Порядок увольнения работника по медицинским показаниям. Увольнение из-за состояния здоровья по тк рф

В любой период жизненного пути человек может неизбежно столкнуться с проблемами со здоровьем. Невозможно постоянно гарантировать стабильное физическое состояние организма.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Его правильное функционирование может сбиться от разнообразных острых и хронических болезней, травм и прочих нарушений.

Любой сотрудник организации может внезапно заболеть или попасть в ситуацию, которая приведет к ухудшению его физического состояния.

В случае появления серьезных проблем со здоровьем могут возникнуть препятствия к осуществлению трудовой деятельности. При этом либо условия работы могут быть изменены, либо трудовая деятельность прекращена полностью.

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько вариантов увольнения по состоянию здоровья.

Общие сведения

Если работник теряет возможность осуществлять трудовую деятельность или становится инвалидом, то это несет для него определенные последствия.

Наиболее тяжелым из них является разрыв трудовых отношений сотрудника и работодателя. При этом расторгается трудовой договор.

Процедура увольнения в связи с состоянием здоровья работника регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

В ТК РФ предусмотрено несколько статей, на основании которых происходит прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

• 5 пункт . Применяется, если сотрудник признан неспособным исполнять трудовые обязательства на основании имеющегося медицинского заключения.
• 8 пункт . Применяется, если работник отказывается от перевода на иную работу в связи с состоянием здоровья. Необходимость перевода должна быть обусловлена наличием медицинского заключения.
• 3 пункт . Применяется, если состояние здоровья сотрудника препятствует продолжению работы в фирме. При этом работодатель может предложить работнику остаться в организации, при условии перевода на вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Статья применяется при отсутствии вакантной должности или отказе сотрудника ее занимать.

Основания

Разрыв трудовых отношений возможен или . Наиболее часто встречается прекращение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника.

При этом работник должен сообщить причины увольнения и доказать их документально (медицинскими справками).

Основания для увольнения сотрудника:

• последующее исполнение им трудовых обязательств может нанести вред как ему самому, так и его сослуживцам;
• у работника появились сильные изменения состояния здоровья, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность в соответствии с предписаниями;
• сотрудник признан медработниками нетрудоспособным.

Увольнение по состоянию здоровья

При сильном ухудшении здоровья сотруднику необходимо пройти медобследование, после чего оповестить своего нанимателя о текущей ситуации, предоставив медицинские заключения.

Об этом говорится в 21 статье ТК РФ. Обязанность следить за своим здоровьем возлагается полностью на самих работников.

Со стороны работодателя в этом случае требуется изучение заключений медицинских специалистов.

После этого наниматель обязан принять решение, касающееся последующего сотрудничества с работником.

По собственному желанию (по инициативе работника)

В случае увольнения по собственному желанию сотрудник должен предоставить нанимателю документы о состоянии своего здоровья и написать заявление об увольнении.

Оно пишется на листе формата А4 в свободной форме, с указанием реквизитов, даты составления и подписи.

После ознакомления с заявлением и медзаключениями, работодатель должен издать приказ об увольнении. Задерживать такого сотрудника на работе наниматель не имеет права.

1,2 или 3 группа инвалидности

При получении группы инвалидности сотрудник должен предоставить своему работодателю документы, подтверждающие этот факт.

Увольнение сотрудника с инвалидностью по инициативе работодателя недопустимо и грозит ответственностью руководству.

К тому же, возможна ситуация, когда инвалид справляется с исполнением собственных трудовых полномочий. Также возможен вариант последующего восстановления здоровья человека.

К примеру, если была получена 1 или 2 группа инвалидности, увольнение по состоянию здоровья возможно по инициативе самого работника. А в случае с 3 группой человек может найти в себе силы и желание продолжить трудовую деятельность.

Каждый случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке.

Если работник-инвалид имеет противопоказания к своей прошлой работе, он может быть переведен на иную должность, при наличии открытой вакансии. В случае его отказа от новой должности, он может быть уволен. При увольнении инвалида возможно применить формулировку .

Военнослужащего

Военнослужащий может быть уволен, если у него произошло обострение хронического заболевания, или он приобрел болезнь во время службы, которая препятствует ее дальнейшему прохождению.

Негодность к прохождению службы устанавливается решением военно-врачебной экспертизы.

Промежуток времени, необходимый для постановки диагноза и оформления документации на увольнение, военный может провести в госпитале или санчасти.

В это время он не должен привлекаться к исполнению воинских обязанностей.

Полная нетрудоспособность

При полной нетрудоспособности, подтвержденной медицинскими заключениями, необходимо безоговорочное увольнение. При этом ни одна из сторон не должна возражать против подобного решения.

Альтернатив увольнению в связи с полной нетрудоспособностью нет, поэтому остается лишь смириться с ситуацией.

При уходе с работы по данной причине сотрудник имеет право на получение .

Порядок оформления

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок при увольнении работника в связи с ограничениями по здоровью.

Как происходит увольнение:

1. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение. Данный документ выдается медицинской или клинико-экспертной комиссией. В заключении должно фигурировать наименование заболевания, увечье или травма. Комиссия должна установить возможность продолжения трудовой деятельности сотрудника и при необходимости назначить группу инвалидности.
2. Работодатель обязан ознакомиться с предоставленными документами.
3. В том случае, если медицинские специалисты установили возможность перевода сотрудника на другую должность, работодатель обязан предложить ему занять вакантное место, в случае его наличия. При этом может быть предложена новая должность с меньшим окладом. В противном случае, сотрудник должен быть уволен.
4. Сотрудник обязан ознакомиться с предложением нанимателя и подписаться под ним. Предложение от работодателя подлежит регистрации в журнале уведомлений.
5. В течение срока, установленного работодателем, сотрудник должен или согласиться с предложением, или отказаться от него.
6. В случае отказа работодатель обязан уволить работника. Отказ от предложения должен быть оформлен документально. Сотрудник должен написать заявление об увольнении по состоянию здоровья.
7. Затем издается . Работник должен подписаться, подтверждая свое ознакомление с документом.
8. Сотруднику вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
9. В день расторжения трудового договора работник получает на руки трудовую книжку, расчет и, при необходимости, справку о размере заработка.

Необходимые документы

Для расторжения трудовых отношений в связи с состоянием здоровья, необходим следующий пакет документов:

• заключение о состоянии здоровья работника из медучреждения;
• отказ о переводе сотрудника на иную должность;
• документ о наличии или отсутствии открытой вакансии для перевода сотрудника;
• заявление об увольнении;
• уведомление сотрудника об увольнении;
• приказ организации об увольнении по причине состояния здоровья работника.

Требуется ли отработка?

В случае увольнения по причине ухудшения здоровья, работник может не отрабатывать, а работодатель не имеет право принуждать его к отработке.

Расчет и выплаты

В 2019 году после увольнения в связи с состоянием здоровья, сотрудникам предусмотрена выплата зарплаты и . При этом, производя расчет, бухгалтерия должна учитывать лишь время, отработанное работниками по факту.

Сотрудник, уволенный по состоянию здоровья, может претендовать на получение выходного пособия. Оно рассчитывается исходя из среднего размера зарплаты работника за 2 недели.

В отдельных случаях работодатели желают уволить сотрудников по основанию, не связанному с ухудшением здоровья для того, чтобы не платить им компенсацию.

Подобные действия со стороны руководства недопустимы, и работник должен настоять на увольнении в связи с плохим состоянием здоровья.

В этом случае необходимо попытаться наладить контакт с нанимателем посредством переговоров. Если результат будет отрицательным, можно написать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию, приобщив к ней копии медзаключений.

Расчет должен проводиться в день прекращения трудовых отношений. В том случае, когда сотрудник в ходе работы получил тяжелое увечье, заработная плата ему выплачивается до выздоровления.

Последствия нарушений

В том случае, когда работодатель настаивает на продолжении трудовых отношений с работником, имеющим противопоказания к данному виду работы, то это может быть расценено в качестве принуждения к труду.

При наличии медицинских справок, подтверждающих негодность сотрудника к исполнению трудовых обязательств, соответствующие меры, касающиеся увольнения, должны быть приняты как можно скорее.

Проблемы со здоровьем приводят к тому, что человек не способен выполнять ряд жизненных обязанностей. На примере трудовой деятельности это выливается в снижение индивидуальных показателей. В этом смысле, почувствовав себя плохо, сотрудник может написать по состоянию здоровья. Во всех случаях ему должна полагаться денежная выплата. Пришло время рассказать, каков ее размер и как получить расчет.

Трудовое законодательство гарантирует всем гражданам нашей страны занятие должностей в соответствии с состоянием здоровья. Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям , но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя.

Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни). Исключением являются случаи, когда в этот период происходит ликвидация юридического лица или закрытие ИП.

В то же время в ст. 83 ТК РФ говорится о правомерности увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Например, если человек испытывает серьезные проблемы с организмом и не в силах выполнять привычную работу в течение длительного периода – совершается увольнение. Причем оно произойдет по независящим от сторон причинам.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, увольнение сотрудника сопровождается выплатой денежной компенсации – . Размер довольствия составляет заработную плату за 14 отработанных дней. Все выплаты производятся не позднее расчетного с сотрудниками месяца.

С точки зрения законности увольнение по состоянию здоровья находит свое отражение в статьях ТК РФ. Процедура требует обязательных выплат со стороны работодателя. В случае нарушений порядка выдачи денежных пособий потерпевший вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Основания для увольнения

Увольнение по состоянию здоровья происходит по регламентированной схеме. Не допускается замена процедуры схожими юридическими ситуациями (например, увольнение вследствие болезни вместо сокращения по потере трудоспособности).

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная . Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.

