Пост редактора блога Ильи Варламова, которая жаловалась на постоянные переработки и отсутствие отпуска, а также ответ самого блогера в духе «кому не нравится, пусть уходит». И хотя закон предусматривает переработки для людей с нормированным графиком лишь в чрезвычайных случаях, обязывая работодателя оплачивать сверхурочное время, во многих российских офисах дела обстоят точно так же. В процессе подготовки очередного важного проекта сотрудники сидят допоздна «за идею». С помощью экспертов The Village разобрался, почему так происходит и как относиться к необходимости засиживаться на работе допоздна.
Стоит ли соглашаться на переработки
Анастасия Князева
аналитик, кадровый холдинг «Анкор»
Соглашаться на сверхурочную работу стоит, если потраченное время значит для вас меньше, чем приобретение новых навыков, расположение начальства или решение задачи за максимально короткий срок. Конечно, сверхурочная работа не является обязательным условием успеха. Однако пожертвовать свободным временем стоит в том случае, если вы рискуете сорвать сроки, нарушение которых влечет крупные издержки.
Стоит помнить, что компенсация времени, отработанного сверхурочно, зависит от того, какой режим работы предусмотрен вашим трудовым договором. Если режим работы определен в договоре как ненормированный, время, отработанное сверх нормы, компенсируется наличием как минимум трех дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если рабочий день нормированный, то согласно Трудовому кодексу сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом для того чтобы привлечь вас к сверхурочной работе, руководитель обязан заручиться вашим письменным согласием. Однако бывают ситуации, когда такое согласие не нужно - в частности, при устранении последствий производственной аварии или стихийного бедствия. Сотрудник не может привлекаться к сверхурочной работе более чем на четыре часа в течение двух дней подряд.
Отмечу, что, защищая свои права, не стоит быть слишком категоричным. Сотрудник, который воспринимает просьбу начальника поработать сверхурочно как повод начать судебное разбирательство, рискует испортить с ним отношения. Лучше продемонстрировать гибкость и достичь компромисса вне стен суда.
Что говорит закон и как его используют
Максимилиан Гришин
юрист московского офиса международной юрфирмы «Ильяшев и партнеры»
Сверхурочная работа регулируется статьей 99 Трудового кодекса. В ней сказано, что переработки возможны только с письменного согласия сотрудника и только в определенных ситуациях. Например, работодатель может заставить трудиться сверхурочно, когда необходимо срочно доделать работу, не законченную из-за каких-то непредвиденных обстоятельств (если ущерб от неисполнения больше, чем плата за переработку). Также работника могут вызвать в нерабочие часы, когда нужно срочно отремонтировать оборудование, без которого встанет все производство. Без согласия сотрудника сверхурочные работы возможны только в чрезвычайных ситуациях - в случае больших аварий, катастроф и так далее.
Переработки оплачиваются только в том случае, если в компании есть установленная продолжительность рабочего дня. Любое нарушение этой продолжительности или неоплата переработки - повод для разбирательств с трудовой инспекцией. Поэтому сейчас в трудовом договоре или внутренних документах компании очень часто прописывается ненормированный рабочий день. Ограничений по ненормированности закон не предусматривает, график может быть хоть 24/7.
Чермен ДЗотов
основатель юридической компании «Дзотов и партнеры»
Работодателю трудовой договор с условием ненормированного рабочего дня тоже неудобен. Он накладывает на него множество дополнительных обязательств (необходимость издавать письменное распоряжение, ограниченный список должностей и прочее). А потому все чаще заключается гражданско-правовой договор. Он удобен тем, что в нем прописывается только конкретная требуемая для достижения цель. Каким образом это будет сделано - отдельно не оговаривается. Подписавший такой договор будет лишен каких-либо социальных и трудовых гарантий. Соглашение будет составлено таким образом, что хотя прямого указания на ненормированный рабочий день в нем и не будет, но все названные условия будут способствовать именно такому режиму трудовой деятельности. Для примера можно привести работу таксиста. Если с ним заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг перевозки, то выполнение этих услуг в большинстве своем будет ненормированным.
