Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?
Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности).
Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел кадров или службу персонала, чтобы не затеряться в общей массе резюме, приходящих с рекрутинговых порталов. А кто-то полагается больше на личные связи и ищет работу, используя личные контакты. Именно этот способ поиска работы я хотела бы проанализировать более подробно.
Каковы шансы найти работу через знакомых? Почему этим способом пользуются далеко не все соискатели? Какие плюсы и минусы в работе, на которую берут по знакомству или по рекомендации?
Для начала немного статистики. «Чтобы устроиться на хорошую работу, нужны в первую очередь связи и знакомства», - так думает всего 19% соискателей. Около 60% работников когда-либо рекомендовали своих знакомых или родственников для работы в своей компании. И около 30 % впоследствии пожалели об этом (это данные с портала Superjob).
Чаще всего, если речь заходит о поиске работы через знакомых, соискатели в первую очередь вспоминают о своих родственниках и друзьях, и ищут помощи и поддержки именно у них. Безусловно, никто не знает нас лучше, чем наши близкие - они нас любят и всегда готовы поручиться за нас, рассказать обо всех наших сильных сторонах и достоинствах. К тому же они искренне заинтересованы в том, чтобы помочь нам найти работу. Ведь, например, нередко именно жены ищут возможность трудоустроить своего мужа, найти ему хорошо оплачиваемую должность, чтобы он мог обеспечивать семью и снять с неё бремя необходимости одной заниматься заботами «о хлебе насущном».
Но часто именно трудоустройство через родственников и друзей чревато разочарованиями и проблемами. Большинство из вас согласится, что сотрудники, попавшие таким образом на хорошие должности - это наименее уважаемые члены коллектива, к которым большинство коллег относятся пристрастно. Особенно, если родственник или друг, который привел новичка - начальник.
Независимо от реального уровня компетентности и квалификации нового сотрудника, которого привёл на работу начальник-родственник или начальник-друг, считается, что «по блату» устраиваются в основном лентяи и «выскочки». Поэтому адаптироваться в коллективе такому сотруднику будет очень тяжело и для того, чтобы заработать хорошую деловую репутацию, придется приложить очень много усилий и иметь крепкие нервы. Зато завистники и недоброжелатели в компании ему практически всегда гарантированы.
Совет соискателю: если у вас тонкая душевная организация, и вы болезненно реагируете на косые взгляды коллег, то этот способ трудоустройства вам лучше не использовать. Тем, для кого в первую очередь важна благоприятная психологическая атмосфера в коллективе и расположение коллег, следует избегать любых каналов трудоустройства, за которыми закрепилась репутация «вне конкурса, по дружбе, за красивые глаза».
Какие же имеет смысл задействовать связи и знакомства, которые не несут с собой шлейф отрицательного подтекста?
В первую очередь это коллеги по работе - специалисты и руководители, которые непосредственно с вами работали и могут оценить не только ваши человеческие качества, но и ваши деловые способности, уровень знаний и квалификации. Их рекомендация будет вполне надежной, к их мнению будут прислушиваться и по большей части доверять.
Не забывайте также о своих бывших однокурсниках или знакомых, которых вы приобрели на тренингах, курсах повышения квалификации, курсах иностранных языков и других деловых мероприятиях. Это довольно широкий круг знакомых, учитывая, что практически все их контакты можно сейчас легко найти в соцсетях. С одной стороны, такие знакомые не относятся к ближнему кругу общения, с ними встречаются или переписываются редко, и поэтому к ним вроде бы неловко обращаться со своими проблемами. Но, с другой стороны, поиск работы - это ситуация понятная всем, ведь каждый в любой момент может оказаться без работы. И наверняка почти каждый уже был на вашем месте. Так что вряд ли на вас посмотрят с недоумением или откажут.
Сейчас нередко в компаниях, где есть дефицит кадров или чей бизнес активно растет и расширяется, практикуют даже вознаграждение тем сотрудникам, кто порекомендует и приведет хорошего специалиста, которого компания после собеседований и оценки возьмет на работу. Так что не исключено, что вы сослужите хорошую службу вашему деловому знакомому, и ваше трудоустройство будет взаимовыгодным.
Помимо плюсов у «трудоустройства по рекомендации» есть и свои опасности. Первую из них я упомянула, когда речь зашла о найме через родственников и друзей. Второй момент, на который стоит обратить внимание - это репутация того, кто вас рекомендует. Она неизбежно скажется и на вас. Так же, впрочем, как и ваша работа и поведение могут отразиться на репутации рекомендателя.
Совет соискателю: если ваш знакомый рассказывает постоянно о своих конфликтах с коллективом, то хорошо подумайте, стоит ли через него устраиваться на работу. Ведь для коллег вы будете априори другом их врага, недоброжелателя или соперника. И отношение к вам будет, как человеку из лагеря противника. Это может сильно осложнить вашу работу, так как от вас могут утаивать важную информацию или напрямую противодействовать вам.
Относительно недавно одно уважаемое социологическое агентство, делало опрос украинцев, на предмет
того как они ищут работу, и оказалось,
что около 85% ищут работу через знакомых или по знакомству. Скорее всего, оно так и происходит.
В жизни
приходилось по-разному,
и принимать,
и увольнять
людей, и потому
вполне можно согласиться с мнением
людей в отношении
поиска работы. Но, почему так происходит? Нельзя сказать, что это научное исследование, но стоит
сказать пару слов, почему в Украине
прием на работу
по знакомству так популярен…
Для этого есть несколько причин.
Все понимают, что в резюме
люди стараются себя приукрасить, а тем
более свои трудовые успехи. В этом
нет ничего удивительного или неправильного. Все так
делают. Но некоторые
украинцы так увлекаются этим приукрашиванием, что тяжело вообще оценить квалификацию претендента. Потому что если читать отдельные резюме на работу
кассира в банке,
можно подумать, что претендент до этого
работал минимум топ-менеджером банка.
Очень часто у нас
должность и функциональные
обязанности человека не совпадают.
Бывает, чтобы повысить заработную плату хорошему специалисту, делают под него руководящую должность типа завотделом или завсектором. В действительности,
он не является
никаким руководителем, потому, что у него
в подчинении
никого нет, он сам
находится в подчинении
прямого начальника. И вот
прочитав резюме такого псевдо начальника можно просто ошибиться в подборе
кадров. И это
хорошо, если он на собеседовании
честно признается, что не имеет
опыта руководящей работы. Но бывают
случаи, что человек заведомо умалчивает этот факт, и когда
его берешь на должность
даже маленького начальника, начинаются проблемы на ровном
месте.
У нас очень много и кадровых,
и рекрутинговых
агентств. Но найти
хорошее кадровое агентство еще сложнее, чем хорошего специалиста. Если нужны
специалисты простых профессий типа кассир, кредитный инспектор или бухгалтер, то кадровые агентства, тут действительно могут помочь. А вот
если специалист нужен более сложной квалификации, которая предполагает умение самостоятельно принимать решения, вот тут кадровые агентства мало помогают. История знает такой случай: одни очень уважаемые люди решили взять себе руководителем среднего звена специалиста через крутое рекрутинговое агентство. И действительно
такой специалист был найден, были проведены все тесты и собеседования,
но в конечном
итоге с большим
трудом эти уважаемые люди выдержали найденного специалиста в течение
трех месяцев испытательного срока и наотрез
отказались подписывать с ним
постоянный договор. А он потом
с ними
еще судился полгода за упущенную
выгоду и моральный
ущерб, ссылаясь на договор
с рекрутинговым
агентством. Сложно сказать, кто тут больше виноват в просчете,
но после
этого уважаемые люди обходят стороной разного рода рекрутинговые агентства.
Всегда перед тем как взять человека на работу,
стремятся узнать побольше о нем
от других
людей. Но наша
система рекомендательных писем для этого не подходит.
Очень часто эти рекомендательные письма ничего не позволяют
узнать, и складывается
такое мнение, что они все написаны под копирку. Поэтому чаще всего предпочтение отдаешь кандидату, если об этом
человеке тебе может рассказать тебе знакомый человек. И в этом
случае нельзя избежать необоснованной похвалы и чрезмерного
восхищения. Но в целом,
кое какую информацию о претенденте
можно получить. Один очень
умный человек сказал: «Если ты знаешь
слабые стороны этого человека – бери его на работу
без проблем – ты знаешь
самое главное о нем,
а остальное
не имеет
значение». Может он и прав.
Все люди
имеют недостатки, и нет
ничего хуже, чем иметь дело с человеком,
о котором
нельзя ничего определенного сказать, и неизвестно
что от него
можно ожидать.
Чтобы там не говорили,
но идеальный
вариант, если есть возможность присмотреться к человеку
во время
работы на прежнем
месте. Тогда видны и слабые,
и сильные
стороны человека, и уже
не нужно
никаких резюме. Оптимальный вариант, если претендент многие годы работает в команде,
начиная с низших
должностей. В этом
случае, понимаешь, что от этого
человека можно ожидать, что ему можно поручить, а что
никогда не стоит
поручать.
Кто ищет работу, тот думает, что тяжело найти работу. Кто принимает на работу, еще больше мучается, когда ищет нужного специалиста. Проблема вечная
Как искать работу через знакомых и родственников
Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ, а не пережиток социализма. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными через знакомых и родственников. Более того, в ряде случаев руководители компаний приветствуют и поощряют участие сотрудников компании в поиске кандидатов на имеющиеся вакансии.
Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по моим наблюдениям, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно использовать этот способ.
В каких случаях эффективен такой способ поиска работы?
Поиск работы через знакомых и родственников может быть эффективен практически в любых случаях. Но он становится одним из определяющих для каждой следующей категории:
- для молодых специалистов без опыта и начинающих работников;
- для тех, кто был вынужден переквалифицироваться;
- для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);
- для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала);
- для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи.
Кто может помочь
Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы где-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (есть, например, визитные карточки) и т. д.
Очень важно:
- преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу);
- не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою голову).
Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех.
Как обращаться к потенциальным помощникам?
Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.
Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать (это отдельная тема, углубляться в которую сейчас нет возможности).
Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме ("вдруг пригодится") и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.
В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
Какой информацией снабдить того, кто согласится вам помогать?
Хорошо, если вы передаете свое резюме - лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе.
Как контролировать процесс?
Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать (хотя случается, что варианты возникают уже при первом разговоре). У всех есть свои дела, которые для них важнее ваших.
Поэтому дальше действуйте по правилу "Дитя не плачет - мать не разумеет". Нужно напоминать о себе! Делать это нужно бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком. Рынок труда - это не служба социальной помощи.
Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не выплыло ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать: "Привет, это... Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит можно будет напомнить и еще раз.
Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти".
Чем еще может вам помочь "агент"?
От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.
Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком.
Валерий Поляков,
президент Кадрового объединения "Метрополис"
Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное . Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.
На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?
Да, вы отгадали с одного раза, .
Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.
Так чего же, в конце концов, им не хватает?
Интерес
Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет . Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь - на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.
Самостоятельность
Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и . Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.
Сложность
Многие считают, что человек - существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и . Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли достаточно сложные задачи . Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.
Результат
Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом . Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.
Уважение
Люди любят, когда их уважают. Все - и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.
Итак , решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:
Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?
Смогу ли я принимать самостоятельные решения?
Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?
Смогу ли я увидеть результаты своей работы?
Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?