Мужское английское имя Алан на самом деле пользуется популярностью не только в Великобритании, но также и во многих других странах мира. Оно известно и на Востоке, и не Западе, часто встречается в американских штатах (но не во всех), и популярно во Франции. Его точная история происхождения не выяснена, но по главной версии оно может являться именем, образованным от английской словоформы. В России практически не встречается, хотя и известно каждому человеку без исключения. Имеет сильную энергетику, сильнейшим образом влияющую на характер и судьбу именующегося этим именем ребенка…
История и происхождение имени
Существует несколько версий происхождения имени Алан. Но по главной из них, это имя имеет кельтские корни и является самостоятельной производной мужского имечка Ален, распространенного в Западной Европе и Американских штатах. Перевод, исходя из этой версии, может означать «скалу», хотя некоторые этимологи уверенны, что правильным будет перевод «красивый». В то же время во Франции исследователи склоняются ко мнению, что в переводе имя Алан может означать «согласие». Впервые же это имя появилось сразу после как такового нормандского завоевания Англии и Ирландии – тогда же в христианстве появилось и родственное имя Аллан, принадлежавшее одному из Святых.
Вторая версия гласит о принадлежности к истории Северной Осетии, которая историками называется еще и Аланией. Из этой версии следует, что имя Алан могло произойти от языковой культуры древнего народа племени аланов, кочевавшего в пределах Испании и Кавказа. Впрочем, в эту версию верует меньшинство специалистов.
Третье же мнение гласит о иранских корнях. В данном случае трактовка может говорить о «благородном» и «божественном» человеке. Хотя казахи переводят имя Алан как «простор».
А есть ведь еще и четвертая версия, говорящая о прямом отношении к библейским сказаниям. В данном же случае речь идет о древнееврейских корнях и переводе в виде слова «дуб». Между прочем, в Израиле это имя по сей день является одним из популярнейших.
И главное – это имя, по мнению исследователей, имеет сильнейшую энергетику и способно прямым образом повлиять на формирование личности и характера названного таким образом ребенка. Правда, в каждой стране существует отдельное поверите о том, какие черты должно сулить это имя своему носителю.
Значение имени Алан
Этимологи имеют личное мнение на предмет трактовки именной формы Алан. Но как бы там ни было, а в одном они сходятся со всеми исследователями в области изучения имен. Сходятся они во мнении, что значение имени Алан может сулить энергию магнетизма и притягательности. Обычно названные таким образом мальчишки вырастают действенными и энергичными мужчинами, способными на отважные и храбрые поступки, на работу в поте лица, на геройство и много хорошего. В названных именем Алан мужчинах доминирует своеволие, самолюбие, эгоизм, принципиальность, обидчивость, красноречивость и коммуникабельность. Такие умеют приспосабливаться и всегда отлично ладят с людьми из окружения, независимо от того, что это за окружение.
Умение адаптироваться к окружающему миру и фантазерство, помогают таким мужчинам по жизни во всем без исключения. Они непокорны и добры одновременно, щедры и принципиальны, бескомпромиссны и доброжелательны. Им присуща некая непредсказуемость в действиях, сжиться с которой одновременно и сложно, и легко…
Раннее детство
В раннем детстве у мальчика, над которым покровительствует энергетика имечка Алан, могут проявиться лидерские задатки. Среди них коммуникабельность, настырность, напористость, самолюбие, принципиальность, непоседливость и энергичность, активность и действенность. Значение этого имечка сулит ребенку энергию, с которой вообще трудно справиться ребенку – он настолько непоседлив и жизнедеятелен, что иной раз просто не способен сопротивляться своему желанию двигаться и баловаться. Родителям, естественно, это доставит немало проблем, но все это терпимо, ведь в целом, у этого мальчика нет плохих задатков. Он активен, энергичен, действенен, вечно в делах, трудолюбив.
А еще эти черты сочетаются с капризностью и некоей обидчивостью – их тоже сулит энергетика. Правда, проявляться у мальчика они могут не часто – обычно их проявление предзнаменуется родительскими запретами, или неспособностью самого Алана добиться того, чего он захотел.
А еще в раннем детстве, маленького мальчика, значение и энергетика имени Алан может наградить отличной фантазией и ярким воображением, которые помогут ему обрести свое место в обществе сверстников. Со всеми он должен по идее общаться на равных, и даже эгоизм, сулящийся таким фактором как значимость, и то, не помешает Алану стать желанным гостем в любой компании. С ним весело, и всем это нравится. Алан заводной и энергичный, идей ему не занимать, целей тоже. Но родителям придется очень нелегко – самое тяжелое, это контролировать порывы Алана.
