- во-первых, «наемный работник» как единственная в условиях товарного производства юридическая форма, в которой фи зическое лицо может вступить в трудовые отношения с юриди ческим лицому становясь тем самым участником (фактически «составляющей частью» этого юридического лица)у но при этом не становясь «наемным работником» в социальном отно шенииу а являясь экономическим партнером.
В современных экономических условиях, когда доминируют общественные формы труда, член общества может осуществить свою объективную потребность заработать деньги практически только в одной форме - в форме найма на работу, т.е. участия в создании и деятельности юридического лица. Все участники ком-мерческих юридических лиц, в том числе и предприниматель или генеральный директор, юридически являются «наемными работниками», будучи при этом экономическими партнерами по своему экономическому положению;
- во-вторых, это определенная категория членов общества, ко-торые получают оплату за свою работу не из источников, об-разовавшихся за счет той же работы, которую они выполняют, а из других источников, от наемных работников не зависящих. В этом случае они являются «наемными работниками» и в том случае, когда формально такой «наем» отсутствует. Вступление в трудовые отношения с юридическим лицом, участие в образовании самого юридического лица и образование выручки от «наемного работника» как социальной категории не требуется. «Наниматель» имеет свои деньги для оплаты трудовых услуг работника.
«Участники» коммерческих юридических лиц, их образо-вавшие и вступившие с ними в трудовые отношения, являются «наемными работниками» по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно не являются «наемными работниками» по своему социальному положению. Создавая источник финансирования производственной деятельности юридического лица, инвестиционного процесса и оплаты своего труда, они являются «экономическими партнерами».
Отсутствие коммерческой составляющей в деятельности некоммерческого юридического лица и характер оплаты труда его участников не дают оснований рассматривать и их как «наемных работников» в социальном понимании этого определения:
- некоммерческое юридическое лицо образуется, как и коммерче-ское, всеми его участниками, которым оно и принадлежит: ка-ждому участнику - его человеческий капитал, являющийся ча-стью совокупного человеческого капитала некоммерческого юри-дического лица;
- имущество некоммерческих юридических лиц, имеющих статус «государственных»у является общей совместной собственностью всех членов общества и образуется всеми членами общества, в том числе и самими участниками некоммерческих юридических лиц;
- участники некоммерческих юридических лиц, будучи налогопла-тельщиками, тоже принимают участие в финансировании дея-тельности некоммерческих юридических лиц.
«Участники» некоммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения, являются «наемными работниками» только по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно по своему социальному положению они не являются «наемными работниками». Участники некоммерческих юридических лиц, будучи субъектами налогообложения, тоже в определенной степени участвуют в создании источника оплаты своего труда и финансирования деятельности юридического лица. Они тоже являются «экономическими партнерами», хотя правовой статус их партнерства отличается от правового статуса участников коммерческого юридического лица.
Категория наемного работника существует и сегодня. Причем отличия наемного работника от экономического партнера очень большие, особенно в правовом отношении. Но правовые нарушения, допущенные законодательными органами в отношении участников, практически приравняли экономических партнеров к наемным работникам. Кроме того, не правовое положение служит обоснованием для социального положения члена общества, а объективное социальное положение члена общества, определяемое происхождением источника оплаты его труда, является основанием для определения его правового положения.
Участник трудовой деятельности может считаться на-емным работником только тогда, когда он своим трудом создает объективные основания для своего вознаграждения, но не создает источника для такого вознаграждения.
Примеры: садовник, репетитор, няня, бригада строителей, осуществляющая ремонт квартиры, возможно, участник юридического лица, специально оговоривший в своем трудовом договоре свое право на оплату труда независимо от деятельности юридического лица.
Сколько платить, как правильно построить отношения с наемными работниками, подрядными рабочими, домашним персоналом. (10+)
Как нанять работника, домашний персонал и получить нужный Вам результат - Уровень оплаты, правильные взаимоотношения
Уважайте своего наемного работника
Вы - профессионал своего дела, он - профессионал своего, а иначе зачем Вы его наняли? Если его работа Вас не устраивает, немедленно сообщите ему об этом. Делайте это спокойным тоном, без эмоций. Для Вас он - механизм, выполняющий определенные функции. Бессмысленно злиться на механизм. Механизм либо работает, либо заменяется. Если замечания не имеют действия, немедленно увольте сотрудника. Нет никакого смысла за свои деньги заниматься воспитанием и продвижением чужого Вам человека. Если работа выполняется хорошо, то обязательно отметьте это, поблагодарите работника. Но делайте это тоже спокойно, без лишних эмоций, без фамильярности. Не стоит наливать рюмочку, давать на чай, это грубо, невежливо. Достаточно сказать спасибо.
Кстати, лучше всего, когда Ваш работник тоже воспринимает Вас как механизм, который выдает деньги в обмен на хорошую работу, делает замечания в ответ на плохую, может перестать выдавать деньги, если замечаний будет слишком много. Все это - без всяких эмоций и переходов на личности.
Распространенной ошибкой является отсутствие обратной связи. Грубо говоря, работник делает что-то не так, как Вы хотите. Но Вы не говорите ему об этом потому, что не любите указывать людям на их недостатки. Большинство людей не любит делать это. Вы копите недовольство в себе, пока не перейдена красная черта. Потом Вы устраиваете человеку разнос, и, конечно, в процессе разноса говорите массу лишних слов. Часто во время разноса сотрудник просто не понимает, что от него хотят, просто слушает, кивает головой. На самом деле он действительно ни при чем. Он даже не знал, что Вы чем-то недовольны. Делать наемным работникам замечания, поправлять их работу - совершенно нормально , ведь Вы платите им деньги и должны получить за эти деньги качественную работу.
Приучите себя спокойно, без эмоций указывать персоналу на недостатки, как только Вы их заметите, хвалить за хорошую работу. Тут важна регулярность . Если за неделю Вы не сделали ни одного замечания и не похвалили ни разу - что-то не так. Либо Вы довольны - тогда сотрудник заслуживает похвалы, либо Вы недовольны - тогда нужно указать на недостатки.
Обратите внимание еще вот на какой факт. У людей есть свои специфические психологические особенности, которые человек не может менять по своему усмотрению. Если Вам подходит сотрудник, то определите для себя, готовы ли Вы мириться с его психологическими особенностями. Если нет, то сотрудника придется уволить. Перевоспитать взрослого человека невозможно.
У каждого человека есть личное время, на которое Вы не вправе претендовать, если все идет в соответствии с Вашими договоренностями и планом. Уважайте личное время человека, не беспокойте его, дайте ему отдохнуть.
Дисциплина наемных сотрудников
Если Вам не нужны проблемы, сразу предупредите нанимаемого работника, что он должен соблюдать дисциплину. Например, появляться на работе (у Вас дома) вовремя, быть трезвым, не употреблять психотропные средства, наркотики. Возможно, у Вас есть какие-либо дополнительные требования. Сразу при найме предупредите человека о своих требованиях по дисциплине. Сообщите ему, что за нарушение дисциплины увольнение последует немедленно, без выплаты какой-либо компенсации и оплаты уже выполненных работ. Если его это не устраивает, то пусть он откажется от найма. Сделав такое заявление, Вы сразу поставите все точки над i, дадите понять, что будете настаивать на своих требованиях. Бездельники, которые сами с усами, сами все знают, все планируют, полгода не работают, потом за неделю все сделают, "типа профессионалы", к Вам работать не пойдут, но они Вам и не нужны.
Искушения
Не создавайте условий, когда Ваш наемный сотрудник будет иметь контакт с Вашими ценными вещами, деньгами, секретными документами, паролями, данными. В доме нужно иметь сейф, где хранить деньги, драгоценности, секретную информацию. В общедоступных местах можно держать вещи, которые не представляют ценности ни для Вас, ни для Ваших работников. Совершенно незачем подвергать людей искушению.
Оплата наемного труда
Уровень оплаты нужно поддерживать немного выше среднерыночных показателей. Если Вы ищете работника через агентство, то там Вам подскажут приемлемый уровень оплаты, если по объявлениям, то просто позвоните нескольким людям и поймите, за какие деньги они готовы работать. К этой сумме нужно прибавить процентов 20, чтобы Ваше предложение было интересным и привлекательным.
