Производственный календарь утвержденный правительством рф. Расчет месячной нормы времени труда на конкретном примере

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь – ежегодно обновляемый документ, содержащий информацию о рабочем и нерабочем времени российских предприятий на календарный год. На основе данных о выходных, праздничных и предпраздничных днях бухгалтерия и кадровые службы рассчитывают нормы рабочих часов на любой период времени в текущем году, что помогает планировать графики работы, отпуска, начислять зарплату, праздничные премии, оплачивать больничные и т.д.

Производственный календарь – 2015 также определяет, какие выходные в этом году будут перенесены на будние дни в связи с праздниками, в соответствии с правительственным Постановлением №860 от 27.08.2014 г.

Для удобства планирования и поквартальной отчетности производственный календарь разделен на 4 части с указанием числа календарных, рабочих, нерабочих дней, количества рабочих часов в каждом месяце, квартале и в году для 3 вариантов продолжительности недели: 40-, 36- или 24-часовой.

Красным выделены выходные и праздничные дни, значком * – сокращенные дни.

Рабочее время в 2015 году

Согласно производственному календарю в России в 2015 году гражданам, работающим по обычной пятидневке, предстоит трудиться 247 дней. Годовая норма времени, исходя из стандартной 40-часовой рабочей недели с 2 выходными, составит 1 971 ч. 40 часов – максимально возможная недельная нагрузка по трудовому законодательству (ст. 91 ТК).

Годовой норматив рассчитывается как произведение количества рабочих дней и продолжительности трудового дня (8 часов) за вычетом часов, сокращающих время работы в предпраздничные дни. «Коротких» дней в 2015 году будет 5, таким образом, за их счет общая годовая продолжительность рабочего времени уменьшается на 5 часов.

Аналогично устанавливается норма часов при укороченной рабочей неделе:

• при 36-часовой – 1 773,4 ч. в год;
• при 24-часовой – 1 180,6 ч. за 2015 год.

Если в организации установлена рабочая неделя, отличная от 40-часовой пятидневки, в целях исчисления нормы времени длительность одного дня определяется делением принятого количества часов на 5: 7,2 и 4,8 часа при 36- и 24-часовой неделе соответственно.

Порядок расчета годовых, квартальных и месячных норм времени утвержден Минздравсоцразвития Приказом №588н от 18.08.2009 г. При расчете нормативов за конкретный отрезок времени (месяц, квартал) продолжительность дня умножается на число рабочих дней в указанном периоде по информации из производственного календаря, с учетом часов, сокращенных накануне официальных праздников.

Нерабочие дни в 2015 году

В текущем году 118 из 365 дней являются нерабочими. Из них:

• выходные в 2015 году – 104 дня;
• праздничные нерабочие – 14 дней.

Праздничные дни, в которые по закону россияне должны отдыхать от работы, зафиксированы ст.112 ТК РФ, это:

• Новогодние праздники – 1– 6, 8 января;
• Рождество – 7 января;
• День защитника Отечества – 23 февраля;
• Международный женский день – 8 марта;
• Праздник весны и труда – 1 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День России – 12 июня;
• День народного единства – 4 ноября.

Если праздничный день выпадает на календарный выходной, законодательство предусматривает «продление» отдыха за счет переноса выходного дня, совпавшего с праздником. Чаще всего перемещение происходит на ближайший рабочий день (за исключением январских «каникул»), но конкретная схема переноса устанавливается решением правительства. Так, в январе 2015 года нерабочие 3 и 4 числа выпадают на субботу и воскресенье, при этом один их выходных переносится на первый после окончания новогодних каникул день – 9 января, а второй – «приплюсован» к майским праздникам (4 мая).

С учетом всех праздников, выходных и переносов, в 2015 году россиян ожидают несколько периодов отдыха:

• 11 новогодних дней с 1 по 11 января;
• майские праздники – 7 дней с 1 по 4 и с 9 по 11 мая;
• «мужской» и «женский» праздники – по 3 дня в феврале (с 21 по 23) и в марте (с 7 по 9);
• день России – 12–14 июня;
• день народного единства – 1 день (4 ноября).

