Нередко работодатели стремятся заключить с нанимаемыми тружениками не трудовые договоры, а договоры подряда (или оказания услуг). При этом все требования к работникам остаются теми же, так зачем тогда нужен подряд, если можно подписать обычный трудовой договор?
Давайте разбираться по порядку.
Отличия договора подряда и трудового договора
Начнем с того, что договор подряда - это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством - сторонами в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с договором об оказании услуг - исполнитель).
Премьер-министр Эдуард Филипп обеспечил «послепродажное обслуживание» своих реформ в длинном интервью, посвященном Либерации 4 октября. По его словам, реформа трудового кодекса усилит влияние профсоюзов: Я не верю ни на одну секунду, что таинства ослабляют профсоюзы. Когда вы поддерживаете мажоритарные соглашения на уровне филиала, вы оставляете много Но изменение заключается в том, что им дается власть ближе к полю и меньше к политическому уровню. На данный момент он считает, что профсоюзность недостаточно развита в малом бизнесе: союзы, которые отсутствуют в 96% малых предприятий.
Таким образом, у исполнителя нет того объема прав, на который он претендовал бы, будучи работником - у него нет, например, права на оплачиваемый отпуск или пособие по временной трудоспособности. С другой стороны, он не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации или какие-либо другие локальные нормативные акты - только договор, в котором указан объем работ и сроки их выполнения.
В них сегодня нет социального диалога. По этому поводу генеральный секретарь союза Лоран Бергер подтвердил, что он не назвал мобилизацию против реформы Трудового кодекса по приказу: «Я понимаю желание некоторых надеть кроссовки. аргументы правительству поставить нас на полки старого мира». Эти приказы были подписаны перед камерами в другом месте. Это называется радикальным изменением линии. Поэтому мы свяжемся с другими конфедерациями в ближайшие дни. В любом случае, этот день будет проходить. Не отказываясь уйти в отставку в этот уик-энд, Жан-Клод Мейлли был вынужден следовать за своей базой.
Основное различие двух типов договоров - трудового и гражданско-правового заключается в следующем: если по трудовому работник должен выполнять описанную в документе трудовую функцию, то подрядчика интересует лишь результат работ по конкретному проекту.
Например, работник обязан приходить на рабочее место к 10 утра и уходить в 19 вечера, подчиняться и высшему руководству (генеральному директору), непосредственному (отдела или службы), делать ту работу, которая предписана ему трудовым договором, должностной инструкцией, внутренним распорядком, приказами директора и т. д.
Он намерен продолжить реформу по порядку еще летом этого года, чтобы принять Закон о труде. Вступление в силу этого нового закона ожидается на осень. Эммануэль Макрон и его правительство изначально планировали встретиться с представителями организаций работодателей и профсоюзов во главе с Эдуардом Филиппом и Мюриэлем Пеникудом.
Некоторые меры лежат в основе этого Закона о труде. Они подробно описаны в 5 заказах, размещенных на веб-сайте правительства 31 августа под названием «Активизирующий акт для принятия мер по укреплению социального диалога», проект содержит 36 основных мер, направленных на внедрение флексогенности в французском стиле и обуздание массовой безработицы.
Для подрядчика есть только один документ - договор подряда, согласно которому он должен сделать определенную работу в определенные сроки за определенное вознаграждение. Ходить на работу к 10 утра он не обязан, подчиняться кому-либо тоже - он работает фактически сам по себе для достижения определенного результата, который установлен заказчиком.
