Заставляют работать в выходные дни. Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

А А

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в « » поневоле.

Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке» . Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.

Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день» . И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством . Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ) .

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

для устранения или предупреждения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей;
в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет .

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу , если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции . Позвоните или придите лично для консультации.
Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично . При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
Вы планируете уволиться из-за . Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам .

Переработки — дело добровольное. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да.

Общие положения

Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Привлечение к переработкам: с согласия и без

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника	Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства. Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу; Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.	— для предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия — для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах. То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника

Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника

— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства. Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу;
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

— для предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия — для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Отказаться от работы сверхурочно могут:

работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
инвалиды;
родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Кого привлекать к переработкам нельзя?

Нельзя работать сверх нормы:

беременным сотрудницам;
работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
работникам в течение срока ученического договора;
другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Когда ещё может работодатель заставить работать сверхурочно?

Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин. В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Многие не знают, как быть, если работодатель заставляет работать в выходные, поскольку довольно часто трудоголиками стают поневоле. Нечестные начальники придумывают разные способы, лишь бы заставить своих работников работать в выходные дни и при этом не оплачивать это время:

Так, например, во время подписания трудового контракта они предупреждают кандидата о возможной «внеурочке». При этом они не оговаривают тот момент, что работа, которая осуществляется по выходным дням, должна оплачиваться больше в несколько раз, и количество часов не должно превышать норму в четыре часа за несколько дней.

Еще одна уловка работодателей заключается в подписании договора «ненормированного трудового дня».

Как быть, если работодатель заставляет работать в законные выходные?

Никто не имеет права вас заставить выходить работать в ваши выходные дни, так как это запрещено Трудовым законодательством. В том случае, если вы согласны на условия начальства, то они обязательно должны получить ваше письменное согласие на это.

Согласно законодательству, без прямого согласия работника, он обязан работать только в дни:

Для предупреждения, либо устранения возникшей аварии на производстве;
Также работа, которая осуществляется по выходным дням, может быть в условиях ЧМ, либо же в период ЧС.

Инвалиды, беременные женщины, а также женщины, у которых есть дети до трех лет, имеют право не работать, даже несмотря на все вышеперечисленные обстоятельства.

Согласно ст. 153 ТК сверхурочная работа, которая производится в выходные дни, обязательно должна оплачиваться согласно двойной ставке, это относится и к работникам дневной и почасовой ставки, и к сдельщикам.

Как защитить себя, если работодатель заставляет работать в выходные дни?

Для начала стоит выяснить контакты районной трудовой инспекции. Необходимо позвонить, либо прийти к ним лично и проконсультироваться по данному вопросу.
Необходимо правильно сформулировать свои претензии, где именно были нарушены ваши права, и когда вам приходилось работать в выходные дни.
К вашей жалобе, необходимо прикрепить документы-доказательства, которые указывают на нарушение ваших прав.

Этот пакет документов необходимо отправить по почте, либо отвезти лично. Если вы решили лично отвезти документы, то обязательно убедитесь, что инспектор проставил дату и свою подпись на вашем экземпляре. Далее необходимо лишь ждать рассмотрения жалобы.
После того, как проверка будет завершена, инспектор вручит вашему работодателю акт об устранении всех выявленных нарушений. И вашему начальнику необходимо будет доложить инспектору об исправлении всех нарушений в указанный срок.

Стоит ли жаловаться, когда работодатель под давлением заставляет работать сотрудника в выходные дни?

Можно жаловаться в таких случаях:

Если вы не желаете увольняться, но вас категорически не устраивают условия труда. Обращаясь в трудовую инспекцию, в данной ситуации стоит подчеркнуть, что вы не желаете афишировать личные данные. В данном случае в ходе проверки будут подняты документы по всем сотрудникам, что даст возможность обезопасить вас, как автора жалобы.
Если работа, которая происходит по выходным дням, вас не устраивает, и вы планируете уволиться, потому что начальник позволяет себе грубое отношение с вами и угрозы. В таком случае вы можете действовать открыто, и не бояться защищаться. Поскольку терять вам в данном случае нечего.
Если вас уволили, но при этом не выплатили, либо же не доплатили положенную сумму. В данной ситуации вам необходимо обратиться в налоговую службу, благодаря которой вы сможете вернуть ваши деньги.

Если вас интересует вопрос: как быть если работодатель заставляет работать в выходные , то в данном случае существуют разные варианты выхода из этой ситуации, а какой подойдет именно вам, вы должны выбрать самостоятельно.

Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

Другая уловка работодателей - популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день» . И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.