Неофициальные трудовые отношения. Как защитить свои права? Государственная инспекция труда по Самарской области

Готовое решение задачи по дисциплине « ». Скачать бесплатно. Объем работы: 1-3 стр.; Год: 2013; Страна: Россия.

Задача
Как защитить свои трудовые права следующим работникам:
Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;
Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;
Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;
Кошкину, уволенному за участие в забастовке;
Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;
Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.
Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством? Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.

:

Согласно ст. 352 ТК каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.
Савин, уволенный по сокращению штатов без выплаты выходного пособия, может защитить свои права, направив претензию работодателю, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд. (ст. 81 п.2, 140,142 ТК).
Лыкова, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей, может защитить свои права, направив жалоба в Государственный надзор (статьи 3, 64 ТК РФ).
Рожкин, которому несвоевременно выплатили отпускные, может защитить свои права, направив претензию работодателю, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд (ст.136 ТК).
Кошкин, уволенный за участие в забастовке, может защитить свои права, направив заявление в комиссию по трудовым спорам, Профсоюз, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд. (ст.384,409,410,412,413,414,417 ТК).
Мышкин, которому более месяца не выплачивается заработная плата, может защитить свои права, направив претензию работодателю об отказе от работы, жалобу в Государственный надзор, исковое заявление в суд. (ст.136,379 ТК).
Ножкин, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым, может защитить свои права, направив заявление в комиссию по трудовым спорам, исковое заявление в суд (статьи 192,193,384 ТКРФ).

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) // Сайт Конституции Российской Федерации [Электронный ресурс] / Информационно-правовой портал «Гарант». – М., — 2013.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2013.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2013.
4. Определение от 8 февраля 2007 г. №275-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Линева С.Ю. на нарушение его конституционных прав п.2 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/default.aspx. – Дата доступа: 22.05.2013.
5. Определение Конституционного суда РФ от 11 марта 2005 г. N 3-О/2005 // Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/default.aspx. – Дата доступа: 22.05.2013.
6. Определение Конституционного Суда РФ от 8 апреля 2004 г. № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 177 Трудового Кодекса РФ» // Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/default.aspx. – Дата доступа: 22.05.2013.
7. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2013.
8. Курс уголовного права. Том 2. Общая часть «Учение о наказании». Под ред.Кузнецова В.Г. — М. 1998. -340с.
9. Уголовное право. Общая часть: учебник / отв. ред.И. Я. Козаченко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма,2008. — 720 с.
10. Уголовное право. Общая и Особенная части под ред. Кадникова Н.Г. Учебник. 2006 — 911с.
11. Уголовное право России. Особенная часть. Учебник. 2-е изд., испр и доп. (под редакцией В.П. Ревина, доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации). – М.: Юстицинформ, 2010г. – 395с.
12. Уголовное право Российской Федерации: Особенная часть: Учебник для вузов (под ред. Иногамовой-Хегай Л.В., Рарога А.И., Чучаева А.И.) Изд. испр., доп. – М.: Инфра-М Контракт. 2006. 739 с.

Права трудящихся находятся в законодательстве, которое относится к сфере труда. Их осуществление и защита являются неотъемлемой частью рабочих взаимоотношений между руководством и сотрудниками. В этой статье пойдет речь о том, как защищаются права трудящихся.

Права работника

Сотрудник компании имеет следующие права:

трудящийся имеет возможность заключать, изменять и расторгать трудовые отношения;
работник имеет возможность выполнять работу, которая указана в трудовом договоре;
место работника должно отвечать всем нормам по охране труда;
сотрудник имеет возможность получать заработную плату без опозданий. Она должна соответствовать уровню его квалификации и проделанной работе;
имеет возможность отдыхать;
имеет право получать исчерпывающую информацию об условиях труда;
имеет возможность проходить дополнительную подготовку и повышать свою квалификацию;
имеет возможность объединяться в профессиональные союзы, для осуществления защиты своих интересов;
может участвовать в организационном управлении;
может участвовать в переговорах и осуществлять заключение коллективных договоров;
имеет право защищать свои интересы, свободы, права;
может разрешать трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные;
может требовать возмещение вреда, который причинен ему на производстве, в том числе и морального;
имеет право на обязательное страхование.

