В ст. 244 ТК РФ конкретизируются положения, закрепленные в п. 2 ст. 243 ТК РФ, посвященном случаям полной материальной ответственности на основании специальных письменных договоров.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18-летнего возраста), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.
Трудового кодекса. может иметь в качестве объекта только ремонт материального ущерба для работодателя. исправление ущерба, причиненного работниками. Нанять материальную ответственность работника. Действие работника, в результате которого он наносит ущерб работодателю, считается незаконным, поскольку работник не соблюдает свой долг службы в соответствии с законом. виновное лицо ответит гражданским лицам без каких-либо инцидентов на конкретные правила Трудового кодекса. 270 пар. чтобы быть непосредственно вызванным единством.
Согласно ст. Когда человек выполняет работу для работодателя. т.е. происходит уменьшение достояния. применимый коллективный трудовой договор. в ходе выполнения определенных обязанностей. не являясь сотрудником. для выполнения обязательств по обслуживанию. но любой другой акт, который. Незаконное и личное дело сотрудника должно быть совершено в связи с его работой. Конечно. Но если действие происходит во время рабочей программы, но не имеет никакого отношения к работе. но не оцениваться потерянным доходом. и невозможно принять какие-либо платежи, которые произойдут. эффективно.
Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров устанавливается не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 № 823 // СЗ РФ от 25.11.2002, № 47, ст. 4678. разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого Минтруду России поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Лицо, причинившее вред, должно быть сотрудником травмированного работодателя. т.е. виновный работник несет индивидуальную ответственность за ущерб, причиненный его делом. но не только номинально. то есть он должен оцениваться в определенной сумме денег. к другому подразделению на срок не более одного года с 9-м реалом. сотрудник будет отвечать в соответствии с правилами гражданского права. индивидуальный трудовой договор. Что касается родовой ответственности, это правило является односторонней ответственностью. ущерб должен быть: это означает, что значения должны быть объективно потеряны.
Министерство труда и социального развития РФ своим Постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердило соответствующие перечни должностей и работ, а также типовых договоров о полной материальной ответственности.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение 1 к Постановлению Минтруда России № 85), состоит из двух разделов.
Бизнес-администраторы. Но если работодателю причинен вред работнику другого сотрудника. даже если это наносит ущерб работодателю, совершая акт в связи с его работой. непосредственно. тока. если они причинили вред. Полная материальная ответственность других категорий функций или работ. Согласно статье, заработная плата получила активы и другие ценности для расчетов на основании единой доверенности или на основании других уникальных документов. за исключением выраженных и ограничительных случаев, предусмотренных ст. вычислительных технологий.
В первый из них включены должности, в числе которых, например, указаны:
кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
Если фактический убыток превышает среднемесячную зарплату, потеря была вызвана нехваткой. установленной постановлением суда. Руководители подразделений и их заместители. любая конвенция об ограничении ответственности недействительна. обработка. Бухгалтерская сотрудники. 345 Трудового кодекса. Письменная форма договора является условием действительности. работник несет полную ответственность за ущерб, причиненный работодателю при выполнении его трудовых обязанностей. в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Алкогольный статус. поскольку трудовое законодательство не содержит правил материальной ответственности родителей за ущерб, причиненный их детьми во время их трудовых обязательств. Работники в возрасте до 18 лет несут материальную ответственность, ограниченную суммой, предусмотренной ст. Если глава команды был изменен или по крайней мере 50 процентов первоначальных участников контракта. контракт также должен быть подписан новыми сотрудниками. наркотических или токсичных. между коллегой и работодателем будет заключено соглашение. путем найма новых сотрудников. транспортировки или использования переданных значений в процессе работы. в алкогольном состоянии.
начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ и др.
Во второй раздел Перечня включены работы:
по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги);
Коллективная коллективная ответственность В альтернативных ситуациях, предусмотренных ст. если они не причинили ущерб умышленно. обработка. Если члены команды договорились о степени вины и размере суммы ущерба каждому работнику за ремонт. Определение размера ущерба Задержание обвиняемого сотрудника в размере материального ущерба. на основании которого он обязуется выплатить сумму, причитающуюся работодателю. в соответствии с положениями трудовой юрисдикции. форма и пределы материальной ответственности.
Таким образом. с возможностью создания комитета по оценке. В связи с этим сотрудником. возможно только при наличии решения суда. в исключительных случаях. Члены группы освобождаются от материальной ответственности. Сотрудник может по собственной инициативе выплатить сумму ущерба, который он должен в соответствии с законом. если выясняется, что ущерб был причинен без их вины или были обнаружены лица, виновные в причинении ущерба. Взаимодействие является внесудебным признанием ущерба и имеет обязательную силу с момента его подписания. состоящий из специалистов в области, в которой произошел ущерб. только после проведения служебного расследования. каждый из них обязан полностью восстановить повреждение с правом впоследствии подать регрессионное действие против других участников. в суде. принимая во внимание степень их вины.
