Вопрос о том, как правильно указывать должность индивидуального предпринимателя в документах, возникающих в процессе деятельности ИП, встает нередко. Рассмотрим подробно, что говорится в законе по этому поводу.
Индивидуальное предпринимательство - это статус
Предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли (ст. 2 ГК РФ):
- предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
- лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
- прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).
Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ) (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20 ТК РФ).
Следовательно, ИП - это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.
ИП-руководитель: законно ли?
ИП-работодатель обладает всеми правами и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ .
Но он не может назначать себя для этого руководителем (на должность директора и т.п. должности, предусмотренные штатным расписанием), ведь деятельность гражданина в качестве ИП без образования юридического лица (как с привлечением сотрудников, так и без этого) по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является, поэтому он не вправе сам себе начислять и платить зарплату (Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1).
В то же время закон не содержит никаких ограничений ИП в его праве заключения с работником трудового договора по должности, к примеру, директора, указав там его полномочия, включая касающиеся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками ИП.
Что указывать в документах
В процессе предпринимательской деятельности ИП возникает необходимость составления широкого спектра разнообразных документов — от накладной до заявления от сотрудника. Некоторые формы документов унифицированы, другие составляются на заранее отпечатанных типографских бланках. Зачастую в них без учета специфики пользователя включена графа «подпись» с указанием должности лица, подписавшего документ (руководителя или уполномоченного работника).
Например, товарная накладная формы ТОРГ-12 , утв. Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132 (широко используется в обороте, несмотря на нынешнюю необязательность применения утвержденных унифицированных форм). Эта форма предусматривает подписи с указанием должностей как со стороны грузоотправителя, так и со стороны грузополучателя.
Если накладная подписывается предпринимателем на какой-либо из сторон, то указание должности не нужно, достаточно будет указать «ИП (ПБОЮЛ) такой-то».
Совсем отказываться от подписи на том основании, что индивидуальный предприниматель не имеет должности, неправомерно. К тому же это может повлечь неприятные последствия как для самого ИП, так и для его контрагентов.
Принимая на себя ответственность называться и быть индивидуальным предпринимателем, каждый гражданин РФ приобретает новые права, но одновременно и накладывает на себя новые обязанности, в соответствии с которыми и ведется предпринимательская деятельность. Обязанности индивидуального предпринимателя делают его работу структурированной, законной, поддающейся учету и контролю. Эти правила особенно ценны, когда понимаешь, сколько в стране предпринимателей! Они все должны играть по единым правилам. Поэтому подробно рассмотрим все обязанности предпринимателя, почему они существуют, и какие последствия из них вытекают.
1. Каждый предприниматель обязан соблюдать действующие законы государства. Надо помнить, что бизнесмен подчиняется и законам, которые касаются его хозяйственной деятельности, и его самого, как личность. Поэтому надо знать положения уголовного и административного кодексов, налогового законодательства, пенсионного, антимонопольного, и многих других законодательных актов. Соблюдение законов даст предпринимателю право беспрепятственно вести свою работу, а так же пользоваться всеми своими правами.
2. Каждый шаг в предпринимательской деятельности, связанный с денежными операциями, обязательно оформляется документально, а именно – составляется договор на оказание услуг, на поставку товара, на продажу или куплю чего-либо, а так же на оплату за все это. В договоре прописываются все нюансы сделки, неисполнение которых влечет за собой снижение качества работы. Предприниматель обязан соблюдать выполнение всех пунктов договоров, которые он заключает, а, следовательно, четко выполнять все свои обязательства, которые прописаны в договорах.
3. Если вид деятельности предпринимателя определен законом как лицензируемый, то в обязанности индивидуального предпринимателя входит получение лицензии. Также физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, обязано получать разрешения, патенты, свидетельства и прочие документы, которые являются разрешительными, если получение таковых входит в перечень обязательных документов предпринимателя, ведущего определенный вид деятельности. Посмотреть все списки направлений работы, которые требуют специальных документов, можно на сайтах разрешительных организаций и на сайте органа, который издает все законодательные акты – Государственной Думы. Также все эти списки есть в информационных системах «Гарант», «Консультант» и других.