Заказы предлагают разбить размер: с этого момента условия этих трудовых договоров будут определяться филиалом. Для большинства противников таинств это настоящая красная тряпка, которая может увеличить нестабильность трудовых договоров. Создание проектного контракта: если в пункте закона возникает сильная оговорка со стороны представителей работников, это создание или. С другой стороны, «Медеф» предложил создать этот контракт о найме в И наконец, в Кодексе работы действительно будет упоминаться контракт участка. Таким образом, установление этого трудового договора будет осуществляться не на уровне компании, а в отрасли. По словам Мюриэля Пеникуда, этот орган станет «местом для обсуждения экономического и социального». Целью этой меры является также устранение «пороговых эффектов». Сегодня некоторые компании предпочитают не нанимать, а превышать порог, который налагает на создание экземпляров. Увядание «равных» пруденциальных компенсаций: ограничение «равных» пруденциальных компенсаций является флагманской мерой реформы труда. Эммануэль Макрон, затем во главе Берси. В постановлениях о реформе Трудового кодекса в очередной раз предлагается установить предельный уровень «равных» законодательных компенсаций, причем условия заключаются в следующем: компенсация будет ограничена трехмесячной зарплатой до двух лет стажа. до 20 месяцев с 30-летнего стажа. Положения предусматривают ограничение срока обращения в течение одного года во всех случаях. Период обращения к беспризорным «мужчинам» - один год для экономических увольнений и два года по всем другим причинам увольнения. Постановления предусматривают ограничение периода регресса на один год во всех случаях. К коллективному коллективному разрыву: если увольнение на данный момент может быть коллективным, то это не случай обычного разрыва, который может быть только индивидуальным. Эти переговоры, основанные на добровольных отходах, могут быть одобрены администрацией. Реформа учета жесткости: сообщение о газовом заводе. Сообщение, услышанное правительством, которое посвящает весь заказ теперь названному профессиональному учету Декларация факторов тяжести подавлена. По словам Мюриэля Пеникуда, эта реформа не будет иметь никаких последствий для сотрудников. Переговоры по премиям: В настоящее время страховые взносы обсуждаются на уровне филиала или коллективного соглашения. Реформа Трудового кодекса позволяет вести переговоры о премиях непосредственно на уровне компаний. сотрудников, можно будет вести переговоры с сотрудником, не уполномоченным профсоюзом. Это предназначено для укрепления социального диалога в малых компаниях. Целью является обеспечение того, чтобы «дефекты формы добросовестно, не наказывали» больше компаний иногда осуждали большие убытки.
- Конкретно речь идет о расширении полномочий в секторе строительства.
- Для профсоюзов это «смерть» или «обобщение ненадежности».
Опять же надо рассмотреть момент по оплате труда. Работник получает заработную плату в четком соответствии с трудовым договором и не реже двух раз в месяц. При этом оклад у него стабилен, хотя в зависимости от внутренних документов организации ему могут полагаться и премии. Подрядчик же получает вознаграждение не за процесс, а за результат своей деятельности. Это может быть разовая выплата или за каждый этап работ, или разбитая по месяцам, но оплачивается все равно результат.
Наконец, Закон о труде не затрагивает двух тотемов трудового кодекса. Юридическая продолжительность работы составляет 35 часов. Закон разрешает компаниям включать в положения внутренних правил «положения, в которых закреплен принцип нейтралитета и ограничение выражения убеждений сотрудников».
На данный момент они менее защищены, чем традиционные. Элемент, который Закон о труде намеревается постепенно изменить. Отныне компании, использующие сезонных работников, обязаны «вести переговоры от сезона к сезону о возобновлении сезонных контрактов и учитывать старшинство сотрудников». Эта мера действует с лета.
Стоит сказать и о процессе труда. Работодатель согласно закону обязан обеспечить работника рабочим местом, орудиями труда и прочими необходимыми вещами. А вот заказчик подрядчика - нет: если обратное не предписано соглашением, то работы производятся иждивением подрядчика.
Договор оказания услуг
Несколько сложнее от трудового договора отличить договор оказания услуг. Если смысл договора подряда заключается именно в результате работ, то услуги оказываются постоянно, то есть здесь тоже основа отношений - процесс, а не результат. Но здесь надо смотреть именно сам договор: в нем должны быть отражены только отношения сторон по поводу оказания услуг - все отсылки к трудовому законодательству или документам организации не имеют смысла.