Гражданину, согласному работать ненормированно, можно дать следующий совет. Во-первых, все-таки заключать трудовой, а не гражданско-правовой договор. В таком случае он будет больше защищен. Во-вторых, схожим по сути является договор с условиями сверхурочной работы. Но основной плюс сверхурочного труда заключается в том, что такая работа оплачивается дополнительно. Тогда как за ненормированность должен быть предоставлен лишь дополнительный отпуск без каких-либо отдельных выплат.
Как это происходит на деле
Александр Гулько
владелец компании «Судебное бюро Гулько»
Ко мне обратилась сотрудница одного известного московского застройщика с просьбой помочь разобраться на законном уровне с работодателем. Дело в том, что руководство организовало работу таким образом, что ее переработка ежедневно составляет от полутора до четырех часов. Женщина абсолютно измождена, поскольку после того, как она в девять-десять часов вечера выходит из офиса, ей приходится еще полтора часа добираться до дома. В таком неимоверном режиме человек работает последние полгода. Нужно отметить, что никаких премий, оплаты сверхурочных или отгулов не предоставляют.
Казалось бы, плюнуть и уйти. Но женщине 47 лет, на ее должности обычно работают более молодые сотрудники, поэтому работу ей будет найти не так просто. Этим, к сожалению, пользуется работодатель. Стоит отметить, что наша клиентка - большой профессионал своего дела, имеет несколько технических образований, постоянно повышает квалификацию, но очень мягкий человек.
После первой встречи мы рекомендовали сотруднице застройщика обратиться напрямую к генеральному директору. Вооружили ее соответствующими пунктами Трудового кодекса. Генеральный директор оказалась дамой адекватной, выплатила премию (но не более 5 % от общего числа переработок за последние полгода), согласилась, что переработки не должны быть каждодневной нормой. Но через полтора месяца наша клиентка, к сожалению, все равно уволилась по собственному желанию. Потому что ее беседы с генеральным хватило всего на два дня. Переработки начались снова: в 19:00 требовались новые отчеты для президента компании, для финансового директора, и все обязательно завтра к 10:00. В суд на возмещение переработок она подавать не стала.
Потому что выиграть суд с работодателем - любителем бесплатных переработок в российской действительности очень сложно. Чаще всего работодатели не оформляют письменного распоряжения о привлечении работника к сверхурочной работе, а тот не требует предоставления копии такого приказа. А по закону только официально оформленные переработки признаются таковыми и оплачиваются. Стоит взвесить все перспективы. Ведь новому потенциальному работодателю вряд ли понравится столь своенравный работник, который подал в суд на старого работодателя. Единственный мой совет - это постараться максимально фиксировать все свои переработки: снимать на телефон листы прихода-ухода в офис, копировать письменные задания от руководства, вести аудиозапись разговоров о переработках.
Дмитрий Смиркин
директор по связям с общественностью Parallels
Контракты руководителей среднего и топ-уровня, как правило, содержат упоминания ненормированного рабочего дня. Это компенсируется размером заработной платы и различными формами дополнительной мотивации (премии и персональные бонусы). Все условия работы оговариваются на этапе собеседования и согласования трудового контракта. Вы в любой момент можете отказаться от предложенной работы. Оплата сверхурочных рабочих часов зависит от уровня цивилизованности бизнеса. Крупные компании, как правило, исполняют требования ТК и оплачивают дополнительные часы в соответствии с установленными нормативами. В менее продвинутых организациях не исключен труд «за идею». Если говорить о сферах, то, как правило, специалисты по пиару, менеджеры по продажам, сотрудники служб технической поддержки, аккаунт-менеджеры в аутсорсинговых агентствах вынуждены жить в рабочем графике 24/7.