Распространенные нарушения прав работника

Редко можно найти компанию, где соблюдаются абсолютно все права трудящихся. Зачастую они нарушаются даже без злого умысла, когда работник, например, задерживается на работе без оплаты или же выполняет не свою работу, чтобы его заметило начальство. В западных странах более внимательно следят за соблюдением прав простых работников. Обычная ситуация, чем пользуются нечестные работодатели, что работник не знает своих прав.

В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:

порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
оплата рабочего процесса;
охрана трудовой деятельности;
режим отдыха и труда;
нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
наложение взысканий.

Касающиеся трудового договора

Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

отсутствие договора в письменном виде;
договор не имеет обязательные условия труда;
при устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а так же другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Такие несоблюдения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении с жалобой сотрудника. Так же проверкой может заняться и прокуратура.

Прием на определенные должности должен быть подкреплен наличием справки, которая подтверждает, что лицо не имеет судимости, или, например, наличием водительского удостоверения. Отсутствие этих документов при устройстве является нарушением.

В процессе выплаты вознаграждений

Такие нарушения встречаются достаточно часто. Инспекция относит к ним несколько видов:

заработная плата выплачивается один раз в месяц;
выплаты происходят с задержками;
при увольнении, денежные средства не выплачиваются.

По закону зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза за месяц . Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают денежные средства, как захотят. Они используют «черный метод» выплаты. При увольнении расчет с сотрудником не происходит.

Относящиеся к охране труда

Сфера охраны труда сотрудников имеет много нарушений. Начальство не исполняет требования, касающиеся аттестации рабочих мест . Она должна проводиться хотя бы один раз в пятилетие для каждого места работника. При наступлении несчастных случаев на работе, руководство пренебрегает следующими моментами:

начальство не сообщает в компетентные органы о том, что работник получил серьезные травмы;
отсутствие комиссии по расследованию получения травм и наступлении несчастного случая;
отсутствие документов, связанных с несчастным случаем.

В сфере отдыха и режима работы

Наиболее часто при проверке инспекцией выявляют следующие нарушения, относящиеся к отдыху и режиму работы:

слишком долгий рабочий день и короткий отдых;
не предоставление отпусков;
нарушение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан.

Применения взысканий

Инспекция обращает внимание на такие нарушения, как необоснованное применение взыскания к работнику. Сюда же относится отсутствие письменного объяснения от сотрудника и не составление акта.

Общий порядок отстаивания прав работников

Права трудящихся включают в себя защиту по нескольким аспектам:

устраняются причины нарушения;
восстанавливаются права сотрудника, которые были нарушены;
происходит возмещение вреда.

Рабочий может осуществлять защиту своих прав любым законным способом, в любой форме. За защитой он может пойти в суд, в профсоюзные органы или в органы, осуществляющие контроль и надзор. Так же он может самостоятельно защищать свои интересы.

Способы защиты

Существует несколько способов защиты нарушенных прав трудящегося.

Самозащита

Самостоятельная защита прав – это действия человека, направленные на защиту и охрану своих прав . Она осуществляется при обращении в органы, которые занимаются надзором и контролем трудовой сферы. Способом самозащиты является Трудовой кодекс. Методы самозащиты:

трудящийся может не выполнять рабочий процесс, который не предусмотрен в трудовом договоре;
сотрудник может отказаться от выполнения работы, которая представляет для него опасность;
рабочий может остановить выполнения своих функций, если денежные средства не выплачены в срок.

Самозащита не оформляется официально и не преследует за собой привлечения от государственных органов. Реализуя свое право на самозащиту, трудящегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Помимо такой защиты, можно прибегать и к другим способам.

Судебная

Для восстановления своих нарушенных прав, трудящийся может прибегнуть к обращению в судебные органы. Данный способ защиты считается наиболее эффективным . Решение судьи должно соблюдаться неукоснительно. Срок обращение в суд – в течение трех месяцев после нарушения права, а после увольнения – один месяц . Кроме суда, трудящийся может обратиться и в другие органы, например, в комиссию по решению трудовых споров.

Решение суда в пользу трудящегося происходит очень часто, поэтому не стоит думать о том, что суд будет на стороне руководства компании.

