Трудовой договор офис-менеджера. Трудовой договор с офис-менеджером (бессрочный, с испытательным сроком)

(Наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

УТВЕРЖДАЮ

(Наименование должности) (Наименование организации)

______________(___(Ф.И.О.)____)

Офис-менеджер

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность офис-менеджера (наименование организации в родительном падеже) (далее - Общество).

1.2. Офис-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Офис-менеджер относится к категории руководителей и имеет в подчинении:

Секретаря рецепшн;

Делопроизводителя;

Уборщицу.

1.4. Офис-менеджер подчиняется непосредственно (наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже) Общества.

1.5. На должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.6. Офис-менеджер отвечает за:

Надлежащую организацию работы по обеспечению взаимодействия между подразделениями Общества;

Исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников аппарата управления;

Сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества;

Обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях аппарата управления.

1.7. В практической деятельности офис-менеджер должен руководствоваться:

Законодательством, нормативно-правовыми актами,

а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества, регламентирующими работу по организации управления и деятельность аппарата управления;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

Указаниями, приказаниями, решениями и поручениями руководителя Общества;

Настоящей должностной инструкцией.

1.8. Офис-менеджер должен знать:

Законодательство, нормативно-правовые акты по профилю деятельности Общества;

Организационную структуру общества, систему управления и порядок ее функционирования, ее профиль и специализацию, а также цель и стратегию развития;

Текущие и перспективные потребности общества в основных видах ресурсов, необходимых для обеспечения ее повседневной деятельности;

Задачи аппарата управления по обеспечению потребностей общества, ее возможности по решению указанных задач;

Методы комплексного анализа состояния дел в обществе, принципы антикризисного управления;

Современные теории менеджмента;

Передовой отечественный и зарубежный опыт менеджмента;

Состав и структуру управленческой документации общества;

Менеджмент (в объеме, требуемом для эффективного руководства аппаратом управления), деловой этикет, правила ведения деловой переписки по основным вопросам повседневной деятельности общества;

Средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

Правила и нормы охраны труда.

1.9. В период временного отсутствия офис-менеджера его обязанности возлагаются на (наименование должности заместителя).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Офис-менеджер обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Возглавлять работу по обеспечению взаимодействия между подразделениями Общества, аппарат управления и уверенно руководить его деятельностью.

2.2. Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения аппаратом управления возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, схемой организационного взаимодействия.

2.3. Участвовать в работе по формированию стратегии развития Общества, определению ее основных направлений, ключевых мер по ее реализации.

2.4. Обеспечивать надлежащее оформление проектов документов планирования деятельности Общества, их представление на рассмотрение и утверждение руководителя Общества, последующее доведение документов до сведения соответствующих должностных лиц.

2.5. Обеспечивать взаимодействие между аппаратом управления и подразделениями предприятия (включая филиалы и представительства) посредством личного общения с руководителями подразделений, в т.ч. с использованием технических средств коммуникации.

2.6. Принимать меры к организации и поддержанию на должном уровне информационно-документационного обеспечения деятельности Общества, в том числе эффективное ведение деловой переписки, надежное хранение управленческой документации, оперативное исполнение документов и информационных запросов.

2.7. Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления организацией (предприятием), в том числе в условиях кризиса.

2.8. Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием деятельности подразделений Общества, их результатами и регулярно информировать об итогах контроля руководителя Общества, требовать от руководителей подразделений устранения выявленных в ходе контрольных мероприятий недостатков.

2.9. Консультировать руководителя организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации управленческой деятельности.

2.10. Обеспечивать рациональное использование материальных, технических и иных средств аппарата управления в интересах выполнения им задач по предназначению.

2.11. Обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества.

2.12. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.

2.13. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.14. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности).

2.15. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий управления, их последующего усовершенствования и оптимизации.

2.16. Руководить планированием и отчетностью по вопросам деятельности аппарата управления.

2.17. Руководить разработкой унифицированных форм документов, необходимых для обеспечения деятельности аппарата управления, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления.

2.18. Изучать, обобщать и применять в деятельности аппарата управления передовой отечественный и зарубежный опыт менеджмента.

2.19. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест аппарата управления и представлять их для принятия решения директору Общества.

2.20. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

В случае необходимости офис-менеджер может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно по решению руководителя организации в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. ПРАВА

Офис-менеджер имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.

3.3. Давать распоряжения и указания подчиненным работникам и принимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.4. Вносить предложения руководству предприятия (учреждения, организации) по улучшению работы, относящейся к его функциональным обязанностям.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1. Офис-менеджер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных Законодательством РФ, и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;

4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы офис-менеджера осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основными критериями оценки работы офис-менеджера являются качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы офис-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Офис-менеджеру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _____(____________) "__"_____ ____ г. (подпись)

Российские активисты сегодня забросали в сооружение турецкого посольства камни, помидоры, яйца и баллончики с краской. В итоге этого инцидента несколько окон на втором этаже дипмиссии Турции было разбито. Как передаёт Аксакал ТВ, один из активистов объявил, что этими деяниями они пояснили разногласие с деяниями террористической политики Турции.

Напомним, турецкие военные вчера сбили русский самолёт Су-24.

Японские свечи Tanto Tinelli, como Macri pretenden el ingreso de pauta privada, sin perjuicio de que el Estado siga controlando la pantalla. Según el entorno del animador, con la cantidad de asambleístas que cuenta forzará a Segura a salir de la contienda.
Контролер торгового зала. Город Новосибирск. В ближайшей Белоруссии за использование федеральных автодорог платят $0,16 за километр пути, что в 6 раз больше российских цен. С 15 ноября 2015 года в России введена система оплаты проезда большегрузного автотранспорта по федеральным трассам.
Должностная инструкция специалиста по охране труда Координирует работу производственных и технических подразделений предприятия по созданию и поддержанию системы охраны труда. Правила осуществления расследования несчастных случаев на производстве, оформления результатов такого расследования.
Примерная должностная инструкция бухгалтера-кассира предприятия Поддерживать взаимодействие с коллегами по отделу в интересах обеспечения максимальной эффективности его деятельности. 2.1.11. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы работы группы. 3.1.5.
Еще Образец должностная инструкция заместителя главного бухгалтера Some 15 percent of the gas used in Europe travels through Ukraine, and the EU has been involved in mediating the dispute between the two sides.
Агентский договор на осуществление строительно-монтажных работ Принципалом в стаж рабочих дней со дня двустороннего подписания (утверждения Принципалом) Отчета Агента, вводящего суммы расходов и выставления счетов Агентом.
3. По курьезу двустороннего подписания Отчета Агента, данного в порядке п.3.5.
Регулировка индикатора температуры и проверка его работы при срабатывании в запасном и рабочем режимах.
9. Проверка питающего старания.
10. Подтверждение струнке НТГ в ИТП Заказчика.
Договор, может быть, расторгнут преждевременно по соглашению сторон, а также в порядке и вариантах, предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.
Еще Договор подряда на осуществление пуско-наладочных работ Основания для однобокого расторжения контракта
1. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке:
1.1. Подрядчиком в случае просрочки Заказчиком платежа не менее чем на месяц.
1.2.
ДОГОВОР ПОДРЯДА № _
от «_» _ 199_г.
(наименование учреждения, организации, предприятия)
именуемый в последующем ЗАКАЗЧИК, в лице _