4. Индивидуальный предприниматель обязан при приеме на работу сотрудников заключать с ними договора подряда, оказания услуг, выполнения работ и др. При этом он будет обязан сделать все выплаты, которые необходимо, в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования. При этом в договоре должна стоять реальная цена, которую предприниматель заплатил сотруднику за его услуги. Многие бизнесмены уходят от налогов именно таким способом – указывая минимальную зарплату в договоре, а остальные деньги отдают наличными в руки. Этот способ оплаты имеет некую почву под собой, но надо понимать, что это уход от налогов и нарушение прав работника, который не получает нужных пенсионных накоплений, не может взять кредит и др. А кроме того, рискует сам предприниматель. Ведь если кто-то из недовольных сотрудников обратится в инспекцию по труду, то у нанимателя будут большие неприятности за неправильное оформление по трудовому законодательству, а от налоговой можно получить очень серьезные претензии за уход от налогов.
5. Если работа предпринимателя вредит окружающей среде, экологии, то в обязанности предпринимателя входит принимать все меры по минимизации этого вредного воздействия. Если таковое не полностью возможно, то он обязан платить экологическим службам, они на эти деньги организуют ряд мер, направленных на оздоровление окружающей среды. Эта обязанность очень важна не столько для государства в целом, как для людей, которые живут рядом с бизнесменом. А это и его семья, знакомые, коллеги, друзья, — конкретные люди. Сознание и сознательность предпринимателя играют большую роль в исполнении этой обязанности.
6. Страховать своих работников должен каждый предприниматель. Многие владельцы собственного бизнеса страхуют сове имущество, свое дело от неудачного развития событий внешних и внутренних. Но это дело добровольное. А вот застраховать работников – обязанность по Трудовому кодексу. Осуществляя такое страхование, бизнесмен обеспечивают своему персоналу оплату больничных листов, декретные, оплату пенсий и пособий по инвалидности и пр.
7. Все предыдущие пункты, так или иначе, касались одной обязанности, которую мы выведем в самостоятельную мысль. Каждый предприниматель обязан платить налоги во все виды бюджета – в местный, областной, государственный. Разные виды налогов идут в разные бюджеты. А это государственный карман, образно говоря, так что в стране создано несколько структур, которые обязаны следить за тем, чтобы налоги поступали в бюджет вовремя. Это и налоговая инспекция, и налоговая полиция, и все органы, начисляющие налоги – различные фонды.
8. Предприниматель обязан соблюдать все права потребителей. В каждом муниципалитете существуют отделы по защите прав потребителей, аналогичные комитеты есть при региональных правительствах, Думах. Эти комитеты и отделы разбирают все жалобы и претензии по несоблюдению прав потребителей. Попросту говоря, если ваш клиент чем-то недоволен, то он может инициировать проверку предпринимателя на предмет качества товара или услуги. Начинающий предприниматель, кстати, именно здесь может получить необходимые нормативные акты, которые касаются именно его деятельности. Сотрудники таких структур помогают не только потребителям, но и самим предпринимателям. Ведь зачастую потребители предъявляют не совсем корректные требования, приходится им разъяснять, на что они могут претендовать, а на что нет.
9. В течение всего срока работы ИП на рынке, в жизни предпринимателя может произойти много событий. Они влекут за собой изменения в документах. К примеру, женщина может выйти замуж, поменять фамилию, может смениться прописка, место проживания, включая область и город. Даже вид деятельности может претерпеть изменения. Каждый индивидуальный предприниматель обязан вовремя подавать документы, заявления, на внесение изменений во все учетные записи в налоговой инспекции, в различных фондах, в органы статистики. Несвоевременные изменения чреваты штрафами, а вносить их все равно придется. Поэтому каждый предприниматель обязан знать как и когда вносить изменения в документы.
Мы изложили несколько видов ответственности предпринимателя. И последний из них касается именно соблюдения всего выше изложенного. За каждое нарушение предприниматель несет ответственность, как административную, так и уголовную.
Рассмотрим все виды ответственности по обязательствам предпринимателя. Даже если вы еще новичок в предпринимательстве, вы уже знаете, что индивидуальный предприниматель в случае банкротства расплачивается с кредиторами собственным имуществом. Так же имущественная ответственность индивидуального предпринимателя наступает во многих других случаях: по невыполненным договорным обязательствам, если на товаре размещена неверная информация о нем, если предприниматель распространяет сведения, которые ложно порочат конкурентов, если в производстве используется чужой товарный знак, и во многих других случаях.