Если это проектная работа, то, конечно, нужно определиться со стоимостью всего проекта. Проектная работа может быть разбита на этапы с поэтапной оплатой. Но соглашайтесь на такой вариант, только если Вы совершенно уверены, что каждый этап является законченным, и работы на следующем этапе могут быть продолжены другими людьми без потери времени, средств и качества. Например, заливка фундамента - хороший обособленный этап. Строить на готовом фундаменте может уже другая бригада. Предоплату вносить не следует.
Если работа более или менее постоянная, то нужно договориться о том, на какой срок работник соглашается на Вас работать на оговоренных условиях. Конечно, человек может уволиться в любой момент. У Вас тоже могут измениться обстоятельства, надобность в работнике может отпасть. Но дайте понять Вашему работнику, что обсуждать и менять условия его работы Вы будете готовы только по истечении названного срока. Если условия совсем ему не подходят, то пусть уходит. Таким образом, мы защитимся от постоянных разговоров про повышение зарплаты. Если сразу зафиксировать, что обсуждение этого вопроса будет происходить раз в полгода - год, то человеку в нужный момент будет неудобно просить сразу удвоения оклада. Так что индексацию придется проводить, но весьма умеренными темпами. А если этого не сделать, то вопрос подъема зарплаты будет стоять постоянно.
Зарплату лучше платить еженедельно. Так Вашему работнику будет легче планировать свои расходы. По этому поводу есть разные мнения. Обсудите график оплаты с Вашим работником.
За хорошую работу в дни выплаты зарплаты можно выплачивать премию (до 10% от оклада). Это положительно сказывается на качестве работы. Дополнительная работа тоже может оплачиваться отдельно, если она не входит в обязанности работника и выполняется по Вашему поручению.
Очень хорошо действуют поздравления со знаменательными для человека датами, небольшие денежные или неденежные подарки к этим датам.
К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые.
Cтраница 1
Наемные рабочие поддерживают только борьбу крестьян с крепостниками и крепостничеством - это сов-совсем не похоже на тог чего хочет г. Ракитников.
Наемных рабочих из них, как мы видели, эксплуатируют довольно многие. Средний крестьянин, ото - мелкий буржуа, колеблющийся между пролетариатом и буржуазией.
Среди наемных рабочих / кенщины составляют вообще меньшую долю, чем среди семейных.
Классу наемных рабочих г. Ракитников навязывает поддержку хозяйства мелких буржуа.
Взаимоотношения наемных рабочих с собственником строятся только на основе договоров и, подчеркиваем еще раз, действующего законодательства. А законодательство, например, требует, чтобы наемный работник частного предприятия подлежал социальному и медицинскому страхованию в такой же мере, как и работник государственного предприятия. Малое частное арендное или кооперативное предприятие вправе по своему усмотрению за счет собственных средств вводить дополнительные льготы по социальному обеспечению, социальной защищенности своих работников - в зависимости от роста цен, например, товарного голода и других бед. Это обстоятельство очень важно. А вы можете не откладывать, не ждать, а просто воспользоваться своими правами.
Шласс наемных рабочих, возникший во второй половине XIV столетия, составлял тогда и в следующем столетии лишь очень ничтожную часть населения ] его положение находило себе сильную опору в самостоятельном крестьянском хозяй-стве в деревне и цеховой организации в городах. Как в деревне, так и в города, хозяева и рабочие стояли социально близко друг к другу. Переменный элемент капитала сильно преобладал над постоянным его элементом.
Класс наемных рабочих, возникший во второй половине XIV столетия, составлял тогда и в следующем столетии лишь очень ничтожную часть населения; его положение находило себе сильную опору в самостоятельном крестьянском хозяйстве в деревне и цеховой организации в городах. Как в деревне, так и в городе хозяева и рабочие стояли социально близко друг к другу. Переменный элемент капитала сильно преобладал над постоянным его элементом. Вследствие этого спрос на наемный труд быстро возрастал с накоплением капитала, а предложение наемного труда лишь медленно следовало за спросом. Значительная часть национального продукта, превратившаяся позднее в фонд накопления капитала, в то время еще входила в фонд потребления рабочего.