Сокращенные на 1 час предпраздничные дни приходятся на 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Каждому работодателю стоит помнить, что привлечение к труду в нерабочие дни должно быть обоснованным: непрерывным характером производства, необходимостью обслуживания клиентов и т.д., а также требует согласия персонала и подготовки соответствующих приказов о работе в выходные и праздники. Оплата этого времени производится по двойным тарифам или отгулами – по выбору работников.

Все перечисленные даты законного отдыха не обязательно запоминать, достаточно иметь на рабочем месте актуальный производственный календарь – у кадровиков и бухгалтерии он всегда должен быть под рукой.

За соблюдением нормативных актов трудового права контролирующие инстанции следят очень тщательно. Это в первую очередь касается нормирования времени труда. Данный показатель скрупулезно устанавливается правительством отдельно для каждого календарного года. При этом составляются производственные календари и в зависимости от количества планируемых и отработанных трудовых часов варьируется начисление заработной платы.

В 2015 году правила расчета рабочего времени претерпели незначительные изменения относительно распорядка работы в преддверии праздников, переноса выходных и т. п.

Общие положения о нормах рабочего времени

Периоды труда и отдыха работников установлены:

• законодательством РФ;
• производственным календарем;
• локальными актами предприятия.

Актуальный производственный календарь содержит справочную информацию о нормах времени труда на 2015 год в целом, каждый его квартал и месяц по отдельности для 40-, 36- и 24-часовых трудовых недель. Также в нем представлен расчет числа рабочих и выходных для пятидневной трудовой недели с двумя выходными.

Нужно помнить, что кроме обычной продолжительности труда, которая по ст. 91 Трудового кодекса составляет 40 часов, в определенных случаях, руководствуясь ст. 92 ТК, работодатель обязан установить сокращенную для:

• отдельных видов педагогических и медицинских сотрудников;
• сотрудников, занятых, собственно говоря, на работах с так называемыми опасными или же вредными условиями;
• несовершеннолетних и инвалидов.

По необходимости могут применяться специфические режимы рабочего времени:

• гибкое (ст. 102 ТК);
• ненормированное (ст. 101 ТК);
• неполное (ст. 93 ТК);
• суммированное (ст. 104 ТК);
• разделение на части (ст. 105 ТК);
• работа посменно (ст. 103 ТК).

Праздничные дни в 2015 году

Согласно ст.112 ТК РФ праздниками в России считаются:

• 01-06 и 08.01 – Новогодние каникулы;
• 07.01 – Рождество;
• 23.02 – День армии;
• 08.03 – Всемирный праздник женщин;
• 01.05 – Первое мая, собственно говоря;
• 09.05 – как все знают, День Победы;
• 12.06 – День РФ;
• 04.11 – Праздник народного единства.

Кодекс о труде предусмотрел следующее:

• если выходной и праздничный день выпали на одну календарную дату, выходной переносится на ближайший рабочий день (правило не касается январских каникул);
• федеральные власти могут переносить выходные.

Распоряжением Правительства РФ от 27.07.14 № 860 установлены конкретные даты такого переноса. Кстати, при всех произведенных изменениях обеспечено соблюдение предписания ст.110 ТК о минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха на уровне 42 часов.

1. В январе 16 выходных и 15 рабочих дней. Праздничные 3-го и 4-го января, попадающие на субботу и воскресенье, перенесены на 09.01 (пятница) и 04.05 (понедельник). Таким образом, новогодние каникулы продолжаться 11 дней – с 01.01 по 11.01 включительно.
2. В феврале праздник Дня защитника Отечества растянется на 3 дня (с 21.02 непосредственно по 23.02)
3. А вот в марте выходные запланированы с 07.08 по 09.03.
4. В начале мая отдыху будут посвящены дни с 01.04 по 04.04 и с 09.04 по 11.04 (3 выходных приурочено к 70-летию дня Победы). Общее количество выходных в этом месяце – 13.
5. В июне с 12.05 по 14.05 будет праздноваться День России.

С учетом оплачиваемых отпусков, ежегодно длящихся минимум 28 календарных дней, суммарное количество выходных в 2015 году составит 146 дней, или 2/5 года. Кроме того, для многих категорий работающих установлены удлиненные отпуска. Таким образом, количество дней отдыха в России существенно больше, чем во многих других странах.

Правила расчета рабочего времени

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.09 №588 установил ныне действующий Порядок расчета нормы времени труда для отчетных периодов (год, квартал, месяц) исходя из оговоренной недельной продолжительности. Эта величина исчисляется по схеме 5-дневной трудовой недели с двумя выходными, учитывая продолжительность смены или трудового дня при:

• 40-часовой неделе – 8 часов,
• 36-часовой – 7,2 часа;
• 24-часовой – 4,8 часа.

Причем продолжительность рабочей смены или дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на час. В 2015 году это относится к таким датам:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

В учреждениях при разработке графика работы, кроме обычной месячной нормы рабочего времени, также применяется годовая, полугодовая, квартальная.

В 2015 при пятидневке с 2-мя выходными будет:

• 247 полноценных рабочих дней, из них – 5 сокращенных;
• 118 выходных/праздничных дней.

В 2015-ом годовая норма трудового времени должна составить:

• при 40-часовой трудовой неделе – 1971 час;
• при 36-часовой – 1773,4 часа;
• при 24-часовой – 1180,6 часа.

Расчет месячной нормы времени труда на конкретном примере

Выберем месяц май 2015. Если в учреждении введена пятидневка с двумя выходными, то ожидается:

• 18 трудодней, включая один день, сокращенный на 1 час – 08.05.15;
• 13 выходных.

Норма выработки составит при:

• 40-часовой неделе это 143 часа (вычисляется, как 8 часов умножить на 18 дней и отнять 1 час);
• 36-часовой это 128,6 часа (вычисляется, как 7,2 часа умножить на 18 дней и отнять 1 час);
• 24-часовой это 85,4 часа (вычисляется, как 4,8 часа умножить на 18 дней и отнять 1 час).

Показатели рабочего времени, применяемые реже

Для целей бухгалтерского учета и исчисления сумм з/п применяется такой показатель, как среднемесячное количество трудовых часов. В 2015 он должен составлять:

1. при 40-часовой рабочем режиме показатель равен 164,2 часам (1971 час делим на 12 месяцев);
2. в случае 36-часовой равен 147,8 часам (1773,4 часа делим на 12 месяцев);
3. в случае 24-часовой равен 98,4 часам (1180,6 час делим на 12 месяцев).

При этом для расчета часовых тарифных ставок и организации заработной платы применяются годовая и месячная нормы времени труда. При формировании нормативов численности персонала учреждения рекомендуется использование такого показателя, как среднегодовая норма времени труда (другое название – среднегодовой номинальный фонд рабочего времени). Он рассчитывается как среднеарифметический показатель годовых номинальных фондов за последние 5 лет с учетом текущего.

Суммированная норма рабочего времени

В некоторых организациях в связи со специфическими условиями деятельности ежедневная и даже еженедельная продолжительность времени труда не может быть соблюдена. ТК РФ для таких случаев разрешает устанавливать суммированный учет времени относительно отдельных работников. По этому поводу есть некоторые правила:

• нельзя внедрять такую систему одновременно для всех сотрудников (например, в службе такси она может быть обоснована для водителей и операторов, но не подходит для бухгалтера, юриста, уборщицы);
• подсчет отработанных часов может производиться за отрезок времени больший, чем неделя, однако установленный лимит рабочего времени нельзя превышать;
• при введении суммированного учета нужно издать приказ об утверждении режима и графика работы;
• во избежание трудовых споров условие о таком учете времени труда стоит прописать в трудовом договоре с наемным работником.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Производственный календарь – это важный помощник в работе кадровика и HR-менеджера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при оформлении отпуска, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.