Что считать «переработкой»? Это первый вопрос, который возникает при рассмотрении темы сверхурочного труда. Ответ на него можно найти в : «сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
Не забудьте, что привлекать сотрудника к труду после времени оговоренного в в можно только с письменного согласия подчиненного. К тому же делать это разрешается только в случаях, предусмотренных в статье 99 ТК. Например, при необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель какого-либо имущества.
На заметку
Привлекать сотрудника к труду после времени оговоренного в трудовом контракте в можно только с письменного согласия подчиненного.
Однако иногда спрашивать согласие специалиста на сверхурочный труд не требуется. Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения их последствий. Полный список случаев, когда интересоваться мнением сотрудника необязательно, можно найти в названной выше статье.
Однако нельзя забывать, что работников некоторых категорий привлекать к переработкам нельзя ни при каком условии. К таковым относятся: беременные женщины, подростки до восемнадцати лет, другие сотрудников в соответствии с законодательством страны. А вот привлечение к сверхурочному труду инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от переработки.
И еще одно: продолжительность сверхурочного труда не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и сто двадцать часов в год. компания обязана вести учет переработок. Не стоит забывать, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность (). Эта норма устанавливает санкции вплоть до приостановки деятельности компании.
Расчет сверхурочных
Теперь мы знаем, что считать переработкой. Дальше рассмотрим вопрос, как нужно оплачивать такой труд. Все переработки оплачиваются в соответствии со : за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. То есть закон устанавливает лишь минимальные суммы доплаты, а вот конкретные цифры нужно закрепить в , локальном нормативном акте или трудовом контракте.
На заметку
Если понадобится вызвать сотрудника на службу в выходной или праздничный день, то оплачивать такой труд нужно именно как работу в выходной (праздничный) день.
Обратите внимание, конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки работника на окладе нужно закрепить в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в организации.
Не забывайте: работник имеет право вместо повышенной оплаты получить за сверхурочный труд дополнительное время отдыха. При этом продолжительность отгула не может быть меньше времени переработки. Однако тут есть один нюанс: даже если сотруднику предоставлено дополнительное время отдыха, это вовсе не означает, что сверхурочную работу ему оплачивать не нужно. В этом случае часы переработки необходимо оплатить в одинарном размере, ведь отгул компенсирует лишь повышенную оплату.
Работа ночью и в праздники
Еще один момент: если сотрудник , то за его труд нужно заплатить одновременно как за сверхурочную, так и - за ночную (только за те часы, которые пришлись на период после 22:00). Напомню, доплата за ночную работу не может быть меньше 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанного за час работы в ночное время.
А вот если понадобится вызвать сотрудника на службу в выходной или праздничный день, то оплачивать такой труд нужно именно как работу в выходной (праздничный) день. То есть в соответствии со . Так, специалистам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада если трудился сотрудник в пределах месячной нормы рабочего времени. Если специалист был занят сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
В заключение отмечу, что если начальству требуется, чтобы определенный работник трудился больше чем 40 часов в неделю, достаточно в трудовом договоре с ним установить ненормированный рабочий день. Однако, естественно, работник должен согласиться на такой режим.
Трудовая деятельность граждан РФ находится под государственным контролем. Для изучения нормы рабочих часов в неделю и методов оплаты переработки сотрудники вправе изучить положения ТК России. В законопроекте обозначены допустимые часы для переработки и обязательность оплаты дополнительной деятельности.
Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ
Рабочее время — это период, который сотрудник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои договорные обязательства.
Ознакомьтесь с последними изменениями закона в РФ
Норма рабочих часов содержится в статье 91 Трудового Кодекса РФ. По закону работник должен работать 40 часов в неделю. Каждый работодатель ведет учет отработанного гражданином времени.
Федеральный орган устанавливает:
- Порядок исчисления нормы рабочего времени за:
- месяц;
- квартал;
В положениях статьи 94 ТК описаны сроки продолжительности ежедневного рабочего дня. Норма не должна превышать:
- для детей в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа в день;
- от четырнадцати до пятнадцати лет — 5 часов;
- лицам от 16 до 18 лет разрешается работать до 7 часов ежедневно;
- для инвалидов норма не должна превышать установленной в медицинском заключении;
- 4 часа для граждан, совмещающих получение образования с трудовой деятельностью.
Закон о тишине с последними изменениями
В случае, если граждане работают на опасном для жизни производстве, то допустимой нормой считается:
- 8 часов в день, при условии, что рабочая неделя составляет 36 часов;
- 6 часов, если продолжительность трудовой недели — 30.
На основании трудового договора норма рабочего времени устанавливается для следующих работников:
- СМИ (Федеральный закон о СМИ в последней редакции читайте )
- В сфере кинематографии.
- Театра.
- Цирка и других развлекательных учреждений.
Также читайте о ФЗ о платной скорой помощи
Особенности работы в выходные и праздничные дни
На основании статьи 111 ТК РФ, каждый сотрудник обладает правом на получение выходных дней. В случае, если рабочая неделя составляет:
- 5 дней, то предоставляется 2 дня;
- 6 дней, то отдыхают работники 1 день.
По закону, общим выходным для всех граждан является воскресенье.
Накануне праздников рабочий день сокращается на 1 час для каждого работника.
также ознакомьтесь с последними изменениями ФЗ №151. Подробнее
На основании положений 113 статьи, лицам запрещается работать в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, перечисленных в законопроекте. К ним относят следующие ситуации:
- Устранение непредвиденных последствий и предотвращение катастрофы на предприятии.
- Для избежания плохих для работодателя последствий, уничтожения его имущества.
- Случаи, которые относятся к чрезвычайным:
- пожар;
- наводнение;
- голод;
- землетрясение;
- эпидемия и другое.
Также возможно привлечение к работе следующих лиц, но при наличии общего согласия с работником и на основании подписанного трудового договора:
- работников СМИ;
- творческих лиц;
- телевизионных и кинематографных команд;
- работников театральной сферы.
В иных случаях вызов гражданина на работу возможен только с его письменного согласия и в установленном порядке.
В выходные и праздничные дни допускается возобновление работ, связанных с:
- удовлетворением нужд граждан;
- проведением неотложных ремонтно-погрузочных работ.
Вызов на работу инвалидов, беременных и женщин с детьми до трех лет допускается только при условии, что они письменно ознакомятся с правом отказа от нее.
Также читайте о последних изменениях в ФЗ №59. Ссылка
Сколько часов разрешается работать сверхурочно?
Понятие сверхурочной работы обозначено в статье 99 ТК РФ. Работодатель вправе попросить гражданина работать больше установленного времени в следующих ситуациях:
- Если человек не успел закончить назначенную ему работу, то он должен ее выполнить, если от этого зависит сохранность имущества работодателя или другие важные обстоятельства.
- В процессе осуществления временных работ по ремонту сооружений и аппаратов, при поломке которых будет приостановлена деятельность большинства сотрудников.
- При условии, что остановка в работе не допускается, а сменщик заболел. В данной ситуации работодатель должен предпринять экстренные меры.
Согласно положениям ст 99, не допускается привлечение работника к сверхурочным работам в следующих ситуациях:
- при устранении последствий стихийных бедствий и катастроф;
- в процессе проведения общественно-полезных работ;
- при введении экстренного положения в стране.
Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- Несовершеннолетних детей.
- Беременных женщин.
Инвалидов и женщин, у которых есть дети до трех лет, разрешается попросить о переработке только с их письменного согласия.
Оплата переработанных часов согласно закону
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда.
По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. В случае, если работник находится дольше на рабочем месте, то оплата производится в двойном размере. Гражданин может попросить вместо денег предоставление отдыха в размере переработанных часов.
Имеет ли право работодатель отказать в доплате?
В Трудовом Кодексе не описаны причины, на основании которых начальник может не оплатить работнику отработанное время. Незаконным считается отказ в случае, если переработка была осуществлена по инициативе работодателя.
По закону, гражданин вправе обратиться в прокуратуру или инспекцию труда, если он считает, что отказ в доплате был неправомерен со стороны начальника. В качестве доказательств сотрудник может предоставить запись о переработанных часах в специальной книге учета.
На основании заявления работника уполномоченным органом определяется мера наказания работодателя.
Скачать действующую редакцию Трудового кодекса РФ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ был принят ГосДумой РФ 21 декабря 2001 года, а одобрен законопроект был спустя 5 дней того же года. Последние поправки в закон вносились 5 февраля 2018 года.
Изменения коснулись первой части 131 статьи. В ст говорится о методах выплаты заработной платы гражданам.
Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей. Ознакомиться с последней редакцией кодекса можно, скачав его по .
Возникает необходимость задержаться на некоторое время, которое затем будет оплачено в увеличенном размере. Не каждый сотрудник знает, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу и какие права он имеет в этой ситуации. В статье подробно рассмотрим все нюансы сверхурочной работы.
Что такое переработка?
Согласно Трудовому кодексу, существует рабочее время, в течение которого сотрудники выполняют предписанные обязанности. Законодательством установлены его нормативы, которые должны соблюдаться работодателями. Наиболее общей мерой рабочего времени является неделя или смена. При этом недельная занятость работника не должна превышать 40 часов, а количество дней может быть равным 5 или 6. Для смены устанавливается предельное количество часов, равное 12. Оплата переработки производится в обязательном порядке, на основании количества часов и ставки.
Что же такое переработка и сверхурочная работа? Из самого слова несложно понять, что она выполняется сверх того времени, которое отведено на рабочий день. Согласно ст. 99 ТК РФ, это понятие определяется как работа, выполняемая сотрудником по инициативе начальства тогда, когда время рабочего дня или смены уже закончилось. Фактически, это превышение отведенного на выполнение трудовых обязанностей лимита. Важно помнить и о том, что при суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые превышают установленные договором и законом рамки рабочего времени.
Виды переработок
Возникают разные ситуации, из-за которых норма рабочих часов в установленном периоде превышается. Например, в каждом месяце количество трудовых дней может незначительно различаться. В связи с этим возникают небольшие переработки или недоработки. В зависимости от условий, прописанных в договоре, ситуация решается уменьшением (увеличением) рабочего времени, путем предоставления дополнительного отдыха и оплаты времени в общем порядке. Такие мелкие несоответствия продолжительности труда из-за разного количества календарных рабочих дней решаются достаточно просто и не связаны со сверхурочной работой.
Нередки случаи, когда сотрудник совмещает сразу несколько обязанностей на одном предприятии. Фактически, на рабочем месте он находится дольше своих коллег, но оплата регулируется договором и обычно не является переработкой, если, конечно, соблюдаются нормы труда.
Сверхурочная работа – это время, которое не входит в трудовые обязанности и рабочую неделю (учетный период) сотрудника. Это полностью инициатива работодателя, которая, кроме того, может быть отклонена. В ряде случаев даже требуется письменное согласие на переработку подобного рода.
Учет рабочего времени
Законодательство заставляет работодателей тщательно следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не была превышена. Для этих целей существует такое понятие, как суммированное рабочее время. Иногда это является единственным методом нормирования труда. Длительность рассматриваемого периода может составлять срок от одного месяца до года. Для работников, занятых на вредном производстве – не более 3 месяцев. Нормальное количество часов при этом высчитывается, исходя из установленных еженедельных пределов, согласно категории работника. Например, длительность рабочей недели несовершеннолетних или инвалидов меньше.
Даже если условия работы сотрудника позволяют регулировать его ежедневную или еженедельную продолжительность времени, суммарный учет должен вестись. Это касается и переработок. Работодатель обязан обеспечить фиксирование точных данных о времени, проработанном сверхурочно, в отношении каждого сотрудника.
