При составлении заявления на увольнении в нем обязательно должна быть прописана дата увольнения в заявлении. Процедура прекращения действия относительно трудового договора является строго регламентированной законом. Предприятие обязательно должно уволить сотрудника, приняв у него заявление на увольнение, датой, которая была указана в письменном заявлении. Запрещено удерживать насильно работника на рабочем месте без согласия работника, поэтому в данном вопросе нужно знать, как правильно должна быть указана дата увольнения в заявлении.
Какую дату указывать в заявлении на увольнение?
Если сотрудник предприятия подает заявление руководству о желании уволиться, то нужно правильно проставить число в заявлении, которым провести процедуру его увольнения. Также должно быть датировано уведомление, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов относительно того, отработал ли сотрудник положенный двухнедельный срок.
Немного иначе обстоят дела относительно расторжения договора, которое происходит по соглашению сторон. Работник должен в письменном виде указать просьбу о прекращении трудовых отношений. Только в мотиве письма необходимо прописать не о своем желании уволится, а должно быть указано соглашение сторон. Что касается даты, то заявление на увольнение по согласованию сторон должно быть датировано тем числом, которое ранее должно быть согласовано между двумя сторонами.
Если сотрудником не будет указана дата увольнения в заявлении , то предприятие может сделать это за него через две недели. Наличие числа, проставленного сотрудником, полностью исключит любое недоразумение в будущем.
Многие работники допускают ошибку при , забывая поставить дату в документе. Именно с момента, когда извещение будет принято работодателем, будет начат отсчет четырнадцати дней, отведенных на отработку.
Заявление на увольнение и его форма
Согласно нормам трудового законодательства нет единой, четкой, унифицированной формы для заявления на увольнение. Несмотря на данный факт, основные негласные требования обязательно должны быть учтены при составлении данного документа. Как правило, заявление пишут на имя уполномоченного человека (каждое предприятие имеет разные кандидатуры на данную роль, это может быть начальник отдела, либо генеральный директор).
Отдавать на подпись уведомление о прекращение своей работы работник обязан исключительно уполномоченному лицу. Поскольку если вдруг выясниться, что ценный работник был уволен незаконно, то к дисциплинарному взысканию может быть привлечено не только лишь должностное лицо, но также сам сотрудник, в том числе за свои прогулы.
По мнению многих кадровиков и юристов, очень важно, чтобы была правильно поставлена дата увольнения в заявлении.
Все данные, утвержденные для предприятий разной формы собственности, общие для персонала. Существует ряд определенных особенностей для процедуры прекращения трудовых отношений, даже, если это происходит по собственному желанию, для судей, прокуроров, госслужащих. Относительно сферы производства и бизнеса, то процесс увольнения на основании 80 статьи ТК достаточно прост.
Правильно поставленная дата в заявлении поможет избежать различных недоразумений между сотрудником и работодателем. Сотрудник обязательно должен выйти на работу именно в том день, который был указан им в заявлении, поскольку данный день будут считать последним его рабочим днем. В этот день работник должен получить на руки свою трудовую книжку, расчет, а также другие документы.
Дата увольнения в заявлении имеет немаловажное значение при составлении данного документа.
- Темы:
- Кадровое делопроизводство
- Увольнение
- Увольнение по собственному желанию
Когда сотрудник составляет заявление на увольнение по собственному желанию, он может случайно или намеренно не указать дату заполнения или дату увольнения. Какие это влечет последствия для работодателя.
По каким причинам работники не ставят дату в заявлении об увольнении по собственному желанию
Сотрудники не всегда правильно составляют заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому работник отдела кадров может обнаружить у себя на столе заявление с просьбой уволить, но без конкретной даты. Обычно это говорит о невнимательности сотрудника.
Но иногда сотрудники идут на такой шаг целенаправленно, чтобы потом оспорить приказ об увольнении . Их довод — работодатель сам определил дату, хотя это прерогатива работника. Рассмотрим, как работодателю снизить риски, если сотрудник не поставил даты в заявлении об увольнении.
Попросите работника указать дату в заявлении об увольнении по собственному желанию
Если работодатель получает заявление на увольнение по собственному желанию, в котором нет даты, в первую очередь ему нужно найти работника, встретиться с ним, чтобы он указал в заявлении конкретную дату.
Дату увольнения в заявлении должен указать сам работник
Сотрудник может быть на больничном или намеренно не выходить на связь с работодателем. В этом случае его нужно уволить через стандартные 2 недели. Считать необходимо начинать со следующего дня, когда получите заявление. Эти действия суды признают законными ().
При этом не следует самостоятельно проставлять дату увольнения в заявлениии, чтобы она пришлась на последний день 2-недельного срока предупреждения. Это заявление работника, а не двухстороннее соглашение. Работодатель только визирует заявление на увольнение по собственному желанию
В заявлении об увольнении по собственному желанию может быть указана только дата написания
Если работник в датах заявления об увольнении проставил только дату написания документа, это может означать, что он хочет уволиться раньше. Например, в день подачи заявления. Потому он указал только дату написания заявления.
