Обязательным условием взаимодействия работодателей и сотрудников является организация предприятием предварительных и периодических медицинских осмотров для персонала. Разница между этими видами профосмотра согласно положений Приказа 302н заключается в том, что предварительный осмотр проводится при поступлении на работу и может осуществляться в индивидуальном порядке.

В то же время проведение периодических медицинских осмотров направлено на динамическое исследование состояния здоровья персонала, раннее выявление у них профессиональных заболеваний, а также симптомов/патологий, несовместимых с условиями работы. Такой профосмотр может проводиться коллективно.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.11 периодические осмотры необходимо проводить не реже одного раза в год. При этом если на предприятии отсутствуют опасные производственные факторы, обследование сотрудников можно организовать в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление данного вида деятельности.

Приказ Минздравсоцразвития России 302н от 12 апреля 2011 г. также определяет порядок организации профосмотров на предприятиях, где наблюдаются вредные и опасные для специалистов факторы. Персонал таких компаний на протяжении не менее 5 лет должен проходить обследование в специализированных Центрах профпатологий или медицинских учреждениях, имеющих лицензию на экспертизу профпригодности.

Составление списков для проведения периодических медицинских осмотров, а также утверждение их календарного плана осуществляется работодателем совместно с медорганизацией. Обращаясь в нашу клинику, вы сможете организовать профосмотр в любое удобное время по доступной цене.

Оформление водительской медицинской справки и ЭЭГ

Процедура получения водительского удостоверения или открытия новой категории регулярно меняется. При этом для некоторых категорий, в частности:

• С, С1, СЕ, С1Е;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Обязательным условием является прохождение электроэнцефалограммы головного мозга.

Если у вас возник вопрос: «Где сделать суточную ЭЭГ в Москве по доступной цене?», наша клиника предлагает записаться на диагностику. У нас вы сможете получить быстро и недорого результаты суточной электроэнцефалограммы.

Сколько стоит медосмотр на работу?

Ответ на вопрос: "Сколько стоит медосмотр на работу ?" - Прост: "Медосмотр на работу стоит 2 400 рублей" .

Зависит стоимость медосмотра от профессиональной вредности? - Нет, не зависит.

Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.

Работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра или медосмотра на работу , необходимо п редставить в медучреждение следующие документы:

• Направление на медосмотр на работу , выданное работодателем;
• Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
• Паспорт здоровья работника (при наличии) (учетная форма N 125/у-ПЗ утверждена Приказом Минздрава России от 18.06.2013 N 382н);
• Медицинское заключение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

В срок до 3-х рабочих дней, после получения всех данных о работнике, наша врачебная комиссия принимает решение о его проф.пригодности по виду деятельности, указанному в направлении.

Конечный пакет документов:

• Паспорта здоровья;
• Заключения о допуске к работе;
• Медкнижки (для отдельных категорий работников);
• Заключительный Акт;
• Счёт (оригинал);
• Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.

Сотрудник не обязан рассказывать своему работодателю о состоянии своего здоровья. Но при приеме на работу на многие должности придется пройти , которая определит, подходит ли человек для исполнения служебных обязанностей. Но нужно знать, для каких именно специальностей такое освидетельствование обязательно. Сегодня мы поговорим о том, кто проходит медкомиссию при приеме на работу и какие здесь имеются нюансы.

Виды трудовой деятельности с требованиями к здоровью

Существует ст. 213 ТК РФ, которая регулирует обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу. В ней перечислены виды трудовой деятельности, для которых такой осмотр является обязательным. Если компания не организует его для данных специальностей, это чревато штрафами и другими санкциями:

• Любая работа для граждан, .
• Место с или опасными условиями труда.
• Пищепром.
• Торговые специальности.
• Медицинские должности.
• Детские образовательные и воспитательные учреждения.
• Специальности с экстремальными условиями труда.
• Должности, связанные с вождением транспортных средств.
• Специальности, где работу проходят вахтовым методом.
• Профессиональный спорт.
• Косметологи и парикмахеры.
• Работы на Крайнем Севере.
• Судьи.
• Сотрудники МЧС, полиции и военные.

