Хотите знать, как открыть фирму, заняться бизнесом с пользой для себя и социума? Для начала необходимо понять, действительно ли вам это нужно или можно выбрать альтернативный вариант? И только после этого думать, что нужно для открытия фирмы и как правильно выбрать сферу деятельности, определиться с организационно-правовой формой и подготовить документы.
Как подготовить документы для регистрации фирмы
Если вы только начинаете свой путь в бизнесе, то официальное открытие фирмы должно стать логичным продолжением вашей деятельности. Можно ли начать предпринимательство до момента официальной регистрации компании?
Перед тем, как зарегистрировать фирму, желательно проверить свои силы и протестировать рынок перед тем, как начинать деятельность. Вдруг выяснится, что вам не так уж и интересна выбранная сфера бизнеса или другие нюансы? Когда поймете, что движетесь в правильном направлении, можно готовить бумаги для регистрации компании.
Документы - основа будущей фирмы, ведь бумаги помогут вести деятельность. Эти бумаги называются учредительными.
Помните, что для регистрации фирмы нужно подготовить:
- учредительные документы: устав (паспорт компании), учредительный договор (если учредителей несколько);
- решение (когда основатель один), протокол о создании фирмы (если несколько основателей);
- в протоколе указываются:
- вопросы, которые вынесли на голосование (создание фирмы, состав учредителей, др.);
- результаты голосования по всем вопросам (решение принято «единогласно» или «большинством голосов, против - Иванов»).
Если учредитель один, то в решении указывается только его мнение. Также надо подтвердить уставной капитал (его сумма -10 тысяч рублей, первая часть выплачивается сразу, вторая - на протяжении 12 месяцев).
Затем следует регистрация в налоговой, заполнение заявления по форме Р11001 . После чего нужно заплатить пошлину в размере 2 тыс. рублей . В налоговой потребуются документы фирмы (учредительные - оригиналы или нотариально заверенные копии), оригинал квитанции об оплате пошлины.
Документы можно принести или отправить по почте ценным письмом с описью бумаг. Через 5 дней бумаги должны быть уже зарегистрированы. В итоге владельцы фирмы получат свидетельство ЕГРЮЛ, свидетельство о постановке на учет в налоговой. А госслужащие вернут документы, которые руководство компании отправляло в налоговые органы (учредительные бумаги). После этого можно заказать изготовление печати для фирмы, провести присвоение кодов статистики, стать на учет в фонды.
С чего начать регистрацию фирмы
Хотите сами заняться регистрацией? Тогда вам важно знать, как открыть свою фирму: пошаговая инструкция в этом поможет.
Важно: иногда начинающие бизнесмены спешат арендовать офис и оформить дело. Но это неверно. Начинать надо с действий: занимайтесь бизнесом. И, когда поймете, что вам это интересно, а предпринимательство приносит доход, можно смело идти в госорганы, чтобы открыть фирму.
Перед тем, как создать фирму и заняться бизнесом, необходимо решить:
- какова цель открытия бизнеса;
- с кем вы будете создавать компанию (только вы будете ее владельцем или хотите открыть дело с друзьями, коллегами);
- хотите ли привлечь инвесторов или в будущем планируете продать фирму;
- как оформить фирму: самостоятельно или поручить это дело наемной компании.
Чтобы точно знать, сколько стоит открыть фирму, нужно определиться с организационно-правовой формой предприятия.
Виды фирм и ее организационно-правовые формы
Фирма - единица предпринимательства, которая является официально зарегистрированной, она реализует коммерческие цели, исходя из интересов участников фирмы, продает товары и услуги. Перед тем, как открыть свою фирму и регистрировать бизнес, необходимо определиться с организационно-правовой формой вашего дела.
Важно: иногда фирмой называют индивидуальных предпринимателей. Но это неверно, т.к. ИП - физическое лицо, которое зарегистрировано для ведения предпринимательства. По закону фирмами можно именовать только юридическое лицо.
Фирмой называют юридическое лицо любой организационно-правовой формы: ООО, ОАО, ЗАО.