Подросток
У мальчика подростка, над которым покровительствует значение именной формы Алан, хорошо развито воображение и отличная фантазия. Он романтичен, добр, ласков и внимателен, обожает романтику и разговоры по душам, все время находится в поиске новых впечатлений и обожает, когда в его жизни наступают моменты, когда можно задуматься о жизни. Это очень впечатлительный паренек, значение и энергетика этого имени может одарить его аналитическим складом ума и рассудительностью, которой не хватает большинству современных подростков. У него есть все шансы на быстрое личностное становление и лидерство в обществе, но сам по себе он не любит лидировать и предпочитает оставаться в тени. Причина в стеснительности и неуверенности в себе, которые тоже сулит значение. А еще, у мальчика Алана в подростковом возрасте ярко выражено непостоянство – именно оно-то и не дает ему закончить многие дела…
Самая большая проблема мальчика, названного именем Алан, заключается в том, что он не постоянен и непредсказуем. Его цели постоянно меняются, он не умеет концентрироваться на чем-то одном и все время переходит от одной цели к другой. Это может привести к тому, что окружающие люди начнут считать его ненадежным и неисполнительным. Хотя, отчасти, возможно так и есть на самом деле.
Зато он идеален в плане дружбы – никогда не предаст друга, всегда готов к новым контактам, коммуникабелен, ни в коем случае не откажет в помощи нуждающемуся в ней человеку. Алан хороший человек, преданный, верный, можно даже сказать, что принципиальный в плане дружбы.
Взрослый мужчина
Взрослый Алан, это очень непростой мужчина. Ему трудно быть спокойным и сдержанным, энергия переполняет его и заставляет зачастую совершать необдуманные и очень рискованные поступки. Хотя с другой стороны, он изо всех сил старается быть в глазах людей надежным и целеустремленным, ответственным и спокойным, чтоб завоевать таким образом доверие. Больше всего мужчину, над которым покровительствует значение именной формы Алан, раздражает, когда ему не доверяют, и когда люди избегают обращений к нему за помощью – такой ход вещей может привести к тому, что Алан даже во взрослой жизни будет неуверенным и нерешительным, что помешает и профессиональной деятельности, и карьерному росту. Алан сделает все для того, чтоб добиться доверия окружающих его людей, для него это дело первоочередной важности.
Вообще же, мужчина, испытывающий покровительство такого фактора как значение имечка Алан, это очень способный человек, готовый трудиться днем и ночью, трудолюбивый и энергичный. Таких людей любят работодатели. Да и вообще, у Алана есть все шансы на становление лидером, но есть одно «но» — сам Алан боится такой ответственности и вряд ли захочет стать лидером, руководителем, человеком, ответственным за чужие поступки и дела.
Зато в общении с друзьями он идеален. Это по-прежнему человек, никогда не отвергающий нуждающихся в его помощи людей. И главное – он готов в любой момент пожертвовать чем-то важным ради счастья близкого.
Взаимоотношения с женщинами
Что до взаимоотношений мужчины по имени Алан с представительницами противоположного пола, так тут без сложностей не обойдется. Обычно все Аланы являются в некоторой степени идеалистами, мечтающими об идеальных отношениях и идеальной жене. К тому же, значение этого имечка может наделить и такой чертой как требовательность, что тоже может крайне негативно повлиять на личную жизнь Алана – уж слишком завышенные требования у Алана ко всем потенциальным партнершам. Девушкам Алана придется постоянно подстраиваться под него и его настроение – в противном случае, Алан быстро расстанется и не будет даже и стараться сберечь отношения.
Астрологическая символика
- Камень-талисман – Алмаз.
- Планета-покровитель – Юпитер и Сатурн.
- Покровительствующая стихия – Вода и Земля.
- Животный символ носителя имени Алан – Бобр.
- Растительный символ – Чабрец.
- Лучший зодиак – Стрелец и Козерог.
- Счастливый день – Среда.
- Идеальный сезон – Зима.
Известные люди
Алан (Алун) Льюис (англо-валлийский поэт)
Алан Кэй (американский учёный)
Алан Гарнер (британский писатель)
Алан Габриэль Людвиг Гарсиа Перес (президент Перу в 1985 - 1990)
Алан Бартлет Шепард (американский астронавт)
Алан Чёрный (англо-бретонский аристократ)
Алан Фиц-Флаад (бретонский рыцарь)
Алан Чарльз Уайлдер (британский композитор)
Алан Стивелл (арфист, мульти-инструменталист)
Алан Уолбридж Лэдд (американский актёр)
Дополнительные информацииДаже не все опытные пользователи ПК знают, что такое менеджер браузеров. Но многие замечали, что после установки приложений, обычно скачанных из ненадежных источников, изменяются настройки компьютера. В первую очередь это заметно в нарушении работы веб-просмотрщиков, установленных на компьютере:
- изменяется их стартовая страница;
- изменяется поисковая система, установленная по умолчанию;
- устанавливаются без ведома пользователя расширения или удаляются ранее установленные;
- после кликов по ссылкам открываются дополнительные вкладки или окна;
- заметно снижается производительность компьютера.
Иногда эти проблемы возникают через некоторое время после установки приложений, и выяснить, что за программа их внесла, довольно сложно.
Установив на компьютер менеджер браузеров Яндекс, можно решить большинство этих проблем.
Первоначально этот manager защищал только те веб-обозреватели, в которых был установлен Яндекс Бар. Последние его версии защищают любой установленный browser.
Назначение менеджера веб-обозревателей
Неопытные пользователи не понимают, зачем устанавливать manager браузеров, если на компьютере есть антивирусная защита. У этих программ совершенно разное назначение. Работая в паре, они дополняют друг друга и обеспечивают комплексную защиту ПК.
Для чего нужен менеджер браузеров от Яндекс и каковы его достоинства:
- Удаляет ПО, влияющее на изменение настроек. В большинстве случаев делает он это в автоматическом режиме, редко спрашивая разрешение пользователя.
- Не устанавливает дополнительно ПО.
- Не содержит рекламных материалов. Единственное, что ненавязчиво предлагает программа, — скачать бесплатно и установить Яндекс-browser.
- Программа защищает настройки браузеров только от автоматических изменений, не реагирует на те, что произведены пользователем.
- В программу встроен помощник, позволяющий ответить на многие вопросы, в том числе и о том, как удалить менеджер браузеров.
- Если было установлено ПО, которое отрицательно повлияло на работу компьютера, защитник позволяет вернуть ПК к состоянию «все как было».
Менеджер браузеров скачать можно бесплатно и без регистрации с различных сайтов, но предпочтительнее скачивать с официального сайта Яндекс.
Инсталляция программы простая, не вызовет затруднений даже у начинающего пользователя. Рекомендуется во время инсталляции установить все галочки.
После установки программа-менеджер браузеров сама определит, какие веб-просмотрщики установлены, какие расширения в них активны и какие из них следует защитить. Для каждого из них можно персонально указать стартовую страницу и поисковую систему по умолчанию.
Видео обзор и инструкция по настройке
Как удалить manager
Перед тем как удалить менеджер, нужно закрыть все работающие веб-просмотрщики, зайти в панель управления и выполнить обычную процедуру деинсталляции ПО. Разработчики гарантируют, что удаление происходит чисто, «хвостов» не остается. Однако специалисты утверждают, что «хвосты» есть.
Полностью удалить manager можно с помощью утилит Soft Organizer, AWDCLeaner. Опытные пользователи рекомендуют после удаления почистить реестр вручную.
Видео инструкция по удалению
Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
Фото по теме
Профессия менеджера пришла в Россия сравнительно недавно. До этого их функции выполняли несколько человек, что заставляло компании затрачивать гораздо большие средства на оплату их труда. Сегодня же задачи менеджера расширены и представляют собой целый перечень, способный улучшить производительность организации. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.
Краткое пошаговое руководство
Менеджмент пришел в Россию из западных стран, где уже давно озаботились оптимизацией процессов, происходящих внутри компаний. Сегодня эта профессия признана официально, ей обучают в высших учебных заведениях и на множестве курсов повышения квалификации. Менеджер переводится как «управленец», и независимо от области его работы он выполняет несколько схожих функций в компании. В первую очередь менеджер работает с персоналом организации. Он является непосредственным начальником трудового коллектива, руководит им, процессом его деятельности. Также в задачи менеджера входят контроль и оптимизация рабочего процесса - это означает наблюдение за работой каждого члена коллектива, оценку его деятельности и производительности, разработку стратегии по внедрению нововведений. При определении низкой производительности менеджер обязан либо обеспечить повышение квалификации специалиста, либо заменить его. Отсюда вытекает еще одна функция - подбор персонала. Рекрутинг занимает важную часть в жизни фирмы, от уровня его выполнения и опыта рекрутера зависит финансовый успех компании в целом. Кадры подбираются постепенно. В эту область входит и переквалификация, и ее повышение среди сотрудников, и подбор будущего персонала среди учеников старших курсов профильных университетов. Задача менеджера - обеспечить единый коллектив, который будет оптимально выполнять возложенные на него функции. Роли среди сотрудников также распределяет менеджер. Он выделяет способности к работе определенного характера и возлагает ее выполнение на нужных людей. Ответственность же за выполнение плана полностью лежит на плечах менеджера. Если план срывается из-за недоработок коллектива компании, это означает недоработку управленца, неспособного распределить нагрузку на сотрудников. И последняя задача менеджера - быть посредником между руководящей верхушкой и рядовыми сотрудниками. Он обеспечивает вертикальные связи в компании, донесение смысла распоряжений и постановку задач по ним.Надеемся ответ на вопрос - Зачем нужны менеджеры - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Зачем нужны менеджеры? Мнение коучера
Каждый практикующий коуч может подтвердить тот факт, что много времени уходит на помощь сотрудникам, которым необходимо справиться с неприятными последствиями ссор с руководством. В подобные ситуации попадают те люди, которые, на самом деле, очень любили и ценили свою работу. Но когда такие сотрудники сталкивались с пренебрежительным и скверным управлением, они теряли всякий интерес к работе. Если менеджеры недостаточно общаются со своими подчиненными, и существует ряд проблемных нерешенных вопросов, то в такой рабочей среде назревает кризис.
Очень часто коуч слушает истории о том, как менеджер, во время обеденного перерыва, может делать какие-то необоснованные замечания и упрекать подчиненного в безделии. Как правило, добросовестные сотрудники очень тяжело переживают подобные ситуации, ведь они, на самом деле, много своих сил отдают работе. Менеджер, который невнимательно относится к людям, но любит внезапно появляться и создавать видимость своей работы в форме скандала – очень распространенное явление. В своей книге «Leadership and One Minute Manager» Кен Бланшард назвал таких начальников «менеджеры-чайки», так как они могут только «налетать, много шуметь, устраивать всем разнос, а потом снова улетать в далекие края».
Организации, которые пренебрегают основами эффективного управления, как правило, имеют в своем штате слишком много «менеджеров-чаек». Опрос тысяч работников различных отраслей показывает, что:
Почему же такие менеджеры не справляются со своей работой? Дело все в том, что они просто не желают или не умеют правильно планировать свое время. Если придерживаться основных правил управления эффективностью , то можно добиться отличных результатов. Менеджеру необходимо выделять хотя бы 30 минут своего рабочего времени для того, чтобы встречаться со своими подчиненными лично и обсуждать проблемные ситуации.
Совместные обсуждения целей, похвала или коррекция работы сотрудников отнимет меньше времени, чем те часы, которые необходимо будет потратить на решение негативных последствий отсутствия подобных рабочих встреч.
Ключи успеха управления эффективностью
Если менеджеры могут находить время, чтобы оказывать работникам необходимую поддержку и задавать направление в работе, то обязательно выигрывают и работники, и организация, в которой работают такие специалисты. Результативная система управления эффективностью должна состоять из 3 частей:
Когда менеджер планирует производительность, то он, тем самым, устанавливает цели, условия и стандарты производительности. Успех в работе важен для всех сотрудников. Если люди знают, что они хорошо работают, получат за свою работу хорошее вознаграждение – зарплату и/или премию, то, соответственно, работают с удовольствием. Любой объем работы обязан иметь последовательную структуру, в которой четко обозначены задачи и цели для всех работников.
Гарри Ридж, президент WS-40 Co., утверждает, что наблюдение, ежедневная поддержка и осмысленная работа – основа финансового благополучия компании, так как в такой рабочей атмосфере формируется вовлеченность и отдача своему делу. Люди, которые работают в компании, должны знать, что они занимаются очень важными вещами, которые имеют большое значение, как для них самих, так и для всей компании. Работа должна способствовать личному развитию каждого сотрудника. Такой подход к рабочему процессу всегда приносит впечатляющий финансовый доход. Компания WD-40 во время всеобщего экономического кризиса переживала прекрасные времена. Их прибыль, несмотря на всеобщую панику на мировом рынке, росла. Ридж уверен, что только ясность поставленных целей может обеспечить высокую производительность. Работник всегда должен знать, что и как он должен делать, и что он за это получит. А если человек не уверен в том, что ему нужно сделать, то он будет просто сидеть и создавать видимость работы, что, в свою очередь, совершенно не выгодно ни компании, ни самому работнику. Вот поэтому, цели и задачи должны быть максимально просто, четко и лаконично сформулированы и донесены всем сотрудникам. Менеджер должен постоянно отслеживать работу своих подчиненных, корректировать и хвалить хорошо выполненную работу.
В процессе коучинга необходимо выделить очень важный момент – доверие между менеджерами и работниками. Работник должен знать, что для руководителя важен результат его работы. Довольно часто менеджер считает себя большим кораблем, но, на самом деле, он является сервисным судном, а работники – тем самым кораблем.
Менеджеры всегда должны анализировать производительность своих сотрудников. Для этого необходимо организовывать встречи или собрания работников, где будет возможность обсудить и проанализировать все рабочие моменты. Такие встречи необходимо проводить часто, так как это может помочь менеджеру вести постоянный контроль работы подчиненных и оградить от неприятных или неожиданных сюрпризов. Если работники будут видеть заинтересованность и внимание со стороны руководства, то это поможет им самим осознать всю важность своей работы и научит самостоятельно оценивать свою производительность.
Чтобы завоевать доверие своих подчиненных, менеджер должен не только оценивать результат деятельности работников, но и всячески им помогать для достижения поставленных целей. Производительность любой компании может оставаться на высоком уровне лишь тогда, когда все сотрудники заинтересованы в отличных результатах своей работы.
Менеджер (от англ. manage — управлять) — специалист по управлению производством и обращением товаров, наемный управляющий. Менеджеры организуют работу на фирме, руководят производственной деятельностью групп сотрудников фирмы. Менеджер является должностным лицом фирмы, компании, в которой он работает, и входит в средний и высший руководящий состав фирм. (Современный экономический словарь)
Основная функция менеджеров — управление, включающее процесс планирования, организации, мотивации и контроля. В зависимости от величины и количества объектов управления различают уровни управления, а, следовательно, и менеджеров.
Общепринято выделять менеджеров низового звена (в мировой практике — операционных управляющих), менеджеров среднего звена и менеджеров высшего звена.
Менеджеры низового звена — это младшие начальники, находящиеся непосредственно над рабочими и другими работниками (не управляющими). К ним относятся мастера, заведующие отделами в магазинах, заведующие кафедрами, менеджеры по продажам , у которых в подчинении находятся торговые представители (агенты) и т.д. Вообще, большая часть руководителей — это менеджеры низшего звена. Большинство людей начинают свою управленческую карьеру в этом качестве. Менеджеры низшего звена могут иметь любой уровень образования.
Менеджеры среднего звена — это начальники над менеджерами низшего звена. В зависимости от величины организации может быть несколько уровней таких менеджеров. Менеджерами среднего звена являются начальник цеха , директор филиала, декан факультета, начальник отдела продаж и т.д. Чаще всего такие управленцы имеют дипломы об окончании высших учебных заведений.
Менеджеры высшего звена — самая малочисленная группа управленцев. Даже в самых крупных организациях их всего несколько человек. Типичными должностями здесь будут генеральный директор завода, директор магазина, ректор университета, председатель совета директоров. Этот уровень управления требует наличия высшего образования, иногда и не одного.
Очевидно, что величина заработной платы зависит от уровня управления и может колебаться от нескольких тысяч рублей до сотен тысяч.
В российской практике менеджерами могут называть кого угодно, независимо от наличия или отсутствия у них подчиненных. Такие ситуации порождают сюжеты для анекдотов, когда, например, грузчика называют менеджером по переносу тяжестей.
Должностные обязанности
- Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
- Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
- Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
- Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
- Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
- Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
- Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
- Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
- Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
- Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
- Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
Должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
- рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
- конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
- теорию и практику работы с персоналом;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
- основы социологии, психологии и мотивации труда;
- этику делового общения; основы технологии производства;
- структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
- методы оценки деловых качеств работников;
- основы делопроизводства;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- основы законодательства о труде;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
- правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.