Целью данной статьи является анализ обязанностей медицинских работников при оказании пациентам медицинской помощи , в том числе платных услуг, рассмотрение особенностей их нормативной регламентации и приведение примеров из истории и современности. Обязанности медицинских работников – тема, заслуживающая многостороннего рассмотрения, в том числе и исторического. Например, при кодификации (упорядочивании) Российского законодательства в середине девятнадцатого века законы так формулировали обязанности некоторых медицинских работников:
“Городовой акушер должен вести себя прилично своему званию и исправлять свою должность исправно…
Статья 154. Врачебный устав 1857 год.
Далее в нормах цитируемого акта, содержатся обязанности и других медицинских специалистов: хирургов (в те времена — “операторов”), частнопрактикующих врачей и т.д., однако подобный анализ заслуживает отдельной предметной статьи. В данном случае, вышеуказанный пример, отражает важность проблематики и внимание законодателя того времени к правовому закреплению обязанностей медицинских работников . От введения перейдем, непосредственно к рассмотрению обязанностей медицинских работников и норм их регламентирующих. Так, Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, одним из предметов своего правого регулирования, наряду с прочими, устанавливает обязанности медицинских работников. В нормах 73 статьи, вышеназванного нормативного акта, содержится перечень обязанностей медицинских работников, краткий анализ которого будет приведен ниже. Отметим, что медицинские работники, осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. К их обязанностям, относится: оказание медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями, соблюдение врачебной тайны. совершенствование профессиональных знаний и навыков, назначение лекарственных препаратов , сообщение уполномоченному должностному лицу медицинской организации информации о негативных последствиях применения лекарственных препаратов и медицинских изделий. Рассмотрим же каждый пункт этих обязанностей в отдельности.
Оказание медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями
Исходя из перечня, приведенного в ст. 73 Федерального закона № 323-ФЗ, законодатель, устанавливает обязанность оказания медицинскими работниками медицинской помощи , в соответствии со своей квалификацией. Данное определение, отсылает нас к ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, где квалификация работника определяется уровнем его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Стоит отметить, что Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н и Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н, устанавливаются квалификационные требования для медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием соответственно. Что же касается должностных инструкций, то несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности , но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Для того чтобы более подробно ознакомится с рассматриваемой проблематикой, рекомендуем читателю статью “Лечащий врач и его правовой статус”.
Соблюдение врачебной тайны
Регламентируется не только трудовым договором, в который могут быть включены положения о неразглашении врачебной тайны, но и непосредственно федеральным законодательством. Закон № 323-ФЗ в ст. 4, определяя одним из основных принципов охраны здоровья соблюдение врачебной тайны, в своих нормах не допускает ее разглашение без согласия пациента, если сведения, составляющие врачебную тайну, стали известны медицинскому работнику при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей. К врачебной тайне относятся сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи , состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. При этом разглашение сведений, составляющих врачебную тайну не допускается не только при жизни человека, но и после его смерти. Исчерпывающий перечень случаев, когда медицинский работник освобождается от обязанности неразглашения врачебной тайны содержится в части 4 ст. 13 ФЗ №323-ФЗ (при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством и других случаях перечисленных в указанной статье закона). Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О персональных данных” (ред. от 25.07.2011) регламентирует меры обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных. В соответствии с пунктом 4 статьи 92 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” от 21.11.2011 № 323-ФЗ, сведения о лицах, которым оказываются медицинские услуги, относятся к информации ограниченного доступа и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации. Помимо этого, законодатель относит сведения касающиеся состояния здоровья пациентов к специальной категории персональных данных . Исходя из вышеизложенного, следует, что медицинская организация должна обеспечить режим конфиденциальности, т.е. не должна распространять и раскрывать третьим лицам персональные данные, без согласия пациента, или иного законного основания. Данное требование, обязательно для соблюдения должностными лицами медицинских организаций или лицами, получившими доступ к таким данным. Оно распространяется на информацию, о персональных данных, содержащуюся на бумажных и электронных носителях, в информационно-телекоммуникационных сетях и иных информационных системах медицинской организации. Подробнее об этом, читатель может ознакомиться в статье — “Право пациента на защиту персональных данных ”.
Patient data privacy или конфиденциальность данных пациента за рубежом
Соблюдение медицинскими работниками режима конфиденциальности осуществляется так же созданием систем защиты данных медицинской организации. Например, за рубежом, данная проблематика представляет большую актуальность, и нередко в публикациях отражается оценка уровня состояния защиты персональных данных пациента и как следствия врачебной тайны. Так в статье “Эксперты утверждают, что конфиденциальность данных пациента невозможно без соответствующих мер безопасности ” , интервьюируемый эксперт, представляя свою точку зрения, отмечает, что отдельные медицинские организации и врачи частной практики, часто не располагают финансовыми или кадровыми ресурсами, направленными на создание систем безопасности для обеспечения защиты персональных данных пациентов . В своем интервью, он выражает мнение группы специалистов в сфере защиты данных пациентов о необходимости совершенствования данной области. Из вышесказанного, можно сделать вывод, что обязанность медицинских работников по соблюдению врачебной тайны, является важным принципом осуществления лечебной и диагностической деятельности. Также вышесказанное позволяет отметить, что реализации данной обязанности медицинских работников уделяется пристальное внимание специалистов в области законотворчества и медицины – как в РФ, так и в зарубежных странах.
Совершенствование профессиональных знаний и навыков
В соответствии со ст.196 Трудового кодекса, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников , если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Исходя из содержания Закона № 323-ФЗ, совершенствование профессиональных знаний и навыков медицинскими работниками достигается обучением в рамках дополнительных профессиональных образовательных программ в образовательных и научных организациях, реализуемых в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
“Названием Доктора Медицины обозначается высшая учено-практическая медицинская степень”.
Статья 459. Врачебный устав 1857 год.
Дополнительное профессиональное образование имеет форму: стажировки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Приказом Минздрава РФ от 03.08.2012 № 66н, регламентируются порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками своих профессиональных знаний и навыков. Так в соответствии с ним, повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Необходимость прохождения работниками повышения квалификации , профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих переход к новому виду медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности. Освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки завершается обязательной итоговой аттестацией. Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации, выдается свидетельство о повышении квалификации. Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки, выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Назначение лекарственных препаратов
Правом назначения лекарственных препаратов , в соответствии с законодательством РФ, наделены такие медицинские работники как врачи (медицинские работники с высшим медицинским образованием), акушеры и фельдшеры (в особых случаях – например, при приеме пациентов в сельской местности, где отсутствует врач). Законодатель устанавливает обязанность назначения и выписывания лекарственных препаратов на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.02.2007 №110 “О порядке назначения и выписывания лекарственных препаратов , изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания”, подробно регламентирует данную обязанность. В частности, в соответствии с ним, запрещается выписывать рецепты при отсутствии медицинских показаний; рецепты на лекарственные препараты, не разрешенные в установленном порядке к медицинскому применению; на лекарственные препараты, используемые только в медицинских организациях. Этот же порядок содержит ряд ограничений, связанных с выпиской рецептов на наркотические средства и психотропные вещества (например, их не имеют право выписывать частнопрактикующие врачи).
Сообщение информации о негативных последствиях применения лекарственных препаратов и медицинских изделий
Статья 73 Федерального закона № 323-ФЗ, регламентирующая обязанности медицинских работников, содержит отсылочную норму к части 3 статьи 64 Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ “Об обращении лекарственных средств” и части 3 статьи 96 Федерального закона № 323 ФЗ. Норма налагает на медицинского работника, обязанность информирования уполномоченного федерального органа исполнительной власти, о побочных действиях, нежелательных реакциях, серьезных и непредвиденных нежелательных реакциях при применении лекарственных препаратов, об индивидуальной непереносимости, отсутствии эффективности лекарственных препаратов, а также об иных фактах и обстоятельствах, представляющих угрозу жизни или здоровью человека при применении лекарственных препаратов и выявленных на всех этапах обращения лекарственных препаратов в Российской Федерации и других государствах. В соответствии со статьей 96 № 323-ФЗ, медицинские изделия, находящиеся в обращении на территории Российской Федерации, подлежат мониторингу безопасности для выявления и предотвращения побочных действий, не указанных в инструкции по применению или руководстве по эксплуатации медицинского изделия . Так же для выявления нежелательных реакций при их применении, особенностей взаимодействия медицинских изделий между собой, фактов и обстоятельств, создающих угрозу жизни и здоровью граждан и медицинских работников при применении и эксплуатации данных изделий.