Есть нюансы

Осмотр организует и проводит работодатель, он же его и оплачивает из своих средств. Поскольку прохождение комиссии не входит в обязательное медицинское страхование, оплачиваться за его счет оно не может. Чтобы составить с соискателем трудовой договор, организация обязана направить его на прохождение медицинской комиссии. Для этого ему выдается специальное . Если для работы необходим специальный документ (водительское удостоверение, медицинская книжка или разрешение на оружие), человек должен оплатить все затраты на его получение сам. Чтобы не оплачивать работнику данные бумаги, работодатели чаще всего при приеме на работу выбирают тех соискателей, у которых уже такие бумаги есть.

Организация не обязана оплачивать получение сотрудником специальных профессиональных документов (водительских прав для водителя, разрешения на оружие для охранника и прочее).

Медосмотр перед приемом сотрудника на работу нужен, чтобы:

• Установить, соответствует ли здоровье кандидата профессии, на получение которой он претендует.
• Провести мероприятие по охране здоровья (например, у потенциального сотрудника может быть обнаружена опасная болезнь, которая передается воздушно-капельным путем или через общую посуду).
• Обнаружить серьезные заболевания на самых ранних стадиях и в последующем их излечить.

Но обязательный медосмотр при приеме на работу не нужен тем, кто не входит в приведенный выше список. Тем не менее работодатель, по своему желанию, имеет право составить локальный акт, согласно которому сотрудник должен предъявить справку о состоянии здоровья. На практике такая процедура применяется крайне редко.

Если по каким-то причинам человеку самому пришлось заплатить за осмотр (а для соискателей часто бывает именно так), компания должна вернуть ему деньги. Как правило, возврат осуществляется с первой зарплатой.

Если работодатель заключил трудовой договор с человеком, не прошедшим медкомиссию, ему грозит административная ответственность. Так, для должностных лиц это штраф в размере пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей столько же или закрытие на 3 месяца, а для юридических лиц штраф доходит до 50 тысяч рублей.

Каких врачей проходить

Состав врачей, которых нужно пройти, зависит, в первую очередь, от конкретной трудовой деятельности. Например, если основная нагрузка должности ложится на глаза (например, для водителей), то придется обязательно пройти окулиста. Для большинства профессий список врачей такой:

• Отоларинголог.
• Хирург.
• Невропатолог.
• Терапевт.
• Окулист.
• Гинеколог/уролог.

Кроме того, гражданину предстоит посетить лабораторию, чтобы сдать ОАМ и ОАК, а также сделать флюорографический снимок.

Подчеркнем в заключение, что медицинский осмотр при приеме на работу – мера, для некоторых должностей предусмотренная законом и необходимая для осуществления охраны труда и безопасности людей. Если работодатель будет пренебрегать данной процедурой, то ему грозят штрафные санкции. В остальных случаях медосмотр может быть затребован по желанию руководителя. Однако стоит учитывать и тот факт, что результаты медосмотра не должны быть основанием для дискриминации при принятии решения о занятии должности. В противном случае человек может обратиться в трудовую комиссию, и возможны штрафы.

Прохождение медосмотра

Оформление на новое рабочее место всегда сопровождается множеством бумажных процедур и формальных действий соискателя.

Согласно действующему законодательству существует несколько обязательных моментов, которые должен выполнить устраивающийся на работу человек.

Одним из них является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Поэтому, чтобы исключить такую вероятность, к каждой профессии существуют определенные допуски по здоровью и перечень врачей, должных осмотреть будущего сотрудника.

Чтобы понимать, зачем нужен предварительный медицинский осмотр, как его проходить, и на что повлияют его результаты, нужно изучить подробности и нюансы этого вопроса и выяснить все факторы касательно него.

Зачем нужен медосмотр?

