Какие действия можно применить к работодателю, не допускающему к работе. Возмещением материального ущерба, нанесенного несвоевременной выдачей трудовой книжки, будет являться оплата вынужденного прогула, а не упущенной выгоды из-за несостоявшегося трудоус

В ходе исполнения трудовых функций возникают различные ситуации, требующие правовой оценки и урегулирования. В ряде ситуаций без помощи квалифицированных специалистов просто не обойтись. Одним из примеров может послужить ситуация, при которой работодатель не позволяет сотруднику приступить к работе после завершения предоставленного ему декретного отпуска. Свой отказ работодатель может мотивировать укомплектованностью штата.

Ситуации данного типа довольно часто встречаются в реальной жизни. Работник, имеющий намерения приступить к труду и получить за него вознаграждение, сталкивается с отказом работодателя не только предоставить рабочее место и выплатить зарплату, но также с незаконным отказом продолжения трудовых отношений, требуя от трудоустроенного подачи заявления об увольнении. В ряде случаев, невозможность приступить к работе может быть основана на невнимательности самого работника, который, к примеру, утратил пропуск.

Причины, по которым работодатель может не допускать работника к выполнению труда

Незаконные действия работодателя, связанные с недопуском работника к труду, могут быть обоснованы рядом внутренних оснований. Так, работодатель может иметь намерения по созданию искусственной ситуации, имитирующей прогул трудящегося. Отсутствие у последнего доказательств, свидетельствующих о попытках начала работы на своем рабочем месте, может быть расценено в качестве прогула в том случае, если такое отсутствие продлится более 4 часов. Такое отсутствие становится законодательным обоснованием увольнения «по статье».

Какие действия можно применить к работодателю, не допускающему к работе

Фиксация факта недопуска работника, выполненная им самим с привлечением сторонних лиц, является первым и наиболее важным действием в борьбе с нерадивым работодателем. Как правило, выполнить такую фиксацию довольно сложно, что в первую очередь обосновано сложностью привлечения свидетелей. Уверенность работника в свидетеле должна быть полной, ведь именно этот человек в ходе судебного разбирательства должен будет подтвердить происходящее. Отсутствие возможности привлечения свидетелей - факт довольно распространенный. В этом случае не стоит забывать о возможностях записи переговоров на диктофон с тем лицом,которое отказывает в допуске к работе. Помимо аудиозаписи можно предпринять попытки к видео фиксированию происходящего.

Важным и обязательным действием работника является уведомление работодателя о случившемся. Причиной необходимости выполнения таких действий служит тот факт, что не допускают к работе, как правило, охранники или непосредственный руководитель, а для большинства предприятий характерно наличие директора, который может и не иметь информации о совершенных противоправных действиях. Исключением являются случаи трудоустройства у индивидуальных предпринимателей.

Такую фиксацию можно выполнить несколькими методами. Первым способом является вручение соответствующего письма секретарю или иному сотруднику, отвечающему за принятие корреспонденции. Второй экземпляр письма, представленного работником, должен содержать отметку о его принятии. Вторым способом является направление телеграммы, уведомление о вручении которой будет получено работником. Письмо о недопуске можно направить почтой, путем подачи письма с уведомлением. Такое письмо должно содержать опись вложения. Последним вариантом является звонок руководителю. В общении с директором или непосредственным руководителем стоит уточнить причины, по которым допуск к работе прекращен. Отсутствие возможности аудио фиксации звонка не станет помехой, ведь современные средства телефонной связи позволяют детализировать звонки. Такой звонок станет косвенным доказательством попытки работника разрешить вопрос допуска к труду. Отсутствие попыток может быть расценено как прогул, за что последует увольнение.

В письменном уведомлении стоит отразить полное описание сложившейся ситуации, включая персонализацию работника, т.е. данные о его фамилии, имени и отчестве, а также занимаемой им должности. В заявлении стоит отразить точные сведения о том, какие попытки были предприняты для урегулирования спора. Письменное обращение должно содержать просьбу о сообщении мотивированных причин недопуска к работе, а также определения даты и времени предоставления возможности приступить к труду.

Последствия для работодателя, связанные с незаконным лишением работника возможности выполнить свои трудовые функции

Данный вопрос урегулирован на законодательном уровне. Так, ст. 234 ТК обязывает работодателя к возмещению трудоустроенному не полученного им заработка. Такая обязанность возникает в любом из случаев, связанных с незаконным лишением или ограничением прав работающего лица. Обязанность осуществить материальное возмещение наступает в том случае, если работник незаконно отстранен от работы или же работодатель несвоевременно исполняет обязанности, установленные решением государственного органа, связанные с восстановлением работника на месте прежнего трудоустройства.