Работодателю не нужно торопиться увольнять работника. Нужно выяснить, почему даты указаны именно так. В противном случае суд решит, что работодатель нарочно лишил сотрудника права отозвать заявление. Такого работника восстановят, даже если уволить его на 13-й день предупреждения.
Увольнять досрочно можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В случае спора без даты увольнения в заявлении, которую указал работник, а работодатель согласовал, вы не докажете договоренность.
В заявлении на увольнение по собственному желанию может не быть никаких дат
Иногда отдел кадров получает от сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, в котором нет ни даты написания документа, ни даты увольнения. К такому документу нужно отнестись осторожно. Сотрудник может подать его, чтобы потом оспорить увольнение в суде.
Некоторые работодатели просят работника написать заявление, чтобы расстаться с ним в любой момент. Но с пустым заявлением у работника хорошие шансы оспорить увольнение. Без даты составления невозможно проверить, выполнил ли работодатель требование ст. 80 ТК РФ. Суд не поймет, прошло 2 недели со дня подачи заявления, или нет. В качестве доказательства подойдет даже виза руководителя, от которой можно вести отсчет. Но если не будет и ее, работника восстановят ().
Чтобы проиллюстрировать, когда поступило заявление на увольнение по собственному желанию, поможет журнал регистрации. Запись нужно оформлять при свидетелях, тогда в случае спора они дадут показания в пользу работодателя. В этом случае также нужно отсчитать 2 недели и только тогда увольнять работника.
1. Оплачивает ТОЛЬКО судебные издержки - экспертиза, как и оплата адвокатов к ним не относятся..
2. на экспертизу без постановления суда не примут, если такую непреложную истину надо было указывать - то уж извините, госпожа юрист........ а заодно раз уж так юридически подкована подсказали бы потерпевшей, что это означает, что одним заседанием суда она не отделается и не уложится в 1-2 месяца....
3. Вот потому что наши законы пишут такие "грамотные" юристы у нас их легко обойти законным путем.
4. Чтобы выиграть суд в нашей стране в первую очередь нужны деньги, а не юридическое образование. Я не видел и не слышал ни об одном судье не берущем, а Вы слышали?
5. Жизненный опыт посильней Вашего юридического образования, большая часть адвокатов нужна лишь для передачи далее мзды и не более того....... римское право в РФ НЕ действует......
6. По поводу опыта - советовали ей написать отзыв (юридически может грамотно, а вот практически - глупость) там нет даты, свое новое заявление она также отдаст руководству без даты? Подписала 15--го, руководство спустя 5 дней поставило на ее заявлении первом дату 20-го - в итоге оно последнее поданное
7. Как практик не юрист, но часто сталкивающийся с экспертизами я уже указал, что экспертиза возраст разницу между временем написания даты и самим заявлением сможет определить, если разница между ними более 10 лет и то с погрешностью в год
8. Как работодатель скажу, что смешно выглядят все эти крики о судах, уж если юрист, то не мешало бы иметь практический опыт - заседания суда не назначаются в 1 день, есть сотни способов при желании ответчика растянуть суд на месяцы, а то и на долгие годы, за это время истец будет сидеть без работы и даже в случае выигрыша будет восстановлен там где ему будет комфортно как на минном поле......... это Пиррова победа
9. а уж реальность наша такова, что заплатив эНную сумму денег и экспертиза покажет то что хочется и суд выигрывается.....
10. а уж если работодатель злопамятный, то там только от полета фантазии его зависит, за определенную мзду при желании истец может превратиться в ответчика по уголовному делу, Вы как юрист не знали о таких случаях?
11. можно выиграть суд только у работодателя с трудом сводящего концы с концами, не имеющим связей и лишних средств оплачивать связи.... в протитвном случае........ У таких работодателей как правило и з/п серая..
12. Вот из практики мои родители тоже также мне пытались доказать, что юристы выиграют у работодателя у которого они работали, причем на руководящих должностях. Там переселенческая организация и работники должны были получить жилье за которое они внесли собственные средства, мало того владелец фирмы их друг детства, мое предложение решить их проблему своими методами - решительно отвергали, не давали вмешаться, при том, что руководство их компании знало о последствиях моих методов, свежо в памяти было, что от расправы в 92м когда столкнулись по бизнесу их от меня спасли только мои родители, так мои вот орали про суды, путина и прочую ахинею........ В итоге дома на память о родителях остались куча писем от администрации путина о том, что генпрокуратура разберется и тут же отписки гепрокуратуры, что проверка ничего не дала, и на заявлениях подписи нескольких сотен работников, а не одного, о не выплаченных з/п и прочих нарушениях, я знаю как у следаков забирались дела заведенные на эту компанию, Пиманова и Мамонтова даже работники вызывали, первый по звонку тут же и отказался делать репортаж, второй пальцы веером распустил я им устрою, а кончилось банкетами у руководства........ Самое смешное, что против моих то нарушений не было, они видите ли за подчиненных вступились - правды им захотелось, в итоге разругались с парой депутатов госдумы, часто бывавших у них дома и стоявших за спиной этой компании, на моих глазах суды там длятся уже более 5 лет, компания объявила пару лет назад о банкротстве разворовав все средства - так что что сильней жизненный опыт или юридическое образование еще вопрос........