Если с кешем все в порядке, есть бизнес, не требующий непрерывного внимания, то выбор имеется хороший - можно в Америки всякие, где цивилизация. Можно в Европы - там тоже цивилизация, да еще и культура. Можно в теплые страны, если мерзнуть надоело. Но что делать, если украсть нефтяной (аллюминивый, оборонный, социальный и тп) миллиончик не свезло и даже нет квартиры в Москве, которую можно сдать? Приходится выбирать страны победнее, где пара сотен долларов - уже капитал. Многие выбирают Камбоджу. Разумеется, не только за то, что здесь можно прожить на 500$ в месяц, за многое другое, но это тема для отдельной заметки.
Так вот, выбрать-то Камбоджу мы с вами выбрали, теперь пришло время озаботиться вопросом "А как здесь с работой для белого человека?"
Увы, дамы и господа, новости не очень оптимистичные.
1. Фриланс.
Фриланс - это, если вдуматься, вообще роскошная тема. Сегодня вы в Камбодже, а завтра - в Вегасе. Работай себе удаленно и живи там, на сколько наработал. Еще не свобода, но довольно хорошее к ней приближение.
Виды фриланса:
a) Биржа и
б) Художества всякие (дизайн, литература, музыка, живопись, ...)
в) Программирование, веб-дизайн
г) Переводы, рерайтинг, копирайтинг
2. Преподавание. Основной спрос в Камбодже - на английский. Преподавать кхмерам? Сложно, во-первых, без знания кхмерского языка, во-вторых, из-за масштаба цен, который здесь имеет место быть. Преподавать русским? Набрать группу будет весьма затруднительно. К тому же уже сейчас наметилась приличная конкуренция, в частности в Сиануквиле - масса бюджетных предложений (например, и ), в том числе парадоксальное по цене предложение от профессора-англичанина - 15$ в месяц при занятиях 5 раз в неделю.
3. Само-собой работа с туристами
. Самое хлебное место - Сием-Рип.
Но не ждите дармовых денег.
а) предметом нужно сначала овладеть. С этим особых проблем не предвидится - материалов предостаточно, в том числе и в интернете. К тому же Ангкор и окрестности столь далеки от среднестатистического российского (украинского, беларуского, ...) туриста, что чтобы его удивить, особого труда не понадобится. В конце концов, Ангкор говорит сам за себя - величием и древностью сооружений.
б) часть потока туристов в Сием Рип движется из Таиланда уже со своим гидом.
в) уже сейчас существует конкуренция среди русскоговорящих гидов, и не последняя роль в этом - кхмеров, прошедших обучение в России и сносно владеющих великим и могучим.
г) в последнее время ужесточается порядок выдачи лицензий русскоязычным гидам и компаниям. А работать без лицензии - все равно что ходить по . Последствия общения на эту тему с полицией не так катастрофичны, как, например, в Таиланде, но могут сильно подорвать семейный бюджет.
д) сильная сезонность. Основной поток туристов идет в "высокий" сезон - с октября по февраль. В остальное время возможность заработать на туристах будет сильно снижена.
Но есть и положительные факторы:
а) Качество услуг, которые предоставляют нынешние гиды, довольно низкое. В этом легко убедиться, почитав отзывы на форуме Винского. Значит, есть шанс за счет добросовестной работы, потеснить конкурентов.
б) Если установить тесный контакт с коллегами в Таиланде и России, которые будут подгонять клиентов, то можно изрядно увеличить "проходимость".
в) На данный момент русскоязычные гиды пренебрегают возможностью рекламировать свои услуги (то ли не верят в эффективность, то ли неоправданно экономят), поэтому с минимальными затратами можно легко продвинуть свои услуги.
Пока слабо развит, но по-тихоньку набирает обороты "пакетный" вид работы с туристами . Если сохранится недавно наметившийся тренд замены Таиланда Камбоджей, то "влезать" в это направление нужно именно сейчас - уже через год-два конкуренция в этой сфере будет намного выше.
4. Неловко упоминать об этом виде заработка, но приходится... В Сиануквиле очень легко устроиться барменом , для этого не нужен опыт работы, но требуется скромное знание английского. Все, на что вы можете расчитывать, это 100-150$ в месяц + койку в дорме. Иногда, если повезет, подкармливают. Всерьез рассматривать этот вид заработка не приходится, но некоторые вписываются на короткий срок - по большей части чтобы приобщиться к ночной жизни этого города.
5. Открытие собственного бизнеса.
В основном пока пробуют держать и гестхаусы. С разной степенью успеха и неуспеха. Плюс этой темы в том, что начать такой бизнес несложно, хватит буквально 10-20к $, а если помещения арендовать на небольшой срок - итого меньше. Беда всех этих проектов - в долгом сроке окупаемости в силу высокой конкуренции и слабого туристического потока (опять же в сравнении, например, с Паттаей).
С другой стороны, успешный деловой человек сможет продать даже песок в пустыне, а уж в Камбодже тем более найдет способ конвертировать свои ум и деловую хватку.
- Иностранец может открыть фирму со 100% капиталом на свое имя (за исключением нескольких видов деятельности, например, владение недвижимостью - тогда только 49%)
- Кхмеров нанимать необязательно
- Ворк-пермит оформлять не надо - достаточно бизнес-визы
Регистрация компании в Камбодже для покупки недвижимости:
Чтобы заниматься бизнесом в Камбодже, у Вас должна быть надлежащая деловая лицензия от Министерства торговли. Процесс регистрации займет всего дней 15 – 20.