Положения ст. 139 ТК устанавливают правило, согласно которому, компенсационные выплаты осуществляются со стороны работодателя в размере среднего заработка. Получить такие выплаты работник сможет лишь в том случае, если вина работодателя будет доказана. В тех случаях, когда неисполнение трудовых функций работника связано с простоем, компенсация осуществляется работодателем в размере 2/3 суммы средней зарплаты, которая должна быть выплачена работнику, что определено ст. 157 ТК.

Развитие сложившейся ситуации возможно в двух вариантах. Наиболее благоприятным считается признание работодателем имеющейся ситуации недоразумением. В этом случае доступ к работе будет возобновлен. В противном случае, работодатель будет препятствовать допуску работника. Работнику же стоит повторить попытку выхода на работу. Каждая такая попытка подлежит фиксации с обязательным информированием работодателя.

Какие органы принимают жалобы работников, связанные с недопуском на работу

Работник имеет возможность обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию федерального значения. Говорить об эффективности такого обращения невозможно, ведь проблема разрешается в каждом случае индивидуально.

Продолжение препятствования со стороны работодателя

Если действия работодателя по препятствованию допуска работника к работе продолжаются, трудоустроенному стоит ожидать увольнения по причине прогула. Несогласие с такими действиями является поводом для обжалования незаконного увольнения и восстановления на работе.

Незаконные действия, препятствующие допуску работника к труду, могут быть обжалованы самим работников в судебном порядке. Вместе с иском о восстановлении допуска суд обязан взыскать и финансовую компенсацию, причитающуюся работнику в связи с безосновательным недопуском к работе. Сумма компенсации будет равна среднему заработку трудоустроенного.

Препятствие со стороны работодателя работнику, вышедшему из декретного отпуска

Работник, планирующий выход из декретного отпуска, может заблаговременно предупредить работодателя о конкретной дате продолжения работы. Такое уведомление должно быть получено работодателем официально. В том случае, если в дату выхода на работу на рабочем месте будет обнаружен иной работник, или же работодатель не допустит работника к труду, стоит воспользоваться схемой действий, представленной выше.

Нахождение работника в декретном отпуске может стать поводом для работодателя принять нового временного сотрудника. На основании положений ст. 59 ТК срок действия трудового договора с таким работником ограничен сроком декретного отпуска. Прекращение данного трудового договора происходит в день выхода работника, который был постоянно трудоустроен на должность.

Важные законодательные положения

Обязанность работодателя по предоставлению работнику работы определена ст. 22 ТК РФ. Отсутствие необходимой работы становится поводом для оформления простоя, время которого компенсируется работодателем в том случае, если он возникает не по вине работника.

Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, закрепленного в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

Невыдача документов

Еще одна проблема — стремление работодателя возложить на работника массу «срочных» и «важных» дел, которые он должен сделать, прежде чем получит расчет и трудовую книжку. При этом ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты и трудовую книжку из-за препятствий, учиненных работодателем, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 он вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки. Для ее получения, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по отрицательным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение скажем, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Судебные споры о возмещении работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться

Одним из оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником является нанесение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса). Нанести ущерб работодатель может, если незаконно отстранит работника от работы, уволит или переведет его на другую работу, не восстановит работника на работе при наличии такой обязанности (установленной судом или иным уполномоченным на это органом) либо своевременно не выдаст надлежащим образом заполненную трудовую книжку.

Следует отметить, что само по себе совершение работодателем перечисленных незаконных действий не влечет за собой обязанности выплатить работнику какую-либо денежную компенсацию. Необходимым условием наступления ответственности является именно невозможность работника трудиться, что влечет для последнего материальный ущерб.

Судами неоднократно рассматривались иски работников, основанные на содержащихся в статье 234 ТК правилах. Однако, как показывает анализ судебной практики, случается, что истец злоупотребляет своими правами, установленными ТК РФ. Но, обращаясь к логике законодателя, суд может разрешить такие дела не в пользу работника.

Компенсация не должна выплачиваться, если работник был принят на нову ю работу, несмотря на допущенные работодателем нарушения.

В рассматриваемом деле работодатель действительно был не прав: с его стороны имело место нарушение нормы ТК РФ о необходимости выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Однако отсутствие трудовой книжки не помешало истцу устроиться на новую работу, предъявив при этом другую трудовую книжку. Таким образом, имея место работы и получая заработную плату, истец пытался в судебном порядке получить от прежнего работодателя компенсацию несуществующего материального ущерба, в чем ему было отказано судом (Определение Приморского краевого суда от 08.06.2011 по делу № 33-5143).

Практически аналогичные обстоятельства рассматривались Московским городским судом (Определение от 28.04.2011 по делу № 33-12989). В отличие от истца по предыдущему делу в данном случае истице, несмотря на отсутствие на руках трудовой книжки, удалось устроиться на работу в несколько компаний одновременно путем заключения трудовых договоров о совместительстве. В суде она апеллировала к тому факту, что по вине прежнего работодателя не имела возможности работать на полную ставку, в связи с чем ей был нанесен материальный ущерб. В данном иске было отказано, так как действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, не повлекли лишения истицы возможности трудиться и получать заработную плату.

Для привлечения работодателя к материальной ответственности по статье 234 ТК РФ необходимо доказать причинно-следственную связь между совершенным им правонарушением и материальным ущербом работника.

Работодатель уволил работника по «нехорошей» статье - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). В судебном порядке запись в трудовой книжке об основании увольнения была изменена на увольнение по собственному желанию.

Истец заявил, что не мог устроиться на работу именно по причине наличия в его трудовой книжке незаконно сделанной записи. Однако доказать связь между записью в трудовой книжке и отказом в трудоустройстве он не смог, в предоставленных им справках от несостоявшихся работодателей причины отказа в приеме на работу значились совершенно иные. Приняв это во внимание, суд отказал в удовлетворении требования истца о выплате компенсации материального ущерба (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2011 № 33-4687/2011).

Анализ этого судебного дела также позволяет сделать вывод о том, что работник, не пытавшийся устроиться на другую работу, имеет крайне низкие шансы на получение вышеозначенной компенсации от работодателя. Ответственность по статье 234 ТК РФ наступает только в случае препятствования осуществлению работником своего права на труд (напомним, что это право гарантировано Конституцией РФ 1993 года), таким образом, если работник не пытался воспользоваться своим правом, ему не представится возможности доказать, что работодатель осуществлению этого права воспрепятствовал.

В качестве примера подобного дела можно привести Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 № 33-14974/2011. В исковых требованиях было заявлено возмещение материального ущерба, нанесенного задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При первоначальном рассмотрении суд отказал в удовлетворении данного требования, однако указанным выше Определением суд отметил необходимость в рассмотрении вопроса о том, воспрепятствовала ли задержка выдачи трудовой книжки дальнейшему трудоустройству, действительно ли эти неправомерные действия работодателя нанесли работнику материальный ущерб.
Обязательным условием привлечения работодателя к материальной ответственности является наличие доказанной вины.

Истец (работник) обратился в суд с требованием взыскать с работодателя упущенную выгоду в размере не полученного им заработка. Он не получил своевременно визу для въезда в страну, в которой располагалось место его работы согласно трудовому договору, в результате чего не смог прибыть на свое рабочее место. Работа не была им выполнена, соответственно, и не была оплачена.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Следовательно, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. В соответствии со статьей 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина нарушителя трудового договора.
Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований и условий в объеме, закрепленном в трудовом законодательстве.

В ходе разбирательства суд установил, что виза не была получена работником по не зависящим от работодателя причинам, следовательно, в возникновении у истца упущенной выгоды ответчик не виновен. Работнику в удовлетворении исковых требований было отказано (Определение Пермского краевого суда от 16.03.2011 по делу № 33-2321).

Возмещением материального ущерба, нанесенного несвоевременной выдачей трудовой книжки, будет являться оплата вынужденного прогула, а не компенсация упущенной выгоды из-за несостоявшегося трудоустройства.

Означенный вопрос является принципиальным при подсчете суммы, подлежащей выплате работнику, чьи права были нарушены. Так, упущенная выгода подсчитывалась бы исходя из величины заработной платы, которую работник мог бы получить, приступив к работе у нового работодателя. Но трудовое законодательство не предоставляет работнику возможности обращаться к работодателю с требованием о возмещении упущенной выгоды. При этом существует определенная норма, предписывающая считать задержку выдачи трудовой книжки вынужденным прогулом, - это следует из смысла абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Согласно указанной норме в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора днем увольнения следует считать фактический день выдачи трудовой книжки. Таким образом, время с момента увольнения (когда трудовая книжка не была выдана) до момента выдачи трудовой книжки является вынужденным прогулом (так как работник считается не уволенным в первоначальный срок, но он при этом не работал).

В подтверждение данных выводов можно привести дело, рассмотренное Пермским краевым судом . Удовлетворяя исковые требования В-вой и взыскивая с ООО «N» в ее пользу денежные средства, мировой судья пришел к выводу о том, что истице причинен материальный ущерб в виде не полученного ею заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, вызванного задержкой в выдаче трудовой книжки. При этом, взыскивая в пользу истицы ущерб, суд исходил из заработной платы, которую она могла бы получить у индивидуального предпринимателя К-ва, который отказал истице в приеме на работу из-за отсутствия у нее трудовой книжки. При пересмотре данного дела в кассационной инстанции суд пришел к выводу, что взысканные первоначально суммы, по своей сути, являются упущенной выгодой, которая не может быть взыскана в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и в рамках трудовых отношений между ООО «N» и истицей.

В качестве обобщения приведенных примеров судебных решений можно заключить, что трудовое законодательство предоставляет работникам достаточно широкий круг прав и гарантий, защищая их интересы даже в большей степени, чем интересы работодателей. Однако буквальное толкование и применение отдельных норм трудового права невозможно без учета прочих установленных законом норм. Если истец апеллирует к одной норме, игнорируя при этом остальные, он может не учесть логику, которой руководствовался законодатель при установлении этих норм. Эту задачу обычно решает суд, принимая во внимание как нормы, на которых основаны требования истца, так и прочие положения нормативно-правовых актов. Только такое разностороннее рассмотрение дела может способствовать принятию единственно верного решения судом.

Постановление от 27.07.2007 № 44-г-917, Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 2007 год (подготовлен Пермским краевым судом 07.02.2008).

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Консультации юриста по ст. 380 ТК РФ

Богдан Эстеркин

Здравствуйте. Что входит в понятие,преследование,. работника за его обращения в вышестоящие инстанции. - То что худ.совет не пропускает систематически(4 года уже) мои программы для исполнения в концертах- считается,преследованием,?

Николай Котенин

Ситуация следующая! Начальник в устной форме попросил помочь в выполнении работы, я отказался т.к. данная работа не входит в мои обязательства на что начальник написал пояснительную записку об отказе выполнения поручения где требует применить дисциплинарное наказание

Ответ на вопрос дан по телефону

Игорь Магеров

чем отличается задаток от аванса при сделках с недвижимостью?

Ответ юриста:

- Так Вы прочитали эту статью? В ней говорится о том, что запрещено требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Если в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении не прописано, что Вы выполняете...

Василий Луканин

имеет ли право работадатель привлекать к другим работам не предусмотренным трудовым договором?. Я работаю стропальщиком -грузчиком! Но мой непосредственный начальник обязует меня выполнять работы не предусмотренные моим трудовым договором.А именно говорит что бы я рвал траву! ! имею ли я право отказаться от этой работы?

Леонид Лопухин

Подсудность индивидуальных трудовых споров. Заканчивая институт саязи, факультет телекомуникаций, по спецальности инжинер радио связи мне необходимо заполнить 3 стобик этой тб (вторая строча тоже неправильно написана)

Факультет телекоммуникаций?

- Ответ юриста:
  Можно нотариально, но не обязательно. Достаточно договора по основной сделке (с подписями всех участников сделки) , соглашения о задатке (с подписями всех участников) и письменной расписки с указанием суммы задатка, в счет чего (продажи машины, например) получено, и в какие сроки будет производиться окончательный расчет. Свидетели - не обязательно. . Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. Статья 163. Нотариально удостоверенные сделки 1. Нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения на документе, соответствующем требованиям статьи 160 настоящего Кодекса, удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие. 2. Нотариальное удостоверение сделок обязательно: 1) в случаях, указанных в законе; 2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась. Статья 380. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке 1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. 2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме. 3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное. Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком 1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен. 2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка. Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.

Артур Холтурин

помогите. нужна помощь!. Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.Статья 380. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. какие примеры можно привесьти реальные....

Ответ юриста:
Ну например: Работаешь ты в офисе.Заходит начальник с плакатом в руках и говорит:Катерина! Повесь плакат со "списком нехороших людей нашего офиса"Например чтоб повесить плакат нужна стремянка.Статья 379: Ты ему в ответ:Не-а.ОН: почему?Ты: ...чтоб его повесить надо на стремянку лезть по потолок, а это высота более метра!! ! К такого рода работам нужен спецдопуск для проведения высотных работ!Например: без учета статей: Полезла ты вешать плакат, упала (Не приведи Господи) , сломала ногу.. .Начальник нихрена не оплатит твой энтузиазм.. . Допуска у тебя нет.. . Комиссия по этому делу даже рассматривать ничего не станет, т. к. начальник окажется прав. Он тебя просто попросил повесить плакат, а способ ТЫ выбрала САМА!! !Поэтому нехрен браться за работу, которая в твоем договоре не прописана...!: -)Статья 380:Начал давить: ага, сейчас в этом списке и твое имя появится.. .Ты: на каком основании? У меня в договоре не написано ни про какие плакаты... (далее вещаешь ему про допуск и про падения разные) , тут то он и задумается.. .Если в бычку попер, можно на него заяву вышестоящему руководству написать с изложением всех аргументов и фактов.. . Было такое и не раз на практике...

Игорь Вязьмитинов

Имеем ли мы право уйти с работы, если... (+). в комнате, где мы работаем холодно! Какая должна быть температура в кабинете, чтобы в нём можно было нормально работать? Кто знает??? А то у нас дубарь - сижу в трёх кофтах, перчатках, пью горячий чай, а не помогает... Руки ледяные, нос красный. Раньше такого не было - у нас всегда зимой тёпленько было. Имеем ли мы с девочками право развернутся и уйти по домама, мотивируя это плохими условиями труда (работа сидячая)

Ответ юриста:
Надо делать всё по закону. Сначала написать заявление на имя начальника с просьбой принять меры - в 2-х экз. При отказе или равнодушии со стороны начальника - вызвать трудовую инспекцию. А потом предупредить начальника письменно - в 2-х экз. что несмотря на все ваши усилия - меры не приняты, и вы вынуждены уйти. Только после этого уходить. Иначе, когда вам поставят прогулы или уволят по статье - у вас на руках будут документы, что у вас была уважительная причина. Документы для всех проверяющих инстанций и для суда. Но мой вам совет, девочки, с начальством не ругайтесь, суд, прокуратура - это тааак нервно и нудно.... лучше достаньте своего начальника ежеминутным нытьем, что холодно - и улыбками, конечно, мол, спасите.... замерзаем.... Он так скорее вам обогреватель купит...))))) Удачи!

Константин Сидорко

Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?. Спустя 2 месяца после трудоустройтва, мне принесли договор о неразглашении коммерческой тайны. Меня смутили несколько формулировок, что будет или нет доказан факт разглашения информации, на сотрудника налагается штраф в 10МРОТ. Я отказалась, подписывать этот договор. И попросила взять свой вариант договора, чтобы проконсультироваться с юристом. Мне было отказано. Что делать и как поступить в данной ситуации? Если мне угрожают увольнением...

Ответ юриста:
Что касается взимания штрафа за совершение работником дисциплинарного проступка (в т. ч. в случае разглашения коммерческой тайны) , то это незаконно, так как: - штраф в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса не предусмотрен в качестве меры дисциплинарной ответственности, а непредусмотренные законом взыскания применению не подлежат; - статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель имеет право обращать взыскание на заработок работника, и уменьшение заработка работника на сумму штрафа указанной статьей также не предусмотрено. Так что если ты даже и подпишешь данный договор, то его условия, касающиеся наложения на тебя штрафа, являются ничтожными и не подлежащими применению. Если тебе предлагают подписать какой-либо договор, то имей ввиду, что в соответствии с законодательством договоры заключаются по соглашению сторон, а не по принуждению, поэтому от подписания договора, который тебя не устраивает, ты вправе отказаться. Если тебе предлагают подписать не договор, а утвержденный работодателем нормативный акт о коммерческой тайне, то на основании ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право издавать такие акты и знакомить тебя с ними. Если по твоему мнению данный акт не соответствует закону, то ты вправе отказаться от его исполнения в порядке самозащиты на основании ст. 379 Трудового кодекса, известив работодателя об этом в письменной форме с указанием конкретных оснований, по которым ты отказываешься от его исполнения. Уволить за то, что ты воспользовалась своим правом на самозащиту, работодатель не имеет права, что следует из статей 81 и 380 Трудового кодекса.

Виктор Гаркавый

что такое оклад и аванс?

ОКЛАД - ежемесячный размер заработанной платы. Согласно ст. 81 КЗоТ РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных О., которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии...

Даниил Кукарин

Сотрудники самовольно покинули вахту. Сотрудники работают на промыслах в Казахстане. Сейчас там беспорядки. Они отказались в таких условиях выходить на работу и покинули свое рабочее место. За них вышли на работу казахские сотрудники и наши, которые отказались улетать. Руководство сказало всех уволить по прибытию в Россию по статье. Кто прав?

Ответ юриста:
В данном случае работники действовали в строгом соответствии со ст. 379 ТК РФ , обеспечивая самозащиту своих трудовых прав, а именно - отказавшись от выполнения работы, которая непосредственно угрожала их жизни и здоровью. А работодатель в данном случае прямо нарушает статью 380 ТК РФ, препятствуя работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Поэтому работники смело могут обратиться в суд - и 100% выигрыш дела обеспечен.

Анатолий Павлык

Срочный вопрос. Добрый вечер всем участникам проекта. меня интересует такой вопрос, устроился на одно заводе на должности "Подсобный рабочий" по работал две недели. за 4 дня мне уже заплатили. осталось получить деньги еще за 10 дней. Дело в том что меня обманул работодатель, обещал одну зарплату, при получении оказалось на много меньше. в моем трудовом договоре не указан даже график работы, с зарплатой так: Работнику устанавливается Дневная тарифная ставка 380 рублей, премия в соответствии с премиальным положением завода (сумма премиальных в договоре не указана). на словах премии обещали от 380 до 500 рублей в день. работал по такому графику: с ПН по ПТ с 07:00 до 16:00, + работал по субботам по скольку есть Приказ Директора завода работать и по субботам. в субботу работал с 07:00 до 15:00. за время работы мне даже не оформили рабочий мед-полис. в субботу я обратился к начальнику цеха, и сказал ему что больше на этом заводе я могу работать, он вручил мне заявление на руках, я заполнил это заявление об увольнении по собственному желанию, и он подписал. и написал еще (С подработкой) ,имелось скарее всего веду, сделать мне расчет за проработанные дни. начальник цеха сказал мне прийти в понедельник то есть завтра и уже решить свои споры с начальником отдела кадров. он сказал что за проработанные дни мне скарее всего заплатят не завтра,а в конце месяца в день выдачи зарплаты на заводе.получить свои деньги в конце месяца я не согласен, это мои деньги и мой труд. подскажите пожалуйста как завтра быть: если например скажут что за 10 проработанных дней мне заплатят только в конце месяца, на какой нормативный акт я могу сослаться в том что мне должны сейчас заплатить за проработанные дни? какие документы я должен забрать у работодателя? обязан ли я ему возвращать договор и пропуск с моей фотографией? как подстраховаться от такого случая, ну например, я пойду завтра к начальнику отдела кадров и она мне типа скажет а кто вам сказал что вы были уволены? дело в том что я написал свое заявление на чистый листок бумаги, но Начальник моего цеха, отказался взять это заявление,и в место нее дал мне напечатанное заявление об увольнении по собственному желанию,там нужно только написать ФИО и должность и подпись. Начальник моего цеха поставил свою подпись после того как я заполнил заявление. мой договор был заключен на неопределенный срок,с испытательным сроком на три месяца. я проработал на этом заводе только две недели. Руководство настоящие мошенники, обманывают всех.

Ответ юриста:
О премиях. обычно в положениях о премиях указывается, что они выплачиваются по результатам труда за месяц, так что по-видимому премий Вам не выплатят. Мед полис оформляется в течение 60дней - это разъяснение Роструда. "С подработкой" имеется ввиду - отработка, в вашем случае три дня. Если сегодня 12.12.10г. , то выдача заработной платы в конце месяца законна, но если вы увольняетесь, обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Теперь о заявлении на увольнение по собственному желани. Вам его подписал начальник цеха, но если вы его не поставили на входящий в пятницу, то он начнет действовать, только от этой даты. То есть завтра его Вам зарегистрируют, и только с послезавтра начнется отсчет дней отработки. И принимает решение об увольнении директор. Таков закон.

Валентина Сидорова

Работа.. При поступлении на работу у подруги требуют деньги, якобы как гарантия, что она устроиться (фирма похоже лохотрон) . Подруга авантюристка и она хочет ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ задавить будущих работодателей, что они не имеют права требовать деньги. Только вот каким кодексом и статьей ей их добить? Продскажите!

Ответ юриста:
Смотри что нужно при устройстве на работу а лучше посоветую найдите другую организацию где вас смогут оценить и не потребуют ни каких денег а сами вам будут давать за выполненую работу. И не связывайтесь с фирмами лохотронами они скорей всего более вас юридически грамотные раз смогли это организовать. Желаю вам удачи при устройстве на работуСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Маргарита Фомина

Имею ли я право не выходить на рабоу, если задерживают заработную плату более трех недель. Будут ли мне оплачивать эти дни

Ответ юриста:
Фу, какую гадость вам понаписали в первых четырех ответах... Поскольку нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере согласно статье 4 Трудового кодекса является принудительным трудом, и если вы не хотите защищать свои права в судебном порядке, вы можете воспользоваться статьями чатью 2 ст. 142, 379, 380 ТК о самозащите трудовых прав. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней, предупредите письменно работодателя о начале самозащиты трудовых прав и прекращайте работать до выплаты всей задержанной суммы. Причем на весь период самозащиты вы имеете право НЕ ПРИСУТСТВОВАТЬ на своем рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК)

Дарья Никитина

как быть в такой ситуации?. если дополнительно к своим должностным обязанностям заставляют исполнять обязанности еще 2-3 должностей как быть? из-за этого уже со своими обязанностями не справляешься и еще за это доплат никаких и прозрачно намекают, что если не согласен так работать то ты их не устраиваешь?

Ответ юриста:
Для начала попробуйте в спокойной обстановке переговорить с работодателем (руководителем, директором и т. п.) - что же от вас всё-таки хотят? Выполнять обязанности за других не возбраняется, но каждый труд должен быть оплачен. Поэтому для начала осторожно дайте понять работодателю, что вы знакомы с Трудовым кодексом, а именно - со ст. 60.2. И это называется совмещением профессий или совмещением должностей. А порядок оплаты при этом определен ст. 151 ТК РФ . Срок выполнения такой "не своей" работы и размер оплаты за нее устанавливаются по соглашению сторон. Так что либо работайте с оплатой, либо просто откажитесь от дополнительной работы. Ах, вам прозрачно намекают, что если не согласен так работать то ты их не устраиваешь? А вы тоже намекните невзначай. что согласно части первой и третьей статьи 4 ТК РФ отказ от принудительного труда (а ведь вас именно заставляют трудиться принудительно без оплаты) не является нарушением закона. И вы сами защищаете свои трудовые права по ст. 379 ТК РФ . А работодатель в соответствии со ст. 380 ТК РФ не может вам в этом препятствовать. Теперь, вооружившись знанием закона, смело выкладывайте это работодателю. А не поможет - соберите какие-нибудь доказательства выполнения чужой работы (например, документы, которые вы не обязаны составлять) и смело в Гострудинспекцию в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО).

Вадим Семечев

Вопрос к беременным или уже родившим.

нет беременную можно уволить только с ликвидацией предприятия, иначе ни как, и не вздумайте писать по собственному, закон на вашей стороне

Василий Городовиков

Юристы, вопрос по КЗОТу. По закону я могу не ходить на работу, если мне задерживают зарплату?

Ответ юриста:
Статья 379. ТК РФ Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Светлана Романова

Незаконно уволили. История такая. Работал до сентября 2009 года, а шеф не захотел платить зарплату и уволил меня задним числом со 2го февраля 2009 года, я подал на него в суд, но не написал ему письмо с уведомлением о том что в сентябре не буду выходить на работу пока он не погасит задолженность по зарплате, я ему позвонил и по телефону его об этом проинформировал, после чего я и узнал что оказываеться я увален 2 февраля 2009 года якобы за прогулы, хорошо чоть что в трудовую он ничего не написал так как она была у меня на руках. Сейчас мне надо в исковое заявление добавить пункты о том что я прошу выплатить мне с сентября вынужденный прогул и отпускные, НО НЕЗНАЮ КАКИЕ СТАТЬИ ЗАКОНА ОБ ЭТОМ ГЛАСЯТ, НА КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ??? И еще вопрос. могу ли я просить суд в исковом заявлении, что бы шеф меня уволил по собственному желанию по окончанию судебного дела, так как я уже сейчас прошу суд востановить меня на работе с 2 февраля 2009 года, так как было незаконное увольнение, а вот если я уже после суда сам буду просить шефа меня уволить по собственниму желанию, я думаю он мне еще будет нервы трепать, И ОПЯТЬ ЖЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ???

Ответ юриста:
Пишите, пишите Вам действительно стоит обратиться к юристу занимающемуся трудовым правом!! ! Конечно можно попытаться доказать что увольнение было задним числом:никаких приказов вы не подписывали, а значит должны быть составлены акты со свидетелями, если вы отсутствовали значит попытки вас разыскать запрос в милицию и т д плюс докладные записки, плюс опять же кто нибудь из коллег может подтвердить то что вы выходили и работали после 2 февраля аж до сентября вобщем шаристый человек разберется (юрист) а что касается оплаты после сентября то дохляк телефонный звонок не подтвердится плюс в любом случае должен быть подтвержден факт что вы его предупредили (письменно) об самозащите своих прав ссылаясь на 352,379,380 будь то 142 или конвенция мот о защите заработной платы и приостонавливаете работу с оплатой или по 157 ст или 100% среднего 234ст за каждый день простоя плюс отсутствовать на рабочем месте вам разрешается только по142 статье при определенных условиях (письменное предупреждение и задержка выплаты более 15 дней) вобщем думайте вам решать что делать но не забывайте про сроки обращения Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. как я понимаю все сроки у вас прошли а значит что ему достаточно сослаться на пропуск срока и дело даже рассматривать не будут, надо доказать что уважительная причина и т. д и т. п...

Степан Тритяков

чем отличаются аванс, залог, предоплата

Ответ юриста:
Залог, в отличие от аванса и задатка, в момент его предоставления (в обеспечение оплаты товаров (работ, услуг)) не связан именно с расчетами за предстоящую передачу товаров (выполнение работ, оказание услуг) . В силу пункта 1 статьи 334 Гражданского кодекса цель залога - обеспечить кредитору возможность получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами должника-залогодателя в случае неисполнения должником своего обязательства. Аванс, задаток, залог - это категории предоплаты, выражающие серьезное намерение совершить сделку

Тимур Мананников

на какую сумму и между какими субъектами могут заключаться сделки в устной фoрме?

Ответ юриста:
Закон в виде общего правила позволяет прибегать к устной форме во всех тех случаях, когда законом или соглашением сторон не предусматривается для сделки письменная или письменная квалифицированная (нотариально удостоверенная) форма. Не могут совершаться в устной форме сделки (даже исполняемые при их совершении), если для них установлена нотариальная форма либо если несоблюдение простой письменной формы влечет признание сделки недействительной.Для сделок, совершаемых между гражданами, устанавливается дополнительный признак: такие сделки должны совершаться в письменной форме, если сумма сделки превышает не менее чем в 10 раз установленный законом МРОТ. Однако для отдельных сделок закон прямо предусматривает необходимость письменной формы независимо от суммы: доверенность (ст. 185 ГК) , соглашение о неустойке (ст. 331 ГК), поручительство (ст. 362 ГК) , задаток (ст. 380 ГК), некоторые случаи дарения (ст. 574 ГК) , аренда на срок более 1 года (ст. 609 ГК) и др.Есть вопросы, пишите.Удачи!

Лидия Денисова

Помогите решить вопрос. Как решить следующую ситуацию: в течение 10 лет я проработала лаборантом в КДЛ, из них 6 лет потратила на высшее образование, получила диплом биолога (университет), для того, чтобы работать в должности биолога КДЛ на основании пложения 380 приказа минздрава о биологе КДЛ. В июне этого года получила диплом биолога, переведена на должность биолога, но... в октябре 2009 года наше ЛПУ лицензируется, поэтому для специалистов требуется сертификат. Сертификационный цикл для биологов проводится только в двух медицинских академиях страны: в Санкт-Петербурге и Казани. В Питере цмкл начинается с 12 января 2009 года. У организации денег на конец года нет, чтобы профинансировать данное обучение. Несмотря на то, что нет моей вины в том, что я не могу сейчас проспециализироваться, а данный сертификационный цикл проводиться раз в год, в кадрах моей организации мне сообщили, что без учёбы на получение сертификата с 1 января 2009 г. меня переведут снова на должность лаборанта. Если можете, подскажите, насколько правомерны действия администрации моей организации. С надеждой, Снежана. Заранее спасибо!

Ответ юриста:
Работодатель в этом случае не прав.Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.Есть ряд случаев, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя - это допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (то есть, так как должность лаборанта требует более низкой квалификации, чем должность биолога, то и временно Вас без Вашего согласия перевести не имеют права!!!) .Эти нормы содержаться в .Могут конечно попытаться подвести Вас под аттестацию, но если у Вас есть высшее образование по профилю работы то признать Вас не соответствующей занимаемой должности вследствии недостаточной квалификации просто нереально - любой суд такое решение аттестационной комиссии отменит.В случае нарушения Ваших трудовых прав идите в инспекцию труда - эти ребята обычно вправляют мозги работодателям быстро и без проволочек. Удачи Вам!

Вера Большакова

Из трудового законодательства. Здравствуйте. Мне говорили что при задержки заработной платы больше месяца, я могу написать заявление и выйти в вынужденый отпуск, до тех пор пока работодатель не погасит задолженность по зароботной плате. Будут ли оплачиваться мне дни в которые я буду отсутствовать на работе, по причинам не зависящим от меня (вынужденый отказ от исполнения трудовых фукций работника) , но зависящим на прямую от работодателя (выплата зарплаты за 3 месяца) . Поясните пожайлуста и дайте номер статьй в ТК РФ , которая регулирует этот вопрос. Спасибо...

Ответ юриста:
- Ответ юриста:
  Перечень уважительных причин в ст. 80 не является исчерпывающим существует немало разъяснений и писем по поводу законности данного вида увольнения. в данном случае не является основанием отказа. По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ , обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188. в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу. Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ трудовую инспекцию в СВАО
  Ст. 80 ТК РФ , обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188. в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу. Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении. При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию в СВАО или прокуратуру. Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т. д. , то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимова Ольга
  Ст. 379 ТК РФ , за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс (ст. 380 ТК РФ) под угрозой наказания запретил работодателю (представителю работодателя) препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. ст. 4, 142 ТК РФ) . В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения следующих работ: - работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ) ; - работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты (ст. ст. 4, 379 ТК РФ статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если: задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней; перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме. По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ . А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ) , а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности) , сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда.

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности. Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.

Сроки действия судимости

Мнение эксперта

Андрей Леру

Так, погашение судимости происходит автоматически:

через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

по акту амнистии;
в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности. Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Так, ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

против жизни и здоровья, свободы граждан;
против чести и достоинства граждан;
совершенных на сексуальной почве;
против несовершеннолетних лиц;
против общественной нравственности и безопасности.

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, в соответствии с которым граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы МВД. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

службу в ФСБ;
воинскую службу;
службу в таможне;
работу в прокуратуре;
работу в судебных органах;
работу в авиации;
адвокатскую деятельность;
аудиторскую деятельность;
и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, установлен перечень документов, необходимых для оформления трудового договора. Ни один работодатель не имеет права требовать от трудоустраивающегося документы, не входящие в вышеуказанный перечень. Пункт 6 данной статьи устанавливает, что истребование справки о судимости допускается только в случае трудоустройства на работу, не позволяющую исполнять ее при наличии судимости в силу требований закона.

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата. Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
Во-вторых, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина. Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно. Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями. Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты. В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать. Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса. Иной путь - это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать. Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их. Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.