Продление является частью социальной части закона и действует с 1 января. Местные миссии ежедневно ведут это устройство. На данный момент работник в случае смерти ребенка составляет два дня. Он был перенесен на пять дней с тех пор, как 1 января вступило в силу постановление о принудительном исполнении. Что касается смерти брата, сестры, родителя или опекуна, отпуск семьи будет увеличен с одного на один. Эти положения будут применяться к тем, кто может, однако, предоставить дополнительные дни.
Из четвертой промышленной революции мы знаем, что она вращается вокруг технологических инноваций. И что экономисты и социологи соревнуются в том, чтобы рассчитать, сколько рабочих мест будет заменено машинами и сколько их будет спасено. «Но помимо технологий, есть социальная революция», объясняет Франческо Сегецци, директор Фонда Адапта, в своей последней книге «Новая великая трансформация». Научный путеводитель по Фордизму и Тейлоризму, чтобы понять, где идет работа, которую мы делаем каждый день, и тот, для которого мы стремимся к тревоге, которая дает нам зарплату в конце месяца.
Здесь же надо сказать и по поводу трудовой книжки: при гражданско-правовых отношениях никакие записи подрядчику или исполнителю в нее не вносятся.
Правда, стоит отметить, что если работнику (именно работнику) предприятия предлагается поработать по договору подряда или оказания услуг вне основного рабочего времени, в том числе по выходным или в отпуске, то ничего незаконного тут нет, если, конечно, суд не решит иначе.
И это меняет на наших глазах. Правда, - говорит Сегецци, - заключается в том, что количественные прогнозы не могут быть сделаны о потере рабочих мест. Это явление более сложное и влияет на работу и повседневную жизнь. Многие рабочие места будут меняться, другие исчезнут.
И даже контрактов не будет, как раньше. Рабочее время больше не относится к постоянным контрактам, - объясняет Сегецци. Идея о том, что защита работника играет только в течение срока действия контракта, принадлежит старому способу производства. Сегодня жизненные циклы продукции короче, и у вас нет навыков работать в этой компании уже 40 лет. Но даже не сказано, что вы хотите это сделать.
Решение суда
А суд может решить следующее. Если гражданско-правовой договор имеет признаки трудового контракта, то суд вправе признать его таковым со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что если даже в шапке договора обозначено, что это договор подряда и стороны названы «заказчиком» и «подрядчиком», но в тексте договора есть упоминания про заработную плату, обязанность подрядчика соблюдать локальные акты организации и приказы руководителя, предоставление подрядчику отпуска, увольнение подрядчика - то есть про все те признаки, характерные лишь трудовому договору, то суд может принять решение, что это и есть трудовой договор. «Заказчик» при этом будет обязан выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить все больничные. Предоставить рабочее место и спецодежду (если таковая требуется), заключить трудовой договор тем же числом, что и договор подряда, внести запись в трудовую книжку и т.д.
Субординированный контракт на жизнь не всегда отвечает жизненным потребностям молодых работников. Последние данные из Обсерватории Венето Лаворо говорят, что в одном случае из трех постоянных контрактов длится менее года. И не потому, что увольняют сотрудников. Очень часто работник решает оставить постоянную работу. Спустя менее пяти лет половина стабильных контрактов в Венето заканчивается. И в 50% случаев расторжение договора связано с отставкой, а не с увольнением, что касается 30% дел.
Защита больше не защищает от увольнения. Защита - это навыки и профессиональное обновление. Если компания хочет иметь социальную функцию, она должна инвестировать в обучение. Одна из глав книги названа не случайно «Навыки как новое благосостояние». Что также изменяет трудовые отношения, как мы их знаем сегодня. Потому что обучение становится одним из основных объектов обмена при переговорах. Работник спрашивает компанию, но одна и та же компания нуждается в высококвалифицированных рабочих и готова платить больше за свои навыки.
Плюсы и минусы
Сравним теперь плюсы и минусы трудового договора и договора подряда. О минусах мы говорили выше: нет записи в трудовой книжке, отпусков (в том числе учебных), пособий и каких-либо еще гарантий. Да и «уволить» могут в любой момент - просто прекратив действие договора в одностороннем порядке с пропорциональной оплатой уже выполненных работ.
Это вся география производства, а следовательно, и работы, на которую влияет четвертая промышленная революция. Так что даже профсоюз не может стоять и смотреть. «Профсоюз должен получить измерение, которое все больше связано с профессиями, следуя за работником на протяжении всей его карьеры, а не только на рабочем месте», - объясняет Сегецци.
Мы в начале чего-то не знаем. Это первая промышленная революция, о которой упоминалось прежде, чем это произойдет. Сама промышленность 0 не существует. Каждая территория, каждая компания будет иметь свои собственные технологии и свою организационную модель, и решит, куда идти.
Да и плюсы уже упоминали, хотя и в другом аспекте - это полная свобода подрядчика от заказчика: можно банально пропустить день работ (если, конечно, это чисто технически не навредит процессу), не обращать внимание на локальные акты, никак не реагировать на указания сотрудников заказчика (если обратное не прописано в договоре) и т. д.
Поэтому «новая великая трансформация» будет играть не на защите рабочего места, а на уровне навыков. Сокровище знаний и навыков, которые нужно постоянно обновлять, чтобы двигаться в этой географии обновленной работы, в мире, разделяемом с помощью высокоинтеллектуальных машин. Это не обязательно приведет нас к нам. Действительно, говорит Сегецци, «мужчины и машина дополняют друг друга». Но инвестиции в технологии будут иметь последствия, которые трудно предсказать. «В некоторых исследованиях, например, показано, как технологии приводят к сокращению занятости в производственном секторе, но к увеличению внешних секторов, таких как услуги».
Трудовой и гражданско-правовые договоры регулируют отношения сторон очень по-разному, поэтому перед заключением таковых стоит не один раз подумать, а лучше отнести предложенный вариант договора юристу и посоветоваться с ним: а надо ли оно вообще?
Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора (контракта), так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником? И как правильно его заключить? И кто больше выиграет от таких отношений? Поговорим о том, что представляет собой и кому выгоден гражданско-правовой договор.
Короче говоря, это не будет «конец работы». Нужно только понять, куда идти. «Мы находимся в начале по сравнению с внедрением новейших технологий», объясняет Франческо Сегецци. Но мы также начинаем то, чего не знаем. Сама индустрия не существует: каждая территория, каждая компания будет иметь свои собственные технологии и свою организационную модель, и она решит, как двигаться. Не теряя из виду тренировку. В противном случае технология может стать бумерангом. Но мы начнем думать не только об инвестициях в технологии, но и о навыках.
Беспокойство в законе о бюджете: оно сокращает образование, настоящий приоритет Италии
Но мы должны также посмотреть на качество обучения, есть отличная работа, чтобы сделать компанию компанией. В противном случае риск состоит в том, что они дают только много денег тренерам. 
Налоговый кредит на обучение будет пересмотрен в сторону понижения по сравнению с первыми гипотезами. Но риск состоит в том, что ресурсы для центров компетенции и удвоение ИТ-центров будут обнулены или почти устранены.
Китайская компания, которая переезжает в США и создает футболки за 30 секунд
Трамп - это не переосмысление, но что-то движется. Китайская компания становится гиперконкурентной, устраняя затраты на рабочую силу посредством автоматизации и земли в Арканзасе. «Наши цены непобедимы», - говорит босс. Создание контрагента в программе 1С — действие, как мы понимаем, обязательное.Когда заключают гражданско-правовой договор?
Поскольку гражданско-правовым договором считается составленное в соответствии с законом свободное соглашение двух (или более) сторон, которое направлено на возникновение обязательств, представляющих для сторон некий интерес имущественного характера, его часто заключают по разным поводам и физические, и юридические лица. К таким документам относятся имущественные и организационные договоры. Например, договор поставки, купли-продажи, дарения, подряда, страхования, перевозки, хранения, учредительные и генеральные договоры, соглашения между органами местного самоуправления и коммерческими организациями.
Не редкость такие документы также между работодателем и работником. Довольно часто руководители организаций не спешат заключать с некоторыми категориями сотрудников полноценный трудовой договор, который влечет за собой широкий круг обязанностей со стороны работодателя. Поэтому при необходимости расширить штат или принять на работу новых сотрудников довольно часто в первую очередь рассматривают возможность гражданско-правовых отношений. Выгоды предприятия в данном случае очевидны, ведь в этом случае не придется:
Предоставлять рабочее место сотруднику и обеспечивать его оборудованием и расходными материалами;
-обеспечивать работнику оплачиваемый отпуск;
-предоставлять оплату больничного листа;
-оплачивать время вынужденного простоя;
-обеспечивать своевременную выплату заработной платы и предоставлять прочие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Кроме того, такой документ может быть расторгнут по инициативе руководства в любое время в том случае, если он больше не нуждается в услугах, которые ему оказывал работник (это заранее оговаривается в документе). А еще ему не нужно платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Это тоже играет для работодателя немаловажную роль, поскольку уменьшает расходы на содержание работников.
Виды гражданско-правовых договоров
Сегодня закон предусматривает заключение нескольких видов гражданско-правовых договоров между работодателем и работником, а именно:
Подряда;
- возмездного оказания услуг;
-на выполнение научно-исследовательских, технологических и опытно-конструкторских работ;
-поручения;
-агентирования;
-комиссии.
В зависимости от вида документа стороны, его подписывающие, могут именоваться «принципал» и «агент», «заказчик» и «исполнитель», «продавец» и «покупатель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный». С одной стороны, это формальное отличие гражданско-правового договора от обычного, в котором стороны указаны, как «работник» и «работодатель», но с другой стороны, именно данная терминология и является определяющей в вопросе трудовых отношений с точки зрения закона.
Договор подряда
Самая распространенная форма - договор подряда или оказания услуг, в котором стороны именуются «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик» и «исполнитель».
Такой документ известен еще со времен римского права и может быть нескольких видов:
Бытовой;
-строительный;
-на выполнение проектных (изыскательских) работ;
-на выполнение работ для нужд государства и муниципалитета.
Сегодня, как и раньше, такие документы широко используются в разных областях нашей жизни. Исполнитель по такому договору обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик - принять ее и оплатить работу по факту выполнения. При этом исполнитель сам выбирает средства и способы для достижения результата (выполнения работы) и работает на свой риск.
Трудовой договор или договор подряда?
Специалисты по трудовым отношениям отмечают, что наиболее часто возникают споры именно вокруг договоров подряда и оказания услуг, которые являются смежными с трудовым. Надо сказать, что эти документы похожи тем, что и в том, и в другом случае речь идет о выполнении определенной работы. Но на этом их схожесть и заканчивается, поскольку первый регулируется Гражданским кодексом РФ, а значит, речь не идет о ярко выраженных формальных трудовых отношениях, а второй -Трудовым кодексом РФ и дает работнику определенные гарантии. Что же касается других отличий, то тут можно говорить о нескольких важных моментах:
Оформлением на работу по гражданско-правовому договору является подписание этого самого договора;
-соглашение заключается на определенный срок (в отличие от трудового, который может быть как срочным, так и бессрочным);
-по договору подряда должно соблюдаться условие конечного результата; это значит, что сотрудник должен выполнить определенную работу и достигнуть конкретного результата (как правило, после этого соглашение расторгается);
-обязательства нанимателя сводятся к тому, чтобы принять и оплатить готовую работу;
-стоимость заранее определена и на нее не влияет принятая в организации нанимателя система оплаты труда;
-возмещение материального вреда, который может нанести предприятию сотрудник, работающий по договору подряда, должно быть в полном объеме, тогда как при работе по контракту оно будет ограничено средним заработком.
Таким образом, получается, что сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору, практически не защищен в социальном плане. Ведь работа по нему:
-не является постоянной (не может быть бессрочного договора подряда);
-запись о ней не вносится в трудовую книжку;
-сотрудник не имеет никаких социальных гарантий (оплаты больничного листа, отпусков, оплаты вынужденного простоя и прочее).
Когда гражданско-правовые отношения целесообразны?
Но есть немало случаев, когда самым подходящим и целесообразным вариантом являются именно гражданско-правовые отношения. Это относится как к разовым работам различного характера (строительство, ремонт, осуществление перевозки груза, разработка проекта и прочее), так и к сотрудничеству с людьми творческих профессий - художниками-иллюстраторами, редакторами, журналистами, фотографами. Поскольку их деятельность носит непостоянный характер, оплачивать вынужденный простой готов не каждый руководитель. Поэтому далеко не все даже профильные организации берут таких сотрудников в штат. Работодателям проще и дешевле сотрудничать с ними на временной основе. В данном случае речь идет об авторском договоре заказа, который предполагает выплату гонорара за выполненную работу.
Структура гражданско-правового договора
Вступление в гражданско-правовые отношения подразумевает составление документа, который имеет структуру довольно схожую с трудовым (образец гражданско-правового договора можно скачать на нашем сайте).
Это значит, что он содержит следующие разделы:
Предмет соглашения - в этом разделе указывается работа, которую должен выполнить работник, и результат, которого он должен достичь.
-Срок действия - все гражданско-правовые договоры заключаются на определенный срок, который, как правило, обусловлен окончанием работы и достижением нужного работодателю результата (часто это разовые обязанности).
-Права, обязанности и ответственность сторон - они заключаются в том, что работник обязуется в определенный срок выполнить какую-то работу и достигнуть определенного результата, а наниматель - оплатить услуги и принять результат работы. При этом право работника (в случае, если это подрядчик) может распространяться на привлечение для выполнения поставленных задач третьих лиц.
-Условия изменения и расторжения - он расторгается либо по истечению его срока, либо по согласованию сторон, что заранее указывается в самом документе.
-Реквизиты сторон.
Минусы гражданско-правового договора
По большому счету заключение гражданско-правового договора в большей степени выгодно нанимателю. Но есть моменты, которые являются существенным минусом и для него, среди которых:
-невозможность привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения им трудового распорядка, так как работник не подчиняется внутренним правилам организации;
-потенциальная возможность признания гражданско-правового договора трудовым, в результате которой работодателю придется включить работника в штат, оплатить вынужденный прогул, моральный вред, судебные издержки, доначислить ЕСН в части ФСС (страхование), оплатить пени за несвоевременную уплату налога.
На первый взгляд кажется, что это не такие уж серьезные минусы, но на самом деле, если предприятие заключило гражданско-правовой договор там, где должно было заключить трудовой, эти минусы рано или поздно станут проблемой.
Судебная практика
Суды довольно часто рассматривают дела, в которых истец - работник, требующий признать гражданско-правовой договор трудовым. При рассмотрении подобных дел имеет значение срок такого документа, характер отношений работника и работодателя, формулировки и терминология договора. Рассматриваются также такие вопросы, как наличие актов выполненных работ, порядок выплаты вознаграждения, наличие в организации приказов и иных документов, которые касались деятельности работника (табелей учета рабочего времени, приказов о закреплении имущества и материальной ответственности).
Если в ходе разбирательства выяснится, что работник, по сути, выполнял служебные обязанности (имел собственное рабочее место, обеспечивался расходными материалами, оборудованием или инвентарем для производства работ) и подчинялся трудовому распорядку организации, а заключение гражданско-правового договора было инициировано работодателем для уклонения от своих обязанностей, то такой документ вполне может быть переквалифицирован. Это автоматически повлечет за собой выполнение работодателем по отношению к работнику обязанностей, определенных Трудовым кодексом.
Иногда кадровики указывают в бумагах недопустимые для гражданско-правовых отношений формулировки. Например, «…работник обязуется соблюдать должностную инструкцию, требования трудового распорядка и охраны труда…». Имеющий такую формулировку документ практически подтверждает трудовые отношения работника и работодателя, и при обращении в суд будет признан трудовым.
По материалам сайта