Как мы уже не раз говорили, у ИП нет процедуры банкротства. Поэтому вся ответственность за результат хозяйственной деятельности лежит на индивидуальном предпринимателе. Расплата собственным имуществом будет произведена в случае финансовой несостоятельности только по обязательствам, которые были оформлены договорами, подтверждены счетами и актами выполненных работ. У индивидуального предпринимателя есть возможность уйти от наказания за нарушения в случае, если он сможет доказать, что на него в момент нарушения действовали обстоятельства непреодолимой силы. Это природные катастрофы, общественные волнения. А вот нарушение обязательств партнером, отсутствие сырья на рынке, отсутствие денег у ИП к таким обстоятельствам не относятся, и ответственности не снимает.
Права предпринимателя
1. Предприниматель имеет неограниченные права заниматься любым видом деятельности, которая не запрещена законом страны. Определить, какая из видов хозяйственной деятельности не запрещена, очень просто. Если вы на рынке видите неоднократные примеры такой деятельности, то она легальна. Если вы проверили и нашли ее в классификаторе кодов ОКВЭД, то она естественно есть в законе, как легальная.
2. Любой бизнесмен имеет право принимать на работу сотрудников. Количество их ограничено в некоторых ситуациях, к примеру, работающим по патентной системе налогообложения, нельзя иметь в штате более 5 сотрудников. Предприниматель должен четко следить за соблюдением этих норм, сотрудников свыше нормы можно не принимать в штат, а трудоустроить их другим способом.
3. Самое главное для предпринимателя право – формирование своей деятельности самостоятельно, независимо от других субъектов рынка. Это, конечно, большая ответственность индивидуального предпринимателя, но это и одно из основных преимуществ, которые отличают работу в ИП от работы на кого-либо.
4. Предприниматель сам вправе выбирать, с кем из партнеров он будет работать, также у него есть право самостоятельно выбрать потребителя продукции, саму продукцию, определить сегмент рынка, который он хочет занять. Этого выбора у предпринимателя никто отнять не в праве, насколько бы ни был насыщен рынок в этой отрасли.
5. С одной стороны, у предпринимателя есть право самому определять цены и тарифы на товары и услуги, которые он производит и оказывает. Но он не может назначить цену, кардинально ниже рыночной, в этом случае им сразу же заинтересуются антимонопольные органы. Поэтому это право надо реализовывать разумно. Также предприниматель может устанавливать размер оплаты труда сотрудникам, форму выдачи денег, график оплаты (не менее 2 раз в месяц).
6. Любой бизнесмен, владеющий ИП, может получать неограниченный доход и распоряжаться прибылью на свое усмотрение. Он может открывать в любых банках неограниченное количество счетов.
7. Предприниматель имеет право защищать свои права в суде, быть как истцом, так и ответчиком.
Facebook Twitter Google+ LinkedIn
Должностная инструкция - документ организационного характера, регламентирующий выполнение функций каждого работника, занимающего ту или иную должность. По сути, такой документ определяет, какие именно обязанности и в каком объёме надлежит выполнять работнику в процессе трудовой деятельности, его права, которые он имеет согласно занимаемой должности. Тем не менее, инструкция ставит задачей не описание круга обязанностей какого-либо конкретного лица, а должностной единицы, им занимаемой.
При заключении трудового или гражданского правового договора претендент на должность в обязательном порядке знакомится с должностной инструкцией, составленной и утверждённой руководителем данного предприятия. В дальнейшем именно она поможет ему чётко разграничить функции работников компании, своевременно принимать решения и выполнять возложенные на него задачи. Также права сотрудника обретают конкретное описание в должностной инструкции. Состоит сам документ из нескольких разделов. В них, как правило, содержатся сведения о должности, порядок назначения, замещения и увольнения. В обязательном порядке прописываются подробно обязанности и права сотрудника, ответственность и взаимосвязь с другими работниками. Должностная инструкция может быть изменена в случае реорганизации предприятия, введение новых технологий с последующим сокращением или увеличением обязанностей работника и прочее.
Должностная инструкция индивидуального предпринимателя как таковая не существует. Деятельность индивидуального предпринимателя определяется как хозяйствование, осуществляемое на свой страх и риск. Предприниматель сам себе приходится руководителем, поэтому не может составлять для себя должностные инструкции. Но для наёмных работников составление такого рода документов будет целесообразным. ИП должен чётко определить обязанности каждого из наёмных работников. По мере расширения ИП составленные ране инструкции могут пересматриваться и дополняться новыми деталями. Обще количество должностных инструкций будет расти вместе с числом сотрудников предпринимателя.
