Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?
Общая информация
Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в
Основные нюансы
Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:
- Внешнее . Подразумевается работа в разных местах.
- Внутреннее . Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:
- Наличии основного места работы.
- Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
- Заключении регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
- Соблюдении всех социальных гарантий.
- Наличии договора о материальной ответственности.
Совместительство под запретом
Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.
От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:
- Адвокаты.
- Судьи.
- Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
- Сотрудники прокуратуры.
- Представители внешней разведки.
- Представители муниципальных властей.
- Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.
Основы оформления
Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.
Нюансы оформления по совместительству
Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.
Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.
Алгоритм приема на дополнительную работу
Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.
Следующий шаг - подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.
Права работника на дополнительной работе
Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.
Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.
Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.
Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.
О дополнительной записи в трудовой
Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно - непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.
Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.
Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.
В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка.
Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка – мы расскажем в нашей статье.
Можно ли иметь несколько?
Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России?
И можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?
В России действует огромная база трудового законодательства.
Она регулирует все аспекты жизни трудящихся и их работодателей, начиная от мелких нюансов и заканчивая глобальными проблемами.
Не обошло законодательство стороной и вопрос о трудовых книжках. Но обо всем по порядку.
Государство дает в помощь работникам и работодателям, а также сотрудникам отдела кадров несколько нормативно-правовых актов , которые регулируют все положения, касающиеся трудовых книг.
Самым главным нормативным актом, стоящим особняком и являющимся, по сути, своеобразной верхушкой иерархии, является Трудовой кодекс .
Также свой немалый вес имеет Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» .
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек , а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров . Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.
Наличие у одного лица целых двух трудовых книжек – инцидент из ряда вон выходящий, хотя, если верить трудовой практике, и часто встречающийся.
Против такого количества трудовых на руках у одного гражданина, косвенно выступает трудовой кодекс в статье 66
.
В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.
В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу.
Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.
Вопрос «Можно ли иметь две трудовые книжки?» не имеет простого ответа.
Трудовая книжка – документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека. Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек?
На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики.
Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.
И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению.
Итак, можно ли иметь две трудовые книжки на разных работах?
Трудовой кодекс не запрещает гражданам работать сразу в нескольких местах и при этом официально.
Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации.
Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку?
Этот вопрос законодатель разъясняет. В данной ситуации возможно только три выхода:
- Устройство на вторую работу без записи в трудовую , с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности).
- Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки.
- Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки .
Работать по этим книжкам официально можно
.
Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно.
Поэтому, чисто теоретически , подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию.
В каких случаях у работника может оказаться вторая трудовая книжка?
Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте. Распространенным примером является утеря трудовой . Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую. А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа.
Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.
Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии.
Иногда с трудовой книжки делают дубликат
. Его снимают в случае, если закончились бланки, если трудовая была немного испорчена. Но часто, и дубликат и трудовую книжку используют как два разных, но полноценных документа для личных целей.
Какая ответственность?
Законно ли иметь две трудовые книжки?
Что будет, если работать по двум трудовым книжкам?
Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием , если вы не пользуетесь одной из них.
Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе.
В любом случае, хранение двух трудовых не представляет никакой угрозы, пока вы не пользуетесь этими документами или хотя бы одним из них.
Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую.
Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы. Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.
В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей.
Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться .
Что делать?
В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.
Единственный выход сократить расходы на такого, не слишком порядочного сотрудника – предложить ему оформить совместительство , без предъявления трудовой.
Заключение
Не все, что прямо не запрещается законом можно воплощать в жизнь. Не все следят за появлением новых нормативных актов, поэтому вполне возможно, что когда будет вынесено предусмотренное наказание за наличие двух трудовых, вы не узнаете об этом и будете наказаны за свой поступок штрафом.
Живите честно и тогда ваш труд будет приносить вам намного больше удовольствия и духовного и материального, которое вам не смогут принести ни две, ни три трудовые книжки.
Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества , которое тратится на трудовую деятельность.
Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.
Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: и . Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.
- общие правила относительно совместительства;
- список необходимых для предоставления соискателем ;
- возможная продолжительность рабочего дня;
- особенности оплаты;
- правила ;
- и компенсации совместителям;
- дополнительные условия для .
Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника - основному или по совместительству - обязательно делается в трудовом договоре с ним.
Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282).
Виды работ
В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:
Внутреннее
В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум , которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.
Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое. Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов - работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.
Внешнее
При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).
Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.
Случаи, когда совместительство запрещено
В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.
В частности, к ним относятся:
- . Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
- Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
- Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
- Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.
Например, совместительство запрещено для:
- сотрудников полиции;
- прокуроров;
- отдельных работников культуры;
- судей;
- некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
- сотрудников органов внешней разведки;
- депутатов;
- педагогических работников (отдельных категорий);
- сотрудников Центрального банка РФ.