Для ведение бизнеса и владение землей наиболее оптимально Single Member Private Limited - аналог нашего ООО.
Шаг 1: Названия компании. . Нужно проверить название на уникальность. Это займёт приблизительно 5 дней.
Шаг 2: Подготовка уставных документов к регистрации и подписанию (приблизительно 2 - 3 дня).
Потом ждем документы и свидетельство. Примерно 2 недели.
Требования:
Ниже приведен перечень документов, необходимых для подачи заявления на открытие фирмы в Министерство торговли.
Формы от Министерства торговли, которое надо заполнить, (8 страниц):
1. Регистрационное Заявление Компании (4 страницы)
Имя Основного Владельца
Название Компании
Цель Компании
Форма Компании(Single Member Private Limited)
Тип Компании
Адрес Компании (не разобрался как найти Юр. Адрес но это подскажут юристы)
Уставной капитал: Минимально 1 000$ (должен быть в банке на открытом вами счете)
2. Заявление для Публикации в Бюллетене (1 страница)
4. Квитанция Для Регистрации (1 страницы)
Другие Документы которые понадобятся:
- Фотографии основного владельца/учредителя: 3 фотографии (4x6 цветная)
- Руководитель: паспорт или кампучийское удостоверение личности: 3 копии каждый
- Основная виза кампучийца владельца/учредителя (деловой тип): 3 копии каждый
- Готовый устав компании. (подготовят юристы)
- Гарантированное письмо от адреса компании в Камбодже (На сколько понял проверка Юр.адреса)
- Гарантированное подтверждение от любого Кампучийского банка, заявляющего, что у Вас есть минимум 1000 $ на Вашем счете.
- Подпись основного владельца/учредителя (должна быть подписана перед чиновниками).
Дополнение:
- Подготовка устава компании и сопутствующих документов обойдется где то 500$
- Иностранцу может принадлежать 100%-ая акция компании, кроме компании с недвижимым имуществом. (Кроме компании с ограниченной ответственностью)
- После того, как Вы получаете Свидетельство от Министерства торговли, Вы должны зарегистрировать свою недавно зарегистрированную компанию в Налоговой службе в пределах 15 дней.
- Фирмы могут помочь, но это будит стоить дополнительных расходов порядка 600$.
- Необходимо сделать у юристов документ о том что Кхмер не претендует на прибыль и недвижимость компании и отказывается от нее – обойдется баксов 250. Надо иметь хорошего знакомого кхмера для этих целей, того, кому доверяешь.
- Еще понадобиться печать.
Права собственности:
- Компания в который учредители не ответственны вне их вкладов – то есть отвечает уставным капиталом и недвижимостью которую приобрели на эту компанию
- Генеральный директор может быть только Кхмер, остальной директорат могут быть иностранцы. У Генерального директора 51% Уставного фонда. 49% у иностранца
- Согласно Конституции Королевства Камбоджи только местная компания наделена правом иметь землю. Наша компания и является местной так как у Кхмера 51%
Туристический бизнес в Камбодже:
Для примера открытие турфирмы под ключ обойдется в 6500 $
При этом необходимо учитывать один нюанс, что иностранцу запрещено быть гидом по Ангкору.
Антон Дзятковский о привлечении клиентов, сложностях с наймом сотрудников и рисках.
В закладки
Команда MicroMoney
Два года назад нам с женой показалось, что на российском финансовом рынке сделать что-то интересное, а главное, новое - сложно. Рынок уже серьезно отрегулирован, в микрофинансовом секторе хорошо развиты технологии автоматизации бизнеса, а конкуренция очень сильна. Когда стали искать новые рынки, я подумал: «А почему бы не стать первооткрывателями краткосрочного кредитования в той стране, где этого еще не придумали?»
Мы выбрали Азию, и практически сразу стало понятно, что привезти туда наши возможности автоматизации - все равно, что закинуть автомат Калашникова в средние века. Азия во многом до сих пор живет в средневековье, а крайне низкая технологичность компенсируется просто гигантским количеством сотрудников, которые при этом обходятся дешево.
Страна, где любят банки
Прежде всего, рынок юго-восточной Азии очень интересный и полностью отличается от того, что мы привыкли видеть в России, Европе и США. Во-первых, это полное доверие к банкам у местного населения. Сейчас в Камбодже 36 банков на 1,5 млн городских жителей. За все время существования ни один банк в стране не лопнул, ни у одного из них не отозвали лицензию, не было построено ни одной «финансовой пирамиды». Еще очень комфортно для бизнеса то, что американский доллар имеет официальное хождение в Камбодже. А курс риеля, официальной валюты страны, по отношению к доллару не менялся ни разу за последние двадцать лет. У Камбоджи до сих пор имидж страны, в которой была война и которой все помогают, таким образом компенсируется инфляция. Во время гражданской войны 1975-1980 годов деньги были отменены: «красные кхмеры» взорвали национальный банк, а в его хранилищах разместили склад удобрений.