Должностная инструкция индивидуального предпринимателя в качестве наёмного работника на предприятии, в организации и у другого ИП может быть такой же, как и у любого физического лица. В такой ситуации при устройстве на работу гражданин в качестве индивидуального предпринимателя знакомится с должностной инструкцией согласно занимаемой должности. Этот внутренний документ предприятия даст ИП чёткое понятие о круге обязанностей, прав и обязательств.
Должностная инструкция индивидуального предпринимателя, как и других физических лиц, не является согласно трудовому законодательству обязательным документом. Каждый руководитель на своё усмотрение занимается составлением таких внутренних документов. Отсутствие же инструкции не влечёт за собой никакой ответственности со стороны руководителя организации.
При составлении и внедрении подобных документов в деятельности предприятия руководителям последних рекомендовано руководствоваться письмами Роструда, которые не носят законодательный характер, а являются рекомендациями к применению. Указанные письма советуют работодателям всё-таки разрабатывать и применять должностные инструкции на каждые из имеющихся в организации должностей, в том числе и не занятые в данный момент.
Должностная инструкция служит хорошим подспорьем и для индивидуального предпринимателя. В случае возникновения спорных ситуаций работник и работодатель могут обратиться к тексту документа и сверить наличествующие обязанности и права сотрудника. Помимо этого, должностная инструкция содержит в себе перечень условий техники безопасности, необходимых к соблюдению работником. Индивидуальный предприниматель в качестве работодателя самостоятельно составляет и внедряет должностные инструкции для наёмных сотрудников. В статусе же наёмного работника ИП сам обязан в полной мер соблюдать все предписания должностной инструкции, с которой он ознакомился при оформлении.
Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (230) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (26) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (12) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (14) 10. Онлайн-кассы (9) 2. Предпринимательство и налоги (398) 2.1. Общие вопросы налогообложения (25) 2.10. Налог на профессиональный доход (6) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (34) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (6) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (58) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (82) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (100) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (5) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (21) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (8) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (81) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (11) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (24) 9.1. НОВОСТИ (4) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)Должен ли предприниматель быть хорошим управленцем? А что такое «хороший управленец»? Какие уязвимые места есть у современного предпринимательства?
Почему предприниматели закрывают свои бизнесы, или Зачем нужна должностная инструкция предпринимателю?
В последние несколько лет развитие предпринимательского движения идет по такому пути:
- Превращение хобби в самозанятость. У вас есть увлечение. На начальном этапе вы им занимаетесь для себя, для друзей и близких. Вы платите за свое увлечение.
- Проходит время и появляются люди, которые хотят купить то, что вы творите своими руками (вяжете, плетете, рисуете, выжигаете, строите) или заказать вам услугу (репетитора, тренера, смм-щика). Наработав опыт и репутацию, а также набрав достаточное количество заказов, вы решаетесь уйти в свободное плаванье.
- Самозанятость или фриланс. Вы работаете сами на себя. И результат вашей работы, в том числе финансовый, зависит только от вас (здоровье, время, профессионализм).
- Упершись в потолок развития, в какой-то момент вы понимаете: пора расширяться. Пришло время нанимать сотрудников. Вы раздваиваетесь: с одной стороны - вы собственник бизнеса, с другой - управляющий.
- И, наконец, мечта любого предпринимателя - перейти в статус только владельца бизнеса, получающего доход.
При этом есть люди, которые стремятся реализовать короткую версию вхождения в свое собственное дело: есть идея, надо найти партнеров, инвесторов и сделать бизнес.
Почему-то бытует представление о том, что для создания своего бизнеса действительно достаточно отличной идеи или хорошо отлаженного ремесла (самозанятости).
По моим наблюдениям, переход из состояния 3 в состояние 4 и из состояния 4 в состояние 5, ровно как и быстрая материализация идеи в свой собственный бизнес, рассыпается по одной простой причине.
Непонимание важности управленческой функции предпринимателя.
Сегодня делюсь инструментом, который использую при работе с предпринимателями.
Итак, составляем должностную инструкцию предпринимателя = руководителя.
Что должен делать профессиональный управляющий? Какие вопросы должны быть решены для того, чтобы бизнес был устойчив (как минимум), успешен (как максимум)?