Профсоюзы

Объединения рабочих, именуемые профсоюзами, помогают трудящемуся в соблюдении его интересов и прав . Независимо от того, является работник, членом профсоюза или нет, при защите коллективных прав, профсоюз оказывает свою помощь. Профессиональные союзы имеют свои права и возможности:

они могут предлагать принятие нормативно-правовых актов и законов, которые относятся к социальной сфере трудового законодательства;
они могут высказывать свое мнение по поводу проектов данных актов;
они имеют право принимать участие в решение вопросов, касающихся оплаты труда;
могут находиться на рабочих местах своих членов;
могут принимать участие в разработке программ занятости;
имеют право контролировать сферу занятости;
могут давать оценку действиям руководства при увольнении;
могут контролировать соблюдение законов.

Профсоюзы для осуществления защиты прав своих членов, могут обращаться в государственные органы, которые наблюдают за сферой труда . Они могут требовать от руководства соблюдения прав своих сотрудников, а также устранения нарушений. В течение семи дней после получения требования от профсоюза, начальство должно отчитаться перед ним об устранении не соблюдений.

Госнадзор за соблюдением прав

Госнадзор за соблюдением прав трудящихся на всех предприятиях осуществляют органы федеральной инспекции . Так же надзором занимается и Генеральный прокурор, и прокуратуры субъектов .

Федеральная инспекция труда осуществляет следующие задачи:

обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод граждан в сфере труда;
обеспечивает соблюдение законов о труде и других актов;
информирует начальство и трудящихся о средствах соблюдения законодательства о труде;
информирует о фактах нарушения другие органы государства.

Наблюдением за сферой труда занимаются сотрудники инспекции, именуемые инспекторами труда. Они направляют после проведенной проверки на предприятии руководству предписания, которые должны быть исполнены не позднее десяти дней после получения .

Проверки инспектор проводит регулярно. Сообщать о будущей проверке он может по своему желанию.

Права трудящихся – это основа взаимоотношений между начальством и сотрудником. Соблюдение и защита их прав должны проходить в соответствии с законами Российской Федерации. Несоблюдение или нарушение прав может понести за собой привлечение к ответственности. Любой работник, который считает, что его права были нарушены, может осуществить защиту как самостоятельно, так и, обратившись в уполномоченные органы власти. Они помогут ему разобраться в причинах нарушения и поспособствуют их устранению. Решения таких органов должны соблюдаться в строгом порядке, но так же их можно и обжаловать через судебную инстанцию.

В данном видео содержится важная информация по трудовому праву, касающееся трудовых прав работников. Информация представлена практикующим в сфере права юристом.

Работодатели используют различные законные меры для оптимизации производственного процесса и сокращения расходов. Непопулярными, но законными мерами являются:

Режим неполной занятости (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день);

Сокращение фонда заработной платы за счёт стимулирующей его части (премии, надбавки, бонусы);

Прекращение срочных трудовых договоров, договоров с внешними совместителями;

Сокращение представительских расходов;

Реструктуризация производства, которая позволяет перевести работников в дочерние предприятия.

Эти меры, разумеется, сказываются на доходах работников, но нужно отнестись к ним с пониманием, поскольку именно они позволяют сохранить трудовой коллектив в непростых условиях. Самой крайней и непопулярной мерой является сокращение численности или штата. Но и в этой ситуации законодательством предусмотрены гарантии трудовых и социальных прав.

Памятка Уполномоченного по правам человека в Самарской области содержит обобщение типовых нарушений трудовых прав работающих граждан (путём сопоставления действия работодателей с нормами действующего трудового законодательства) и рекомендации средств защиты.

Если работодатель нарушает Ваши права

Даже если финансовое положение предприятия оказывается сложным, это не избавляет работодателей от необходимости выплат высвобождаемым работникам, положенных по закону.

Нормы Трудового кодекса РФ

1. Работодатель, пытаясь сэкономить на выплате компенсаций при высвобождении, уговаривает работника согласиться на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, нарушая при этом принцип добровольности. При этом, он, возможно, обещает выплатить некоторые суммы.

Внимание! Согласившись на предложение работодателя, работник утрачивает право на полагающиеся при высвобождении денежные компенсации и другие льготы. Даже если работодатель сдержит своё обещание и выплатит «отступные», они в любом случае будут меньше положенных по закону. При этом впоследствии доказать в суде, что решение об увольнении принято под давлением работодателя очень сложно, поскольку такие беседы обычно проводятся без свидетелей.

Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон под давлением работодателя. Под любым предлогом отложите принятие решения, и в следующий раз приходите на встречу с работодателем с представителями профсоюзом или коллегами. Предупредите работодателя, что в случае его настоятельных незаконных требований будете обращаться в надзорные и правозащитные органы. Помните, что это не угроза, а ваше законное право - и форма изложения должна быть не скандальной, а убедительной.