(указать должность управляющего, Ф.И.О.)
Подрядчика). Заказчик берет на себя обязательства принять и оплатить выполненную работу.
2. Срок воздействия контракта с _ по _.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1. Изготовленная Подрядчиком продукция должна стоять требованиям ГОСТа _. 2.2.
Образец уговор подряда на осуществление работ — Образецуговорподряда наосуществлениеработ
Я открыл шампанское, чтобы отпраздновать это явление. Когда демонстрировали его похороны, я танцевал перед телевизором. Ведь ежели бы я это сделал, то сумел бы одинаково смотреть себе в глаза. Думаю, все, кто не заходил в банду его приятелей, искренне ненавидели его.
Еще Москва сообразно утвержденным проектам, сметам, а также рабочим силуэтам на эти объекты.
Подрядчик обязан выполнять все обусловленные контрактом работы и сдать их в законченном виде в упомянутом контрактом сроки в полном соотношении с проектами, сметами, а также сотрудниками чертежами передаваемыми Заказчиком.
Если клиент берет на себя обязательства отдельно восполнить стоимость понесенных исполнителем расходов, то об этом в взаимопонимании нужно обязательно сделать соответствующую оговорку.
Такое сообщение обязано содержать информацию о характере Обстоятельств неодолимой силы.
4.
Договор подряда на осуществление работ Передача промежуточных и заключительных результатов работ,
выполненных ВТК по контракту подряда, осуществляется только через
Заказчика.
Работа в ВТК производится в свободное от основной работы либо
дрессировки время.
Руководитель ВТК избирается общим собранием его членов.
Еще Договора, в том количестве необходимые для поездок Исполнителя в место нахождения оснащения.
2. Исполнитель обязан:
2.1.
В итоге кадастровых работ клиент должен получить от исполнителей следующие документы: демарш обследования, межевой план и инженерный план.
Печатная форма акт выполненных работ по контракту подряда в 1с в зуп 8 2 Word, просмотреть
Часто в работе строй фирм появляется следующая дилемма клиент не желает.
печатная форма акт выполненных работ поконтрактуподряда в 1с в зуп 8 2
Все поступки сдачи-приемки работ должны быть оформлены с учетом всех указаний.
Должностная инструкция офис-менеджера Координирует и контролирует работу:
— лихача: (приём заявок на машину и разработка график применения автотранспорта Компании);
Офис-менеджер, как член трудового контингента, обязан:
Еще Заработная плата Работнику выплачиваетсяметодомвыдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами секретного трудового распорядка.
Должностная инструкция кабинет — менеджера. Жилищно — коммунальный департамент. Копировально — множительное бюро. Центробанк требуют скупить все российское золото. Правительство мотивирует тунеядцев к честному надрыву. Плавный переход: доп сервисы сотовых операторов стают платными.
Договор на осуществление шефмонтажных работ (Образец) Обстоятельстванеодолимойсилы
1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное либо полное несоблюдение обязанностей по настоящему Договору, ежели ненадлежащее осуществление сторонами обязанностей вызванонеодолимойсилой, т.е.
Образец контракта подряда на осуществление работ ИНСТРУМЕНТ, МАТЕРИАЛЫ И УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ.
1 Заказчик, приносит Подрядчику площадку для резки сплава.
2 Подрядчик несет ответственность за соблюдения техники надежности при выполнении работ по контракту.
3.
Еще Договор подряда на осуществление кадастровых работ Определение цене работ по техническому обследованию для составления Технического сценария
Презентация Смета-техплан
Градостроительный сценарий и др.
Презентация Смета-планировка
Бланки: Договор подряда на осуществление работ временным научным коллективом ВНК) «_»
(указать название ВНК)
(указать ученую степень, должность, Ф.И.О.)
называемый в последующем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с иной стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
1. Предметом контракта подряда являетсяосуществлениесилами ВНК
Договор подряда на осуществление работ по производству продукции Устава, положения)
реальный договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1. Заказчик препоручает, а Подрядчик изготавливает продукцию _ (указать какую именно)
Бланки: Договор подряда на осуществление работ гражданином Заказчик принужден оказывать содействие Подрядчику в выполнении им работы. В единичности, _. (указать конкретно, в чем обязано выражаться содействие: передать информацию, подготовить персонал, изобиловать режим работы и т.д.) 4.3.
Еще Договор подряда строительно-ремонтных работ АБ «Брокбизнесбанк» в г. Москва
Заказчик: р/с 54ХХХХХХХХХХХХХХ12 в АБ «ВТБ» в г. Москва
Юридические адреса сторон:
г. Москва, ул. Красная, конструкция 9 оф. 7
г. Москва, ул. Лермонтова, вилла 68 оф. 4
Приложения к контракту:
Договор подряда на осуществление работ Если удостоверять упрощенно, то договор подряда выглядит как возмездноеосуществлениеодной стороной по заданию иной определенной работы. Сторона, которая исполняет работы,называетсяподрядчиком, а сторона, которая зарабатывает результаты работ и совершает их оплату, называется заказчиком.
Договор подряда (отделочные работы) Республики Казахстан обязано иметь печать. Письменная форма установлена для контрактов, заключаемых:
Образец контракта подряда на осуществление кадастровых работ Дополнительные соглашения
1. Настоящий Договор вступает в всевластию с момента его подписания Сторонами и воинствует до момента выполнения сторонами собственных обязательств по Договору.
2.
Еще Договор подряда на осуществление работ Заказчика.
III. Сумма вознаграждения и порядок кушей
По настоящему контракту Заказчик оплачивает ВТК в виде
вознаграждения сумму в размере _ рублей.
Выплата производится через заведения Сберегательного банка.
Договор на осуществление ремонтных работ (подряд на осуществление ремонта) (образец) В случае несоблюдения указанных правил сторона возмещает иной стороне контракта понесенные убытки.
2. В сходстве со ст. 403 ГК РФ, Исполнитель несет одинаковую ответственность перед Заказчиком за нарушение его справедлив, неисполнение либо ненадлежащееосуществлениеего требований.
Договор подряда на кадастровые работы Договор подряда на кадастровые работы является трубным договором. Он заключается гражданамилибоорганизациями с кадастровыми разработчиками, которые зарегистрированы как частные предприниматели,либоже с организациями, персонал которых включает не наименее двух кадастровых конструкторов, прошедших соответствующую аттестацию.
Пример контракта Заказчиком. 2.4. Принять продукцию, произведенную в соотношении с контрактом, в обусловленном количестве, качестве и в стажи, отчет о произведенных услугах, Приемка сена делается на складе расположенном по адресу улочка Красная 2.5.
Еще Гражданско правовой договор на осуществление работ образец В соглашениях жесткой конкуренции выживают и добиваются триумфа те компании, которые ведут собственный бизнес более эффективным методом, достигая сокращения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высочайшего качества продукции, товаров, работ либо услуг.
Должностная инструкция офис-менеджера организации (пример) Общества.
5. На должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное генерирование без предъявления требований к стажу работы либо начальное профессиональное генерирование и стаж работы по специальности не наименее 2 лет.
Должностная аннотация офис-менеджера Визировать документы управленческой деятельности в рамкахсобственнойкомпетенции.
4. Представлять руководству предложения по совершенствованиюсобственнойработы и работы Компании.
5.
Для применения: Образец трудовой договор с кабинет менеджером каждая загрузка учтена. Совсем совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в единичности Трудовой Кодекс, в итоге чего рабочие стали не менее защищенными перед недобросовестными работодателями.
Еще Образец трудового контракта офис менеджер Налоговикам разрешат доначислять налоги и ценить сделки нелегальными. Отдел организации, оплаты и охраны надрыва. В целях проверки соотношения квалификации рабочего занимаемой должности, его дела к поручаемой. Должностных руководств для всех профессий. Обвинение и броню в судопроизводстве требуют уровнять в правах.