Эксплуатация наемных рабочих служит основой классовой солидарности промышленной и торговой буржуазии.
Создаваемая наемными рабочими новая стоимость распадается на эквивалент стоимости рабочей силы и прибавочную стоимость.
Предприниматели и наемные рабочие в личностном плане равны. Рабочий, хотя его доход, безусловно, меньше, чем у предпринимателя, все же рационально и систематически трудится, являясь таким же орудием Бога в своей профессиональной аскезе, как и его хозяин. С другой стороны, протестантская этика решительно рвет с традиционным нравственным осуждением предприимчивости: нажитые честным рациональным предпринимательством деньги служат знаком Божьего благословения праведных трудов и поэтому достойны уважения. Более того, предприниматель предоставляет работу другим людям - по сути, обеспечивает им возможность выполнять их долг перед Богом - и это дело также весьма полезное и благое.
ДЕНЬ НЕНОРМИРУЕМЫЙ - см НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ …
ТРУД - труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не …
1) первая русская социал-демократическая газета, издавалась в 1885 в Петербурге "Партией русских социал-демократов" (см. Благоева группа). Вышло 2 номера: …
социал-демократич. газета, выходившая два раза в неделю с 29 июля 1906 г. в Саратове. Ред.-изд. П. В. Вадиксов. Издание …
1, -его, м. Человек, принадлежащий к классу наемных работников, занятых производительным или подсобным трудом на фабрично-заводском, строительном, сельскохозяйственном или другом …
, -ая, -ое. 1. Работающий, действующий, производимый по найму. Н. Ра бочий. Н. труд. 2. Нанимаемый, не собственный. Наемное помещение. …
РАБ́ОЧИЙ ФАКУЛЬТЕТ (рабфак), в 1919-40 общеобразоват. уч. заведение в СССР для подготовки в вузы молодёжи, не имевшей ср. образования; создавались …
РАБ́ОЧИЙ ОБЪЁМ поршневого двигателя внутр. сгорания, объём, освобождаемый поршнем в цилиндре при перемещении поршня от точки миним. объёма до точки …
РАБ́ОЧИЙ КЛАСС, пролетариат, социальная группа индустр. общества, включающая занятых наёмным, преим. физич. трудом. С сер. 19 в. в Европе возник …
"РАБ́ОЧИЙ И ТЕАТР", театрально-худ. журнал, 1924-37. …
"РАБ́ОЧИЙ И КОЛХОЗНИЦА", скульпт. группа, созд. В.И. Мухиной для павильона СССР на Всемирной выставке в 1937 в Париже (арх. Б.М. …
РАБ́ОЧИЙ ДЕНЬ, время суток, в течение к-рого работник занят на пр-тии или в учреждении. Продолжительность Р.д. регулируется …
РАБ́ОЧИЙ ГОД в Рос. Федерации, год работы в качестве работника на одном пр-тии (учреждении), исчисляемый со дня поступления на работу …
? социал-демократическая газета, выходившая два раза в неделю с 29 июля 1906 г. в Саратове. Редактор-издатель П. В. Вадиксов. Издание …
рабо"чий, рабо"чие, рабо"чего, рабо"чих, рабо"чему, рабо"чим, рабо"чего, рабо"чих, рабо"чим, рабо"чими, рабо"чем, …
рабо"чий, рабо"чая, рабо"чее, рабо"чие, рабо"чего, рабо"чей, рабо"чего, рабо"чих, рабо"чему, рабо"чей, рабо"чему, рабо"чим, рабо"чий, рабо"чую, рабо"чее, рабо"чие, рабо"чего, рабо"чую, рабо"чее, рабо"чих, …
наёмный, наёмная, наёмное, наёмные, наёмного, наёмной, наёмного, наёмных, наёмному, наёмной, наёмному, наёмным, наёмный, наёмную, наёмное, наёмные, наёмного, наёмную, наёмное, наёмных, …
Syn: …
1. Syn: работник, наемный рабочий, пролетарий (кн.), трудящийся 2. Syn: эксплуатационный, действующий (о режиме), оперативный, …
Syn: …
см. …
Syn: работник, наемный рабочий, пролетарий (кн.), трудящийся Syn: эксплуатационный, действующий (о режиме), оперативный, …
Syn: …
1. м. 1) Тот, кто профессионально занимается производственным трудом и принадлежит к рабочему классу. 2) Тот, кто работает по найму; …
раб`очий 2, …
раб`очий 2, …
раб`очий 1, …
2 относящийся к начальной стадии работы, предварительный Рабочая гипотеза. рабочий 2 Colloq живущий своим трудом Р. народ. Р. человек (трудящийся). …