Если же заявление всё-таки подписано, срочно обращайтесь в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.

2. При приёме на работу работнику предлагается написать одновременно 2 заявления: о приёме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию без указания даты будущего увольнения.

Правовые последствия допускаемых нарушений

Такой незаконный приём позволяет работодателю уволить работника в любой момент и без предоставления законных гарантий и компенсаций.

Действия работника по защите трудовых прав

Вы вправе отказаться от данного предложения и сообщить о нём в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Соглашаться ли на такие заведомо бесправные условия - решать самому работнику. Однако, следует иметь в виду, что работодатели, столь вольно обращающиеся с трудовым законодательством на стадии приёма на работу, вряд ли будут соблюдать его нормы в дальнейшем.

3. Если сотрудник отказывается написать заявление «по собственному желанию», ему могут «организовать» несовершенные нарушения трудовой дисциплины и уволить по статье, без выходного пособия.

Действия работника по защите трудовых прав

Незаконно наложенные дисциплинарные взыскания можно обжаловать, обратившись в Государственную инспекцию труда, в мировые или районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции

Нормы Трудового кодекса РФ

Возможные нарушения со стороны работодателя

Работодатель экономит за счёт работников, желая избежать оплаты времени простоя и предлагая им написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок.

Правовые последствия допускаемых нарушений

Следует иметь в виду, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что также ухудшает положение работников

Действия работника по защите трудовых прав

Вы вправе отказаться от предложения работодателя и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.

Нормы Трудового кодекса РФ

Возможные нарушения со стороны работодателя

Работодатель вводит режим неполной занятости (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) или уменьшает заработную плату, уведомив об этом работников менее, чем за 2 месяца.

Правовые последствия допускаемых нарушений

В этом случае работник не может реализовать своё право на отказ работать при изменившихся условиях труда, т.к. он поставлен работодателем перед фактом. Кроме того, работник теряет возможность в течение 2-х месяцев подыскивать себе другое место работы.

Действия работника по защите трудовых прав

Вы можете обратиться с жалобой в отраслевую профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.

Если принято решение о сокращении…

Отношения сотрудника с работодателем при сокращении численности или штата работников регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О занятости населения в РФ». Законодательством предусмотрен ряд обязательных организационно-штатных мероприятий при принятии решения о сокращении численности или штата работников.

Нормы Трудового кодекса

Возможные нарушения со стороны работодателя

После увольнения работника работодатель восстанавливает численность или штат в прежнем объёме. Если нет на самом деле сокращения численности или штата, то увольнение не может квалифицироваться по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия допускаемых нарушений

Действия работника по защите трудовых прав

Нужно обращаться в районные (городские) суды.

Нормы Трудового кодекса

Возможные нарушения со стороны работодателя

1. Органы службы занятости уведомляются работодателем менее, чем за 2 (3) месяца.

2. Органы службы занятости не уведомляются работодателем вовсе.

Правовые последствия допускаемых нарушений

Органы службы занятости не имеют возможности заранее спланировать меры содействия занятости: переобучение, резервирование вакансий и т.д.

Действия работника по защите трудовых прав

Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда, в Департамент занятости населения Самарской области, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.

Нормы Трудового кодекса

Возможные нарушения со стороны работодателя

1. Работник уведомляется о предстоящем увольнении менее, чем за 2 месяца.

2. Работник не уведомляется о предстоящем увольнении вовсе.

3. Работник не уведомляется персонально и под роспись.

Правовые последствия допускаемых нарушений

При несоблюдении данного требования увольнение признаётся судом незаконным, и работник восстанавливается на рабочем месте.

Действия работника по защите трудовых прав

Нормы Трудового кодекса

Возможные нарушения со стороны работодателя

Работодатель расторгает трудовой договор без письменного согласия работника.

Правовые последствия допускаемых нарушений

Действия работника по защите трудовых прав

Нужно обращаться в Государственную инспекцию труда, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.

Нормы Трудового кодекса

Возможные нарушения со стороны работодателя

1. При наличии вакантных должностей работодатель не предлагает их в первую очередь работнику, подлежащему высвобождению.

2. Отказ работника не оформляется соответствующим актом.

3. Работник не уведомляется письменно об отсутствии вакансий.

Правовые последствия допускаемых нарушений

Действия работника по защите трудовых прав

Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.

Нормы Трудового кодекса

Возможные нарушения со стороны работодателя

Работодателем не учитывается преимущественное право на оставление на работе для работников, занимающих одинаковые должности или выполняющих однородную работу.

Работодателем не учитываются при равных деловых качествах наличие особых условий, обстоятельств или семейного положения.

Правовые последствия допускаемых нарушений

При несоблюдении данных требований увольнение признаётся судом незаконным, и работник восстанавливается на рабочем месте.

Действия работника по защите трудовых прав

Обращение в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.

Нормы Трудового кодекса

Возможные нарушения со стороны работодателя

1. Работодателем не выплачивается выходное пособие при увольнении или выплачивается не в полном объёме.

2. Работодателем не выплачивается компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка за 2-й месяц.

3. Работодателем не произведён полный расчёт с работником при увольнении (не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Правовые последствия допускаемых нарушений

Положенные по законодательству выплаты взыскиваются в судебном порядке.

Действия работника по защите трудовых прав

Нужно обращаться в мировой суд или в районный (городской) при отсутствии мирового суда.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Государственная инспекция труда по Самарской области

Полномочия: осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории Самарской области; ведёт приём, рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав граждан, вплоть до дисквалификации работодателя.

Адрес, телефон: г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106 а. Телефон: 263-54-26.

Руководитель: Емельянов Анатолий Викторович.

Федерация профсоюзов Самарской области

Полномочия: представляет и защищает права, законные ин-тересы своих членов в органах государственной власти, орга-нах местного самоуправления и общественных объединениях; предъявляет требования к органам власти, работодателям и их объединениям и добивается отмены, приостановки исполнения или изменения решений, нарушающих права и интересы работников - членов профсоюза.

Адрес, телефон: г. Самара, Волжский проспект, д. 19. Телефон: 333-40-05.

Председатель: Егоров Евгений Еросович.

Органы Прокуратуры Самарской области

Полномочия: осуществляют государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства; рассматривают и разрешают заявления, жалобы и иные обращения о нарушении законов, в т.ч. законов, регулирующих трудовые отношения; принимают меры по предупреждению и пресечению нарушений трудовых прав работников и к привлечению работодателя, виновного в нарушениях, к ответственности.

Адрес Прокуратуры Самарской области: г. Самара, ул. Чапаевская, 151. Телефон: 332-10-50.

Прокурор Самарской области: Кабалоев Мурат Азраилович.

Внимание! В случае нарушения ваших трудовых прав вам нужно обращаться в районные прокуратуры по месту нахождения предприятия или организация, работником которого вы являетесь.

Мировые, районные (городские) суды

Полномочия: обеспечивают конституционное право граждан РФ на судебную защиту, осуществляют правосудие на основе законов Российской Федерации; рассматривают заявления и жалобы граждан о защите трудовых прав и законных интересов. Мировые судьи рассматривают в первой инстанции все трудовые дела, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, которые рассматриваются в первой инстанции районными (городскими) судами.

Адрес Самарского областного суда: г. Самара, ул. Куйбышева, д. 60 Телефон: 332-00-96.

Внимание! В случае нарушения ваших трудовых прав вам нужно обращаться в районные суды по месту нахождения предприятия или организация, работников которого вы являетесь.

Уполномоченный по правам человека в Самарской области

Компетенция: рассматривает жалобы на решения или действия (бездействие) государственных органов Самарской области, органов местного самоуправления, должностных лиц этих органов, если заявитель ранее обжаловал эти решения или действия (бездействие) в судебном или административном порядке

Полномочия: обращается в компетентные органы с ходатайством о возбуждении дисциплинарного или административного производства в отношении должностных лиц; обращается в суд или прокуратуру с ходатайством о проверке вступившего в законную силу решения, приговора, определения суда; направляет государственным органам, органам местного самоуправления и должностным лицам свои заключения и предложения, относящиеся к обеспечению прав и свобод граждан.

Адрес приёмной Уполномоченного: г. Самара, ул. Маяковского, д. 20. Телефон: 337-29-03.

Уполномоченный по правам человека в Самарской области: Скупова Ирина Анатольевна.

Куда обращаться в поисках работы

ГУ Центр занятости населения г.о. Самара

Адрес, телефон: г. Самара, ул. Фрунзе, д. 115/117

Руководитель: Тыщенко Анатолий Владимирович.

Консультации по трудоустройству:

332-61-91 - для жителей Самарского, Ленинского, Октябрьского, Железнодорожного, Куйбышевского и Красноглинского районов

225-74-97 - для жителей Советского, Кировского, Промышленного районов

333-30-00, 951-23-81 - круглосуточная справочная ГУ ЦЗН г. Самара. Здесь можно получить основную информацию о работе Центра занятости

Информацию о вакансиях вы можете найти на сайте www.samara.rostrud.ru

Внимание! Жителям городов и районов Самарской области в целях поиска работы следует обращаться в центры занятости населения по месту жительства.

Важно!

«По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

С января 2009 года минимальное пособие по безработице составляет 850 рублей, максимальное - 4900 рублей (согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2008 г.)

Можно ли добиться правды в трудовом споре с начальником?

«Почти каждый второй уволенный работник в ноябре - декабре 2008 года нашел работу в течение месяца. В 2008 году 92% случаях трудовые споры выиграли работники». (Шмаков М.В., Председатель Федерации независимых профсоюзов России)

Человек не один на один с кризисом - государством принимаются меры поддержки

«В складывающейся ситуации главное для нас - это сохранение рынка труда. Если мы говорим о закрытии каких-то проектов, то необходимо проработать вопрос о трудоустройстве высвобождающихся людей». (Артяков В.В., Губернатор Самарской области).

Учреждения профессионального образования Самарской области будут обучать престижным рабочим профессиям не только выпускников школ, но и высвобождаемое взрослое население.. «Решается вопрос о предоставлении субсидий для организации опережающего профессионального обучения. Также оказывается адресная поддержка граждан, согласившихся на переезд в другой населённый пункт к новому месту работы». (Грищенко Н.Н., руководитель департамента государственной службызанятости населения по Самарской области)

В закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения, направленные на поддержку высвобождаемых работников предприятий в условиях финансового кризиса:

«Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.»

«Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)».

В «Закон о занятости населения в РФ» внесены поправки, в соответствии с которыми работники, уволившиеся по собственному желанию, приравнены в своих правах к уволенным по сокращению или ликвидации. (ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской федерации» от 25.12.2008 г. № 287-ФЗ)

В правовом аспекте переработки делятся на 2 типа: сверхурочные работы и ненормированные часы. Многие работодатели умалчивают об этом, чтобы просто эксплуатировать своих подчиненных, поскольку работники обычно не знают таких моментов трудового законодательства.

Сверхурочные работы

Привлечение к работе в свехурочные часы имеет место только после письменного подтверждения от сотрудника. Если специалист от таких переработок, работодатель не в праве заставлять его и угрожать увольнениями. Письменное согласие должно быть представлено в каждом случае переработки, вне зависимости от ее длительности. Так что если у нанимателя нет документа, который говорит о том, что специалист согласен проделать сверхурочную работу, то он не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Сверхурочные работы не могут продолжаться более 4 часов в течение 2 дней подряд. 120 часов в год – максимально возможная переработка, так что если вы согласились на дополнительные часы, вы можете ограничить свою деятельность в соответствии с данным временем. Также первые два часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, а за последующие часы – в двойном размере.

Ненормированный рабочий день

Многие работники просто не знают данного вида занятости, а потому их вводят в заблуждение работодатели, желающие получить рабочую силу как можно дешевле. Обычно наниматели говорят, что такой говорит о постоянных и неограниченных переработках, однако по закону это формируется несколько иначе.

Ненормированный рабочий день – режим, по которому отдельные сотрудники могут быть иногда привлечены к выполнению своих обязанностей за пределами их рабочего времени. Данный тип работы не дает работодателю права привлекать сотрудника к работе в выходные дни без его согласия. Оплата времени, проведенного на месте на переработке, соответствует правилам сверхурочных работ – за первые два часа з/п выплачивается в полуторном размере, за остальные – в двойном.

Если работодатель не выполняет свои обязательства и вводит вас в заблуждение, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Госинспекция труда проводит проверки соблюдения законодательства на рабочих местах и фиксирует все , которые выявлены в процессе деятельности. Повод для проверки – жалобы, обращения от работников и профсоюзов. В результате осмотра предприятия органы принимают определенные меры: дают предписания об устранении нарушений и ставят вопрос о привлечении к административной ответственности в соответствии с законом РФ.