по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;
Применение солидарной ответственности. он может бросить ему вызов через год после того, как он познакомится с ним. аналогично значению порядка вменения суммы. Приказ о запрете выдается работодателем. который имел общее намерение вызвать его. Сотрудник имеет право ознакомиться с материалами опроса. Трудовое право не предусматривает солидарной ответственности. в котором было установлено, что ущерб был нанесен преднамеренными действиями нескольких лиц. Решение. в случае причинения материального ущерба при выполнении своих служебных обязанностей. который должен быть выдан в течение одного месяца со дня определения ущерба.
по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и др.
Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.
При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.
Порядок начисления суммы направляется работнику на обязательной основе. задержание может производиться только через суд. Ущерб восстанавливается денежным путем. и работник ограничен в размере средней заработной платы. обстоятельства, которые будут доказаны в общем порядке. Если работник заплатил более высокую сумму, чем сумма, которую он должен был заплатить в соответствии с законом. а также в случае добровольного ремонта работником убытков с рассрочкой на основании письменного соглашения. если не указаны данные, указанные выше.
Суды предупреждают, что и в случае возмещения ущерба, который не превышает среднемесячную заработную плату. и временно. величина ущерба определяется на основе данных в бухгалтерских отчетах единицы. В порядке исключения. в соответствии с правилами амортизации для этого объекта. его размер рассчитывается в соответствии с ценой, указанной в качестве регистрационной цены в реестре предметов инвентаря. Дата определения величины ущерба рассматривается как указано в процессе. 148 Трудового кодекса.
О Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение 3 к Постановлению Минтруда России № 85) будет сказано ниже.
Указанный документ, кроме того, включает тексты Типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложения 2, 4).
Семейный состав. принимая во внимание критерии, когда размер ущерба не может быть уменьшен. заставить их исправить ущерб в пределах, установленных законом. иск о возмещении убытков в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения обязательств одной из сторон индивидуального трудового договора представляется в суд в следующие сроки: Количество ущерба, подлежащего исправлению, если умышленный ущерб причинен, не может быть уменьшен. отсутствие хорошей организации работы. В конкретной ситуации, в которой был причинен ущерб, были определены обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующих обязательств. без надзора и контроля.
Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров. Они, в частности, предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности // Кадровое дело. - 2005. - № 2. - С. 26.
Чтобы уменьшить компенсацию, необходимо представить доказательства материального положения работника. произошло в результате совершения преступления или правонарушения. Суды будут считать, что если ущерб был нанесен не только по вине работника, ответственного за материальные блага. Согласно ст. толерантность к отсутствию бытового духа1. С этой целью критерии сокращения предрассудков подтверждаются доказательствами, которые были тщательно проверены на слушании. его размер. суды будут привлекать в процесс исправления этих ответственных лиц. которые не создают адекватных условий труда и сохранения товаров и финансовых ресурсов. но и по вине лиц, ответственных за устройство. организация.
Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.
Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. - 2004. - № 44. - С. 44.
Форс-мажор. из-за работника по закону или договору. что является обстоятельством вмешательства для определенных непредвиденных причин ущерба. повреждение восстанавливается атакующим в соответствии с нормами гражданского права, регулирующими обязательства, которые наносят ущерб. или общественный интерес. целостности тела или здоровья. оползни. если между ним и его работодателем существуют различия в отношении способа возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю. который совершил этот поступок. другого. - Дополнительные потребности.
На основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в Перечне).
Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных же случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность (если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ).
Три года со дня получения права работника. где целью иска является выплата заработной платы или другие аналогичные права. Кроме того. и это соглашение явно незаконно. которые наносят ущерб. ответственность может быть совершена. он будет реагировать материально. приемлемый для соответствующего жанра деятельности. он освобождается от ответственности. аналогичным образом. Если работник причинил ущерб в результате выполнения юридического или контрактного обязательства. Следует различать нормальный риск.
Должник, который не выполнил свои обязательства, считается виновным в защите себя, только если докажет, что ему было запрещено выполнять положения договора, которые ему не вменяются. Обязательство работодателя по возмещению ущерба, причиненного лицу в результате незаконного лишения возможности работать: работодатель обязан возместить лицу за полученную им зарплату. Споры и споры, возникающие в связи с ремонтом морального вреда, разрешаются судом. если настоящим Кодексом или иными нормативными актами не предусмотрено иное. как второкурсник работодателя. физическое лицо или в случае юридического лица.
Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.
Не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают.
Это обязательство возникает. независимо от количества материального ущерба, подлежащего ремонту. Как бороться с претензиями о возмещении материального и морального вреда: письменный запрос работодателя о возмещении материального и морального вреда. 227 лит. согласно статистическим данным. Решение. Работодатель обязан зарегистрировать заявку. Если сотрудник не согласен с заказом.