В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.
Например:
- руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
- cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.
Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.
Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.
Ответы на частые вопросы
Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:
По одной трудовой книжке
Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.
В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.
По двум трудовым книжкам
Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:
- возможные проблемы с налоговой;
- риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
- проблемы при оформлении пенсии и подсчете ;
- негативная реакция работодателей (или одного из них).
Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать. Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.
На полную ставку
Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом. 
Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа. Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.
Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется , они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.
В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.
Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах.
Совместительство по закону
Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.
Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально. В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие. Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком.
Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.
Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:
- Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
- Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
- Соблюдение всех социальных гарантий.
- Наличие договора о материальной ответственности
- Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.
При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере. Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.
Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.
Кто не может работать на двух работах одновременно?
В принципе, иметь работу по совместительству не запрещается никому, не выходя за пределы законодательства. Такие пределы легко нарушить, если не знать основные категории граждан, которые не могут работать по совместительству. Это молодые люди, не достигшие 18 лет. Также не могут работать на двух работах студенты высших и средних учебных заведений. Это не допускается законодательством.
Не могут совмещать несколько работ, лица, работающие на вредных или опасных для жизни производствах. Не стоит даже пытаться устроиться даже по внутреннему совмещению.
Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна.
Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские. Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности.
Итак, кто не может работать по совместительству:
Можно ли официально работать по совместительству
Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек. Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы. По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное. Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько. И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.
Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.
Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон.
Возможные проблемы официального совместительства
Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству. Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика. Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт. В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.
Также многие работодатели не любят отдавать трудовые книжки, для того, чтобы работник мог поставить туда отметку о наличии подработки. Под любыми предлогами, они не допускают этого. Так как при официальном трудоустройстве на работу по совместительству, вам должны выплачиваться все выплаты и на основной работе и на дополнительной, нужно внимательно отнестись к взносам в ПФР. Также как и на основной, так и на дополнительной работе вам должны будут выплачивать отпускные, пособия по больничным листам и прочее.
Законное оформление по трудовой книжке
Работая на двух работах одновременно, работник должен быть оформлен на постоянном месте работы, и такая запись обязательно будет стоять в его трудовой книжке. Но, при оформлении на работу по совместительству, заключается трудовой договор, который становится гарантией соблюдения своих обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это такие обязательства со стороны работника, как выполнение всех, предусмотренных его должностными обязанностями, рамок, а со стороны работодателя выплата заработной платы, пособий и компенсаций. А также оплата отпуска и временной нетрудоспособности.
При этом в трудовую книжку работника вносится отметка, что на втором месте работы он трудится по совместительству. Такая отметка обязательно должна быть. Но оформление второй трудовой книжки незаконно. Об этом есть статья в ТК РФ.
Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах. Хотя это очень сомнительная экономия, если учесть всё сказанное выше.
Оформление проходит официально с занесением в трудовую книжку отметки, что на втором месте вы работаете по совместительству.
Вконтакте
Многие граждане, желающие трудоустроится на другое предприятие для получения дополнительного заработка, задаются вопросом: можно ли официально работать на двух работах? Да, по закону это разрешено. Кроме того, осуществление дополнительной служебной деятельности будет называться работой по совместительству. Ее продолжительность не может составлять более 4-х часов в день. По желанию сотрудника сведения о дополнительной служебной деятельности вносятся в его трудовую книжку, которая находится у руководителя на основном месте работы, но только при наличии документа, подтверждающего официальное трудоустройство. Согласно ТК РФ, руководитель также вправе расторгнуть договор с подчиненным-совместителем, если он был заключен на определенный период времени.
Как поступить
Как же быть в том случае, если гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в одной организации, был приглашен на работу в другую? Да, можно уволиться и устроиться на новое место. Но лучше оформиться на работу по совместительству, тем более если есть такая возможность.
В данном случае гражданину нужно будет представить в отдел кадров только паспорт и документ об образовании. Кроме того, человеку, который планирует трудиться по совместительству на предприятии, где существуют опасные и вредные условия труда, необходимо взять справку о характере своей деятельности с основного места работы. Граждане, которым нет восемнадцати лет, не могут быть совместителями.
Здесь же следует отметить, что закон не ограничивает количество трудовых мест, где могут числиться сотрудники. Поэтому при ответе на вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно дать только положительный ответ.
Оформление
При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется. Поэтому сведения о стаже сотрудника, по его желанию, могут быть внесены в данный документ по основному месту служебной деятельности, об этом гласит Трудовой кодекс Российской Федерации.
Виды
Можно ли официально работать на двух работах и вправе ли человек осуществлять дополнительную служебную деятельность на одном предприятии? Данный вопрос интересует большинство граждан, которые хотят увеличить свой семейный бюджет и поправить материальное положение.