Временные рамки сверхурочной работы
Выполнение дополнительных обязательств вне рабочего времени имеет лимиты в виде максимальной продолжительности сверхурочных работ. Работодатель вправе задержать сотрудника на некоторое время (как именно, рассмотрим позже), но не более чем на 4 часа. При этом случаться такое может не каждый день. Четырехчасовой лимит установлен на два дня. Получается, что работник может отработать сверхурочно только это количество времени. Рассмотрим на примере законность действий работодателя:
- переработка в среду и четверг по 2 часа – законно, но в пятницу должен быть соблюден нормальный режим рабочего времени;
- среда + 4 часа после окончания рабочего дня, четверг – обычный график, в пятницу сотрудник может быть снова привлечен к сверхурочной работе;
- переработка во вторник 2 часа и в среду 3 часа уже будет являться незаконной, следует сократить время в один из дней минимум на час или предоставить между указанными буднями один рабочий день по обычному графику.
Конечно, 4 часа в 2 рабочих дня - не единственное ограничение. Иначе бы этим успешно пользовались многие недобросовестные работодатели. В течение одного года общее количество сверхурочных часов не должно превышать 120, или же имеет место нарушение законодательства.
Что считается сверхурочной работой?
Определить четкие границы понятия того, какая именно работа может считаться сверхурочной, так же важно, как и время ее осуществления. Переработки могут быть назначены только по ограниченному перечню причин, среди которых:
- необходимость выполнения (завершения) начатой работы, которая была задержана по техническим причинам, если невыполнение привлечет к порче или гибели имущества;
- временные работы по ремонту и восстановлению оборудования или других материальных ценностей предприятия, неисправность которых приведет к прекращению работы большинства сотрудников;
- неявка сменяющего работника в случае непрерывной работы;
- устранение последствий ЧП, аварий, катастроф;
- необходимость выполнения общественно важных работ по устранению непредвиденных нарушений (восстановление теплоснабжения, освещения, газоснабжение и прочее);
- работы, вызванные введением военного или чрезвычайного положения.
Как видно из перечня, назначение сверхурочной работы производится только в экстренных случаях. Это не является обычным действием. Нужно помнить, что это – необходимость, а не будничное правило.
Когда нужно согласие работника?
Переработка рабочего времени допускается в исключительных случаях и даже может быть отклонена сотрудником. В каком случае можно смело отказываться от предложенной сверхурочной работы? Если, помимо прочего, соблюдены все условия назначения переработки, работник предоставляет письменное согласие в следующих случаях:
- необходимо закончить начатую работу, которая по техническим причинам не была завершена (осуществлена), при условии что ее невыполнение приведет к потерям предприятия;
- отсутствие сменяющего работника;
- ремонт и восстановление оборудования и иного имущества, влияющего на работу других сотрудников.
Работник, не предоставивший свое согласие, не может быть привлечен к подобным работам. Если же одобрение получено, сотрудник имеет полное право на компенсацию затраченного времени. Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в таком случае? Ее признают сверхурочными часами, а расчет производят, согласно правилам их оплаты.
Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
Оплата сверхурочных привлекает многих тем, что позволяет дополнительно подзаработать. Существует немало специалистов, которым нравится работать больше установленного времени, если это законно. Однако установлен перечень, согласно которому, в принципе, невозможно оставить после работы некоторые социальные группы населения. Это:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние.
«Иммунитет» имеют и инвалиды, женщины с детьми до трех лет. От них требуется письменное согласие, вне зависимости от причины необходимости переработки. Стоит отметить, что переработка по часам может быть неприменима и в иных случаях, которые прописаны в ФЗ или ТК РФ.
Порядок оплаты
Оплату переработки, как и ее назначение, регулирует ТК РФ. Чтобы начислить работнику сумму за дополнительно отработанное время, следует знать часовую ставку. Она может быть известна изначально (когда расчет заработной платы производится по фактически отработанному времени) или вычислена на основании размера должностного оклада. Во втором случае следует разделить фиксированный оклад на количество рабочих дней периода. Договором также может быть установлен средний размер почасовой оплаты переработки.