Нетрудоспособность выражается в следующем:

• Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
• Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
• Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой . По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию. Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: особенности процедуры

Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой. Выявление может привести к уголовной ответственности. О грамотности подхода стоит позаботиться заранее, а именно привлечь кадровиков для оформления документов.

Как уволиться по состоянию здоровья:

• Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
• Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
• Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
• Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций.
• , возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
• Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).

Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.

Выплаты и расчет

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример в рамках сокращения военнослужащих.

По закону, увольнение в связи с состоянием здоровья военнослужащего предусматривает следующие выплаты:

1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
4. Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
5. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
6. Денежная за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
7. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
8. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
9. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

На заметку! Если увольнение заменяется переводом на менее оплачиваемую должность, служащему начисляется прежняя зарплата в первый месяц.

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

• 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
• 10 отработанных трудодней + 14 дней (полагающиеся для расчета) + отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
• итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей

Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.

Последствия и нарушения

Увольнение сопровождается внесением пометки в сотрудника. Формулировка сокращения по службе должна отвечать предусмотренному регламенту. Кадровики ставят именно ту пометку, которая характеризует увольнение – в нашем случае «по состоянию здоровья». В обязательном порядке указываются причина увольнения и основание для расторжения трудового договора. Следующая графа «Наименование» должна содержать дату и номер соответствующего приказа. Указание документа заверяется печатью учреждения, в котором работал сотрудник.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает штраф, наложение дисквалификации и лишение свободы. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, нарушения со стороны работодателя обойдутся ему в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Неоднократно повторяющиеся нарушения влекут за собой штраф в размере от 20 000 до 70 000 рублей или двухгодичную дисквалификацию. Уголовная ответственность представлена лишением свободы.

В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

• Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
• Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
• Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

По Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

• подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ - статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;
• пункт 8 ст. 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность трудиться в должности, годящейся для его теперешнего состояния, или он не согласен занять подходящую вакантную должность;
• пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
• ст. 178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК - клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК - медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

1. Частичная или временная нетрудоспособность . Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:

• если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
• если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Стойкая полная нетрудоспособность. Если медзаключение присвоило работнику группу инвалидности, сводящую на нет его профпригодность, выбора у работодателя быть не может. Последует увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

Денежные вопросы

Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

• если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
• если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
• если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
• если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

Увольнение военнослужащего

Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием . Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

• заключение ВКК о полной негодности к службе;
• ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

• единоразовое пособие - 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов - «ветеранам» службы;
• если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
• премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) - четверть месячного оклада или содержания, курсантам - 15%;
• матпомощь за год убытия - месячный оклад.

ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т.п.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу. После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней. Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья. Действия работодателя Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника. Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой. В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья, как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника, которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по обоюдному согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая работа, то вы имеете право трудовой договор прекратить.

2 Работник не соответствует той должности или той работе, которой занимается, по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК. Порядок увольнения по состоянию здоровья Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро. Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:

1. Заподозривший неладное в своем физическом состоянии сотрудник должен обратиться к врачу сам или сообщить о тревожащих симптомах при профилактическом осмотре, ст.

   
   214 ТК.

2. Врачебная комиссия выносит вердикт и выписывает свое заключение о способности продолжать работу. Именно этот документ станет основой всех дальнейших действий.
3. Работник предоставляет руководству справку в кратчайшие сроки.

Menu

Три законных случая увольнения заболевшего работника Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособным Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся Оформление увольнения по состоянию здоровья Инструкция При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации. Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально. Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Что делать, если уволили по состоянию здоровья?

Внимание

Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже. Вариант развития событий Увольнение Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться 1.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудовой Кодекс Российской Федерации Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.). Основания Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя. Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения.
В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально. Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Увольнение по состоянию здоровья

Инфо

Содержание

• 1 Правовые аспекты
• 2 Основания
• 3 Можно ли уволить по инициативе работодателя?
• 4 Порядок увольнения по состоянию здоровья
  • 4.1 Выплаты и расчет
  • 4.2 Нужно ли отрабатывать?

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться. Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы. После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь - увольнение по состоянию здоровья.

Правовые аспекты Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Можно ли уволить работника по состоянию здоровья?

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления. Пример приказа: Пример приказа об отстранении работника Документы Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией. Как работнику составить заявление? Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.
Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись. Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.
Вопрос не совсем понятен. Уволить по состоянию здоровья могут при потере трудоспособности, частичной или полной, при наличии медицинского заключения. Медицинские заключения в таких случаях могут давать:

• Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) - которая выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности и признании гражданина инвалидом.
• экспертная комиссия (КЭК), которая определяет степень временной утраты трудоспособности и может дать рекомендации по ограничению видов деятельности. Группу инвалидности КЭК не определяет и не дает.

Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовое соглашение или контракт по медицинским показателям могут только на основании такого экспертного медицинского заключения.

Если больше не можешь работать по состоянию здоровья

Зарплата сохраняется на прежнем уровне, ст. 254 ТК. Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК. Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст.

261 ТК. Нужно ли отрабатывать? Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.