Осуществлять дополнительную служебную деятельность в свободное от основной работы время можно и законодательно не запрещено. Кроме того, это можно делать и на одном предприятии. Такая трудовая деятельность будет являться внутренним совместительством.
Пример: Гражданка работает на предприятии секретарем с 8 до 16.00 часов. После данного периода, она исполняет обязанности уборщицы служебных помещений и моет полы до 18.00. Сответственно, женщина работает по другому трудовому договору на этом же предприятии, но в свое свободное время. Законодательством это не запрещено.
Дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая в свободный период времени от основной работы в другой организации, - это внешнее совместительство. Граждан, которые трудятся на нескольких предприятиях, достаточно много.
Пример: Гражданин работает в фирме мастером по ремонту техники с 8 до 17.00 часов. После этого периода он трудится в другой организации - дворником по 3 часа ежедневно, что законом не запрещено.
Поэтому на вопрос многих граждан о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно ответить только положительно. Потому как ТК РФ не запрещает гражданам трудиться на нескольких предприятиях. Подтверждением работы по совместительству будет подписанный с руководителем договор.
Исполнение дополнительных обязанностей
Гражданин вправе трудиться по совместительству как на одном, так и на разных предприятиях. Кроме того, он может осуществлять дополнительную служебную деятельность даже во время работы. Это будет называться совмещением, которое возможно только в случае согласия на это самого сотрудника.
Как правило, такое предложение делает руководитель своему подчиненному, если в штате не хватает сотрудников. Кроме того, совмещение двух должностей одним человеком является наиболее выигрышным вариантом для начальства в плане экономии заработной платы. Тем не менее сотрудник может отказаться от этого и продолжить служебную деятельность только по своей профессии.
За совмещение двух должностей всегда устанавливается дополнительная оплата, которая прописывается в дополнительном соглашении к договору. Ее размер руководитель устанавливает самостоятельно. Примером совмещения может быть соединенная работа:
Юриста и секретаря руководителя;
Бухгалтера и экономиста;
Сторожа и дворника;
Слесаря и механика.
Главным условием здесь является исполнение дополнительных обязанностей сотрудником прямо в рабочее время. Поэтому не следует путать совместительство с совмещением.
Запрещено
Как работать на двух работах официально? Очень просто - по совместительству. Только по закону не все граждане могут осуществлять дополнительную служебную деятельность. К ним относятся:
Лица до 18 лет;
Люди, основная деятельность которых связана с аналогичными опасными условиями труда.
Поэтому при оформлении на работу человека руководитель просит его представить паспорт, в котором указан возраст предполагаемого сотрудника. А также справку с основной работы, если там его деятельность связана с вредными условиями труда.
Что гласит ТК
Законно ли работать на двух работах официально? Таким вопросом задаются многие простые граждане, не знающие всех юридических тонкостей. Да, ТК РФ это не запрещено. Более того, закон гласит о том, что человеку можно заниматься дополнительной служебной деятельностью (до 4 часов в день) в свободное от главной работы время. В том случае, когда у гражданина выходной, он вправе трудиться целую смену.
Дополнительная служебная деятельность должна быть подтверждена заключением трудового договора. В нем необходимо отметить, что человек принят на работу по совместительству. Представлять в отдел кадров трудовую книжку не нужно.
Особенности
Возможно ли официальное трудоустройство на две работы и как оно должно быть оформлено? Эти вопросы всегда возникают у граждан, которые хотят трудиться на нескольких предприятиях и должностях. Да, по закону официально работать на двух работах не запрещено, но здесь существуют некоторые особенности:
Дополнительная деятельность может быть не больше четырех часов в один день, в выходное время сотрудник может трудиться целую смену;
Отпуск на основной работе должен совпадать с периодом отдыха по совместительству;
Больничный оплачивается такому сотруднику в том случае, если он трудится на данном месте больше двух лет;
Период действия соглашения о служебной деятельности определяется двумя сторонами;
Представления трудовой книжки не требуется.
Общая характеристика
Дополнительная трудовая деятельность представляет собой оформление на двух работах. Официально это подтверждается заключением трудового договора. После чего сотрудник считается принятым на работу по совместительству. Сведения о дополнительной служебной деятельности могут быть внесены в трудовую книжку, но только по желанию самого гражданина.
Работать по совместительству можно как на одном, так и на разных предприятиях. Но только в свободное от основной деятельности время.
Больничный оплачивается только тем сотрудникам-совместителям, которые проработали на одном месте больше двух лет.
Прекращение
Договор с сотрудником-совместителем может быть заключен на определенный срок и на неограниченный период времени. В первом случае соглашение с подчиненным расторгается в связи с окончанием его действия. Во втором - по причине принятия на эту должность другого сотрудника, для которого данная работа будет основной.