При всем этом страна занимает почетное седьмое место в мире по отмыванию денег. Я разговаривал с менеджерами ABA-Bank, который входит в топ-3 камбоджийских банков. Кстати, сделать это было довольно легко - все руководители в нем русскоговорящие. Выяснилось, что банковские транзакции до $500 тысяч даже не попадают на финансовый мониторинг. В банках не задают вопросов даже если деньги придут из Афганистана или Сирии. При сумме свыше $500 тысяч к транзакциям относятся немного серьезнее, могут даже попросить договор.
Вообще, государственное регулирование на рынке присутствует в упрощенной версии: у правительства просто нет ресурсов для контроля многих отраслей и, например, КПК (потребительская кооперация) до сих пор не регулируется.
Потребительским кредитованием занимается около пятидесяти компаний, уставной капитал у них в среднем составляет $1,5 млн, что соответствует небольшому банку в России, а средний чек - до $5000.
В кредитном бизнесе тоже свои устои - местные банки и микрофинансовые организации пугает даже мысль выдавать деньги без залога. Системы кредитования без залогов не существует в принципе, обычно закладываются земля и дома. При этом от клиентов требуют минимум пять справок, оригиналы паспортов и поручителя в лице местного старосты.
Нельзя сказать, что это не дает своих плодов. Примечательно, но факт: здесь просрочка более чем в тридцать дней составляет всего 0,9%, по данным местного Центробанка. То есть соотношение PAR (portfolio at risk) довольно выгодное.
Как начать финансовый бизнес в азиатской стране
Попробовав разные рынки, мы составили для себя очень простой чек-лист, помогающий проверить страну на «открываемость».
Мы поговорили примерно с тридцатью местными организациями и в итоге нашли себе отличных партнеров. Первыми, кто в нас поверил, стали японский венчурный фонд East Wing ASA Capital с капиталом около $100 млн долларов и его участник, глава одной из крупнейших девелоперских компаний страны Sonatra, - мистер Тетсуи Нагата (Tetsuji Nagata). Он стал нашим соучредителем с долей в 50%. Вторым стал местный партнер фонда - кхмер Окнха Сорн Сокна (Oknha Sorn Sokna), который предоставил нам офисную площадь и обеспечил полной юридической поддержкой. Кстати, «Oknha» в его имени - это титул, причем самый высокий среди камбоджийских граждан, аналогичный титулу сэра (Sir) в Великобритании.
Мистер Сорн Сокна - советник премьер-министра Камбоджи по экономическим вопросам. В России аналогичная должность сейчас у господина Кудрина. В Камбодже премьер-министр - глава страны, этот пост сейчас занимает Хун Сен (Hun Sen). Окнха Сорн Сокна - член совета АСЕАН, в знак признательности за вклад в развитие Камбоджи ему присудили ряд королевских орденов и наград.
В итоге нас фактически приняли в их дружную семью. В 2016 году мы побывали на форуме АСЕАН в составе делегации и даже стали известны в масштабах страны - про нас писали в главной газете столицы The Phnom Penh Post. Благодаря этой публикации мы познакомились с главой Центрального банка Камбоджи.
«Ваш займ стоит ровно одну чашку кофе в день»
Мы стали первым сервисом в стране, который обрабатывал заявления на кредит полностью в онлайне, без кучи бумажных документов. Мы использовали в качестве источника всех данных мобильный телефон или компьютер клиента. В Камбодже практически все перескочили эру персональных компьютеров и ноутбуков и сразу обзавелись смартфонами. Для скоринговых процедур на телефон устанавливается мобильное приложение MicroMoney, а с клиентом подписывается договор об обработке персональных данных. Интересно, что 49% устройств - это телефоны Samsung или другие устройства на Android, а приличные для Камбоджи 32% - это iPhone.
Самый дешевый сотовый оператор и производитель элементарных телефонов с доступом в сеть в Камбодже - это SMART, который продает мобильники за 30-50 долларов. Система отслеживания данных о клиентах строится на искусственном интеллекте и самообучающихся нейронных сетях, а внесение данных о клиентах - на технологии блокчейн. Иногда заявление на микрокредит обрабатывается менее пяти минут. В итоге мы первыми стали выдавать деньги без залогов и поручителей, причем делать это очень быстро, в течение суток после одобрения кредита.
Займы начали выдавать строго до зарплаты. Процент, как, впрочем, и суммы займов, был очень маленьким - 2% в день. Мы часто приводим этот показатель в сравнении: «Ваш займ стоит ровно одну чашку кофе в день». При среднем размере займа в $60 - это чуть больше одного доллара в день, именно столько и стоит кружка кофе или тарелка риса. Переплата в этом случае составляет всего $14,4 доллара за двенадцать дней.
Такой ответ устраивает большинство наших клиентов, а главное - понятен им.
Деньги мы перечисляем на местные пластиковые карты, которые можно открыть только по оригиналу паспорта. Таким образом решили и вопрос с идентификацией клиента.
В самом начале для одобрения кредита мы использовали множество кросс-проверок: например, спрашивали цвет и количество этажей здания, где работает человек, а затем проверяли ответ; у родителей, если они были указаны как контактные лица, спрашивали дату рождения их ребенка, а у родственников - домашний адрес. Но в итоге осознали избыточность таких проверок, плюс их сложность снижала уровень одобрений и вызывала стресс у заемщиков. Мы поняли, что настолько тщательный скоринг нужен только для зрелого рынка кредитования, на девственном рынке мошенников нет, а меньше вопросов означает больше выдач. В итоге теперь мы проверяем только работу и начальника, семью и документы, а наша цель - выдать всем хотя бы по $10.