Оплата сверхурочных производится с повышающим коэффициентом, который равен 1.5 за первые 2 часа работы и 2 за последующие часы. Это минимальные показатели. Работодатель вправе увеличить их, но не уменьшить. Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу? Путем расчета общего количества переработанных часов и умножением их на повышенную часовую ставку (чтс). Если работник за учетный период отработал дополнительно 8 часов, то, независимо от их распределения по дням, оплата произведется по схеме: 2 × 1.5 × чтс + 6 × 2 × чтс. Работник также вправе получить вместо расчета предоставление дополнительного отдыха, но не менее того времени, которое было отработано. Оплата производится по окончании учетного периода.
«Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу?» - вопрос, ответ на который должен знать каждый работник. Зачастую работодатель нарушает законодательство. Владение информацией о трудовых правах поможет защитить свои интересы и получить за переработку причитающуюся оплату.
Работа до позднего вечера, возвращение домой на такси, т.к. метро уже закрыто, и другие «радости» переработок многим знакомы. В некоторых организациях сверхурочная работа считается нормой. Что в такой ситуации делать работнику, не желающему отдавать всё своё время работе, и что говорит Трудовой кодекс о переработках?
Материалы по теме:
- работник не справляется с работой
- у работника проблемы с распределением своего времени (т.н. тайм-менеджмент), и он не может распределить работу так, чтобы сделать ее до конца рабочего дня
- пожелание или требование руководства
О последнем и пойдет речь.
Пожелание или требование руководства
Проводить все время в офисе, особенно когда есть семья, для многих работников неприемлемо. Хотя такая работа может быть пожеланием, а порой, и прямым требованием руководителя, свой интерес нужно блюсти. Работники - они не роботы, у них есть своя жизнь помимо офисных обязанностей. И уж конечно, переработки - никак не способ повысить производительность труда: уставшие люди чаще ошибаются.
Для руководителей-трудоголиков, увлеченных своей работой, и считающих нормой длительность рабочего дня 20 часов в сутки без каких-либо поощрений, будет сложно понять работника, не желающего работать в таком же режиме.
Сверхурочная работа становится неприятной неожиданностью, если при приеме на работу о систематической необходимости работать допоздна умолчали. Особенно ситуация становится сложной, если работнику нравится работа и он не хочет увольняться.
Что делать? Вежливо «качать права» и просить либо о соблюдении трудового договора, если в нем оговорена длительность рабочего дня, либо о компенсации сверхурочного труда. Тем более, что в Трудовом кодексе содержатся нормы, на основании которых это можно сделать.
Общение с начальством
Прежде чем идти к начальству, перечитайте свой трудовой договор, может быть, там есть пункт о переработках.
Просмотрите внимательно свою должностную инструкцию. Может быть, на вас взвалили дополнительные обязанности помимо тех, что описаны в инструкции, и вы фактически работаете за себя и «за того парня».
Перед общением с руководством, продумайте аргументацию своей позиции. Это необходимо, чтобы донести свою мысль и получить желаемое, а не быть уволенным.
Простые аргументы: «я устаю» и «оплатите мне переработку» неэффективны, т.к. из них не видно, что работа в компании вам интересна, а ваша деятельность - результативна. Помимо констатации самого факта нежелания продолжать перерабатывать или выполнять не свои обязанности, вам нужно представить варианты выхода из ситуации, более того, это надо сделать так, чтобы начальник не начал искать вам замену.
Разумеется, бывают непредвиденные обстоятельства, авралы или проверки. И если вас просят задержаться, то не стоит сразу ругаться, особенно если переработки не являются привычным делом в компании. Однако, следует сразу оговорить компенсацию сверхурочной работы.
В разговоре о компенсации вам поможет знание ТК.
ТК: сверхурочная работа
Согласно (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника.
Сверхурочная работа, в соответствии со , должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ).
Отказаться от сверхурочной работы могут:
- беременные
- несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий)
- инвалиды
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Переработка при сменном графике
В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг».
При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др.
График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения.
Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (). Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного.
Переработка у сдельщиков
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа - не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.