Трудовой договор офис-менеджера

№ _____ .

г. Москва _____ 2014 г.

Общество с ограниченной ответственностью " _____ ", именуемое в дальнейшем "Организация", в лице _____, с одной стороны,

и гражданка РФ _____, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в Организацию на должность Офис-менеджера в соответствии со штатным расписанием, действующим в Организации на момент заключения настоящего Договора, с условием личного выполнения трудовых функций.

1.2. Работник обязан приступить к работе с _____ г.

1.3. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с _____ г. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять работу в соответствии с Должностной инструкцией, с содержанием которой Работник ознакомлен в день заключения настоящего Договора.

2.1.1. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.1.1 настоящего трудового Договора.

2.1.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.

2.1.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.

2.2. Организация обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.4. Оплачивать Работнику заработную плату и премии, установленные настоящим Трудовым договором.

2.2.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. По соглашению Сторон Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (Cорок) часов в неделю, со следующим режимом рабочего времени:

начало работы - 10 час. 00 мин.;

окончание работы- 19 час. 00 мин.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работа в дни, являющиеся нерабочими праздничными днями, в соответствии с действующим трудовым законодательством не производится.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. Место работы – г. Москва.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда в Организации.

3.6. Работнику устанавливается испытательный срок – 4 (Четыре) месяца с даты заключения настоящего Договора.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. До конца _____ г. Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере _____ рублей 00 копеек.

4.2. С _____ г. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ рублей 00 копеек.

4.3. Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в календарный месяц в виде аванса и основной части заработной платы в следующие дни:

Аванс в размере 50 (Пятидесяти) процентов от размера месячного должностного оклада - не позднее 20 числа расчетного календарного месяца;

Основная часть заработной платы с учетом фактически отработанного времени - не позднее 10 числа календарного месяца, следующего за расчетным месяцем.

4.4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы (аванса или основной части заработной платы) производится накануне этого дня.

4.5. При надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей Работник имеет право на получение следующих годовых премий: 1) по итогам 2014 г. – премии в размере _____ рублей; 2) по итогам 2015 г. и каждого последующего года – премии в размере _____ рублей.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

5.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с офис-менеджером

г. _______________ "__"___________ ____ г. ______________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", (наименование организации) в лице ____________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.) на основании __________________________________________, с одной стороны, и ______________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности офис-менеджера в ____________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: _________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ___ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 1

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________ 1 .

4.2. Время начала работы: _______________ 1 .

Время окончания работы: _______________ 1 .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час., который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней 1 .

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

Определять способ выполнения должностных обязанностей и критерии оценки;

Давать сотрудникам четкое представление о работе, требуемых результатах, системе ответственности;

Оценивать работу того или иного сотрудника с позиции качества, что используется при аттестации, решении вопроса о категории, повышении по служебной лестнице и увольнении;

Упрощать систему управления сотрудниками (контроль, премирование, постановка целей и задач);

Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ;

Организовывать ощущение стабильности и защищенности сотрудникам.

5.1.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.6. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

__________________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________ адрес: ____________________________________________________________________ ИНН __________________________________ КПП ________________________________ р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________. Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия ______ номер _________, выдан ______________________________ ___________________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/____________ ______________________________ М.П. С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "________________________" (сокращенное наименование Работодателя) Работник ознакомлен: "__"___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр трудового договора Работником получен: "__"___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с менеджером по работе с персоналом» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор

с менеджером по работе с персоналом

[число, месяц, год] г. [вписать нужное] N [значение]

[наименование предприятия, учреждения, организации-Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и

гражданин (ка) Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование предприятия, учреждения, организации] по должности менеджер по работе с персоналом, квалификации [вписать нужное], конкретный вид поручаемой работы: организация работы с персоналом [предприятия, учреждения, организации]; определение потребности в персонале; обеспечение комплектования [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей, квалификации; подбор кадров; проведение собеседования с соискателями; организация обучения персонала; организация проведения оценки деятельности персонала; оказание методической помощи руководителям по вопросам работы с персоналом; руководство подчиненными ему сотрудниками,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

На неопределенный срок

дата начала работы: [значение].

На определенный срок

дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

Тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

Надбавка в сумме [значение] рублей;

Премия в размере [значение] % от [вписать нужное];

Иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы [значение].

Время окончания работы [значение].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].

3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

Основной [значение] календарных дней;

Дополнительный [значение] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

Соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

Своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

Отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

Внесение на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению деятельности [предприятия, учреждения, организации] по вопросам, связанным с управлением персоналом;

Оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

Другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] - Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

Исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития [предприятия, учреждения, организации] и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования персонала;

Обеспечивать укомплектование [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

Разработать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию;

Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;

Соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

Бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.3. Работник должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность [предприятия, учреждения, организации] по управлению персоналом;

Законодательство о труде;

Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

Порядок ценообразования и налогообложения;

Основы маркетинга;

Современные концепции управления персоналом;

Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

Методы и организацию менеджмента;

Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

Основы производственной педагогики;

Этику делового общения;

Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

Основы организации делопроизводства;

Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

Правила и нормы охраны труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Утверждать локальные нормативные акты;

Требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

Другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

Предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

Вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

Обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель Работник

[вписать нужное] [вписать нужное]