Соблюдение принципов медицинской деонтологии и этики.
Кроме указанных выше обязанностей, медицинские работники, осуществляя свою деятельность в соответствии с частью 1 ст. 73 Федерального закона № 323-ФЗ должны руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии . Эти принципы закреплены в Кодексе профессиональной этики врача Российской Федерации, принятом Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 5 октября 2012 г. В частности, в соответствии с Кодексом профессиональной этики, врач обязан:
- Добросовестно выполнять весь комплекс лечебно-диагностических мероприятий независимо от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности пациента, его социального статуса и материального положения, вероисповедания, политических взглядов человека;
- Оказать качественную, эффективную и безопасную медицинскую помощь. Он обязан учитывать преимущества, недостатки и последствия различных диагностических и лечебных методов. При отсутствии в медицинской организации необходимых условий и ресурсов врач обязан направить пациента в соответствующее медицинское учреждение;
- Оказать всю возможную помощь оказавшись рядом с человеком вне лечебного учреждения, находящимся в угрожающем жизни состоянии;
- Уважать честь и достоинство пациента и при лечении учитывать все особенности его личности; побуждать пациента заботиться о состоянии здоровья; относиться с уважением к его личной жизни и праву на конфиденциальность;
- Если интересы пациента, связанные с его здоровьем или с оказанием ему медицинской помощи, противоречат интересам других лиц, врач – отдать предпочтение интересам пациента , если это не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим;
- Исполнять другие обязанности, предусмотренные Кодексом профессиональной этики врача.
При этом следует отметить, что Кодексу профессиональной этики врача Российской Федерации не утвержден актом Минздрава РФ либо иного органа власти, поэтому обязательность его предписаний остается дискуссионной (хотя суды при рассмотрении дел, связанных с деятельностью медицинских работников, нередко принимают во внимание его предписания). Таким образом, можно сделать вывод, что профессия медицинского работника несет с собой дополнительные обязанности. Это закономерно обусловлено тем, что человек вручает им самое дорогое, что только можно представить – свои жизнь и здоровье. И эти обязанности имеют не какой-то абстрактный характер, а конкретное правовое закрепление в законодательстве РФ. Знать их должен как медицинский работник, так и пациент.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
приказом Генерального директора
№ ____ от «___» __________ 2006 г.
СТАТЬЯ 1. Общие положения
1.1. Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность работника Аврора» (далее – «Компания») при осуществлении им деятельности в определенной должности.
1.2. Должностные инструкции на работников каждого структурного подразделения разрабатываются руководителем структурного подразделения на основе «Положения о структурном подразделении». Должностные инструкции должны быть конкретны и фактически описывать рабочие места.
1.3. Должностные инструкции пересматриваются в едином порядке в соответствии с изменениями структуры и штатной численности Компании, а также после проведения аттестации.
Устанавливает организационные основы правовой деятельности.
1.5. Должностные инструкции пересматриваются один раз в три года
1.6. Срок хранения должностных инструкций в Компании составляет 3 года после замены их новыми.
1.7. Хранение оригиналов должностных инструкций осуществляет отдел кадров Компании. При необходимости, заверенные копии могут храниться у руководителей структурных подразделении и использоваться в текущей работе структурных подразделений.
СТАТЬЯ 2. Порядок оформления должностных инструкций
2.1. Должностная инструкция оформляется в соответствии с «Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов » и «Инструкцией по делопроизводству» Компании.