Но, конечно же, это было бы невозможно без внятной и простой автоматизированной CRM-системы. Обработав первые 10 тысяч клиентов в Excel, мы, наконец-то, с радостью на нее перешли. Теперь задача сотрудника - просто с выражением читать текст на экране, а все остальное сделает CRM.
Уважительная причина: свадьба друга
Азия - как другая вселенная. Есть супертехнологичные государства типа Сингапура, Таиланда, Малайзии. Есть страны, которые застряли в средневековье. Это Мьянма, Вьетнам, Камбоджа.
Удивительно, но 90% заемщиков берут свой самый первый кредит в жизни. Подавляющее большинство из них (88%) - мужчины, у 75% - доход около $200 в месяц. Определились и основные цели микрокредитов: 15% людей банально не хватало на еду, а вот 35% брали займ, потому что друг пригласил их на свадьбу! Следующие по популярности причины: по 10% аудитории - расходы на школу для детей и медицинские услуги, также в рейтинг попали траты на китайский Новый год, бензин и починку мотоциклов, помощь родителям.
Уровень расценок был выбран правильно: лишь 5% клиентов отказались брать кредит по причине его дороговизны. А вот причины, по которым кредит отказались выдавать мы: у 23% не было работы, 20% отказались предоставлять свои контакты, а 7% попросту давали о себе ложную информацию.
В среднем займ выдается каждому шестому клиенту. Одна полная заявка обходится в $1. Полная стоимость издержек на первый выданный займ составляет $10: это $6 + операционные затраты (заработная плата + аренда). Средний займ составляет $60 и выдается на 12 дней, в итоге наш заработок на займе - около $14,4.
Данные о клиенте для заявления о залоге в 88% случаев берутся со смартфонов и только в 12% - с их десктопных устройств.
Каждый привлеченный клиент взял в среднем по 4,5 займа. Мы видим, что клиенты на них «подсаживаются», так как конвертация во второй и последующие займы составляет 73%. 34% берут пять и более займов, а 7% - более десяти. Основной, золотой фонд нашей аудитории составили 4% клиентов, которые взяли займы уже пятнадцать и более раз.
Хороший, плохой, злой
Схема простая - хороший, плохой и совсем злой полицейский. Первый месяц со дня просрочки мы ведем себя не как коллекторы, а как финансовые консультанты, помогаем людям спланировать их средства. Через 30-90 дней просрочки начинаем вежливо и настойчиво напоминать о долге всем контактным лицам. Активней всего используем при этом сервис SMS-рассылок и звонки на работу. Через 90 и более дней просрочки мы перестаем быть вежливыми и используем все возможные каналы, включая социальные сети. В Камбодже при такой серьезной задержке помогает только очень активный прозвон по контактам третьих лиц - именно они заставляют должников вернуть деньги.
В итоге на прибыль мы вышли уже на третий месяц работы, хотя и ценой очень жестокой личной экономии. Например, я питался супом из самых дешевых костей за доллар.
Обед по расписанию: кадровый рынок Камбоджи
Через некоторое время после начала работы мы сформировали образ идеального наемного сотрудника в Камбодже. Он должен быть местным, недорогим, убедительным продажником и трудоголиком. Ключевым словом оказалось «идеальный», вскоре мы убедились, что найти такого человека - задача сама по себе чуть ли не утопическая. Если говорить не о линейных сотрудниках, а о специалистах, то задача найти такого человека практически невыполнима.
В ходе поисков персонала у нас много раз возникали следующие вопросы:
- Почему поведение кхмеров поддается определенным закономерностям, но не поддается нашей логике?
Почему наиболее надежные сотрудники старше 35 лет и почему людей этого возраста очень сложно найти?
Ответы мы нашли в истории Камбоджи: почти сорок лет назад гражданская война 1975-1980 годов унесла жизни более трех миллионов человек. Ее целью были порабощение населения, уничтожение интеллигенции и расселение городских жителей в деревни. Доля городского населения за эти годы катастрофически упала, и до 2015 года прирост составлял менее 1%.
Идеология гражданской войны была следующей: «Город - обитель порока; можно изменить людей, но не города. Работая в поте лица, корчуя джунгли и выращивая рис, человек поймет, наконец, подлинный смысл жизни. Нужно, чтобы он помнил, что произошел от рисового семени. Все кампучийцы должны стать крестьянами».
Расстреливали без суда и следствия педагогов, врачей, интеллигенцию, даже тех, кто просто носил очки. Запретили писать и читать, сжигали книги, разрушили около шести тысяч школ и все университеты. Решили избавиться от всех благ современной «белой» цивилизации: автомобили ломали кувалдами, бытовую технику закапывали в землю.
Все это оказало серьезное влияние на кадровый рынок сегодня. Найти квалифицированных да и просто мотивированных сотрудников старше 35 лет, то есть людей, рожденных в период гражданской войны, очень сложно. Эта категория - самые опытные и предпочитаемые в компаниях работники, в отличие от России, где предпочтение отдается активным сотрудникам до 30 лет. Сложно найти специалистов думающих, заинтересованных в работе, амбициозных, ведь сейчас потомки нации - это дети крестьян. Образование в Камбодже до сих пор необязательное и, как следствие, доля безграмотных очень велика - это 30% населения.
Этим объясняются национальные особенности в поведении сотрудников.
- Средний «срок жизни» сотрудника в компании составляет всего один-два месяца, особенно в возрасте до тридцати лет. Кхмеры не держатся за рабочее место, их не удерживает даже зарплата. Планировать и думать о будущем не принято - этим, кстати, и объясняется большая популярность займов перед долгосрочными вкладами и проектами: главное, сейчас перехватить немного денег, что будет завтра - будут думать завтра, а часто - вообще не будут думать.
У кхмеров коллективный образ мышления. Часто это выливается в саботаж в компаниях, сговор и тому подобное. Сотрудники могут в любое время не выйти на работу, и оставшаяся невыплаченная зарплата не имеет значения.
Сотрудники однозадачны. Введение нескольких KPI ставит их в тупик. Это усугубляется тем, что сотрудники работают на иностранную компанию, уровень доверия к которым ниже среднего.
В Камбодже уважают старших. По своей сути это не демократическое государство, старшинство и статус здесь имеют особое значение. Также важна семейственность. Нам приходилось доказывать сотрудникам, что мы семья, и тогда они начинали реально работать. Вообще, в Камбодже не обязательно иметь руководительские навыки - звание начальника само по себе является причиной выполнять те задачи, которое он ставит.
В первое время непостоянство сотрудников и их несерьезность ввергали нас в отчаяние, но сейчас мы относимся к этому спокойнее. Помогают успокоительные капли и наши собственные методы работы.
Сотрудник, проработавший менее двух месяцев - это наш «денежный минус», и чтобы обезопасить себя, мы:
- проверяли каждого сотрудника так же, как проверяли каждого заемщика. Это помогало и в таких печальных случаях, как кражи на работе (к сожалению, такое случалось);
забирали в залог паспорт или другой идентификационный документ;
ввели штрафы за то, что не отработал срок трудового контракта;
выдавали заработную плату 15 числа месяца, следующего за расчетным. Часто сотрудник получал зарплату в конце месяца и затем попросту не выходил на работу.
Всего мы провели собеседования примерно с четырьмя сотнями кандидатов, и в итоге только двадцать преданных сотрудников работают без нашего тотального контроля и участия. Кстати, при приеме на работу у кандидатов было всего лишь два вопроса: сколько времени длится обед и есть ли у нас официальные выходные дни, которых в Камбодже двадцать восемь. Для сравнения, официальных праздников в России - всего четырнадцать дней.
Привлекаем клиентов едой и девушками
Для продвижения сервиса мы создали сайт monusluy.com на кхмерском языке. Первой же публикацией стали призыв взять займ, предложили онлайн-калькулятор займа с нечетными числами - это небольшая хитрость для сложности подсчета процентной ставки. Ступени займа следующие: первый займ - $30-40, с каждым повторным займом - шаг $10.
Самый работающий образ при этом - милая барышня, которая держит деньги веером. Ставили фотографию мужчины с пачкой денег, но статистика показала, что на фото девушек кликают в два раза чаще.
Разместили реальные истории и благодарности наших клиентов за очень быструю денежную помощь в трудных ситуациях, добавили цитаты уважаемых кхмерами людей о деньгах и займах. Найти высказывания было просто, а вот перевести их на кхмерский - намного сложнее.
Как я уже писал выше, для типичного кхмера интернет – это только Facebook. Google практически не используется. В Facebook есть вся история жизни человека: о чем думает, с кем встречается, что ест, где работал и куда устроился, почему уволили. Поэтому Facebook стал для нас мощным инструментом при найме сотрудника, проверке заемщика и взыскании долгов.
о нескольких месяцах жизни в Кампучии и решили: мое! Дело за малым — осталось разобраться, какая работа в Камбодже вас ждет. И ждет ли вообще.
Ниже, отвечая на вопросы читателей, выкладываю, как на духу, все, что разведала о возможности трудоустройства и заработка денег в Сиануквиле, Пномпене, Сием-Рипе и прочих городах матушки-Камбоджии.
Способы организовать заработок в Камбодже
Они примерно такие же, как повсюду. В Стране Кхмеров живут иностранцы, которых можно классифицировать по трем типам доходов.
- Фрилансеры.
Вот как я.
К ним относятся журналисты, копирайтеры, программисты, веб-дизайнеры и прочая околотворческая братия, заполонившая планету. Эти ребята могут зарабатывать в любой точке мира, где есть интернет. Сюда же можно отчасти записать фотографов и видеооператоров, но они больше любят творить таки офлайн. Хотя фотостоки и приложения вроде Clashot теперь делают мое утверждение крайне спорным… - Предприниматели.
Тыщи пиплов разного цвета кожи и вероисповеданий со всего мира только на моих глазах съезжаются в Сиануквиль, который последние лет несколько демонстрирует невиданно высокую динамику развития и превращения в настоящий курорт мирового значения. Новоприбывшие именуют себя предпринимателями и инвесторами, и все они пребывают в твердой уверенности, что вскоре обогатятся. Мол, матушка-Камбоджа все вложенные силы и деньги вернет, да еще с большими процентами…
В реальности бизнес в Камбодже, как и бизес в Таиланде, настолько редко являет собой хорошую идею, что вскоре вынуждена буду посвятить этой теме отдельный опус.
На сегодня определим так называемых «бизнесменов» в отдельную категорию людей, намеренных жить и промышлять в Сиануквиле, Сием-Рипе или Пномпене. - Простые смертные трудяги.
То бишь, люди, которые едут в теплые края в надежде занять свое, оплачиваемое, место под солнцем. Этого хотят и русскоязычные граждане, и французы, и германцы, и австралийцы, и новозеландцы, и британцы, и американцы. Толпа пытающихся стать экспатами в Кампучии многоязычна и велика. Рабочих мест, увы, не так много.
Занятость в разных сферах и размеры зарплат в Стране Кхмеров
Забегая вперед, скажу одно: возьмите, друзья мои, плойку и закатайте подразболтанную губу. Вы явно выбрали не то государство, где работодатели ждут новоиспеченных барангов с распростертыми объятиями, соцпакетами и окладами жалованья.
Деревня Сиануквиль. А в деревнях с работой всегда плохо…
К огромному моему счастью, Я не хэдхантер, и попытка систематизировать все сферы кампучийской экономики, где можно теоретически обрести трудоустройство, будет субъективной. Но попробую все же сделать это объективно и беспристрастно.
- Гостиничный бизнес.
Если английский позволяет, есть шанс получить должность менеджера — того человека, что восседает или возлегает, что более географически подходящее слово, на ресепшн. Отвечает за check inn и check out, принимает жалобы гостей и взбучки от управляющего, реагирует на просьбы постояльцев, отвечает на телефонные звонки и т.д. Широта круга обязанностей коррелирует с наглостью работодателя и индивидуальна для каждого случая.
Работа обычно с раннего утра до позднего вечера. Если отель совсем модный, кои в Сиануквиле можно перечесть на пальцах одной руки, предусмотрены и ночные смены.
Как уже сказано, английский обязателен, а кхмерский увеличит шансы получить должность, отнюдь не напоминающую синекуру. Ибо плотют долларов 200 — 300.
Всегда требуются горничные и всевозможные разнорабочие. Обычно это вакансии для кхмеров, которые пашут с утра до позднего вечера и получают в лучшем случае 150 американских Авраамчиков.
Впрочем, трудоустроить более образованного и трудолюбивого — даже в самых запущенных случаях белый иностранец работает с бОльшим энтузиазмом, нежели камбоджиец — баранга на простую должность будет рад любой из собратьев наших по расе. Однако зарплату при этом не прибавит.
Возможно, вы крутой отельный ТОП-манагер, который может гарантировать оговоренную в договоре заполняемость отеля. Тогда зеленый свет, тыща-другая долларов окладу и осознание, что моя статья о работе в Камбодже вам явно не нужна.
Другое дело, если вы квалифицированный электрик, например. Или сантехник. Снова есть шанс устроиться при отеле и получать аж до трех сотен в месяц. - Общепит.
Кафе и рестораны в туристических Сиануквиле, Сием-Рипе и столичном Пномпене открываются как грибы после дождя. Закрываются они, впрочем, с той же скоростью и еще реже приносят прибыль своим владельцам.
Но можно устроиться на кухню среднего кафе о четыре — шесть столиков. Готовить, мыть посуды, порой и одновременно разносить свои варева по столам за мизерные оплаты. Я бы не надеялась на ежемесячное вознаграждение больше, чем двести долларов. И то, если повезет.
Шеф-повары — другое дело. Они, как и хорошие или топ-менеджеры, на красных от глины дорогах Кампучии не валяются. Квалифицированным поварам «взрослые» рестораны и отели платят уже между 500 и 1000 долларов. И это снова те случаи, когда подсказки блогеров не должны быть уместны. - Туристический бизнес.
Гиды и продавцы экскурсий востребованы, и с каждым годом количество развлечений и увеселительных поездок для гостей страны хоть медленно, но уверенно прирастает.
Но если в Паттайе, где на рынке много лет уверенно держатся турфирмы вроде , где русскоязычные менеджеры и экскурсоводы работают только для соотечественников, в Сиануквиле количество туристов-соотечественников — ничтожная часть от общего потока. Сием-Рип, что как курорт живет только за счет храмового комплекса Ангкор и находится близко к границе с Таиландом, имеет чуть другую специфику. Там работа гидом russian for russian более реальна — налажен поток экскурсий в Ангкор Ват из Паттайи и Бангкока.
Эту занятость как никакую иную характеризуют сезонный храктер. Зимой можно получать по 500-1000 $ в месяц, а в оставшиеся месяцы, что считаются низким сезоном, — посасывать кхмерских улиток, перебиваясь доходом в пресловутые двести — триста. - Торговля.
В Пномпене она представлена даже большими супермаркетами. Наверняка вакансии для англоговорящих иностранцев существуют. И как их искать в любой сфере — тема следующего материала на тему работы в Камбодже.
Если речь о приморском Сиануквиле, здесь три супермаркета, несколько лавочек с компьютерами и техникой и один интернет-магазин. В первых двух работают только кхмеры, но недавно открытый и очень полезный лично для меня — детище соотечественников. Они даже трудоустраивают понемногу на должности курьеров и сборщиков заказов. Те же пара сотен долларов зарплаты — обычное вознаграждение. и всего две вакансии. На момент написания статьи — занятые. 🙂
Наши соотечественники также открывают порой магазины аюрведических лекарств и тайской косметики, одежды, даже кухонных и отельных принадлежностей. Подозреваю, чаще всего там работают сами владельцы бизнеса, но нет-нет да проскакивают от наших соотечественников вакансии в торговом деле. - Производство.
Здесь напрямую зависит от хозяев предприятия и бизнес-идеи.
Так, оплот семьи нашей Алексейвикторович, будучи опытным шкафных и кухонных дел мастером, по переезду в Камбоджу устроился в небольшой мебельный цех с русскими владельцами и коллективом русскоговорящих. Зарплата недурна по местным меркам: 500 — 800 $.
Люди с мало-мальски развитой фантазией и руками, растущими из нужного места, имеют реальный шанс открыть производственный бизнес в стране, где производится всего катастрофически мало. В то же время благостостояние населения постепенно растет, Камбоджа выбирается из той ямы, в которую была загнана извергом Полпотушкой. Происходит это не без участия иностранных инвестиций в экономику. В связи с чем есть спрос на мебель, стройматериалы, хозтовары, всевозможные окна, двери и т.п. товары, нужные для открытия контор, строительства домов, отелей, кондоминиумов , ресторанов, учреждений и т.п.
Есть еще местные или китайские швейные фабрики, на которых рабочие, строча от зари до зари, зарабатывают по сто долларов в месяц. Такие они разные — производственные вакансии в Кампучии. - Азартные игры.
В Сиануквиле, где нет и полумиллиона жителей, сегодня несколько десятков казино. Это чертовски много! Игорные дома есть по всей стране — от приграничного с Таиландом Пойпета до нашего южного курорта. Вся Азия съезжается сюда, чтобы со вкусом и быстро тратить деньги.
В игорной сфере обычно множество вакансий: официанты, бармены, менеджеры, крупье и все сопутствующие игорному бизнесу «профессии». Зарплаты обычно сносные — от 300 долларов и выше. Английский обязателен. Хозяевами казино часто являются китайцы…
Прошу простить мою мимолетность в упоминание игорной темы. Дело в том, что я не верю, будто настолько бестолковые занятия, как азартные игры, могут принести благополучие и процветание. Даже тем, кто соприкасается с ними «патамущта надо кормить семью». Наивно ли подобное мнение, или рационально — пусть каждый оценит в меру своих мировоззрений. Засунув поглубже врожденный снобизм, общие сведения я таки, замечу, представила… - Образование.
Знаете английский на уровне носителя — можно преподавать в лингвистических или других школах. Скорее всего, с этим нужно в Пномпень: Сиануквиль — всего лишь внушительных размеров деревня, хоть и курортная. - Медицина.
В Сиануквиле, Кампоте, Пномпене, Сием-Рипе трудятся иностранные врачи, среди которых есть и наши соотечественники. Каково им работается, одному Будде известно. Подозреваю, не сахар, потому что общий уровень камбоджийской медицины на фоне — что-то отсталое и слегка пугающее.
Тем не менее желание жить в теплой стране среди улыбак-азиатов и хороший английский — первое, что нужно врачу из России, Украины или Белоруссии, чтобы устроиться на работу в Камбодже.
И благослови вас Будда в поисках своего места под солнцем!
Перечислив основные сферы занятости, где новоприбывший искатель счастья из наших холодных стран может устроиться в Камбодже, пока остановимся. Это далеко не вся важная информация на заданную тему, и в следующей статье разберем нюансы легализации трудоустройства иностранцев, и я приведу несколько полезных ссылок для поиска вакансий в Стране Кхмеров.
С пожеланиями простого счастья в любимом труде, искренне ваша, азиатская графоманка Marta.
Сиануквиль, Камбоджа, апрель 2016-го.
Доброго дня, друзья!
Высадился уже в пятый раз на благословенной земли Индии. , все дешево и сердито. В Гималаях, несмотря на мои опасения — днем очень комфортно и тепло. В таких условиях находить время для работы и блога — огромнейшее удовольствие. Дальнейшие планы туманны, однако все самое важное при мне: любимое дело, близкий человек и мотоцикл.
Хороший повод лишний раз попиарить , ибо уверен, большинство моих читающих любят путешествовать. А многие из путешествующих хотели бы остаться в тех местах, где им доводилось побывать. И самой распространенной причиной отказа от этого желания оказывалось отсутствие денег.
Дабы немного разбавить индийскую тему, расскажу про Камбоджу. Возможно, кто-то удивиться такому выбору, но о причинах – чуть позже. Один из первых вопросов, возникающий у русскоязычного путешественника, приехавшего в страну кхмеров на продолжительное время: есть ли работа в Камбодже для русских.
Многим же хочется работать в такой позе?
Кстати, я уже писал похожую статью, только про . Загляните.
Итак, почему Камбоджа? Мнение посещавших эту страну русских расходятся: одни считают эту страну слишком нищей и малоприспособленной для туризма, других привлекает в ней спокойное течение жизни, низкие цены, теплый климат и дружелюбно-миролюбивый нрав местного населения. И, кстати, благодаря дружбе с Советским Союзом в 80-х годах некоторые местные знают русский язык, есть русские ресторанчики, рынки. И русских, приехавших на ПМЖ, тоже имеется в некотором количестве.
Я сам Камбоджу не люблю: приставучее до одурения население, анархия, бедность и однообразные пейзажи. Спасает положение только , где можно более-менее отдохнуть от назойливого внимания местных.
Закаты на Сиаме, конечно, обалденные
Страна, правда, развивается в туристическом направлении, поток туристов растет с каждым годом. И, как следствие, растет количество желающих пожить тут подольше. Привлекает относительно приятная погода (по крайней мере, с октября по май) и низкие цены. Какие же могут быть варианты заработка для русских, как, впрочем, для украинцев и белорусов (разделять славян по стране рождения вдалеке от политических игр не имеет смысла)?
Кем работать, чем заниматься?
Раз уж речь зашла о туристах, поговорим о вакансиях, связанных с этой отраслью. Туризм в Камбодже медленно набирает обороты. Соответственно, строятся новые отели и рестораны, куда требуется персонал. Сразу оговорюсь – знание английского должно быть на высоте, потому что придется конкурировать с местным населением. Еще и кхмерский желательно знать (родной язык местного населения).
Вот они — пляжи Кампуччии
- Так, вакансия менеджера в гостинице потребует не только отличного знания языка, но и полную отдачу работе с утра до позднего вечера. А сумма оплаты будет 200-300$. В случае трудоустройства горничной или разнорабочим работодатель «порадует» зарплатой самое большее долларов в 150.
- Другой вариант вакансии из туристической отрасли – гид или продавец экскурсий. Занятость только в зимний сезон. Конкуренция высокая, поток клиентов только налаживается. Надеяться на группы русских туристов, чтоб поработать гидом russian for russian (что весьма распространено в соседнем Таиланде) лучше не стоит. Хотя есть и исключения, сам лично познакомился с классным парнем в , работает гидом по Ангкор-Вату, водить русские группы из соседнего Тайланда.
- То же самое с фотографами. Надеяться заработать в Камбодже на фотографировании не стоит. По словам проживающих там русских «на одного туриста там три фотографа».
- Другая возможная сфера заработка – общепит. Официанты, бармены, повара. Открывается масса уличных кафешек, и такая же масса – закрывается. Работать в них это значить совмещать деятельность официанта, повара, мойщика посуды и уборщика. А вознаграждение вряд ли превысит 200 американских зелененьких.
- Ввиду присутствия в Камбодже некоторого числа русских есть магазины и фирмы, занимающиеся производством чего-либо, принадлежащие выходцам из России. Есть небольшой шанс попасть в штат такой фирмы, но он ничтожно мал. Да и высокий заработок вряд ли там предложат.
- И ещё одна отрасль, где есть некоторая надежда на трудоустройство – медицина. Уровень оной в стране на очень низком уровне. Профессионалов мало, неотложек нет в принципе. Так что, по мнению некоторых местных, врач сможет найти себе там место. Но, опять же, английский язык должен быть на высоте. Да и кхмерский придется выучить. Хотя не думаю, что среди читающих найдется большое количество квалифицированных врачей, жаждущих уехать в страну тотальной антисанитарии.
Как видите, варианты хоть и есть, но они все завязаны с оседанием на длительный срок и полную отдачу в плане рабочего времени. Конечно, чтобы выжить и не умереть с голоду, такой подход вполне подходит, но ведь хочется чего-то большего?
Ехать или не ехать, вот в чем вопрос?
Подытоживая все вышеизложенное, напрашивается вывод, что заработать на более-менее достойное существование, не обладая навыками узкого специалиста в туризме, гостиничном бизнесе или ресторанном деле, будет очень сложно. Даже несмотря на сверх полную занятость. А какой смысл ехать жить в Юго-Восточную Азию с ее мягким климатом и теплым морем, если надо пахать от рассвета до заката, только чтоб хватило на выживание? Еще и конкурировать в этом с местным населением?
Море прекрасно везде и во все времена
Однако, живут же там люди и не уезжают! И их становится все больше. А чтобы жить там так, как нашептывает атмосфера приморского курорта, т.е. без спешки, без нервов, с радостью и спокойствием встречая новый день, есть несколько вариантов:
- жить на ренту от сдаваемого жилья (если таковое имеется и сумма аренды удовлетворяет жизненные потребности),
- основать в Камбодже свой бизнес (что без разведки и проживания хоть какого-то времени на месте вряд ли удастся)
- иметь удаленный заработок.
Вот последний вариант, на мой взгляд — самый экологичный, самый стабильный и самый прибыльный. можно самому выбирать удобный для себя режим: гулять в то время, когда душа зовет, и работать тогда, когда комфортно. Возможностей (да и желания) заниматься саморазвитием при таком графике гораздо больше, нежели будучи барменом или разнорабочим.
Большой плюс: работать удаленно можно где угодно и даже без знания языка.
Не нужно лезть из кожи вон, чтобы составить конкуренцию местному населению на занимаемой должности, зарабатывать гроши и не видеть белого света. Ты не превращаешься из белого туриста в помеху для местного населения. Ибо в противном случае открытое дружелюбие, приправленное пачкой зеленых баксов, может запросто обернуться такой же открытой враждой.
И, чтобы не терять драгоценного времени — обучайтесь удаленной работе у профессионалов .
Из всех необходимых условий труда нужен только ноутбук и выход в интернет. А уж с местом жительства без проблем разберетесь сами!
На этом все, друзья! Расправляйте крылья и реализуйте себя на полную катушку. Не теряйтесь на просторах интернета, подписывайтесь на рассылку, добавляйтесь в друзья!