Предварительный медицинский осмотр при должны проходить все соискатели, которые будут иметь особые (вредные или тяжелые) условия труда, могут получить профессиональные заболевания, будут заняты в торговле, медицинской сфере, осуществлять управление автомобилем или взаимодействие с продуктами питания.

Особенно это касается работ, которые относятся к списку вредных профессий.

Прохождение медосмотра помогает решить несколько задач:

• проверка состояния здоровья человека исходя из будущих условий труда и возможность удостовериться, что они будут безопасны для его жизнедеятельности;
• выявление заболеваний или предотвращение возможных нарушений в состоянии здоровья, которые могут быть спровоцированы ;
• предупреждение профессиональных болезней и воздействия вредных факторов на организм человека;

Контроль прохождения предварительного, а также периодических медицинских осмотров должен осуществлять сотрудник отдела по охране труда или другое должностное лицо, назначенное в специальном порядке.

Этот работник не только ведет учет здоровья всего персонала компании, но и организовывает прохождение периодических медкомиссий.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра в большинстве случаев является обязательным, и находится в интересах обеих сторон – работодателя и нанимающегося работника.

Перечень вредных и опасных факторов в работе

Список опасных и вредных профессий, для которых в обязательном порядке требуется прохождение медицинского осмотра, утвержден на законодательном уровне.

Он может меняться или дополняться в зависимости от появления новых профессий или изменений условий труда существующих рабочих точек.

К ним относятся такие особенности работ:

• влияние на человека в процессе деятельности канцерогенов, аллергенов или других химических факторов;
• воздействие на работника вибраций, производственного шума, электромагнитного поля и других физических факторов;
• работа, связанная с ферментами, инфицированным материалом или наличие схожих биологических факторов;
• , выполняемые на высоте, под водой, в нефтяной или газовой промышленности;
• работа с взрывоопасными или легковоспламеняющимися материалами.

При оформлении на профессии с перечисленными факторами работник должен быть поставлен в известность об особых условиях труда и быть согласен с ними. В интересах работодателя быть уверенным, что состояние здоровья сотрудника не отразится на безопасности выполняемых действий.

Существует также перечень заболеваний, которые являются противопоказаниями для определенных работ.

При дальнейшем устройстве на новое место работы его может интересовать вопрос, может ли подойти предыдущий результат медицинской комиссии для нового оформления. Ответ на него зависит от профессии, на которую он устраивался.

Если условия и характер новой работы совпадают или похожи на факторы с предыдущего места, решения врачей частично или полностью можно перенести с предыдущих результатов.

Если профессия совершенно другая, к ней предъявляются иные требования, соответственно медицинский осмотр должен быть пройден повторно.

Решение о таком переносе результатов или его невозможности зависит от терапевта, подписывающего заключение, и должностного лица, ответственного за охрану труда в организации.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра при оформлении на работу имеет множество нюансов и важных факторов, которые следует знать перед началом процедуры устройства.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: 4 комментария

Если сотрудник скрыл свое заболевание при прохождении медицинского осмотра и устроился на работу, а затем в ходе выполнения им рабочих обязанностей была нарушена безопасность, кто несет за это ответственность: он сам или работодатель?

Ответить

МИХАИЛ, значит медицинский осмотр проводился ненадлежащим образом и сотрудник может лишиться работы за непригодность. Потом уже трудно доказать, что работник скрыл факты недуга.

Ответить

Не секрет, что сейчас многие люди медосмотр проплачивают, и его им проходят знакомые медработники.Особенно этим пользуются те, у кого имеются различные заболевания. Думаю, к этому стоит подходить посерьезнее самим работникам и не подвергать опасности других людей. Отвечать придется работодателю в любом случае, потому что будет трудно доказать, что медосмотр был фиктивным.

Ответить

У нас при приеме на работу нет никаких предварительных и не предварительных мед. осмотров, так как специального допуска у нас к работе, кроме профессиональных навыков у нас не требуется.

