Многих соискателей интересует вопрос официального трудоустройства. Но не у всех имеется четкое представление о том, что именно значит официальное трудоустройство . Давайте разбираться.
1 Официальное трудоустройство начинается с 1-го дня Вашей работы в компании. Ваша работа начинается с оформления приема на работу. С Вами обязательно должен быть заключен трудовой договор. Он подписывается в двух экземплярах — Вами и работодателем. 1 экземпляр остается у Вас на руках.
2 Приказ о приеме на работу. Вам его дают на ознакомление, и Вы ставите в нем подписать. Наличие приказа является подтверждением того, что в кадровом делопроизводстве компании официально проведено Ваше трудоустройство.
3 Трудовая книжка. Работодатель обязан принять Вашу трудовую книжку и сделать в ней запись, либо выдать трудовую книжку (если у Вас ее до сих пор не было), и сделать запись о приеме Вас на работу на определенную должность в той компании, в которую Вы пришли работать.
Важно: это все происходит в первый рабочий день!
Не верьте в сказки, когда Вам говорят, что Вы недельку поработаете, а потом Вас официально трудоустроят.
Бывают проволочки, связанные с делопроизводством внутри фирмы (особенно если фирма крупная). С Вас могут взять все документы и заключить договор с той даты, с которой Вы фактически начали работать, и предоставить Ваши экземпляры на следующий рабочий день. Это нестрашно. Но все документы при этом должны свидетельствовать о том, что Вас приняли на работу ровно в тот день, в который Вы фактически приступили к работе.
4 Когда Вы работаете в компании, официальное трудоустройство предусматривает официальную «белую» заработную плату на 100%. Ваша заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и состоит из аванса и собственно заработной платы. Авансовая часть может быть 40-50% от зарплаты. Чаще всего это оговаривается в трудовом договоре.
Работодатель удерживает из Вашей зарплаты налог на доход физических лиц. Кроме того, сверх указанной в договоре суммы выплачивает взносы в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. Работодатель является Вашим налоговым агентом и выплачивает Ваш налог на доход. Взносы в пенсионный фонд делаются с тем, чтобы у Вас копилась пенсия. Взносы в фонд обязательного медицинского страхования особенно актуальны для молодых женщин, т.к. они напрямую влияют на декретные выплаты. Если, например, часть зарплаты «белая», а часть нет (Ваш работодатель приносит Вам зарплату в конверте), учтите это, когда запланируете уйти в декрет. Те выплаты, которые Вы будете получить в течение 1,5 лет после рождения ребенка, рассчитываются, исходя из официального зарплата. Там используется средняя величина за определенный промежуток. Если Ваша официальная зарплата 8000 рублей, а остальное Вам приносят в конверте, то когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, работодатель будет перечислять Вам именно эту сумму, несмотря на то, что реальный Ваш доход был выше. Это большой риск в неофициальной зарплате.
Ваши отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего официального дохода. Месяц отпуска, который Вам положен, работодатель обязан Вам оплатить в соответствии с официальной частью заработной платы. А ту часть, которая выплачивалась неофициально, работодатель не обязан выплачивать Вам в качестве отпускных. Это уже на усмотрение Вашего работодателя.
То же самое относится и к больничным.
Итак, чтобы понять, официально ли Вас трудоустроил работодатель, необходимо уточнить четыре момента:
- У Вас должен остаться трудовой договор с Вашей подписью и подписью работодателя, в котором должны быть прописаны все условия Вашего трудоустройства.
- Вы должны расписаться в приказе о приеме на работу.
- Вы должны передать работодателю трудовую книжку, и работодатель обязан внести туда запись о приеме на работу. Трудовая книжка хранится у работодателя до последнего дня Вашей работы в фирме.
- Работодатель должен платить Вам заработную плату 2 раза в месяц и выплачивать с Вашей зарплаты все налоги. Проверить, делает ли это работодатель, можно, запросив у работодателя справку о доходах, и убедиться, что вся та зарплата, которую Вы получаете на руки фактически, учтена в официальном делопроизводстве.
Пенсия, пенсия… Сколько можно говорить о том, что произойдет не ранее, чем через 20-30 лет? Давайте разберемся, какую пользу приносит официальное трудоустройство здесь и сейчас.
«Белая» заработная плата
Трудно представить современный мир без банковского кредитования. Сегодня каждый может позволить себе практически любую покупку: от нового смартфона до автомобиля. При одном немаловажном условии - официально подтвержденных доходах. Любой официант «Пицца Хат» и повар «КФС» может получить в компании необходимую справку и осуществить свои мечты!
Отпуск
Как бы вы ни любили свою работу, когда-то и от нее захочется отдохнуть. И сделать это с комфортом, в намеченные заранее сроки. Официальное трудоустройство предусматривает планирование вашего отпуска и его 100% оплату. При этом не нужно никого уговаривать отпустить вас «хотя бы на недельку». АмРест гарантирует вам 28 календарных дней отдыха в году.
Учебный отпуск
Оплата учебного отпуска - это еще одно подтверждение того, что работодатель с вами всерьез и надолго. Он готов платить вам за то, что вы развиваетесь и совершенствуетесь, так как сам заинтересован в специалистах высокого уровня. На период сессии вы можете полностью сосредоточиться на учебе, зная, что это время будет оплачено.
Декретный отпуск
Прибавление в семье всегда очень радостно и волнительно. Наверняка, вы захотите подарить своему малышу максимум внимания и материальных благ. Только официальный работодатель предоставит вам своевременный отпуск, регулярные выплаты и сохранение рабочего места после выхода из декрета.
Больничный
Большинство хронических заболеваний развиваются из-за того, что люди переносят болезнь «на ногах». Кого-то не отпускает начальник, кто-то боится финансовых потерь. В итоге можно потерять здоровье, а вместе с ним и работу. Только официальный работодатель заинтересован в том, чтобы вы своевременно вылечились и продолжили сотрудничество с ним. Поэтому компания АмРест оплачивает больничные листы в соответствии с законом.
Корпоративное обучение
Чаще всего «серого» работодателя интересует лишь объем выполненной вами работы. Согласитесь, не очень приятно чувствовать себя «винтиком» в большом механизме. Только крупные организации, такие как АмРест, ориентируются на ваш потенциал, личные качества и таланты, ценят ваши стремления и желание развиваться. Компания готова вкладывать в вас время и средства, помогает вам добиваться высоких целей.
Согласитесь, что и без «теоретической» пенсии официальное трудоустройство приносит вполне практическую пользу. А ведь это далеко не все бонусы, которые предоставляет своим сотрудникам компания АмРест! Хотите получить дополнительную информацию - воспользуйтесь формой на главной странице нашего сайта.