Определяем, что важно для ведения бизнеса, какие области вопросов, зоны ответственности должны быть обязательно. И сразу поделюсь проблемами, к которыми приводит игнорирование данного фактора.
| Зоны ответственности | К каким проблемам приводит игнорирование этого фактора (несколько примеров) |
| Стратегия развития бизнеса | Игнорирование влияния внешних факторов (политика, законодательство, санкции, изменение погодных условий, появление крупных игроков на рынке, влияние Интернета и пр.) - низкая рентабельность, закрытие бизнеса. |
| Неправильно выбранная финансовая стратегия (потери денег вплоть до банкротства), проблемы с контролирующими органами, штрафы. |
|
| Юридические аспекты работы | Потеря бизнеса (товарного знака и пр.), договоры, несущие потери денег, в том числе, на судебные издержки. |
| Идея бизнеса, которая на самом деле уже реализована тысячи раз, разрыв между маркетингом и продажами, некорректно выбранные каналы продвижения, дорогой маркетинг, в любом случае - потеря денег, времени и сил. |
|
| Организация не соответствует ожиданиям рынка, ручное управление, завышенная стоимость организации работы. |
|
| Персонал (поиск, найм, обучение, мотивация, увольнение) | При развитии бизнеса многие предприниматели не закладывают расходы на налоги при начислении заработной платы, при развитии бизнеса, не учитывается ситуация на кадровом рынке труда (демография), отсутствие тех или иных специалистов, система управления персоналом выстроена неэффективно. |
| Внешние партнеры, поставщики | Монополия со всеми вытекающими при работе с поставщиками, «кидалово», конфликтное деление бизнеса. |
При желании вы можете детально расписать каждый пункт, добавить аспекты для своего бизнеса, расставить приоритеты (что именно в вашем бизнесе играет ключевую роль).
Учиться на чужих ошибках как-то дешевле.
Далее. Давайте разберемся, как у вас это устроено сейчас. Кто за что отвечает? Вы сами как предприниматель? У вас есть выделенные ставки (например, бухгалтера) или вы отдаете эту работу на аутсорс (тот же бухгалтер)?
Когда будет понятен весь список вопросов, который необходим для масштабирования, развития бизнеса, когда будет понятно, кто за что отвечает и какие проблемы есть, можно переходить к решению.
Что вы будете делать, чтобы сбалансировать ваш бизнес?
| Зоны ответственности | Кто отвечает? | Пробелы и слабые места | План устранения п. 3 |
| Стратегия развития бизнеса | |||
| Финансовые и бухгалтерские вопросы | |||
| Юридические аспекты работы | |||
| Маркетинг и продажи (анализ рынка, продвижение и пр.) | |||
| Организация работы бизнеса (производство, продажи и пр.) | |||
| Персонал | |||
| Внешние партнеры, поставщики |
Когда я провожу тренинги и семинары на эту тему для предпринимателей, оказывается, что для большинства из них очень слабыми местами являются следующие:
- Работа с персоналом.
- Организация всей работы (бизнес-процессы).
- Не все юридические и финансовые вопросы решены в полном объеме.
- Маркетинг носит скорее эпизодический характер, а не системный подход.
- Партнеры и поставщики часто подводят в самый неподходящий момент.
И, как следствие, из-за того что вся система не отлажена, нет времени отслеживать изменения во внешней среде и нет возможности выстраивать стратегию развития бизнеса.
Помните фильм «Иван Васильевич меняет профессию»?
Есть царь, а есть управдом.
Владеть ресурсами и управлять ими, как говорят в Одессе, две большие разницы. Теперь вы знаете, как управлять вашими ресурсами эффективно.
Самостоятельно или привлекая других специалистов.
Успеха вашему бизнесу.
Три ремарки
Первая. Обратите внимание, большинство курсов, обучающих предпринимательской деятельности (в том числе и для молодежи), сфокусированы на том, что нужна идея и ее продвижение. Все. У вас есть еще вопросы, почему на самом деле закрывается 90% бизнеса через год после создания?
Вторая. Часто читаю гневные отзывы вроде «чему может научить предпринимателя бизнес-тренер, если он не собственник бизнеса»? Теперь, я думаю, вы понимаете, что начинающему предпринимателю (да и действующему тоже), будут весьма полезны знания от опытного юриста, экономиста, управленца. Огромное количество предпринимателей никогда не работали в штате, никогда никому не подчинялись сами, не руководили. Как вы думаете, у кого им лучше всего этому научиться? Нет, не у своего коллеги-предпринимателя (с таким же опытом), а у опытного менеджера.
Третья. У нас кризис в бизнесе отчасти потому, что есть большое противоречие: чтобы стать руководителем, надо пройти несколько собеседований и конкурс от 100 до 300 (и более) человек на место, а чтобы стать предпринимателем… ИП зарегистрировать - один день. Ну вы понимаете.