Ответить

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведению

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69 , , , , 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Дополнительная информация

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

• моложе 18-летнего возраста:
• чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
• кто трудится в пищевой индустрии;
• кто оказывает медицинские услуги;
• торговые работники;
• задействованные на транспорте;
• педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
• работающие в условиях экстрима;
• обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
• судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
• кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

• название организации, предприятия;
• вид деятельности и форму собственности;
• название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
• вид медосмотра;
• ФИО направляемого и дату его рождения;
• название будущей его профессии;
• факторы риска на предприятии.

Внимание

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Внимание

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. С татья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Дополнительная информация

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

• терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
• хирург;
• невропатолог;
• окулист;
• отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые , то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

К сведению

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ . Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

ВАЖНО

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Внимание

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит - не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, . Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Дополнительная информация

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Одним из обязательных условий при устройстве на работу является удовлетворительное состояние здоровья. Именно поэтому для трудоустройства необходимо будет пройти медицинский осмотр. Причем подобного рода процедура обычно является платной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Сегодня трудоустройство обязательно предусматривает прохождение специальной медицинской комиссии. Данная процедура не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного медицинского обследования, проводимого с иной целью. Но имеет некоторые свои особенности.

Для проведения подобного рода осмотра потребуется специальный бланк. Он предоставляется непосредственно по месту прохождения медицинского осмотра. Медкомиссия для устройства на работу всегда является платной.

Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:

Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

• флюорографию;
• анализ крови;
• гинекологический осмотр;
• мазок;
• электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Именно это является причиной недопустимости проведения подобной процедуры чаще, чем один раз в год. Предоставления результатов по месту прохождения медицинского осмотра позволит избежать её повторного проведения.

Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье. Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Проведения данной процедуры обязательно требует обнажения торса. Допускается осуществление её при наличии белой футболки.

Потому если подобная одежда имеется, стоит взять её с собой на прохождение медицинской комиссии. Это позволит избежать необходимости оголять торс на приеме у врача.

Анализ крови позволяет провести общее диагностическое обследование организма. Оно требуется для мониторинга состояния организма, обнаружения каких-либо серьезных заболеваний.

Обычно забор крови проводится из места локтевого сгиба в специального предназначенную для этого емкость. У некоторых людей процедура подобного типа вызывает крайне неприятные ощущения. Потому стоит заранее подготовиться к ней морально.

В случае прохождения медицинского осмотра женщиной обязательным будет гинекологический осмотр.

Для этого потребуется снять всю одежду ниже пояса. Он включает в себя осмотр репродуктивных половых органов и иное.

Осмотр осуществляется при помощи специально предназначенных для этого инструментов с зеркалами. В некоторых случаях подобный осмотр может вызывать у женщины дискомфорт.

Обследование перед устройством на работу обязательно включает в себя мазок. Делается забор из анального отверстия при помощи специального инструмента. Полученный материал, в последствии, исследуется врачом.

Для прохождения медицинского осмотра потребуется специальная форма. В ней указываются следующие данные:

• полное наименование медицинского учреждения, где проводится само обследование;
• личные данные человека, проводящего осмотр;
• должность соискателя;
• стаж работы, а также профессия;
• обозначение медицинского осмотра – периодический/предварительный;
• подробные данные страховой компании;
• подпись врача с расшифровкой и печать медицинского учреждения;
• фотография.

Обязателен ли

Сам по себе медицинский осмотр при приеме на работу не обязателен. Но существует определенный перечень должностей, обозначенный непосредственно в трудовом законодательстве, для устройства на которые медицинский осмотр строго обязателен. Максимально подробно данный момент отражается в ТК РФ.

Полный перечень включает в себя следующие пункты:

• работа на опасных работах – с вредными условиями труда (под землей – в том числе);
• работа на общественном транспорте;
• реализация каких-либо задач на объектах пищевой промышленности;
• если обязанности связаны с торговлей и общественным питанием;
• работа на предприятиях, обслуживающих водопроводы;
• сотрудники медицинских учреждений;
• работа с детьми;
• лица, не достигшие 18 лет на момент начала работы;
• военизированная охрана, служба специальной связи;
• спортсмены.

Также обязательно необходимо проходить медицинское освидетельствование лицам, чья работа будет связана с выполнением задач, опасных для жизни.

Причем не только своей, но и окружающих. Некоторым категориям работников требуется медицинский осмотр, а также специальная санитарная книжка. Работодателю необходимо помнить, что нарушение положений ст.№213 ТК РФ обязательно приведет к серьезным последствиям.

Момент касательно прохождения медосмотра несовершеннолетним отражается в и ТК РФ. Для лиц, работа которым будет осуществляться в районах Крайнего Севера, прохождение обследования строго обязательно.

Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

На основании федерального законодательства обследования рассматриваемого типа обязательно должны быть пройдены при устройстве на работу:

• сотрудниками органов таможни;
• судьями;
• работниками министерства чрезвычайных ситуаций, а также сотрудниками поездов.

Региональные власти также могут выпускать различные специализированные законы, устанавливающие необходимость прохождения медицинского осмотра представителями некоторых профессий.

Такое освидетельствование проводится для того чтобы проверить пригодность конкретного сотрудника для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Например, сотрудники силовых структур при устройстве на работу обязательно проходят обследование у психиатра.

Порядок подобного освидетельствования для работы на определенной должности устанавливается постановлением Правительства от 23.09.02 г. «О прохождении психиатрического обследования».

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу

Одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата прохождения работнику медицинского осмотра. Формат подобного действия может быть различным.

Наиболее распространенный – сотрудник самостоятельно оплачивает наличным/безналичным расчетом полную стоимость данной услуги в соответствующем медицинском учреждении.

После этого подтверждающий платежный документ передается в бухгалтерию. Обозначенная в платежном документе сумма будет выдана на руки работнику вместе с заработной платой или же иным образом.

Помимо оплаты за медицинский осмотр, работодатель обязательно должен выдать на руки специальную форму для внесения данных самого обследования.

В некоторых случаях подобный документ выдается в медицинском учреждении. Проходящему обследование требуется представить в поликлинике паспорт/иной документ, удостоверяющий личность.

Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение. В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей.

Заключение формируется в двух экземплярах:

• один передается работодателю;
• второй подшивается к специальной амбулаторной карте.

Работники, прошедшие медицинский осмотр, к выполнению своих обязанностей обычно просто не допускаются.

Где его пройти

Обычно медицинский осмотр проходится конкретным работником по месту его проживания, регистрации. В поликлинике, к которой он приписан.

Но само медицинское учреждение обязательно должно удовлетворять некоторых важным требованиям:

• иметь лицензию, государственную аккредитацию на предоставление услуг подобного рода;
• необходимо присутствие всего требуемого для проведения медицинского осмотра оборудования, а также специально подготовленного персонала.

Если медицинский осмотр является плановым и его проходят одновременно большое количество работников одного и того же предприятия, лучше всего заключить специальный договор на предоставление подобного рода услуг.

Так можно будет существенно упростить и ускорить процесс рассматриваемого типа. Подобного рода обследования также имеют право проводить специальные частные медицинские учреждения. Выбор места прохождения осмотра будущий работник может осуществлять самостоятельно.

Каких врачей нужно обойти

Перечень врачей, которых необходимо обязательно посетить при прохождении медицинского осмотра, включает в себя:

• окулиста;
• отоларинголога;
• невропатолога;
• хирурга;
• терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.

Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога. Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

• лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
• потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
• терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание. Причем как работникам, так и работодателю.

Для работников наказание будет следующим:

• отстранение от выполнения непосредственных обязанностей;
• дисциплинарные взыскания – применяются руководителем предприятия;
• прекращение трудовых взаимоотношений.