работающий, действующий, производимый по найму Н. рабочий. н. труд. наемный нанимаемый, не собственный Наемное помещение. н. …
рабочего, м. В условиях капитализма - то же, что пролетарий; в СССР - человек, профессионально занимающийся физическим трудом и принадлежащий …
Рабочая, рабочее. 1. Прил. к рабочий 1, состоящий из рабочих, предназначенный для них....Пролетариат СССР прератился в совершенно новый класс, в …
наёмная, наёмное. 1. Работающий по найму, производимый на основании найма. Наёмный рабочий у кулака или помещика назывался батраком. Наёмный труд. …
рабочий 1. м. 1) Тот, кто профессионально занимается производственным трудом и принадлежит к рабочему классу. 2) Тот, кто работает по …
прил. 1) Соотносящийся по знач. с сущ.: наём, связанный с ним. 2) Свойственный найму, характерный для него. 3) а) Работающий …
I м. 1. Тот, кто профессионально занимается производственным трудом и принадлежит к рабочему классу. 2. Тот, кто работает по найму; …
прил. 1. соотн. с сущ. наем, связанный с ним 2. Свойственный найму, характерный для него. 3. Работающий по найму. отт. …
I м. 1. Тот, кто профессионально занимается производственным трудом в сфере материального производства или в сфере услуг и принадлежит к …
прил. 1. соотн. с сущ. наем, связанный с ним 2. Работающий, служащий по найму. отт. перен. Действующий из корысти; …
Рабочим днем называется та часть суток, в продолжение которой рабочий прилагает свой труд в производстве. В первобытных экономических отношениях, когда …
? Рабочим днем называется та часть суток, в продолжение которой рабочий прилагает свой труд в производстве. В первобытных экономических отношениях, …
НАЕМНЫЙ - см. НАЕМНЫЙ ТРУД …
(Suomi), Финляндская Республика (Suomen Tasavalta). I. Общие сведения Ф. v государство на С. Европы. Граничит с СССР на В. (длина …
семейных хозяйств (ферм)" теория, разновидность "устойчивости мелкого крестьянского хозяйства" теории, получившая распространение в буржуазной политической экономии главным образом после …
К. Маркса И Ф. Энгельса. Собирание, публикация, распространение и изучение литературного наследия основоположников научного коммунизма - одно из важнейших условий …
Для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий). В соответствии с марксистской идеологией , наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс , несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции , которая затронула Нидерланды с XVII, а Российскую империю с XIX века. К началу XX века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации и революционное предназначение пролетариата - уничтожение традиционного общества и государства , посредством уничтожения сословия руководящей элиты. По этой теории наёмные рабочие, в большинстве своём, принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян и которые были лишёны основных общественных прав и сейчас должны стать гегемоном в общественном устройстве.
Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением . На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации , после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.
В годы Второй мировой войны в СССР боевые потери среди вольнонаёмных специалистов РККА приравнивались к потерям рядового состава Красной Армии ВС СССР.
Вольнонаёмный персонал по аналогичной системе широко используется в ряде других армий мира. Например, в армии США, помимо гражданского персонала, работающего на постоянной основе в военной системе, также практикуется привлечение лиц по срочному контракту, то есть с нужными на данный момент в армии специалистами заключается контракт на определённое конкретное время на оговоренных условиях.
Гражданский персонал вооружённых сил России
Термин «гражданский персонал» впервые вводится в Вооружённых Силах Российской Федерации приказом Минобороны России от 23.02.1996 г. № 85 «О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях»