Аудиторская компания янг. Вакансии компании «EY

• 21.03.19

  Среди всех аудиторских компаний “Большой четверки” Ernst & Young стала первой, кому удалось обеспечить гендерное равенство среди сотрудников на руководящих позициях (“сбалансированная зона” подразумевает не более 60% представителей любого пола). Согласно данным, представленным специализирующейся на этой теме консалтинговой компанией “20-First”, 6 из 14 руководящих постов в E&Y теперь отданы представительницам прекрасного пола. Остальные... 1 714

• 23.10.18

  Входящая в «Большую четверку» аудиторов компания Ernst & Young опубликовала отчет о динамике цен выпущенных в рамках ICO токенов. Оказалось, что 86% таких монет торгуется ниже цены при листинге, а 30% вообще лишились какой-либо ценности. Одновременно с этим, только 10 из оцениваемых 372 демонстрируют обратную динамику. При этом сборы 110 из 372 проектов составили порядка 87% от совокупных инвестиций в ICO, и только у 25 есть рабочий продукт... 277

• 23.04.18

  Банк «Российский капитал» обнаружил ошибки в уже раскрытой отчетности за 2017 год и решил сменить заверившего ее аудитора. Теперь банк сформирует новую отчетность, в которой, по информации “Ъ”, будет отражена необходимость досоздания резервов на 8-10 млрд руб. По мнению экспертов, это подтолкнет материнскую госкорпорацию «Дом.РФ» выделить дополнительное финансирование, за которым ранее обратился банк. «Российский капитал» - дочерний банк... 2 181

• 13.04.18

  Известен финал тендера на оказание услуг по обязательному аудиту бухгалтерской (финансовой) отчетности по РСБУ ПАО АНК "Башнефть" за 2018, 2019 и 2020 годы. Начальная цена была равна 138 315 921 рублей. На сто-с-лишним-миллионный контракт покушались две компании: ООО "Эрнст энд Янг" и ЗОА "Делойт и Туш СНГ". Первое предложило освоить примерно 117,6 млн, второе – 128,9 млн. Выиграла меньшая цена, составившая 85% от начальной. Нынешний... 1 193

• 17.10.17

  Британское отделение Ernst & Young и Джулиан Грей (Julian Gray) – член ICAEW, руководитель направления обязательного аудита и глава аудиторской инспекции – были оштрафованы в связи с аудитом финансовой отчетности компании Tech Data Limited(известной ранее как “Computer 2000 Distribution Limited”). Штраф был несколько снижен с первоначальных £2.75 млн., поскольку компания признала, что качество ее аудита в этот раз не соответствовало... 2 539

• 14.07.17

  Саморегулируемая организация (СРО) РСА, в которую входит аудитор Татфондбанка - «Эрнст энд Янг», попала в непростую ситуацию. По жалобе клиентов банка СРО вынуждена провести внеплановую проверку качества аудита его отчетности. При этом проверку «Эрнст энд Янг» по аудиту Татфондбанка уже проводит Федеральное казначейство, и СРО желательно не разойтись в оценке с надзорным органом. Аудиторской компании «Эрнст энд Янг», входящей в «большую... 1 687

• 07.07.17

  Завершился тендер по отбору организации по проведению обязательного аудита ОАО "РЖД" за 2017 год. РЖД готовы были отдать за аудит 30 250 000 рублей, однако в итоге он обойдётся в 25 960 000 – это 85,8% от начальной цены. Конкурс выиграло ООО "Эрнст энд Янг", г. Москва. В тендере приняли участие четыре организации. Самую высокую стоимость за свои услуги – 30 001 500 рублей – запросило ООО "ФБК", г. Москва. Второй участник – АО "БДО Юникон",... 2 829

• 05.07.17

  Как стало известно “Ъ”, в аудиторскую компанию «Эрнст энд Янг» пришли с проверкой сотрудники Федерального казначейства. С большой долей вероятности их интерес связан с аудитом отчетности недавно рухнувшего Татфондбанка. ЦБ давно обвиняет аудиторов в небрежном подходе к анализу отчетности банков, чьи «дыры» исчисляются десятками миллиардов рублей. О начавшейся внеплановой проверке Федерального казначейства (ФК) в компании «Эрнст энд Янг»... 1 665

• 21.10.16

  Ernst & Young согласилась выплатить $11.8 миллионов для урегулирования претензий со стороны американской Комиссии по ценным бумагам и биржам за проваленный аудит нефтесервисной компании Weatherford International, чьи манипуляции с отчетностью по налогам на доходы позволили завысить выручку. Аудиторов признали виновными в том, что им не удалось заметить эти схемы у своего клиента. Впрочем, согласие аудиторов на выплату было дано без признания... 2 944



• 20.09.16

  Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) США оштрафовала американскую аудиторскую компанию Ernst & Young (EY) на $9,3 млн за то, что двое ее сотрудников вступили в романтические отношения с представителями компаний, аудит которых проводила EY, сообщает Financial Times. По данным издания, SEC оштрафовала EY за нарушения по двум эпизодам. В первом - у старшего аудитора команды EY по проведению финансовой ревизии публичной компании из Нью-Йорка... 14 708



• 18.04.16

  Завершился тендер ОАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" на право на заключение договора на оказание услуг по аудиту бухгалтерской отчетности по РСБУ по состоянию на и за год, оканчивающийся 31 декабря 2016 года; консолидированной финансовой отчетности по МСФО по состоянию на и за год, оканчивающийся 31 декабря 2016 года. Участие приняли четыре компании: АО "КПМГ", г. Москва, ООО "Эрнст энд Янг", г. Москва, ООО... 1 687

• 26.05.14

  По мнению 55 проц российских предпринимателей, текущее состояние отечественной экономики улучшается, 63 проц считают, что российский рынок будет стабильным в краткосрочной перспективе, 76 проц полагают, что кредитные ресурсы станут более доступными, столько же - ожидают, что доходы их компаний в этом году будут выше, чем годом ранее. Таковы результаты 10-го исследования международной консалтинговой компании Ernst & Young "Барометр уверенности... 1 020

• 20.02.14

  Акционеры социальной сети фонд UCP и USM Holdings решили проверить финансы «ВКонтакте». Это сделают два крупных международных аудитора Deloitte и Ernst & Young. Генеральный директор USM Advisors Иван Стрешинский обеспокоен тем, что бывшие топ-менеджеры «ВКонтакте» стали консультировать UCP и оказывают влияние на сотрудников «ВКонтакте». Их работу так же проверят в рамках аудита. По словам источника РБК daily, близкого к руководству USM,... 1 494

• 20.12.13

  РФН опубликовал на своем сайте две таблицы с планами проверок на 2014 год. Напомним, речь идет об осуществлении внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, проводящих обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, указанных в части 3 статьи 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». Одна таблица содержит план центрального аппарата Росфиннадзора, который будет... 15 8 274

• 25.10.13

  Завершился тендер по отбору аудиторской организации для проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности государственной корпорации "Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)" за 2013 год. Начальная цена была обявлена равной 8 037 000 рублей. В игре на понижение участвовали ЗАО БДО, г. Москва и ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит", г. Москва. Первое предложило произвести работы за 4 928 000 рублей, второе - за 1 150 000 ... 10 2 308

• 23.09.13

  Это первое за время кризиса объявление о масштабном найме сотрудников в компании такого уровня. 1 333

• 05.09.13

  Эксперты Ernst & Young опубликовали очередное исследование «Барометр предпринимательской деятельности G20» за 2013 год. По результатам опроса российских предпринимателей, Россия занимает верхние позиции в рейтинге по показателю «Налогообложение и регулирование», опережая такие страны как США, Франция и Китай. Так, в частности, если говорить о времени, которое требуется для решения налоговых вопросов, то при среднем значении за трехлетний... 986

• 07.08.13

  Совет по надзору за учетом в публичных компаниях (PCAOB) опубликовал свой последний из традиционных годовых отчетов по Ernst & Young, после того как одна из крупнейших аудиторских компаний в мире так и не смогла решить обнаруженные ранее проблемы с контролем качества к удовлетворению регуляторов. Инспектирование результатов прошлого года на основе 51 аудиторской проверки E&Y выявило недостатки, которые можно условно разбить по... 8 2 693

• 11.02.13

  Завершился конкурс на проведение аудиторской проверки консолидированной финансовой отчетности группы ОАО "Крайинвестбанк" (Краснодар) за 2012 год, составленной в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2010 № 208-ФЗ "О консолидированной финансовой отчетности" и Указания Банка России от 25.12.2003 № 1363-У "О составлении и представлении финансовой отчетности кредитными организациями", а также проверки правильности определения... 1 682

• 05.02.13

  К такому выводу эксперты Ernst & Young пришли по результатам ежегодного исследования вопросов налогообложения, пишет РБК. В опросе приняли участие 72 российские и иностранные компании, работающие на российском рынке, и представляющие основные отрасли российской экономики. Изменения в сфере налогообложения нашли свое отражение во внедрении электронных сервисов и электронных счетов-фактур, в сокращении сроков возмещения НДС, во внедрении... 19 1 593



• 14.08.12

  Завершился конкурсный отбор аудиторской организации для проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности государственной корпорации "Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)" за 2012 год. Изначально ВЭБ готов был потратить на аудит 8 074 000 рублей. Участвовали: ЗАО "КПМГ", г. Москва (предложил цену, равную начальной), ЗАО "РУФАУДИТ", г. Москва (готов был выполнить работы за 2 989 000 рублей) и ООО "Эрнст энд... 2 2 292

• 11.07.12

  Продуктовые ритейлеры совместно с Минфином и четверкой аудиторов - Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, KPMG и Deloitte - готовят собственные поправки к Налоговому кодексу, которые позволят уменьшить налогооблагаемую базу на сумму украденных товаров. Только в прошлом году, по подсчетам продавцов, из магазинов могли вынести неоплаченной продукции на 190 млрд руб. Продуктовая розница инициирует поправки к 25-й главе Налогового кодекса... 1 1 535



• 10.07.12

  В российском представитель­стве крупнейшего международного аудитора Ernst & Young могла произойти утечка информации о крупнейших клиентах. Аудитор компании Арина Тюрина в переписке с известным борцом с коррупцией Алексеем Навальным была готова поведать ему секреты компании «ВТБ Лизинг». О факте переписки Арины Тюриной и Алексея Навального стало известно после того, как был взломан его почтовый ящик. Судя по резюме Арины Тюриной, она... 10 5 700

• 09.07.12

  Представители Агентства по финансовым услугам Японии (Financial Services Agency – FSA) раскритиковали аудиторов из KPMG и Ernst & Young, по недосмотру которых компании Olympus Corp. удалось припрятать инвестиционных потерь на сумму в $1.7 миллиарда. От обеих аудиторских фирм потребовали немедленного улучшения систем контроля не позднее августа. Скандал вокруг Olympus получился одним из самых «громких» в Японии; он породил множество... 1 507

• 16.04.12

  Завершился открытый конкурс по отбору аудиторской организации для проведения обязательного аудита ОАО «РЖД» за 2012 год. Начальная цена составила 41 800 000 рублей. Участвовали в тендере две компании: ЗАО БДО, г. Москва и ОАО Эрнст энд Янг, г. Москва. Примечательно, что цена, предложенная вторым, оказалась выше начальной: 49 324 000. Расхождение объясняется увеличением начальной цены на сумму НДС. То есть Эрнст энд Янг были готовы... 2 3 580



• 06.02.12

  Аналитический центр SECURIT Analytics сообщает об утечке персональных данных бывших и нынешних сотрудников американской финансовой компании Regions Financial Corp. Инцидент произошел еще в ноябре прошлого года, когда архив с личной информацией сотрудников Regions на флеш-диске был отправлен стороннему аудитору - компании Ernst & Young. После получения архива в Ernst & Young он был отправлен по почте в один из офисов компании, и в процессе... 1 398

• 20.01.12

  Ослабление европейского спроса, волатильная, подверженная резким скачкам рыночная конъюнктура и проблемы с ликвидностью, испытываемые европейскими кредитными организациями, начинают давить на быстрорастущие рынки, однако не настолько сильно, чтобы совсем заглушить уверенную динамику экономического роста в этих регионах. Ожидается, что совокупный показатель роста быстрорастущих рынков в этом году составит 5,3%. Это резко контрастирует с... 1 123

• 16.01.12

  Недостаточная прозрачность быстрорастущих рынков затрудняет оценку доходности инвестиций В связи с более высоким уровнем рисков на быстрорастущих рынках финансовые директора должны быть готовы к уходу инвесторов Информация о результатах деятельности должна быть более актуальной и позволять инвесторам делать долгосрочные прогнозы Мало кто из финансовых директоров считает эффективной действующую в их компаниях систему управления... 876

• 16.12.11

  Одной из проблем еврозоны остается ликвидность банковского сектора. Доступность банковских кредитов в еврозоне является низкой, поскольку банки заняты реорганизацией балансов и управлением рисками, связанными с отдельными секторами и странами, говорится в отчете Ernst & Young, посвященном зимнему прогнозу для еврозоны. Обзор кредитования в 4-м квартале 2011 г., подготовленный ЕЦБ, говорит о дальнейшем ужесточении его условий. Обзор... 572

• 18.11.11

  Компании и государственные органы во всем мире отмечают рост нестабильности и разногласий по вопросам налогообложения. В ближайшие годы ожидается увеличение количества налоговых споров. Все большее число компаний сталкивается с участившимися налоговыми проверками. При этом органы налогового администрирования по всему миру заявляют об ужесточении подходов к налоговым проверкам и целенаправленном внимании к трансграничным сделкам,... 1 445

• 17.10.11

  Британская экономика находится на опасном перепутье и рискует вновь погрузиться в рецессию, если правительство не примет дополнительные меры, чтобы обеспечить экономический рост, предупреждают независимые аудиторы из компании Ernst & Young. По их мнению, финансовая нестабильность еврозоны и крайне медленное восстановление мировой экономики крайне негативно сказываются на доверии инвесторов и по отношению к британским ценным бумагам, передает... 621

• 12.10.11

  Администрация американского штата Нью-Джерси возобновила расследование в отношении компании Ernst & Young. Входящую в "большую четверку", занимающейся отчетностью обанкротившейся компании Lehman Brothers, обвинили в сокрытии реального финансового положения компании и поощрении инвестиций в ее ценные бумаги, реальная стоимость которой была намного ниже заявленной. Инвестиционное подразделение Нью-Джерси, управляющее пенсионным фондом штата,... 862



• 10.10.11

  В 2011 году, несмотря на ослабление последствий кризиса, реальные зарплаты в РФ растут медленнее, чем в 2010-м, свидетельствуют данные обзора зарплат компании Ernst & Young. В кадровых агентствах, впрочем, отмечают: рынок труда окончательно стал "рынком кандидата", поэтому рост зарплат продолжится, особенно в нынешних условиях дефицита талантов. Однако в ближайшее время это повышение будет точечным и коснется только самых эффективных и нужных... 570

• 09.09.11

  Основной риск для предприятий нефтегазовой отрасли связан с ограниченной доступностью запасов – такой вывод сделан в отчете «Эрнст энд Янг» «Преобразование рисков и возможностей в результаты» (Turn risks and opportunities into results). Значение этого риска возросло на одну позицию по сравнению с отчетом 2010 г. «Десять основных рисков для компаний нефтегазовой отрасли». Говорит Дейл Найджока, руководитель глобальной практики компании... 2 627

• 28.06.11

  Что отличает предпринимателя от наемного сотрудника? Предпринимателем рождаются или становятся? Этими актуальными вопросами задалась компания "Эрнст энд Янг", проводя исследование "Врожденная черта или приобретенная? Расшифровка ДНК предпринимателей", в котором приняли участие 685 предпринимателей по всему миру. Как признаются в "Эрнст энд Янг", это исследование имело целью разрушить стереотип о том, что все предприниматели создают свои... 1 180

• 30.05.11

  Банк России предложил суду аудиторскую компанию Ernst & Young в качестве оценщика для судостроительных активов, заложенных в обеспечение обязательств Международного промышленного банка (Межпромбанка, МПБ), сообщил журналистам источник, знакомый с ситуацией. По его словам, Ernst & Young широко известна западным инвесторам, что важно ввиду наличия у МПБ неурегулированной задолженности по евробондам. Кроме того, у Ernst & Young есть опыт оценки... 618

• 18.05.11

  Россия - лидер коррупционного рейтинга по версии аудиторов Ernst&Young: российские предприниматели чаще коллег из других стран Европы готовы давать взятки и дарить «подарки». На первом месте Россия и по числу махинаций с финансовой отчетностью: антикоррупционная кампания не работает. Коррупция, взяточничество и мошенничество в европейских странах за последние два года стали более масштабными, показало исследование аудиторской компании... 986

• 10.05.11

  21 декабря 2010 года генеральный прокурор Нью-Йорка Эндрю Куомо содрогнул деловое сообщество Америки похлеще Джулиана Ассанжа: борец за чистоту бизнеса обвинил корифея аудита Ernst & Young в преступном пособничестве руководству Lehman Brothers при сделках с фиктивной продажей ипотечных обязательств (CDO). 4 4 553

• 04.03.11

  За рубежом доверие населения к банковской системе в целом так и не восстановилось за прошедший год, при этом наиболее сильно пострадали банки в развитых странах, говорит исследование Ernst&Young. А вот в России уровень доверия вышел на докризисный уровень, следует из опроса НАФИ. За рубежом уровень доверия населения к банковской системе за минувший год так и не восстановился - почти половина респондентов по всему миру заявляют, что их доверие к... 786

• 28.01.11

  Состояние мировой экономики требует от международных компаний активизировать работу по контролю затрат на международную кадровую политику и оптимизации оргструктур, свидетельствуют итоги третьего исследования эффективности программ международного перемещения сотрудников (Global Mobility Effectiveness Survey 2010), проведенного компанией «Эрнст энд Янг». «На протяжении последних двух лет компании вынуждены сталкиваться с еще большими трудностями... 1 035

• 24.01.11

  В феврале Еврокомиссия обсудит проект Green Paper – документ, который может определить работу аудиторов после кризиса. В настоящее время основная проблема – монополия так называемой «большой четверки», куда входят Deloitte, PricewaterhouseCoopers, KPMG и Ernst & Young. Свое мнение должны были высказать не только аудиторы, но и их клиенты по всему миру. Российские компании опросить забыли. Еврокомиссия готовит документ Green Paper «Аудит: уроки, ... 1 4 794

• 13.01.11

  Введение в Европе новых правил регулирования финансово-кредитной отрасли «Базель III» обернется для банков дополнительной многомиллиардной нагрузкой. В то же время проведенный Ernst & Young опрос финансовых институтов ФРГ и Швейцарии показал, что большинство топ-менеджеров предстоящее ужесточение правил уже не пугает. Ernst & Young отмечает, что уровень одобрения респондентами намеченных мер регулирования оказался «неожиданно высоким». При... 601



• 20.12.10

  Ernst&Young предъявлены первые обвинения в связи с предполагаемой ролью компании в банкротстве Lehman Brothers, с момента которого принято отсчитывать начало кризиса. По мнению главного прокурора штата Нью-Йорк Эндрю Куомо, именно входящая в Большую четверку аудиторских компаний Ernst&Young помогала инвестбанку обманывать клиентов о его финансовом здоровье, цитирует Dow Jones источников, знакомых с ходом дела. Это обвинение стало первым делом... 2 1 207

• 15.11.10

  Международные аудиторско-консалтинговые сети все чаще рассматриваются клиентами как полноправная альтернатива «большой четверке». В кризис переход клиентов к сетям смог приостановить только жесткий демпинг со стороны крупнейших аудиторов. 1 6 263



• 28.10.10

  Представители крупнейших мировых компаний, работающих в РФ, в целом недовольны знаниями выпускников наших вузов, утверждает последнее серьезное исследование. Надо сказать, что такие же оценки высказывают и многие российские компании: молодые люди, получив дипломы, не обладают необходимыми для работы навыками и знаниями. Необходима серьезная модернизация высшего образования, чтобы работодателям не приходилось самим доучивать выпускников. ... 1 2 410

• 29.09.10

  В этом году крупнейшие российские компании впервые после кризиса существенно повысят оклады своим сотрудникам, следует из нового «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций в России за 2010/2011 годы», подготовленного компанией «Эрнст энд Янг» на основе традиционного анализа данных по компенсациям 182 международных и российских компаний. «По данным обзора, средний рост заработных плат в 2010 г. на 3,9% превосходит рост уровня... 1 913

• 06.09.10

  Партнер международной аудиторской компании Ernst & Young, руководитель по работе с клиентами и отраслевому развитию в странах СНГ Александр Ивлев назначен управляющим партнером компании по России, сообщает в понедельник Ernst & Young. На новом посту Ивлев сосредоточит внимание на развитии и росте деятельности компании в России и будет координировать дальнейшее расширение ее офисов, говорится в пресс-релизе компании.... 3 416



• 16.08.10

  Аналитическое агентство Platts и аудиторская компания "Эрнст энд Янг" сошлись на том, что цена на нефть в кратко- и среднесрочной перспективе будет стабильна и сохранится в диапазоне $70-80 за баррель. Рублю при этом грозит скорее ослабление, чем укрепление, полагают аналитики. Несмотря на постепенное улучшение ситуации в нефтяной отрасли после кризиса, там еще сохраняется неопределенность в связи с утечкой нефти в Мексиканском заливе и... 1 122



• 05.07.10

  Ernst & Young, аудиторская компания “Большой четверки”, нанимает независимых консультантов в управляющий совет своего головного офиса. В этом не было бы ничего примечательного, если бы это показательное решение не имело прямого отношения к требованиям британского аудиторского кодекса, выпущенного в этом году. Головной офис компании находится отнюдь не в Британии, но, тем не менее, в ответ на продолжительную критику по поводу своего аудита... 699

• 16.06.10

  Аудиторской компании Ernst & Young предстоит пройти новую проверку. На этот раз этим делом займется британский Дисциплинарный совет по бухгалтерской и актуарной отчетности (AADB), который изучит отношение аудиторов к бухгалтерским трюкам, использованным рухнувшим американским банком. Напомним, речь идет о Repo 105, позволившем убрать с баланса огромную сумму проблемных активов ($120 миллиардов) в весьма неспокойное время. Именно эти отчетные... 2 658

• 19.04.10

  Рост ВВП России в 2010 году может составить не менее 4,5%. Такая оценка содержится в квартальном экономическом прогнозе Ernst & Young. По мнению экспертов, российская экономика «держит уверенный курс на восстановление». Заслуга в этом принадлежит растущим ценам на сырье. В ближайшие два года темпы роста ВВП могут достичь 6%, однако о чем-то большем говорить рано. Основной рынок для экспорта российской нефти и газа еще не оправился от кризиса. ... 1 715

• 24.03.10

  Аудиторская компания Ernst & Young воздвигла новый рубеж обороны относительно своей роли в качестве экс-аудитора рухнувшего инвестиционного банка Lehman Bros. На прошлой неделе GAAP.ru сообщал об обвинениях, которые посыпались в адрес аудиторской компании “Большой Четверки” после обнародования 2000-страничного отчета Антона Валукаса по результатам проведенной экспертизы Lehman (см. http://gaap.ru/news/gaap_ifrs/3825). Однако тогда в E&Y... 2 966

• 18.03.10

  Ernst &Young переживает не лучшие времена после недавней публикации отчета по результатам “вскрытия” Lehman Bros., поскольку отчет содержит свидетельства ненадлежащей работы бывших аудиторов рухнувшего в 2008 г. инвестиционного банка. Так, их действия позволили эффектно скрыть $50 миллиардов, выведя их с баланса за счет так называемого “Репо-105” (инструмент номиналом 105 единиц оценивается в сделке в 100 единиц - обычно репо подразумевает... 2 123

• 14.01.10

  Финансовый кризис изменил подходы компаний к отношениям с кредиторами и инвесторами, к оформлению отчетности и обеспечению прозрачности и открытости своей финансовой информации. Каковы тенденции в этой области и о чем нужно задуматься руководителям компаний в процессе поиска финансирования в 2010г., рассказал РБК партнер практики аудиторских услуг Ernst & Young и руководитель группы международной финансовой отчетности в СНГ Дмитрий Вайнштейн. ... 1 387

• 28.10.09

  Самым идеальным работодателем в мире стала компания Google. Именно в этой интернет-компании мечтает работать большая часть представителей студенческого сообщества, выяснилось из исследования Universum. Замыкает ТОР-50 самых привлекательных работодателей компания Schlumberger. Российские компании в него не попали. Консалтинговая компания Universum представила первый глобальный индекс привлекательности работодателей. Своего идеального... 714



• 26.10.09

  Впервые Национальный банковский совет (НБС) утвердил аудитора Центробанка (ЦБ) не на конкурсной основе. Им был назначен "Эрнст энд Янг Внешаудит", заверявший отчетность ЦБ и в прошлом году. Старых конкурентов не возмущает новая методика отбора аудиторов. В пятницу пресс-служба Центробанка сообщила, что НБС, который традиционно проводит тендер по выбору аудитора ЦБ, предложил эту работу " Эрнст энд Янг Внешаудиту". По информации "Газеты",... 1 3 900



• 23.10.09

  Национальный банковский совет (НБС) на заседании 22 октября обсудил и принял к сведению проект Основных направлений единой государственной денежно-кредитной политики на 2010 и период 2011-2012 гг. Об этом сообщил сегодня департамент внешних и общественных связей ЦБ РФ. НБС, являющийся организатором проведения открытого конкурса по определению аудиторской организации – аудитора годовой финансовой отчетности Банка России по российским правилам... 3 603

• 01.10.09

  Аудиторско-консалтинговая компания Ernst & Young пришла к выводу, что самые мрачные опасения относительно ситуации на российском рынке труда не оправдались. Хотя многие фирмы и сократили персонал, количество увольнений оказалось не столь большим, как могло бы быть. Пакет льгот для сотрудников также практически не изменился. Об этом сообщается в пресс-релизе Ernst & Young. По данным проведенного компанией исследования, более 40 процентов... 791

• 30.09.09

  Усиление внимания налоговиков разных стран к трансфертному ценообразованию увеличивает риски для бизнеса. В кризис количество проверок будет увеличиваться и возрастут требования к оформлению трансграничных сделок. К такому выводу пришла компания Ernst & Young, обнародовавшая вчера исследование по трансфертному ценообразованию в мире в 2009 году. Специалисты Ernst & Young опросили налоговиков 49 стран мира и пришли к выводу, что неизбежно... 698

• 03.08.09

  Возможный переход американской системы учета на МСФО окажется огромной дополнительной нагрузкой для IT департаментов большинства американских компаний – свидетельствует отчет “Inside IFRS: The Opportunity for IT” от аудиторов Ernst & Young. “Переход на международные стандарты финансовой отчетности потребует фундаментальных многоуровневых изменений, займет период времени протяженностью до нескольких лет и коснется практических любой организации”, ... 662

• 22.07.09

  Новые экономические условия заставляют по-новому взглянуть на принципы корпоративного управления в компании. Еще год назад на погрешности топ-менеджеры смотрели сквозь пальцы, внушая себе и акционерам, что недостатки связаны с бурным ростом, их легко устранить, а риски столь незначительны, что не заслуживают должного внимания. Сейчас компании пересматривают свой подход к корпоративному управлению, значительно приблизившись к западным коллегам. Таким образом, кризис становится двигателем прогресса. 5 260

• 16.06.09

  Большинство представителей крупных компаний со всего мира считают, что пик кризиса либо пройден, либо будет достигнут в ближайшие несколько месяцев, свидетельствуют данные опроса Ernst & Young. Корпорации по-прежнему заняты адаптацией к реалиям экономического спада, однако уже сейчас они готовят стратегии посткризисного развития. В рамках исследования Ernst & Young, проведенного в июне, были опрошены 569 руководителей высшего звена из разных... 733

• 15.06.09

  Ernst & Young опросил руководителей крупнейших компаний всего мира и пришел к выводу: бизнес по-прежнему смотрит в будущее с пессимизмом. Однако есть надежда: ситуация с ликвидностью предприятий уже не так критична, а оставшиеся в живых присматривают активы, чтобы купить их по дешевке. Бизнес не верит, что дно кризиса пройдено, но пытаются извлечь пользу из ситуации. Как бы ни успокаивали власти общественность оптимистичными заявлениями,... 630

• 10.06.09

  Российские топ-менеджеры недооценивают риски внутреннего мошенничества, - считают сотрудники компаний. Исследование, проведенное компанией Ernst & Young, показывает: около двух третей респондентов из России ждут увеличения случаев корпоративного мошенничества, и только 14% считают, что их руководство всегда работает честно. 6 902

• 22.05.09

  По мере углубления экономического спада в Европе появляются вызывающие тревогу тенденции в отношении взглядов сотрудников компаний на приемлемый стиль делового поведения, говорится в исследовании компании «Эрнст энд Янг». «Компания провела опрос более 2200 специалистов крупных компаний в 22 государствах Европы. Ответы респондентов различаются по странам, однако есть и некоторые общие закономерности. Так, по мнению половины опрошенных,... 3 396

• 21.05.09

  Кризис сделал европейцев более лояльными к корпоративному мошенничеству. Половина клерков крупных европейских компаний не видит ничего дурного, если для выживания в период кризиса бухгалтер подделает финансовый отчет, руководитель даст взятку за новый контракт или не станет при сокращении штата соблюдать правовые нормы. "Лучше убить собственную маму, чем подделать квартальный отчет". Эта пословица распространена среди французских финансистов,... 955

• 18.05.09

  По мере того как мировая экономика пытается найти выход из глобальной рецессии, все большее число стран находят свой путь бюджетно-налогового стимулирования для увеличения спроса в экономике и возобновления кредитования компаний. Согласно недавно выпущенному докладу ОЭСР, несмотря на то что в течение нескольких последних месяцев основное внимание уделялось сокращению затрат, на долю налоговых мер приходится 56% объема бюджетно-налогового... 1 955

• 22.04.09

  Девятый арбитражный апелляционный суд подтвердил незаконность решения о дополнительном начислении ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит", российской дочки одной из крупнейших мировых консалтинговых компаний Ernst & Young, 390 миллионов рублей налогов за 2004 год, передает корреспондент РИА из зала суда. Таким образом, суд отклонил апелляционную жалобу налоговой инспекции. Ранее сообщалось, что инспекция Федеральной налоговой службы № 5 по Москве... 1 962

• 28.01.09

  Арбитражный суд Москвы удовлетворил иск ЗАО «Эрнст энд Янг Внешаудит» о признании недействительными претензий со стороны налоговиков на сумму более чем 390 млн руб. Эксперты связывают такое решение с тем, что несколько дней назад Выс­ший арбитражный суд (ВАС) высказал свою позицию по схожему делу другого крупного аудитора «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» (PwC). О налоговых претензиях к «Эрнст энд Янг Внешаудит» стало известно в апреле прошлого... 1 2 440

• 16.12.08

  Департамент внешних и общественных связей ЦБР сегодня сообщил о решении Национального банковского совета (НБС) по итогам конкурса определить ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит" аудитором годовой финансовой отчетности Банка России за 2008 год. Напомним, что аудитором годовой финансовой отчетности Банка России за 2007 год являлся консорциум в составе ЗАО "ПрайсвотерхаусКуперс Аудит" и ООО "Финансовые и бухгалтерские консультанты". Заседание НБС... 710

• 09.12.08

  Российские компании намерены усилить управление налоговыми рисками и потратить на эти цели на 20% больше, чем в прошлом году. Такие данные содержит исследование компании Ernst & Young, обнародованное вчера. Эксперты отмечают, что анализ налоговых рисков в кризисный год поможет снизить административное давление на компании со стороны налоговиков. Участниками исследования стал 541 представитель высшего руководства компаний из 18 стран, в чью... 627

• 03.12.08

  «Большая четверка» кует кадры для всего финансового мира, но некоторых оставляет при себе, даруя титул партнера. Путь к обряду инициации растягивается на 10-15 лет. 11 662



• 01.12.08

  Наступивший кризис быстро привел к избавлению от откровенного балласта в виде скучающих сотрудников, а также проектов - "игрушек для босса". Но дальше резать косты будет сложнее. Резать - так по живому Октябрь и ноябрь нынешнего года стали месяцами осознания кризиса. Дня ни проходит, чтобы какая-нибудь крупная компания не объявила о принятии собственной антикризисной программы. Началось с автопроизводителей - спрос на их продукцию... 1 194

• 25.11.08

  «Большая четверка» кует кадры для всего финансового мира, но некоторых оставляет при себе, даруя титул партнера. Путь к обряду инициации растягивается на 10-15 лет. Корпоративная структура «Большой четверки» (включает в себя KMPG, Deloitte, Ernst&Young и PricewaterhouseCoopers) предполагает жесткий отсев: до вершин партнерства в среднем доживает один человек из 25. Но, в чем отличие: в обычных организациях вы можете всю жизнь торчать у подножия... 6 5 906

• 24.11.08

  Лишь треть компаний эффективно справляются со своими издержками в «обычные», бескризисные времена. А во время кризиса многие склонны резать свой бизнес «под корень». Аудиторы уверены, что таким образом они закрывают себе рынок. Бурно растущий рынок в последние годы крайне притупил ощущение реальности у бизнесменов по всему миру. Согласно исследованию Ernst & Young, 70% компаний с выручкой свыше $1 млрд так и не смогли за последние три года... 1 283



• 19.11.08

  Cтремление максимально сократить затраты - самая популярная антикризисная мера как у западных, так и у российских компаний. Такой вывод можно сделать из исследования компании Ernst & Young. Кроме того, предприятия активно оптимизируют оборотный капитал и более тщательно подходят к выбору клиентов. Между тем эксперты говорят, что нужно осторожно сокращать стратегические расходы, например на маркетинг и рекламу, чтобы не потерять свою долю рынка. ... 1 1 094



• 17.11.08

  История с банкротством Lehman Brothers получила продолжение: на их бывших аудиторов (Ernst & Young) подали судебный иск по факту возможных финансовых махинаций на сумму более $150m. Иск поступил в Верховный суд Сан-Франциско. Округ Сан-Матео (Калифорния) обвиняет Lehman в создании заведомо ложного впечатления о мнимом финансовом благополучии компании и якобы рекордных прибылях за отчетный период 2007 года. При этом аудиторы Ernst & Young, как... 1 1 432

• 14.10.08

  Налоговая реформа, в ходе которой отмечается значительное снижение частоты налоговых проверок, продолжается в России. В частности, иногда производится по одной проверке в два-три года. К такому выводу пришли исследователи компании "Эрнст энд Янг", проведя анализ вопросов налогообложения за 2008 г. Снизилось число налоговых споров, рассматривавшихся в суде (65% по сравнению с 82% в прошлом году). Подавляющее количество споров, рассматриваемых в... 24.09.08 Программа пенсионного страхования и страхование несчастных случаев - вот что захотели сотрудники российских компаний включить в социальный пакет в 2008 г. В сентябрьском «Обзоре заработных плат и компенсаций “Эрнст энд Янг” 2008/2009» были обнародованы самые популярные льготы, входящие в социальный пакет 163 крупнейших российских и международных компаний. В сентябре же «Амплуа-брокер» провела исследование «Социальный пакет - 2008» среди 50... 3 870

• 17.09.08

  Согласно новому исследованию компании "Эрнст энд Янг", зарплаты в коммерческом секторе за последний год выросли на 15%, а в следующем году работодатели готовятся проиндексировать их еще на 14%. Рост окладов аналитики объясняют кадровым дефицитом. При этом все больше компаний повышают зарплаты "по науке": только после изучения статистики на рынке труда, оценки эффективности сотрудников и данных инфляции. Замедление роста экономики пока не... 1 198

• 04.09.08

  Вчера в Арбитражном суде Москвы продолжились слушания о признании недействительными налоговых претензий к ЗАО «Эрнст энд Янг Внеш¬аудит» на сумму более 390 млн. рублей. По мнению фискалов, ЗАО необоснованно отнесло к расходам средства на оплату услуг кипрской «Эрнст энд Янг (СНГ) Лимитед», которая владеет 98% акций «Эрнст энд Янг Внешаудит». В ходе заседания судья счел позицию инспекторов недостаточно подготовленной. Из-за этого заседание было... 683



• 01.09.08

  Сегодня арбитражный суд Москвы рассмотрит налоговое дело ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит", российской структуры международной консалтинговой компании "Ernst & Young". ЗАО обжалует предъявленные к нему инспекцией N 5 претензии по налогу на прибыль и НДС за 2004 год на сумму свыше 390 млн руб. Компания перечисляла основную часть прибыли материнской компании "Эрнст энд Янг (СНГ) Лимитед" (Кипр) в качестве оплаты услуг привлеченных иностранных... 821

• 12.08.08

  Налоговые органы все чаще предъявляют компаниям претензии, связанные с необоснованным, по мнению налоговиков, использованием иностранных специалистов. Первым в списке известных компаний, злоупотребивших, с точки зрения налоговиков, помощью иностранцев оказалось ЗАО "ПрайсвотерхаусКуперс Аудит". За ним последовали ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" и ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит". Необоснованность претензий налоговиков компания "ПрайсвотерхаусКуперс Аудит"... 567



• 04.08.08

  Арбитражный суд Москвы отложил до 3 сентября рассмотрение иска ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит", российской дочки одной из крупнейших мировых аудиторских компаний Ernst & Young, о признании недействительным решения о дополнительном начислении около 390 млн рублей налогов. Слушание дела отложено для представления в суд дополнительных документов. В частности, суд обязал предоставить отчеты по результатам аудиторских проверок ряда компаний,... 2 978

• 31.07.08

  Компания «Эрнст энд Янг», один из международных лидеров в области аудита, налогообложения и права, сопровождения сделок и консультирования, объявила о назначении 282 новых партнеров в практиках стран Европы, на Ближнем Востоке, в Индии и Африке региона EMEIA. По данным пресс-службы компании, назначения были произведены по всем направлениям услуг и специализированных отраслей, а также по всем региональным практикам, входящим в состав EMEIA... 943

• 26.06.08

  Компания Ernst&Young провела масштабное исследование стратегических бизнес-рисков глобальной экономики. По его результатам были определены 10 основных рисков глобального бизнеса в 2008 году. В рассматриваемые 12 секторов экономики попали и телекоммуникации. 2 6 421

• 26.06.08

  Главное контрольно-ревизионное управление еще раз рекомендует ФГИУ рассмотреть вопрос о соответствии деятельности ТОВ "Эрнст энд Янг" предоставленному сертификату о праве оценочной деятельности и, при необходимости, аннулировать его. Об этом сообщает пресс-служба ГлавКРУ. ГлавКРУ предостерегает также руководителей предприятий государственного сектора экономики от возможных существенных погрешностях в оценке активов, которая проводится ТОВ... 653

• 09.06.08

  Аудиторская компания Ernst&Young объявлена финансовым консультантом оргкомитета Олимпиады Сочи-2014. Право быть консультантом Ernst&Young получило, победив в тендере, организованном олимпийским комитетом Сочи-2014.... 698

• 04.06.08

  В наши дни руководители предприятий склонны все больше привлекать своих финансовых директоров ко всему процессу управления. Как выясняется из проведенного недавно фирмой Ernst & Young исследования среди 251 ведущего предприятия мира, при дефиниции трудовых задач ответственных финансовых работников предстоят важные решения и выборы. "За последнее десятилетие роли финансовых директоров драматически возросли, - сказал ответственный партнер Ernst & ... 1 905

• 15.05.08

  В России 38 процентов опрошенных знают, что у кого-то в их компании просили взятки для получения преимущества при ведении бизнеса. Об этом говорится в исследовании, проведенном агентством Ernst & Young. При этом 24 процента респондентов заявили, что никогда не прибегали к помощи взяточников. Япония стала лидером по числу респондентов, сталкивавшихся с коррупцией. В этой стране на вопрос "Сталкивались ли вы когда-либо с коррупцией?" ответило... 707

• 12.05.08

  Ещё один годовой отчет - на этот раз по результатам проверки аудиторской компании “Ernst & Young” – опубликовал Американский Совет по надзору за учетом в публичных компаниях (PCAOB). Значимые ошибки были выявлены в четырех случаях. Первым клиентом E&Y была неназванная компания, занимающаяся покупкой, продажей, а также просто предоставлением ипотечных кредитов. Как заметили специалисты PCAOB, в течение прошлого 2007 года эта компания выкупила... 1 265

• 07.05.08

  Арбитражный суд Москвы отложил до 3 июня рассмотрение иска ЗАО "Эрнст энд Янг", российской "дочки" одной из крупнейших мировых консалтинговых компаний, о признании недействительным решения о дополнительном начислении около 390 миллионов рублей налогов. Суд во вторник завершил предварительные слушания по делу и на следующем заседании планирует перейти к слушаниям по существу. Инспекция ФНС номер пять по Москве вынесла свое решение 29 декабря... 814

• 07.05.08

  В минувшем году 59 процентов российских компаний пострадали от преступлений, связанных с хищениями собственности. Это больше, чем в любой другой стране Центральной и Восточной Европы. К сожалению, мошенничество сотрудников по отношению к работодателю явление в мире распространенное. Компания Ernst & Young не только посвятило ему специальное ежегодное исследование. ... 1 372

• 05.05.08

  ОАО «Российский банк развития» подвело итоги конкурса по отбору аудиторской организации для осуществления обязательного ежегодного аудита Банка на 2008 год. По результатам обработки поступивших заявок конкурсной комиссией Банка предпочтение было отдано ЗАО «Эрнст энд Янг Внешаудит».... 663

• 21.04.08

  С прошедшей в этот вторник лондонской ежегодной церемонии награждения финансовых директоров Finance Directors’ Excellence Awards целых два представителя Большой четверки - Ernst & Young и KPMG - уехали победителями, унося с собой звание Аудитора – 2008. В пользу этой пары отдали свои голоса 750 финансовых директоров. Стоит отметить, что для KPMG это уже четвертый титул подряд – ту же награду аудиторы забирали в 2005, 2006 и 2007 гг. Глава... 727

• 17.04.08

  Независимый оценщик Ernst & Young оценил рыночную стоимость 100% акций Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК) в 110,025 млрд руб. ($4,69 млрд). Оценка ОАК проведена в рамках грядущей конвертации акций НПК «Иркут» в акции ОАК.... 719

• 15.04.08

  Вчера суд повторно решил, что московская инспекция ФНС № 5 обоснованно начислила почти 290 млн руб. «Прайсвотерхаускуперс аудит» (PwC). Фирма, по мнению чиновников, необоснованно уменьшила доходы на 534 млн руб., выплаченных представительству нидерландской PricewaterhouseCoopers B. V. В «круге первом» ФАС МО согласился, что затраты экономически неоправданны. Высший арбитражный суд (ВАС) вернул дело на новое рассмотрение. Кассация снова... 558

• 10.04.08

  Входящая в "большую четверку" мировых консалтинговых компаний Ernst & Young следом за PricewaterhouseCoopers получила налоговые претензии в России. Как стало известно "Ъ", ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит" сейчас оспаривает в суде налоговые требования на сумму свыше 390 млн руб. Они связаны с тем, что основную часть своих доходов российское ЗАО перечисляло материнской компании, зарегистрированной на Кипре. Претензии были предъявлены сразу после того,... 1 391

• 09.04.08

  Входящая в "большую четверку" мировых консалтинговых компаний Ernst & Young следом за PricewaterhouseCoopers получила налоговые претензии в России. ЗАО "Эрнст энд Янг Внешаудит" сейчас оспаривает в суде налоговые требования на сумму свыше 390 млн руб. Они связаны с тем, что основную часть своих доходов российское ЗАО перечисляло материнской компании, зарегистрированной на Кипре. Претензии были предъявлены сразу после того, как суд признал... 697

«Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

Коллектив компании насчитывает 190 000 сотрудников в разных странах мира (июль 2014 г).

Показатели деятельности

2011

Доходы компании «Эрнст энд Янг» за финансовый год, закончившийся 30 июня 2011 года, составили 22,9 млрд долл. , а общая численность сотрудников, работающих в 144 странах мира, – 152 000 человек.

2007

Выручка в 2007 финансовом году составила $21,1 млрд (в 2006 - $18,4 млрд).

Структура и руководство

Представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских компаний (крупнейшая из которых работает в ).

Председатель совета директоров и генеральный директор компании -

Карьерная лестница

• Партнёр (Partner)
• Директор (Director) - опционально
• Старший менеджер (Senior Manager)
• Менеджер (Manager)
• Старший эксперт (Senior)
• Консультант или эксперт (Advanced staff)
• Младший консультант или специалист (Staff)
• Стажёр (Intern)

Бизнес в России

История

1849: Основание компании Harding & Pullein

• 1849 год - В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
• 1859 год - Уинни становится партнером фирмы.
• 1864 год - Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
• 1894 год - Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.

Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг». Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в , чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета.

• 1903 год - Братья Элвин и Теодор Эрнст основали компанию Ernst & Ernst в Кливленде (США). Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом.

• 1906 год - Артур Янг вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки.

• 1924 год - Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.

Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.

• 1939 год - Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
• 1944 год - Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
• 1948 год - Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать.
• 1979 год - Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.

Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.

1989: Создание компании Ernst&Young

1989 год - Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).

• 2000 год - «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
• 2007 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в Северной, Центральной и Южной Америке.

• 2008 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) и на Дальнем Востоке.

• 19 января 2012 года Марк Уайнбергер (Mark Weinberger) был выбран следующим председателем и главным исполнительным директором глобальной организации «Эрнст энд Янг». Марк Уайнбергер сменит в этой роли действующего председателя и исполнительного директора Джеймса Терли, который возглавляет «Эрнст энд Янг» с 2001 года и недавно объявил о намерении оставить свой пост 30 июня 2013 года. Кандидатуру Марка Уайнбергера единогласно поддержали члены Глобального исполнительного комитета, высшего руководящего органа «Эрнст энд Янг», и члены Глобального консультативного совета, высшего органа корпоративного управления.

Джеймс Терли, возглавляющий «Эрнст энд Янг» с 2001 по 2013-й год, поддерживал успешные усилия организации, направленные на переход к глобальному подходу в оказании профессиональных услуг, а также инвестиции в новые и развивающиеся рынки. Под руководством Джеймса Терли годовые доходы глобальной организации «Эрнст энд Янг» выросли с 10 млрд до 23 млрд. долл. , численность ее сотрудников увеличилась вдвое, а сама фирма стала наиболее глобально интегрированной компанией в сфере оказания профильных профессиональных услуг с точки зрения своего корпоративного мировоззрения, структуры и деятельности. Джеймс Терли выступал за формирование развитой кадровой культуры в организации, что наиболее ярко проявилось в политике многообразия и открытости, успехи которой были неоднократно отмечены независимыми организациями.

2013: Уайнбергер возглавляет компанию. 509 новых партнеров

2 июля 2013 года EY объявила о вступлении Марка Уайнбергера в должность ее председателя совета директоров и главного исполнительного директора.

12 июля 2013 г. компания EY назвала 509 сотрудников, которые стали новыми партнерами фирм в составе глобальной организации.

Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY, отметил:

«Я хотел бы поздравить всех наших новых партнеров, назначенных в 2013 году. Мы живем в интересное время, в которое мы ставим перед нашей организацией масштабные задачи. И наши новые партнеры станут теми людьми, которые поведут EY по пути реализации этих задач. Я также рад сообщить вам, что 26% наших новых партнеров - это представительницы прекрасного пола. Это самый высокий показатель за всю историю нашей компании и значительный прорыв по сравнению с 2008 годом, когда доля женщин-партнеров составляла 19%. Однако еще многое предстоит сделать. Мы продолжим прилагать все усилия для создания высокоэффективных проектных групп за счет формирования лидеров, которые будут руководствоваться принципами открытости, а также за счет формирования среды, где поощряется многообразие опыта и культур и создаются разные возможности».

Джон Ферраро, главный операционный директор EY, отметил:

«Данные назначения стали результатом скрупулезного отбора, в ходе которого учитывался тот вклад, который каждый кандидат внес в успешное развитие EY. Они также свидетельствуют о том, что мы уверены в лидерских качествах новых партнеров».

* 2014: Назначение 675 новых партнеров, рост штата до 190 тыс человек

3 июля 2014 года коммпания EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с 2013 годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании.

«Мы гордимся нашими новыми партнерами, и мне хотелось бы поздравить их всех с назначением, – говорит Марк Уайнбергер , председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY. – Каждый из них внес огромный вклад в работу нашей компании, направленную на оказание услуг исключительно высокого качества, укрепление позиций на рынке, создание самых эффективных команд специалистов и содействие совершенствованию деловой среды. В компании EY работает много талантливых специалистов, и столь заметное увеличение количества новых партнеров в этом году свидетельствует о приверженности EY профессиональному росту своих сотрудников. Мы уверены в успешном развитии нашей организации в будущем, а также в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве с нашими клиентами».

Количество новых партнеров увеличилось на 295 человек в Америке (240 новых партнеров в 2013 году, рост на 23%), 237 человек в регионе EMEIA (162 новых партнера в 2013 году, рост на 46%), 115 человек в Азиатско-Тихоокеанском регионе (80 новых партнеров в 2013 году, рост на 44%) и на 28 человек в Японии (27 новых партнеров в 2013 году, рост на 4%).

«Мы продолжаем развивать команды специалистов во всех странах, где работает наша компания. Нам особенно приятно отметить увеличение числа партнеров в странах с развивающейся экономикой, – говорит Марк Уайнбергер . – На их долю пришлось 28% всех назначений, что свидетельствует о высоком профессиональном уровне сотрудников EY в этих странах, их достижениях и большом потенциале дальнейшего роста».

Что касается направлений услуг, то больше всего назначений пришлось на сотрудников практики аудиторских услуг – 37% от всех назначений (253 человека). Далее в списке – услуги в области налогообложения (27%, или 183 человека), консультационные услуги (24%, или 159 человек), консультационные услуги по сделкам (10%, или 64 человека). Новыми партнерами также стали 16 сотрудников отделов поддержки бизнеса (2%).

Мы также рады сообщить, что 26% новых партнеров – женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, являющегося ключевым руководящим органом организации.

«Мы давно придерживаемся политики равных возможностей для развития карьеры, а наша компания является одним из лидеров по количеству женщин, занимающих руководящие должности. Наш опыт показывает, что преимущества такой политики очевидны», – говорит Марк Уайнбергер.

В 2014 финансовом году общее количество сотрудников глобальной организации EY увеличилось с 175 000 до 190 000 человек.

«Привлечение высококвалифицированных специалистов – залог нашего успеха, – говорит Марк Уайнбергер. – Мы активно инвестируем в развитие их потенциала и формируем новые поколения лидеров. С учетом наших планов по увеличению объема оказываемых услуг мы будем и дальше расширять штат сотрудников компании за счет привлечения высококвалифицированных специалистов».

Марк Уайнбергер говорит: «Назначение столь значительного количества новых партнеров год спустя после изменения названия нашего бренда на EY и принятия новой миссии "Совершенствуя бизнес, улучшаем мир", свидетельствует о динамичном развитии компании».

Отчеты компании

2012

Награды

В 2008 году компании было присвоено первое место журналом BusinessWeek в ежегодном списке «Лучших мест, где стоит начать карьеру» (англ. The Best Places to Launch a Career).

В 2009 году компания заняла 44-е место в списке Fortune «100 лучших компаний для работы» (англ. 100 Best Companies to Work For) и высшее место среди «Большой четверки».

Компания “Эрнст энд Янг” входит в “большую пятерку” компаний по оказанию профессиональных услуг в области аудита, налогов, управленческого и финансового менеджмента наряду с фирмами “Артур Андерсен”, “Делойт энд Туш”, “Прайс Уотерхаус энд Куперс”, KPMG.

На территории СНГ расположено несколько отделений “Эрнст энд Янг”: в Москве (центральный офис), Санкт–Петербурге, Киеве, Алма-Ате, Тбилиси, Ташкенте и Баку, где работают как иностранные, так и местные специалисты.

Структура компании. Все отделы “Эрнст энд Янг” можно разделить на две категории: отделы, работающие непосредственно с клиентами и отдел поддержки. К первой категории относятся отдел аудита, налоговый отдел, отдел корпоративных финансов. Ко второй группе относятся финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров и профессиональной подготовки, а также отдел по управлению интеллектуальными ресурсами.

Для группы отделов, работающих непосредственно с клиентами существует жесткая иерархическая структура. Выглядит она следующим образом:

Партнер (partner)

Менеджер (manager)

Старший специалист (senior)

Консультант или эксперт (advanced staff)

Младший консультант или эксперт (staff)

Эта структура характерна для всех офисов “Эрнст энд Янг”, в какой бы стране мира он не находился.

Политика компании.

Поскольку программа адаптации очень тесно взаимосвязана с процессом поиска и набора сотрудников в компанию, прежде всего необходимо охарактеризовать политику компании в этой области.

Компания ориентируется на развитие и выращивание собственных кадров. Набор новых сотрудников производится только на начальные позиции (staff). Для этого привлекаются выпускники финансовых вузов, таких как МГУ, ГУУ, Финансовая Академия с определенным объемом специальных знаний и высоким уровнем английского языка. Мы не рассчитываем на людей с опытом, а стремимся привить им необходимые для работы в “Эрнст энд Янг” навыки в процессе работы и обучения.

Набор выпускников вузов осуществляется дважды в год: первый набор происходит в декабре-январе, когда принять участие в конкурсе приглашаются студенты 4-5 курсов. До этого в течение осеннего семестра в ведущих московских экономических вузах сотрудники “Эрнст энд Янг” читают курс лекций по западному бухгалтерскому учету, параллельно с этим компания принимает участие во всевозможных днях карьеры, открытых дверей, работает “горячая линия” в Internet. Мы стараемся сотрудничать с различными студенческими организациями, у нас давно налажено взаимодействие с руководителями студенческой ассоциации AISEC. Таковы источники поиска кандидатов на работу в компании.

Все резюме просматриваются, лучшим кандидатам и выпускникам тех курсов, которые читаются нашими сотрудниками в вузах, предлагают в офисе компании сдать письменный экзамен по российскому и западному бухгалтерскому учету и английскому языку. Для сдачи экзамена и собеседования с сотрудниками кадровой службы приглашаются около 30 студентов. В течение интервью оцениваются навыки работы в команде, соответствие корпоративной культуре компании. Основной метод оценки – предложение кандидату рабочих или жизненных ситуаций, на которые он так или иначе должен отреагировать, объяснить свое возможное поведение. Психологическое тестирование в Эрнст энд Янг не используется. По итогам экзамена и собеседования выбираются лучшие и приглашаются на встречу с менеджерами, наиболее успешные по результатам этих интервью кандидаты проходят интервью с партнерами. Таковы этапы отбора на практику в Эрнст энд Янг. На практику в московский офис ежегодно приглашаются 5-6 человек, и по 1-2 человека в офисы по СНГ. Их работа нужна компании, поскольку практика происходит в самый разгар бизнес-сезона и компании необходима рабочая сила. Студентам, в свою очередь, нужно пройти практику для завершения обучения в институте.

Продолжительность работы в качестве практиканта продолжается три месяца, после чего они уходят на защиту диплома. Тем студентам, кого компания хочет видеть в дальнейшем в качестве своих сотрудников, делается предложение выйти на постоянную работу с начала нового бизнес-сезона, пройдя до этого времени обучение по адаптационной программе Эрнст энд Янг.

В июне проводится дополнительный набор. Сотрудники кадровой службы снова просматривают резюме студентов из тех же источников. Отличие этих кандидатов в том, что они не проходят практику.

Причина такого двухэтапного набора в том, что оба метода оценки потенциала кандидатов (прохождение практики в компании и анализ результатов защищенных дипломов) позволяют выбрать лучших.

Ни один сотрудник компании не может перепрыгнуть через ступеньку иерархической лестницы и стать из младшего консультанта сразу менеджером. Для продвижения на следующий уровень необходимо соблюдение ряда условий:

1. Время работы на предыдущей позиции.

   Необходимо проработать не менее 1 года для перехода с первой на вторую ступень, еще 1 год требуется для того, чтобы стать старшим специалистом. Для того, чтобы набрать необходимый опыт и знания для руководства проектами потребуется 3-4 года, по истечении этого периода старший специалист, продемонстрировавший хорошие результаты работы, переходит на менеджерскую позицию. Проработав 6 лет, менеджер становится партнером. Пребывание на этой позиции во времени не ограничено.

2. Пройденное обязательное для этой позиции обучение.

3. Результаты годовой оценки.

Система адаптации.

Система адаптации новых сотрудников, действующая в Эрнст энд Янг, обладает рядом отличительных особенностей, обусловленных политикой работы с персоналом в компании.

Основная особенность заключается в том, что в компании существует несколько типов таких программ в зависимости от категории сотрудников, на которую программа ориентирована.

1. Первый тип программы адаптации предназначен для выпускников вузов. Это наиболее значимая и ресурсоемкая программа, поскольку именно эта категория сотрудников является основной движущей силой.
2. Второй тип ориентирован на сотрудников, которые приходят, имея опыт работы в других компаниях. Они изначально приходят либо в отделы поддержки, либо в основные отделы, но не на начальные позиции.
3. Третий тип программы адаптации был разработан для иностранных сотрудников, которые приезжают в офисы Москвы или СНГ, как правило, либо в рамках программ обмена сотрудниками между подразделениями и офисами Эрнст энд Янг.

Программа адаптации для выпускников вузов в свою очередь также обладает рядом характерных особенностей.

Адаптация сотрудников традиционно начинается очень рано, когда фактически они еще не являются сотрудниками Эрнст энд Янг. Через 3-4 дня после начала практики проводится первый этап адаптационной программы для практикантов, который длится 3-4 дня. Его также можно разделить на два этапа: обучение техническим знаниям западного бухгалтерского учета и обучение основным сведениям об Эрнст энд Янг.

После окончания летнего набора, происходит объединение сотрудников, прошедших практику, и новых сотрудников, принятых летом, для прохождения второго этапа адаптационной программы. Продолжительность этапа. Все новые сотрудники выезжают в дом отдыха в Подмосковье. С точки зрения технических знаний, сотрудники обучаются тем аспектам, которые на письменном экзамене зимой были наиболее сложными темами для кандидатов. С точки зрения культурной и развлекательной стороны основной акцент делается на мероприятия, направленные на развития навыков командной работы, а также коммуникационных навыков.

По истечении двух месяцев, в течении которых у сотрудников имеется возможность принять решение о продолжении его сотрудничества с Эрнст энд Янг, в сентябре они снова выезжают в Подмосковье. Одна неделя полностью посвящена ориентации, когда сотрудникам объясняется, что компания понимает под термином “конфиденциальность информации”, как правильно работать в компьютерной системе, каковы особенности телефонной связи, показываются учебные фильмы, проводятся деловые игры. Вторая неделя полностью посвящена особенностям работы в том или ином отделе. На этом этапе программа по адаптации переходит в программу по развитию и постоянной оценке работы сотрудников.

Несколько отличается адаптация сотрудников, которые принимаются с опытом работы в других компаниях. Безусловно, они проходят не такое многоэтапное и длительное обучение. Основная его часть – это однодневный тренинг, в течение которого максимальный акцент делается на корпоративную культуру, миссию фирмы, стратегию развития, на функциональные подразделения и тех людей, которые их возглавляют, вопросы конфедициальности. Обязательно приходят представители каждого отдела познакомить новых сотрудников с деятельностью подразделений. Очень большое внимание уделяется системе оценки сотрудников, поскольку она отражает и определяет многие элементы корпоративной культуры. Этот тренинг проводится, когда в компанию принимаются 3-4 новых человека. Если кто-то из них выходит на работу раньше остальных, сотрудники кадровой службы помогают ему разобраться с системой работы, предоставляют все печатные документы, разъясняют предпочтения в одежде, поведении, раскрывают вопрос конфиденциальности информации.

Основная цель третьего вида программы адаптации - адаптация для иностранных сотрудников - адаптация в нашей стране, поскольку основную ориентацию они проходят у себя в стране. Первое, с чем мы их знакомим – это Москва, правила поведения в России и т.д.

Форма и периодичность оценки сотрудников зависит от того, работает ли сотрудник в одном из отделов по обслуживанию клиентов или относится к группе поддержки.

Сотрудники первой группы оцениваются после каждых 80-и часов, отработанных на клиента или на проект. Оценка деятельности сотрудника по проекту ведется по следующим аспектам:

• Отношения с внешним и внутренним клиентом
• Финансовое управление проектом
• Люди и взаимоотношения
• Обучение техническое
• Сильные стороны и необходимость совершенствоваться

Каждый из критериев подразделяется на 5-7 конкретных подпунктов, по каждому из которых выставляется оценка, соответствующая определенной общепринятой шкале, затем выводится средний балл.

Кроме этого существуют ежеквартальная и ежегодная оценка, которые являются результатом всех промежуточных оценок, а также включают и дополнительные критерии оценки.

Годовая оценка - это форма, которая заполняется в начале каждого нового финансового года и в которую заносятся цели по таким областям, как ключевые бизнес цели, цели по приобретению необходимых навыков, необходимое обучение. Здесь же отмечаются те шаги, которые необходимо предпринять сотруднику для достижения этих целей и время, когда это должно произойти. В конце финансового года подводится итог работы за этот период, выставляется оценка.

Вся эта информация тщательно обрабатывается отделом кадров и отделом профессиональной подготовки. Результат, с одной стороны влияет на возможное продвижение по службе, повышение заработной платы. С другой стороны, итоги оценки учитываются при планировании системы обучения сотрудника на год или на более длительный срок.

Таким же образом работает система оценки для отделов поддержки. Разница заключается в ее регулярности. Сотрудники этих отделов проходят только ежеквартальную и ежегодную оценку. И конечно, критерии оценки также отличаются от тех, которые используются для сотрудников отделов, работающих с клиентами.

Результаты годовой оценки влияют на карьерное продвижение сотрудника и, соответственно, на величину вознаграждения. С сотрудниками, получившими низкие результаты оценки, начинает более активно работать наставник, если результатов нет, то подключается наставник наставника. В конце года результаты работы каждого сотрудника обсуждаются на круглых столах, в котором участвуют все менеджеры, старшие менеджеры и партнеры определенного отдела. Они выносят решения о финальных оценках каждого работника.

Эта комплексная система оценки общепринята не только в России или СНГ, но и является обязательной для международной компании "Эрнст энд Янг".

Наставничество.

С момента, когда приступающие к работе новые сотрудники в качестве младших консультантов или экспертов направляются на работу на конкретный проект, каждый из них прикрепляется к наставнику – опытному сотруднику, который будет его консультировать и оценивать. Наставничество - это процесс, в котором вышестоящий сотрудник ответственен за должностное продвижение и развитие наставляемого вне рамок обычных взаимоотношений менеджера и подчиненного. Менеджером-консультантом становятся сотрудники, достигшие уровня старшего специалиста. У одного наставника может быть до пяти подопечных.

Эта деятельность достаточно структурирована и образует часть политики организации по развитию человеческих ресурсов.

Наставничество касается следующих вопросов:

• личное и профессиональное развитие;
• вопросы и проблемы, связанные с работой;
• вопросы, связанные с менеджментом;
• вопросы, связанные с компанией.

Хорошо продуманная и соответствующим образом подготовленная программа наставничества усиливает результативность программ развития человеческих ресурсов и позволяет объективно и всесторонне оценить всех сотрудников компании. Для того, чтобы избежать необъективности оценки, консультирующие менеджеры могут меняться. Для этой цели обязательным является второй уровень оценки, когда ее результат визирует руководитель, стоящий на позицию или несколько выше, чем менеджер-наставник.

Дважды в год проходит обязательная встреча наставника и подопечного, в течение которой они обсуждают достигнутый результат, возникающие трудности, способы их решения. Безусловно, при возникновении каких-либо вопросов они могут встречаться вне рамок этого графика.

Поскольку наставничество – процесс, развивающий и мотивирующий не только начинающих сотрудников компании, но и самих наставников, то каждый сотрудник, достигший уровня старшего специалиста обязательно становится наставником. Все наставники заинтересованы, чтобы их подопечные демонстрировали хорошие результаты, поскольку это один из критериев, влияющих на бонусную систему. Ежегодно проходит тренинг для наставников, как правильно проводить встречи с подопечными, как задавать вопросы, как донести до подопечного не самую приятую новость, поскольку все решения о том, будет ли продвинут подопечный или он останется на прежнем уровне, также как и обо всех остальных аспектах его дальнейшей работы в компании, до сотрудника доводит его наставник.

Со временем наставник может поменяться, основное условие при этом, необходимо, чтобы наставник был на более высокой иерархической ступени.

Система обучения персонала.

Обучение является частью системы развития персонала.

Общая программа обучения в компании “Эрнст энд Янг” может быть разделена на две части.

Первая часть касается профессиональной подготовки сотрудников и состоит из технических тренингов. Эти программы включают в себя профессиональную подготовку сотрудников компании в соответствии с принципами международных и российских стандартов бухгалтерского учета, различного уровня программы по аудиту, маркетингу, налогообложению и т.д. Занятия построены в форме интерактивных семинаров, в которых половина на времени отводится на лекции и половина – на самостоятельную работу групп и команд.

На планирование обучения Эрнст энд Янг определяющее влияние оказывает обязательная сертификация сотрудников основных отделов. Услуги по проведению аудита подлежат сертификации, лицензированию, как отдельных сотрудников, так и компании в целом. В настоящее время сотрудники компании получают два вида лицензий – российская аудиторская лицензия (российский сертификат аудитора) и американская система CPA. Кроме этого, сотрудники находятся в процессе получения сертификатов различных международных обществ финансовых аналитиков, бухгалтеров и т.п. Такая форма профессиональной сертификации требует профессиональных знаний высокого уровня и опыта работы в данной области. Являясь членами международных обществ финансовых аналитиков наши сотрудники автоматически начинают получать всю современную литературу, которую распространяет то или иное общество. Они оказываются на переднем информационном плане в своей профессиональной деятельности. Таким образом достигается общемировое качество оказываемых “Эрнст энд Янг” услуг.

Сотрудник, начинающий свою деятельность в компании, проходит больше тренингов и семинаров на выработку технических навыков. Но каждый технический тренинг включает в себя и элементы развития навыков работы в команде, коммуникации, презентации и т.д. Чем выше сотрудник поднимается по иерархической лестнице, тем большее внимание уделяется развитию управленческих навыков, навыков руководства командой. Курсы, направленные на техническую компетентность, на этом этапе читаются как информационные.

Вторая часть системы обучения - это нетехнические тренинги, программы по формированию лидеров в организации, отработка управленческих, коммуникационных навыков, навыков презентации, умения работать в конфликтных ситуациях и т.д. К этому необходимо добавить и обучение по новому для компании направлению – тренинги по продажам.

Эрнст энд Янг в большей степени ориентируется на внутренние тренинги, которые проводят специалисты отдела профессиональной подготовки и основных отделов, а также тренеры учебного центра Эрнст энд Янг Интернэшнл, который является координатором, организатором и провайдером большого количества тренингов для всех офисов "Эрнст энд Янг" по всему миру.

Планирование обучения происходит, как правило, сроком от одного до трех лет по результатам итоговой оценки работы сотрудников за год. При этом существует система заявок на тренинги, с помощью которой учитываются пожелания и мнения сотрудников. Ежегодно в электронном виде выпускается календарь планируемых тренингов, также всегда доступна международная база данных по обучающим программам и тренингам, существующих в Эрнст энд Янг. Заявки заполняются на тренинги, интересующие сотрудников, но не входящие в категорию обязательных. Заявка должна быть одобрена наставником. На основании этих заявок формируются группы на тренинг. Непременно в планировании обучения сотрудников принимают участие руководители отделов. Важность их участия во многом обусловлена спецификой бюджета обучения: в компании не существует централизованного финансирования обучения сотрудников, бюджет на обучение есть у каждого отдела.

Система развития персонала.

К дополнительным мероприятиям, способствующим развитию сотрудников, обмену опытом также можно отнести стажировку у клиента, так называемый, лизинг персонала. Наш сотрудник проходит длительную или краткосрочную командировку в компании клиента, в процессе которой познает специфику бизнеса клиента. С точки зрения клиента – это лизинг высококвалифицированного персонала. Для нас важно наладить более тесные взаимоотношения с клиентом.

Регулярные командировки в зарубежные отделения компании тоже входят в систему повышения квалификации персонала. Обмен сотрудниками между всеми офисами “Эрнст энд Янг” проходит постоянно. Сотрудники отделений из США, Англии, Германии, Франции приезжают в Россию, а российские проходят стажировку в этих странах.

Программа формирования лидеров рассчитанная до 2006 года направлена то, чтобы сформировать из менеджеров партнеров, которые будут сильны не только профессиональными качествами, но и лидерскими, управленческими навыками. Эта программа позволяет сбалансировать уровень технических и управленческих навыков, она включает в себя тренинги на проведение презентаций, на управление конфликтами, творческого потенциала, лидерских навыков. Подобные программы существуют в разных странах, где развернула свою деятельность компании и адаптированы под конкретные условия и потребности региона. Программа по формированию лидеров, используемая в СНГ, была разработана нашим отделом на основе международного опыта “Эрнст энд Янг” и собственных исследований.

Программа самообучения реализована в компьютерной программе профессиональной подготовки, с которой каждый сотрудник имеет возможность ознакомиться в любое удобное для него время. Работа с программой предполагает также возможность интерактивного взаимодействия в форме ответов на вопросы, проверки понимания материала, рекомендаций по изучению дополнительного материала. Это позволяет вовлекать сотрудника в активный процесс обучения. Для целей саморазвития в компании существует компьютерный класс.

В компании также создана база данных методов и инструментов работы в компании, а также прецедентов решения различных профессиональных проблем в офисах компании. Помимо потребления информации из этой базы данных каждый сотрудник пополняет ее своими разработками, опытом работы. Оценка вклада сотрудника в развитие такой информационной базы будет влиять на общую оценку деятельности за год. Эта сеть включает в себя ресурсы мирового опыта “Эрнст энд Янг”, то есть она позволяет пользоваться опытом и идеями работников других стран.

"Эрнст энд Янг” видит профессиональное развитие сотрудников как систему, элементы которой одинаково важны и по отдельности и вместе. Эти элементы можно легко перечислить:

• самообучение (библиотека, специальные обучающие компьютерные программы, видеофильмы. CD-ROMs),
• тренинги в Москве,
• тренинги за пределами Москвы,
• длительные командировки в другие офисы Эрнст энд Янг,
• длительные и краткосрочные командировки в компанию клиента,
• наставничество (как для менеджеров-консультантов, так и для тех, кого они
• консультируют),
• посещение различных тематических конференций.

В нынешнем году произошло важное с точки зрения общей политики компании событие: объединение отделов кадров и профессиональной подготовки. Ряд вопросов теперь рассматривается не с точки зрения отдельно человеческих ресурсов или отдельно вопроса профессиональной подготовки кадров, а с точки зрения performance management – глобального взгляда на управление компанией и на человеческие ресурсы и на то, как мы соответственно от этих ресурсов добиваемся того продукта, который мы хотим предлагать нашим клиентам.

Плюсы в работе

Читаю отзывы и удивляюсь, насколько все зависит от команды, с которой работаешь. Я достаточно долго проработала в компании и уходила не потому, что надоело или устала, просто пора было идти дальше, развиваться. Основываясь на моем личном опыте, могу выделить следующие плюсы: 1. интересные проекты, доступ к разным индустриям (у меня были совершенно проекты практически во всех индустриях), 2. возможность поработать в других странах, 3. возможности развиваться не только как аудитор или консультант, но и развивать soft skills при чтении внутренних и внешних тренингах, 4. возможность развиваться как управленец: большие команды, развитие своих подопечных, 5. общение с клиентами как с точки зрения аудита и консалтинга, так и как продавец консалтинговых услуг для развития бизнеса, 6. для меня одним из важнейших пунктов - общение с разными людьми, таким образом можно получить прекрасные навыки коммуникации (да, это стрессово, но тем не менее, очень важно для карьеры в дальнейшем, особенно, когда надо разруливать конфликты), 7. ну и конечно, коллектив (может быть кто-то скажет, что мне крупно повезло), все мои команды (как партнеры, так и синиоры и стафы) были очень адекватны, с чувством юмора. В целом, это действительно школа жизни, особенно для только что закончившего вуз студента.

ЗЫ. Если железные нервы, интересно работать, нестрашно МНОГО работать, хочется учиться и много общаться с разными людьми и есть много здоровья, то можно там работать и даже не жаловаться.

Отрицательные стороны

1. да, переработки, да это факт (бывали рабочие дни и по 18 часов, бывало несколько дней вообще без сна). Хотя откровенно говоря, я не могу сказать, что дедлайны это важно, так как все обговариваемо и обсуждаемо, если устал работать, хочешь спать, надо сказать, я ни разу не видела, чтобы люди не понимали, что все-таки надо как-то давать отдохнуть команде

2. АССА, рос. лицензия - требуют, но при большой нагрузке можно вообще не ходить на экзамены, ибо нет времени, соблюсти баланс (и работать, и учиться - по мне было невозможно)

3. стрессы - я лично не стрессовала, но я достаточно часто успокаивала плачущих барышень (откровенно говоря, аудит это вообще достаточно жесткий бизнес, поэтому стоит много раз подумать, можешь ли ты позволить себе такое - с точки зрения физического и психического здоровья). Мне кажется, здесь просто необходим следующий подход - "работа не стоит того, чтобы стрессовать, надо просто делать".

4. тут часто пишут про интриги - начнем с того, что они есть везде. Согласна, такое есть и в янге, у меня есть пара достаточно ярких воспоминаний, когда у меня возникал вопрос "как так вообще можно????", но из почти 7 лет 3-4 случая - это даже хорошая статистика.

Компания EY - международный лидер в области аудита, консультирования, налогообложения, а также консультационного сопровождения сделок . Среди наших клиентов - крупнейшие компании, работающие на международном рынке.

Доходы международной практики EY за 2017 финансовый год составили 31,4 млрд долларов США.

По всему миру в компании работают 250 000 сотрудников , которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность высокому качеству оказываемых услуг.

Мы создаем перспективы, раскрывая потенциал наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Компания EY открывает для тебя возможность реализовать свои способности и построить карьеру мирового уровня в той области, которая будет тебе интересна!

Наша история

В 2014 году нашей практике в СНГ исполнилось 25 лет. Первый офис компании был открыт в Москве в 1989 году и занимал всего одну комнату. С тех пор мы значительно выросли - число наших сотрудников увеличилось с одного эксперта (который до сих пор работает в нашей российской практике) до более чем 5000 профессионалов, и продолжает расти. Кроме того, на данный момент мы превысили отметку в 5000 клиентов.

Для того чтобы компания EY стала ведущей международной организацией, которую мы знаем сегодня, потребовались энергия и энтузиазм огромного количества людей по всему миру. История компании берет свое начало в прошлом веке. Oна началась в США с имен двух молодых бухгалтеров - Элвина Эрнста и Артура Янга.

Артур Янг организовал свою бухгалтерскую компанию Arthur Young & Company в 1906 году вместе с братом Стэнли. Элвин Эрнст в 1903 году, также вместе с братом Теодором, основал небольшую бухгалтерскую фирму Ernst & Ernst. Долго и успешно компании развивались отдельно и быстро вышли на мировые рынки. Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба они умерли в 1948 году, но компании, основанные ими, продолжали работать. В конце 1980-х годов фирмы объединились в компанию Ernst & Young. В условиях стремительного процесса глобализации, развития новых бизнес-технологий и изменений в экономике новая фирма быстро заняла лидирующее положение на мировом рынке.

1 июля 2013 года компания анонсировала новое название своего бренда - EY, представила новый логотип и утвердила в качестве цели своей деятельности девиз «Совершенствуя бизнес, улучшаем мир».

Открытие представительства компании в Москве,
начало аудиторских и налоговых проектов.

Открытие представительства в Санкт-Петербурге.

Начало работы подразделения по корпоративному финансированию.
Увеличение персонала российской практики до 200 сотрудников.

Начало работы подразделения по оказанию юридических услуг.

Увеличение персонала российской практики до 350 сотрудников. Объединение практик «Эрнст энд Янг» и «Артур Андерсен» в России и СНГ.
Увеличение персонала объединённой российской практики до 930 сотрудников. Открытие офиса в Новосибирске. Открытие офиса в Южно-Сахалинске.

Переезд более 1000 сотрудников московской практики из офисов «Эрнст энд Янг» и «Артур Андерсен» в новый офис
по адресу Садовническая наб., д. 77. Увеличение персонала российской практики до 1100 сотрудников.

Открытие офиса в Екатеринбурге.

Открытие офиса в Тольятти.

Открытие офисов в Казани и Краснодаре.

Открытие офиса в Владивостоке.

Компания «Эрнст энд Янг» стала называться EY.

Наши достижения

Компания EY 4 года подряд (2014, 2015, 2016, 2017 гг.) занимает первое место в рэнкинге ведущих аудиторско-консалтинговых групп России рейтингового агентства RAEX (Эксперт РА) по суммарной выручке за год.

• №1 среди компаний "Большой четверки"
• В числе 15 лучших работодателей России

• №1 среди компаний «Большой четверки» для студентов направлений «Бизнес», «ИТ, бизнес-информатика и точные науки» и технических направлений
• №5 в общем рейтинге работодателей России для студентов направления «Бизнес»
• №1 в рейтинге компаний по числу поданных резюме для студентов направления «Бизнес»

Консультационные услуги

Достижения компании в настоящем определяют результаты ее деятельности в будущем. Поэтому независимо от целей наших клиентов, будь то трансформация или обеспечение устойчивости бизнеса и закрепление достигнутых результатов, наши специалисты помогают организациям-клиентам повысить эффективность деятельности путем тщательного анализа всех показателей от основных управленческих до направлений будущего развития и возможностей роста.

Консультационные услуги по сделкам

Осуществление необходимой и хорошо спланированной сделки в нужный момент дает компании возможность роста или успешной реструктуризации. Наши интегрированные услуги, основанные на объективной оценке бизнеса клиентов, помогают выявить новые возможности, повысить эффективность заключаемых сделок и достичь стратегических целей.

Аудиторские услуги

Консультируя по вопросам соблюдения требований в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности, мы оказываем содействие крупным международным компаниям в выполнении условий, предъявляемых к финансовой отчетности в тех странах, в которых они ведут свою деятельность. Компании, работающие в самых разных отраслях, занимаются реализацией трансформационных инициатив в области финансов.

Налоговые и юридические услуги

Условия ведения бизнеса и требования налогового законодательства претерпевают серьезные изменения, темпы которых постоянно растут. При этом сами изменения становятся все сложнее. Мы помогаем компаниям-клиентам успешно ориентироваться в происходящих переменах. Юристы EY работают в тесном сотрудничестве со специалистами нашей компании из других отделов. Это позволяет нам оказывать комплексные услуги, отвечающие любым потребностям наших клиентов.