2.2. Должностная инструкция подписывается непосредственным руководителем работника и утверждается Генеральным директором Компании.
2.3. Обязательными на должностной инструкции являются визы руководителя юридического отдела, а при необходимости визы заинтересованных руководителей структурных подразделений и должностных лиц, с которыми осуществляется сотрудничество – тех лиц, которые имеют право давать методические указания работнику помимо непосредственного руководителя, лицо, замещающее работника в случае его временного отсутствия.
2.4. Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов:
Общие положения
Функции
Должностные обязанности
Ответственность
Взаимоотношения. Связи по должности
Показатели оценки работы
2.5. Дополнительными разделами в структуре текста могут являться:
Организация работы, - если работнику устанавливается особый или индивидуальный график работы или предоставляется право самостоятельно организовывать и планировать свой рабочий день.
Порядок утверждения и внесения изменений, - если он отличается от обычного или требует особого утверждения органами управления Компании, в том числе для руководителей, их заместителей, главных специалистов.
Контроль, проверка и ревизия деятельности – указывается в должностных инструкциях материально ответственных лиц.
СТАТЬЯ 3. Раздел должностной инструкции «Общие положения»
3.1. В разделе должностной инструкции «Общие положения» необходимо сформулировать и закрепить следующий состав информации:
Полное наименование должности (точное наименование в соответствии со штатным расписанием, с указанием категории работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), место в системе управления, основную задачу деятельности (в соответствии с одной из основных задач структурного подразделения);
В чьем непосредственном подчинении находится работник (дополнительно кому подчиняется на период отсутствия вышестоящего лица);
Порядок назначения на должность и освобождения от нее (приема и увольнения - для работников Компании) – по представлению какого лица производится назначение, с каким должностным лицом согласовывается назначение;
Порядок замещения в случае временного отсутствия работника (закрепляется схема взаимозаменяемости или перераспределение обязанностей, в том числе и порядок приема – передачи дел материально ответственным лицам);
Как организуется работа – самостоятельно работником, в соответствии с планом работы структурного подразделения или по утвержденному Генеральным директором Компании гибкому или иному графику работы;
Установлен ли работнику ненормированный рабочий день, если его должность, специальность или профессия включены в утвержденный приказом Генерального директора Компании перечень должностей, специальностей и профессий с ненормированным рабочим днем;
Получить полный текстВходит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности – для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных комиссиях, а для работников – возможность их включения в состав комиссий по приему – передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и др.;
Чем работник руководствуется в своей деятельности – указываются действующее законодательство, документы органов управления Компанией, действующие нормативные и технологические документы, «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о персонале», «Положение о структурном подразделении» и конкретная утвержденная должностная инструкция;
Чьи устные и письменные распоряжения выполняет работник – дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие;
Квалификационные требования к образованию, стажу работы – разрабатываются на основании разделов «требования к квалификации» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно–квалификационных характеристик по должностям работников отдельных отраслей;
Что должен знать работник – по усмотрению руководителя могут быть сформулированы следующие подпункты: краткий перечень общих требований к знаниям в соответствии с типовой квалификационной характеристикой специальности, типовой перечень знаний, необходимых для замещения типовых должностей, конкретный перечень знаний и умений, необходимых работнику для замещения должности в конкретном структурном подразделении на определенном рабочем месте.
СТАТЬЯ 4. Раздел должностной инструкции «Функции»
4.1. В разделе должностной инструкции «Функции» перечисляются основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями или одним направлением деятельности структурного подразделения.
4.2. В формулировках функций четко отражаются: вклад работника в достижение поставленных перед структурным подразделением главных задач; указывается, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует.
СТАТЬЯ 5. Раздел должностной инструкции «Должностные обязанности»
5.1. Раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции включает перечисление работ, операций и технологии, которые выполняются работником ежедневно или с большой периодичностью.
5.2. Должностные обязанности объединяются в однородные группы в соответствии с функциями работника, в начале текста перечисляются должностные обязанности, которые работник выполняет самостоятельно, а в заключении – те, которые выполняются работником в сотрудничестве с другими работниками.
5.3. Регламентация должностных обязанностей работника в тексте излагается в последовательности, соответствующей реализации им общих управленческих целей.
СТАТЬЯ 6. Раздел должностной инструкции «Права»
6.1. Раздел «Права» должностной инструкции строится по следующей логической схеме:
Права работника на самостоятельное принятие решений – перечисляются вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно;
Права на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей, устанавливается доступ к конфиденциальным сведениям в соответствии с «Положением о сохранности коммерческой тайны » Компании;
Права и контроль – перечисляются вопросы и действия, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои функциональные обязанности по поручению руководителя;
Права требовать выполнения определенных действий, права давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
Права визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.
6.2. В тексте данного раздела закрепляются права работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализаций функций и технологий, в выполнении которых он участвует; входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всей Компании в целом.
СТАТЬЯ 7. Раздел должностной инструкции «Ответственность»
7.1. Раздел «Ответственность» должностной инструкции предусматривает закрепление в должностной инструкции, прежде всего ответственности за нарушение действующего законодательства, за нарушение действий организационно – распорядительных и других документов в соответствии с «Общими положениями» должностной инструкции.
7.2. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника, в случае если его должность предусматривает ее.
7.3. Фиксируются конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах предприятия, нарушения сроков выполнения работы, отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технологических средств, отказ выполнять устные и письменные распоряжения руководителя, не противоречащие действующему законодательству.
Получить полный текстСТАТЬЯ 8. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения»
8.1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения» должен содержать регламентацию информационно-документационных связей работника, которые он осуществляет для достижения цели деятельности Компании, перспективных и текущих задач структурного подразделения и для эффективного исполнения своих должностных обязанностей.
8.2. В начале раздела указывают связи внутри Компании, а затем - связи с внешними организациями.
8.3. Текст раздела отражается в виде таблицы с заголовками: «Работник передает», «Работник получает». В графах таблицы указывают наименование структурного подразделения, вид документа (или содержание информации, форма представления), в случае необходимости срок, периодичность.
СТАТЬЯ 9. Раздел должностной инструкции «Условия оплаты труда»
9.1. В раздел должностной инструкции «Условия оплаты труда» указывается:
Система оплаты труда (повременная, сдельная);
СТАТЬЯ 10. Раздел должностной инструкции « Показатели оценки работы»
10.1. В разделе должностной инструкции «Показатели оценки работы» закрепляются общие показатели оценки деятельности (регламентируются «Положением об аттестации»), конкретные, установленные непосредственным руководителем и Генеральным директором Компании, закрепленные локальными нормативными актами Компании.
10.2. К числу общих показателей относятся:
Полнота реализации закрепленных за работником задач, должностных обязанностей и представленных прав;
Количество составления и оформления документов;
Отсутствие ошибок и служебных нарушений;
Отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководителей;
Квалифицированное применение требований инструкций и других нормативных документов;
Своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;
Другие показатели оценки исполнительской дисциплины.
СТАТЬЯ 11. Заключительные положения
11.1. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременную подготовку проектов должностных инструкций работникам своего подразделения и передачу их в отдел кадров Компании.
11.2. Работники отдела кадров производят корректировку текста и передают для согласования в юридический отдел Компании.
11.3. Проекты должностных инструкций с визой согласования руководителя юридического отдела представляются на утверждение Генеральному директору Компании.
11.4. Должностные инструкции утверждается, изменяется и отменяется по решению Генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.
11.5. Ознакомление работников с должностными инструкциями осуществляется при поступлении на работу в Компанию отделом кадров – персонально под роспись. Должностная инструкция является обязательной для применения и соблюдения работником Компании с даты ознакомления.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция.
Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции, или достаточно при указании трудовой функции сделать ссылку на должностную инструкцию (например, "работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями должностной инструкции")? Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно.