Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
2. Производить обязательную оплату больничного листа.
3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

1. Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
2. Договор оказания услуг.
3. Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
4. Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

1. Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
2. Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
3. Права сторон.
4. Обязанности.
5. Степень ответственности заказчика и исполнителя.
6. Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
7. Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
8. Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Нет запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Отсутствует необходимость выплачивать страховые взносы, это прямая обязанность работодателя. Хоть и нет записи в трудовой книге, но время потраченное на оказание услуг в трудовой стаж входит.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Какие плюсы и минусы связаны с оформлением по договору гражданско-правового характера? Давайте разберемся, что это за фрукт и с чем его едят?

Итак, договор подряда – это договор гражданско-правового характера, где одна сторона (подрядчик) по заданию другой стороны (заказчика) обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат. А заказчик обязуется принять работы и оплатить его. Договор подряда регулируется положениями гл. 37 ГК РФ. Действительно, на гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права, то есть нет тех социальных гарантий, которые положены работнику при заключении трудового договора – нет отпуска и оплаты больничного…

Но так ли это плохо? У вас нет отпуска? Нет! Вы просто отдыхаете, когда и сколько захотите! Вы не подчиняетесь внутренним правилам компании, не обязаны сидеть в офисе от звонка до звонка. Если вы заболели, вы не обязаны оформлять больничный, бегая по поликлиникам… Никакой бумажной волокиты, полностью свободный график и неограниченные возможности роста ваших доходов – сколько сделали, столько и получили! Более того, заказчик не имеет права вмешиваться в вашу работу! Вы работаете так, как захотите, когда хотите и любым удобным для вас способом. Это полная свобода действий для вас. Единственная ваша обязанность – выполнить порученную работу и сдать ее результат, после чего вы подписывается с заказчиком акт принятых работ и получаете своё честно заработанное вознаграждение.

Конечно же, встречаются недобросовестные работодатели, которые «кидают» своих работников, не доплачивая или вовсе не платя за работу. Такая практика распространена в сфере услуг, где трудно оценить результат работы. Ну а если итогом вашей работы должен стать вполне овеществленный, так сказать, штучный результат, где за каждую единицу вы получаете заранее оговоренное вознаграждение? Например, вы изготовили 100 стульев или… заключили 1000 договоров ОПС?....

Был в моей практике необычный пример работы по договору ГПХ… К нам на собеседование пришла девушка очень презентабельной внешности, которая искала работу… учителя музыки… Она не хотела утраиваться в штат и просила найти ей работу со свободным графиком. При этом ее не особо волновал размер оплаты труда. Я не могла не поинтересоваться, почему она не хочет в штат и почему ее не интересует оклад. Она рассказала, что ищет работу для души. У нее есть удачный опыт сотрудничества по договору ГПХ, который полностью позволил ей решить все финансовые проблемы в жизни. Она рассказала, что несколько лет назад пришла в компанию в качестве агента и начала искать клиентов для заключения договоров ОПС.

Работа ей очень понравилась прежде всего тем, что предоставляет возможности для общения и дает возможность неплохо зарабатывать. Первый месяц она очень переживала, что ее обманут и ничего не заплатят… Но когда пришло время расчета, она получила деньги ровно за столько договоров, сколько принесла в Фонд. Ни рублем меньше. У Светланы (назовем ее так), сразу появился стимул работать больше и лучше, когда все сомнения относительно оплаты пропали.

Она собрала группу единомышленников, и они начали работать вместе, заключая с каждым месяцем все больше и больше договоров. Со временем Светлана создала целую сеть агентов, насчитывающую около 30 человек. Она начала движение по карьерной лестнице и очень скоро стала руководителем. У Светланы отпали всякие сомнения относительно договора ГПХ: Компания ее не обманывала и не обманывает, исправно выплачивает вознаграждение ей и ее агентам. Она достигла финансового благополучия и сделала успешную карьеру. Теперь она просто ищет работу для души в свободное время, так как с детства обожает скрипку.

Отсюда вывод: договор ГПХ позволяет вам при полной свободе действий зарабатывать ровно столько, сколько вы хотите и даже больше. Вас ничто не ограничивает. Тем более, если работа, которую вы выполняете, поддается учету. Светлана знает, что если она сдала 1000 или 10 000 договоров ОПС, то она получит вознаграждение именно за это количество. Если что-то пойдет не так (это касается любого договора ГПХ), вы всегда можете обратиться в суд и пожаловаться. Но до этого дело не доходит, если, конечно, вы сотрудничаете с уважающей себя компанией, как, например, Светлана.

Ольга Смирнова, HR-специалист кадрового агентства «Алкор»

, Соискателям

Оформление по договору ГПХ - что это значит? И чем отличается от трудового договора?

Озадаченно смотрю на объявление, в котором сказано, что сотрудников «оформляют по ГПХ». Догадываюсь, что буквы ГП — это, наверное, гражданско-правовой, а Х? Интернет подсказывает, что правильно писать «оформление по договору ГПХ», а расшифровывается это, как договор гражданско-правового характера. Значит, с сотрудниками заключают не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг.

Стоит ли на это соглашаться? Решать вам. С одной стороны, оформление отношений письменным договором, а не просто на словах — это уже неплохо. Но с другой, это совсем не трудовой договор, и правила ТК РФ в такой ситуации не работают. То есть не будет у вас ни записи в трудовой книжке, ни оплачиваемых отпусков и больничных. И зарплату платить ежемесячно вам не должны, а обязаны лишь выплачивать вознаграждение, когда вы сдадите выполненную работу (или часть работы).

Среди плюсов работы по договору ГПХ можно отметить, что в таком случае у нанимателей, как правило, меньше требований. Например, они вряд ли будут придираться к вашей регистрации. Вообще для оформления такого договора требуется минимум документов — обычно паспорт и свидетельство пенсионного страхования.

Кстати, даже если вы работаете по гражданско-правовому договору, ваш наниматель обязан делать отчисления в пенсионный фонд. Еще на людей, работающих по договору ГПХ, не распространяются правила внутреннего трудового распорядка и их нельзя уволить. Зато может истечь срок договора (он часто заключается на определенный период) или он может быть расторгнут.

Вера Сорокина

Хотите получить совет по трудоустройству? Столкнулись со сложностями при поиске работы? Не уверены, что правильно составили резюме, или не знаете, что отвечать на вопросы рекрутеров? Вам готовы помочь наши эксперты рынка труда.
Звоните 26 марта с 15 до 17 ч. на «горячую линию», организованную