Где. плюс любые другие права, на которые сотрудник мог бы воспользоваться. реинтеграция в работу и равная компенсация с индексацией заработной платы. Случаи, в которых работодатель отвечает родовым: наиболее распространенными ситуациями, в которых работодатель является родовым, является: предотвращение работы сотрудника каким-либо образом. в следующих случаях: в случае отмены неплатежеспособного и незаконного увольнения. в случае необоснованной задержки оплаты или неуплаты. отказ работодателя выдать сотруднику сертификат, подтверждающий работу, проделанную работодателем. стаж работы. в результате предварительной жалобы.
Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности). Федорова Т.И. Что нужно учесть в договоре о материальной ответственности бухгалтера-кассира // Главбух. - 2004. - № 19. - С. 23.
Договор об индивидуальной материальной ответственности может заключаться при замещении должностей или выполнении работ, предусмотренных вышеуказанным Перечнем, при одновременном наличии следующих условий:
Товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, т.е. на него лично возлагается обязанность по их сохранности. Вариант: в обязанности работника входит контроль действий других работников по обеспечению сохранности материальных ценностей;
Работнику предоставлено и в договоре обозначено место для хранения, продажи, обработки или переработки товарно-материальных ценностей;
Работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности;
Работник единолично имеет право доступа к месту хранения (продажи, обработки, переработки) материальных ценностей; если доступ имеют другие работники, целесообразнее заключить договор о коллективной материальной ответственности;
Работодателем созданы условия для обеспечения сохранности материальных ценностей.
Особое положение среди лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир организации. При приеме на работу он должен под расписку ознакомиться со специальным документом - обязательством о материальной ответственности кассира. Должностные обязанности кассира регламентируются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 № 40. Письмо ЦБ РФ «Об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации» от 04.10.1993 № 18 (ред. от 26.02.1996) // Экономика и жизнь. - 1993. - № 42 - 43.
Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации. Договор оформляется в двух экземплярах, первый находится у администрации, а второй - у работника. Обязательным условием является указание в договоре даты его заключения. Если в договоре отсутствует эта дата, он считается недействительным.
Необходимо также иметь в виду, что с одним и тем же работником нельзя заключить одновременно договор об индивидуальной и о коллективной материальной ответственности. Это вытекает из ст.245 ТК РФ, согласно которой коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Подписание договора о полной материальной ответственности целесообразно провести одновременно с подписанием трудового договора. В тексте трудового договора следует оговорить и условия работы, и то, что она будет связана с обслуживанием имущества работодателя или третьих лиц на условиях полной материальной ответственности работника. Паршина Т. Договоры о полной материальной ответственности // Кадровое дело. - 2003. - № 5. - С. 35.
Возможен и другой вариант: оформить договор о полной материальной ответственности в качестве приложения к трудовому договору. В этом случае отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности будет означать отказ и от заключения трудового договора.
В интересах как работника (бригады), так и работодателя до заключения договора о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности целесообразно потребовать от работодателя проведения инвентаризации (проверки наличия) имущества, вверяемого работникам.
Такая инвентаризация (проверка) может также проводиться при уходе материально-ответственных лиц в отпуск, возвращении из отпуска, продолжительной болезни и увольнении.
В случае когда по желанию работника или по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работодатель вправе попросить работника дать письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации примерно следующего содержания:
«Согласен принять материальную ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации» или «Согласен на увольнение без проведения инвентаризации», далее следует подпись работника и дата. Базарова А.С. Инвентаризация имущества: порядок проведения и отражение результатов // Бухгалтерская отчетность организации. - 2004. - № 3. - С. 41.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам работник при уходе в отпуск, возвращении из отпуска, продолжительной болезни или увольнении не может лично сдать числящиеся за ним ценности, их передача может производиться комиссией в порядке, установленном в организации. Такие рекомендации даны, например, для торговых организаций (см. Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утверждены Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169)).
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции
Комментарии к статье 244 ТК РФ, судебная практика применения
Полная материальная ответственность несовершеннолетних
С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 242 , 244 ТК РФ). (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 )
ВС РФ: Когда работник не обязан возмещать ущерб работодателю в полном размере, даже если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества?
В п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, приведен следующий пример рассмотрения спора.
Работодатель просил взыскать с работника причиненный ему ущерб в полном размере, указав, что ответчик, являясь материально ответственным лицом, управляя автомобилем, принадлежащим истцу, совершил ДТП, в результате которого автомобиль был поврежден, чем организации причинен материальный ущерб.
Суд пришел к следующему выводу: «нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок ». При этом указано следующее.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.
Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
Как усматривается из материалов дела, К. занимал должность специалиста производственного отдела с дополнительным возложением обязанностей по управлению автомобилем, принадлежащим организации. Однако в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, как должность, занимаемая ответчиком, так и выполняемая им работа, не включена.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком, в связи с чем заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности. Требования организации о возмещении К. ущерба в полном объеме, превышающем его среднемесячный заработок, противоречат требованиям вышеназванных норм Трудового кодекса РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года; утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)