ОАО
Открытое акционерное общество (ОАО) - юр. лицо, форма организации публичной компании, акционеры предприятия могут продавать свои части в компании. А прочие юридические и физические лица имеют право покупать акции.
ОАО открывают, если нужно быстро привлечь в бизнес инвестиции. Участники акционерного общества получают прибыль от акций, которыми они владеют. Чем больше акций у участника, тем больше денежных средств в форме дохода (дивидендов). ОАО должно публиковать отчеты по своим убыткам и прибыли.
ЗАО
Закрытое акционерное общество - непубличная компания, у которой имеется заранее определенный круг акционеров (учредителей). Не обязаны публиковать отчеты по своей деятельности.
В первую очередь право на покупку доли в ЗАО имеют теперешние акционеры фирмы. ЗАО открывают в таких случаях:
- нужно привлечь внешние инвестиции;
- общий объем капитала общества - это крупные суммы;
- учредители юридического лица собираются продавать бизнес через время.
ООО
Общество с ограниченной ответственностью - юридическое лицо, чьей особенностью является лимитированный финансовый риск участников.
В ООО имеются долговые обязательства, которые не превышают объем уставного капитала. Поэтому участники общества отвечают по долгам фирмы только в пределах размера доли капитала. Сегодня ООО - самая популярная форма организации бизнеса.
ИП
ИП - отдельная предпринимательская деятельность. Ее можно рассматривать, как субъект коммерческой деятельности. ИП - физическое лицо, которое зарегистрировано предпринимателем. У этой формы ведения бизнеса есть свои недостатки и достоинства.
ИП, как и ООО, открывают многие предприниматели, которые только начинают свой путь в бизнесе. Удобно, когда у предпринимателя есть ИП и ООО.
Если у вас уже есть свое дело, но надо на время открыть еще один бизнес, нужна помощь юриста, который подскажет, как открыть фирму-однодневку на законных основаниях? Лучше делать это после консультации с юристом, который подскажет, как оформить все грамотно и защитить себя от ненужных проблем.
Зарегистрировать фирму (один или несколько бизнесов) можно посредством открытия ИП и ООО одновременно. Закон это позволяет.
Выбираем форму организации бизнеса: плюсы и минусы ИП
Выбирая между индивидуальным предпринимательством и открытием общества (ЗАО, ООО, ОАО), помните, что у каждого варианта есть свои сильные и слабые стороны. Поэтому необходимо сравнить разные формы ведения коммерции и подобрать для себя самый подходящий вариант.
Делая выбор в пользу ИП, помните, что преимуществами ИП являются:
- доступная стоимость регистрации (2-6 тысяч рублей);
- простота регистрационного процесса;
- низкие налоги и минимальные штрафы (они в десятки раз меньше, чем для юр. лиц);
- гибкость деятельности (предприниматель работает без расчетного счета, ему не нужен кассовый аппарат, поэтому контроль доходов непросто контролировать);
- простота составления отчетов (объем бумаг для отчета перед государством минимальный, нужно несколько дней в году уделять внимание отчетности);
- возможность свободно распоряжаться деньгами (деньги ИП принадлежат только ему и к ним всегда есть доступ);
- проведение операций с юридическими лицами проводится по безналичному расчету.
Минусами ИП являются:
- необходимость отвечать по своим обязательствам всем имуществом, которое принадлежит предпринимателю (если подписали договор и не выполнили обязанности, возникают долги перед партнерами или клиентами, в суде можно лишить человека какой-то собственности: недвижимости, ценных бумаг, вкладов, техники);
- ограничения на некоторые виды деятельности (нельзя продавать алкоголь и выполнять ряд других действий, все прописано в законе);
- нужно вносить средства в Пенсионный фонд (независимо от ведения бизнеса или временной паузы), если имеются наемные сотрудники, необходимо платить деньги в Фонд соцстрахования.
Открывая фирму и выбирая между ООО и ИП, важно помнить, что «ИП» звучит не престижно.
Вы не сможете участвовать в госзакупках, разных конкурсах, исполнять госконтракты. Нельзя, чтобы ИП участвовали в торгах, с ними не хотят работать большие фирмы. Поэтому многие компании выбирают ООО для регистрации своего дела.
Достоинствами ООО являются:
- ограничение ответственности всех участников и учредителей: если ИП грозят санкции в виде лишения имущества и прочего, то ООО, которое не может выплатить деньги, может остаться с долгами или просто потерять часть уставного капитала;
- ООО - престижно: если ИП ассоциируются с мелким бизнесом, то ООО имеет больше шансов на сотрудничество с крупными фирмами;
- возможность вести любую деятельность (если есть лицензия, то компания может выполнять любые виды предпринимательства, участвовать в тендерах, государственных закупках);
- ООО продают и покупают фирмы (ИП такого не может делать, если захочется сделать инвестиции или продать бизнес, то ООО подходит больше, чем ИП);
- покрывают убытки прошлых лет за счет прибыли в текущем году;
- уменьшается налог на прибыль.
Минусами ООО считается:
- дорогая и сложная процедура регистрации (открывая ООО нужно собрать больше документов, а регистрация общества обходится в несколько раз больше, чем регистрация ИП);
- нужен Уставной капитал (он выступает денежным обеспечением, гарантией перед кредиторами);
- заработок непросто получить (ООО свою прибыль распределяет между участниками 1 раз в квартал, а весь заработок поступает на счет фирмы, поэтому средства нельзя вывести без специальных процедур);
- нужно вести бухгалтерский учет, а отчеты составляются непросто (можно нанять бухгалтера или воспользоваться услугами бухгалтерской фирмы);
- штраф за нарушение закона (штрафные санкции для ООО в разы больше, чем для ИП).
Как начать свой бизнес
Бизнес с нуля. Непросто для новичков. Но можно пройти весь путь организации частного дела. От выбора сферы работы до регистрации компании. В итоге вы сможете открыть свою фирму, получать доход от деятельности или даже создать пассивный источник прибыли.
Терпение, целеустремленность, постоянное развитие и получение наслаждения от своей деятельности - основа для успеха в бизнесе.
Вариантов для начала предпринимательства несколько:
- покупаем готовую фирму;
- онлайн-предпринимательство (услуги, товары);
- бизнес по франшизе (для начала можно узнать, как открыть свою фирму с нуля по франшизе и сделать это. В итоге вы получите готовый бизнес, который будет приносить доход).
Как открыть бизнес по франшизе
Хотите знать, что нужно, чтобы открыть фирму по франшизе и начать предпринимательскую деятельность? Найдите фирму, которая предлагает сотрудничество по франшизе. Изучите условия, купите франшизу. И трудитесь, оплачивая роялти (денежное вознаграждение франшизодателю).
Даже неопытный сможет стать предпринимателем, для этого есть проверенная технология по развитию бизнеса. Но необходимо соблюдать требования франчайзера. Если их нарушить, франшиза может быть отозвана. Действовать надо по правилам, без самостоятельности.
Чтобы получить опыт в бизнесе, развивайте навык прямых продаж. Если делать это умело, то вы сможете продавать все, что пожелаете.
Какой бизнес проще всего открыть
Думаете, какую фирму легче организовать и почему? Ответ зависит от того, чем вы хотите заняться и какова цель вашего предпринимательства. Итак, проще всего открыть свой бизнес так:
- выбрать дело, которым вы любите заниматься;
- найти способ монетизации вашего любимого дела (подумайте, какова польза вам и социуму от ваших действий);
- составить бизнес-план;
- заказать услуги по регистрации фирм;
- подготовить документы для регистрации фирмы.
Не все начинающие предприниматели знают, какие документы нужны для открытия фирмы. Поэтому неопытные бизнесмены обращаются к компаниям-консультантам, которые:
- помогают выбрать организационно-правовую форму бизнеса и знают, как определиться со сферой ведения предпринимательской деятельности;
- собирают все документы для регистрации;
- занимаются оформлением вашего бизнеса и консультируют по всем вопросам, связанных с предпринимательством, отчетностью.
Если ваше дело будет успешным, то официальная регистрация станет естественным продолжением формирования вашего бизнеса. Чтобы узнать, как создать свою фирму сегодня и сделать ее успешной, необходимо либо изучить много профильной литературы, либо обратиться в компанию, которая помогает бизнесменам в регистрации предпринимательства. Решите, чем вы будете заниматься и какова ваша цель в бизнесе.
Кадровые документы с нуля для ООО — это определенный перечень документов, которые должны оформляться на предприятии с момента его создания. О том, каков этот список, какие бумаги в него входят и как его оформить, расскажем в нашей статье.
Кадровые документы (учет) с нуля: виды
Кадровое делопроизводство — это ведение кадровой документации, т. е. регламентирование и узаконивание трудовых отношений между работником и работодателем. Ведение указанной документации на предприятии поручается отделу кадров или специальному лицу, уполномоченному на то специальным приказом и обладающему особыми познаниями в этой области.
К кадровому учету принято относить следующее:
- Оформление трудовых соглашений, договоров, приложений к ним.
- Издание и учет различных распоряжений руководства, например приказов о приеме на работу или увольнении.
- Оформление и учет личных карточек на сотрудников.
- Оформление и ведение табеля учета рабочего времени.
- Оформление и ведение различной документации, содержащей общие сведения, например журналов, реестров.
Для того чтобы верно начать оформление кадровой документации на предприятии, необходимо прежде всего ознакомиться с иной документацией, которая должна быть на предприятии. К ней относятся:
- Решение или протокол о том, что предприятия было создано.
- Устав ООО.
- Заключение, информационные письма органов, осуществляющих контроль за деятельностью ООО.
- Документы, подтверждающие факт регистрации ООО.
- Документы, служащие подтверждением того, что указанное ООО имеет в собственности некоторое имущество.
- Положения о создании филиалов, подразделений.
- Перечень аффилированных лиц.
- Протоколы, решения учредителей (участников) ООО.
Знакомство с основной документацией даст кадровику представление о конкретных документах, которые необходимо подготовить.
Виды кадровой документации
Кадровую документацию принято делить на две группы:
- Бумаги, основным назначением которых является регулирование условий труда на фирме, а также способов управления персоналом, например положение о структурном подразделении, правила внутреннего трудового распорядка.
- Документация, направленная на учет личного состава предприятия, например приказы о приеме на работу, предоставлении отпусков, направлении в командировку и т. д.
Еще одна классификация кадровых документов предполагает их разделение на следующие подгруппы:
- Документация, регламентирующая трудовую деятельность предприятия:
- трудовой договор;
- приложения к трудовому договору;
- трудовая книжка;
- личное дело сотрудника;
- прочие документы.
- Документация, носящая распорядительный характер. К ней можно отнести приказы по личному составу и иные распоряжения. О том, как оформить эти документы, можно узнать из статьи «Приказы по личному составу - это какие приказы?»
- Внутренняя служебная переписка.
- Различная документация, относящаяся к учету и регистрации, например журнал регистрации приказов по личному составу. О правилах его оформления можно узнать из статьи «Как правильно вести журнал регистрации по личному составу» .
- Документация, содержащая информативно-расчетную информацию, например табель учета рабочего времени.
Необходимые документы для кадрового учета: группа 1
Список документов, относящихся к первой группе (регламентация трудовой деятельности):
- Журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Подробнее о нем можно узнать из статьи «Образец заполнения журнала учета трудовых книжек - скачать» .
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ).
- Положение о защите персональных данных (ст. 87, 88 ТК РФ).
- Приказы и листы ознакомления с локальными нормативными актами, инструкциями и пр.
- Различные журналы учета, например журнал учета трудовых договоров или движения трудовых книжек.
- Документация, относящаяся к специальной оценке рабочих мест.
- Документация, относящаяся к охране труда. Сюда входят различные инструкции, положения, сопутствующие акты и приказы.
Необходимые документы для кадрового учета: группа 2
Ко второй группе, отвечающей за учет личного состава ООО, относятся следующие документы:
- Трудовая книжка. О ее оформлении рассказывается в статье «Образец заполнения трудовой книжки в 2016 году» .
- Штатное расписание. О том, как его составить, можно узнать из статьи«Составляем штатное расписание для ООО в 2015 году (образец)» .
- Личные карточки на сотрудников по форме Т-2.
- График отпусков. О порядке их предоставления можно узнать из статьи «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу .
- Трудовые соглашения с приложениями к ним. О порядке заключения трудового договора рассказывается в статье .
- Распоряжения и приказы, а также документы, служащие их обоснованием, такие как докладные записки, акты и пр.
Оформляем документы с нуля
Для того чтобы правильно начать оформление кадровой документации на предприятии с нуля, необходимо выполнить следующие шаги:
- Запастись необходимой литературой, а также справочными материалами, которые значительно упростят оформление некоторых кадровых документов. В этом могут помочь различные правовые системы.
- Изучить уставную документацию ООО.
- Определить и составить список документов, которые в обязательном порядке должны быть на предприятии, учитывая специфику его деятельности.
- На основании решения участников общества заключить трудовой договор с директором ООО.
- Оформить штатное расписание. О том, как это сделать, можно узнать из статьи «Составляем штатное расписание для ООО в 2016 году ».
- Разработать и утвердить типовой бланк трудового соглашения, который впоследствии будет использоваться при оформлении новых сотрудников. О порядке заключения договоров можно прочесть в статье «Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ» .
- Решить вопрос о том, кто будет оформлять и вести трудовые книжки в ООО. О том, как это делается, можно узнать из статьи «Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек» .
- Оформить сотрудников ООО на работу в надлежащем порядке. О том, какие документы требуются при этом, рассказывается в статье «Какие документы нужны при приеме на работу» .
Особенности кадрового учета для микропредприятия
Понятие и статус микропредприятия раскрываются в законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 № 209-ФЗ.
В соответствии с указанным законом микропредприятие имеет следующие характерные признаки:
- Численность сотрудников — до 15 человек (ч. 2 ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).
- Доход, полученный от всех видов деятельности такого предприятия, не превышает 120 млн руб. (п. 1 ч. 1.1. ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).
ТК РФ дополнен гл. 48.1, которая содержит особенности регулирования труда субъектов малого предпринимательства, а также микропредприятий (закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Вступает она в законную силу 01.01.2017 .
Так, по условиям указанной главы, микропредприятия получат право отказаться от оформления следующих кадровых документов (ст. 309.2 закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ):
- Графика сменности.
- Положения об оплате труда.
- Правил внутреннего трудового распорядка.
- Положения о премировании.
При этом определенные условия, которые в иных организациях регулируются указанными локальными нормативно-правовыми актами, работодатель будет обязан внести в трудовой договор. С 01.01.2017 микропредприятия должны будут заключать трудовые договоры по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Список документов, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
Некоторая кадровая и учетная документация может стать обязательной в ООО при наличии определенных условий, например:
- Коллективный договор. Может стать обязательным при наличии волеизъявления о его заключении хотя бы одной из сторон трудовых отношений. Статья «Коллективный договор - обязателен или нет?» /kadry/trudovoj_dogovor/kollektivnyj_dogovor_obyazatelen_ili_net/ поможет разобраться в этом вопросе.
- Положение о порядке премирования. Оно становится обязательным в том случае, если никакие иные акты, а также трудовой договор не содержат условий о порядке начисления премий и дополнительных выплат.
- График сменности. Становится обязательным, если организация работает по сменам. Подробнее об этом можно узнать из статьи «Что такое сменный график работы по ТК РФ».(/kadry/rabochee_vremya/chto_znachit_smennyj_grafik_raboty_po_tk_rf/).
- Положение о хранении коммерческой тайны. Его необходимо применять в том случае, если в трудовом соглашении с работником прописываются условия, а также перечень указаний, которые входят в коммерческую тайну.
- Документация, относящаяся к иностранным работникам, а также к правилам их приема. При наличии таких работников должны обязательно присутствовать следующие документы:
- уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ);
- трудовая книжка установленного образца (ч. 1 ст. 66 ТК РФ);
- документы об образовании;
- документы, подтверждающие законность нахождения такого лица на территории РФ;
- документы, свидетельствующие о законности осуществления трудовой деятельности;
- иные бумаги, необходимые в силу специфики деятельности предприятия.
Составление кадровых документов с нуля для ООО требует анализа учредительных документов, а также деятельности, которой организация собирается заниматься, и контингента работников, которых планируется нанимать. С 2017 года особую специфику приобретает кадровый учет на микропредприятиях.
Если вы решили заняться предпринимательской деятельностью и открыть собственное ООО, то вам, в первую очередь, предстоит собрать пакет необходимых для этого документов и зарегистрировать свою фирму в налоговой инспекции. Не торопитесь обращаться за помощью в компании, обещающие быстро осуществить этот процесс за определенную плату. Попробуйте это сделать самостоятельно, а наша статья обязательно вам в этом поможет.
Самым ответственным этапом в этом деле является сбор документов для открытия общества с ограниченной ответственностью. Кстати, теперь документы можно сдавать не только при личном посещении налоговой или с помощью услуг близлежащего почтового отделения, но и по интернету в электронном виде при помощи специальной программки на сайте ФНС России . Итак, вам нужно будет подготовить следующие документы:- Устав ООО в двух экземплярах, причем оба должны быть подлинниками. Если вы планируете сдавать по интернету, достаточно одного экземпляра в электронной форме. Не забудьте, что устав должен быть нотариально заверен, как и копии паспортов всех учредителей и учредительного договора.
- Если учредитель один, то необходимо подготовить его решение о создании ООО. В случае когда существуют соучредители, потребуется протокол собрания. Оба документа заверяются у нотариуса.
- Заявление о регистрации ООО по утвержденной форме № Р11001. Его можно заполнить, распечатав бланк или воспользовавшись услугами сайта ФНС. Заявление предоставляют нотариусу для его личного заверения.
С помощью нашего сайта вы сможете скачать следующие виды бланков и примеры заполнения документов, необходимых для регистрации ООО:
Открывая ООО, серьезно отнеситесь к его месту регистрации. Лучше всего, если адрес регистрации фирмы и адрес проживания самого директора или учредителя будут совпадать. Для этих целей сгодится также адрес офиса, взятого вами в аренду на основании договора. Но тогда придется подготовить сам договор аренды помещения. Самое главное, чтобы по этому адресу налоговые органы могли легко установить с вами связь. Некоторые предпочитают покупать уже готовое ООО у специализирующихся на этом фирм. В таких случаях, как правило, адресом приобретенной организации является место, где уже зарегистрировано множество фирм. Если такое имеет место быть, то лучше проверить сей факт с помощью специального сервиса , ведь этот признак для налоговиков является намеком на то, что фирма, возможно, “однодневка”, а отсюда может возникнуть масса проблем. Договор потребуется при посещении нотариуса.
Налоговая примет решение в течение 5 рабочих дней. В результате вашему Обществу присвоят ИНН и КПП, а вам выдадут свидетельство о регистрации и свидетельство о постановке на учет, а также объяснят план дальнейших действий. Документы можно получить самому или отправить доверенное лицо с нотариально оформленной доверенностью.
Процесс открытия Общества с ограниченной ответственностью занимает больше времени.
Кроме того, для регистрации ООО в налоговой службе потребуется собрать внушительный пакет документов. О том, какие это документы мы и расскажем сегодня нашим читателям.
Из нашего сегодняшнего материала читатель узнает, какие документы нужны для открытия ООО в 2017 году. В том числе, мы расскажем, от чего зависит пакет необходимых документов. А также мы затронем тему того, какие документы должна выдать ФНС вновь зарегистрированному ООО.
Законы об ООО
Перед тем, как начинать собирать документы для открытия ООО, желательно ознакомиться со следующими федеральными законами:
1. «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14 -ФЗ от 08.02.1998 (ред. от 03.07.2016).
2. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129 от 08.08.2001 (ред. от 28.12.2016).
После ознакомления с этими законами, можно приступать к сбору необходимых для открытия ООО документов.
Подготовка документов
Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для регистрации ООО, неоднозначен. Дело в том, что пакет документов для регистрации ООО может отличаться в зависимости от таких факторов:
- вид деятельности фирмы (коды ОКВЭД);
- количество учредителей;
- размер денежных средств;
- наименование предприятия;
- система налогообложения;
- расположение фирмы и ее адрес.
Необходимые вне зависимости от вышеперечисленных факторов документы для регистрации ООО следующие:
1. Паспортные данные учредителей.
2. Паспортные данные руководителя.
3. ИНН учредителей и руководителя (при наличии).
4. Ксерокопия права собственности на помещение (гарантийное письмо от собственника помещения, согласие собственника жилья, если регистрация будет сделана на домашний адрес).
Документы для подачи в налоговую службу
В налоговую инспекцию, кроме вышеперечисленных бумаг нужно подать такие документы для оформления ООО:
- заявление о государственной регистрации юридического лица при создании (форма P11001);
- устав ООО (2 экземпляра);
- протокол об учреждении ООО;
- договор об учреждении ООО (в случае если учредителей — несколько);
- ксерокопия свидетельства о праве собственности на помещение (или оригинал гарантийного письма от собственника помещения);
- квитанция об оплате госпошлины за регистрацию юридического лица (в размере 4 000 рублей);
- заявление на переход на Упрощенную систему налогообложения (форма 26.2-1) при желании работать на УСН;
- трудовой договор с руководителем.
Устав ООО должен содержать следующую информацию:
- название ООО;
- порядок выхода учредителей;
- местоположение ООО;
- размер уставного капитала;
- сведения о структуре;
- порядок принятия и выполнения управленческих решений;
- порядок выхода членов организации;
- порядок хранения и предоставления сведений и документов об учредителях ООО;
- перечень прав и обязанностей владельцев и членов организации;
- информация о распределении обязанностей между подразделениями ООО;
- порядок хранения и предоставления сведений и документов об участниках ООО
- порядок внесения изменений в Устав.
По желанию учредителей Устав ООО, может содержать кроме обязательных дополнительные сведения и регламенты деятельности ООО.
Не забудьте заверить подпись у нотариуса на заявлении о регистрации ООО.
Решение об образовании Общества с ограниченной ответственностью должно быть предоставлено в оригинале, а Устав — в двух настоящих экземплярах. Также необходим чек об оплате госпошлины.
Документы подаются в ИФНС, расположенную по месту нахождения юридического адреса компании.
Документы о регистрации ООО
Налоговая служба рассматривает пакет документов для открытия ООО в течение трех рабочих дней. После этого ИФНС оповещает заявителя о том, что регистрация успешно завершена, или в регистрации данного общества отказано.
Если было принято положительное решение, то налоговый инспектор выдает:
1. Свидетельство ОГРН.
2. Выписка из ЕГРЮЛ.
3. Устав со штампом ИФНС.
При выдаче проверьте правильность указанных в документах данных. Если вы найдете ошибку, сразу верните документы инспектору для устранения несоответствия.
Что делать после открытия?
После того, как вы получили документы в налоговой, вам необходимо сделать следующее:
- получить письмо из Росстата (в нем будут указаны коды, присвоенные ООО);
- заказать печать фирмы;
- открыть в банке расчетный счет;
- встать на учет во внебюджетные фонды.
Теперь вы знаете, какие документы нужны для оформления ООО в 2017 году. В заключении хочется отметить, что если вы имеете достаточно денежных средств и при этом не хотите тратить свое время на сбор и подачу документов для открытия ООО в налоговую службу, вы можете обратиться в специализированную фирму. Как правило, стоимость услуг таких фирм составляет несколько тысяч рублей.
А значительно снизить административную нагрузку уже в процессе работы компании можно, организовав сдачу отчетности в электронном виде .
Необходимые бланки
Нажав на кнопки ниже, вы можете скачать заявление на регистрацию ООО (форма Р11001), а также заявление о переходе на УСН.